社保工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的社保工作總結，歡迎閱讀與收藏。
社保工作總結1
20xx年，者東鎮社會保障服務中心在者東鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局各部門的指導幫助下，者東鎮基層就業和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為載體，深入學習精神，圍繞“保就業、保增長、保穩定”的要求，按照年初與縣人力資源和社會保障局簽定的目標責任書，積極開展各項工作，現把一年來的工作簡略如下：
一、加強組織領導，構建工作平臺。
者東鎮社會保障服務中心自20xx年成立以來在者東鎮黨委、政府的正確領導下，就相應成立了由分管副鎮長抓管、社會保障服務中心負責人具體負責、在職職工具體分工到崗、各村民委員會根據各村的實際情況自行選定農保協管員，經者東鎮社會保障服務中心審核確定后具體負責基層數據的采集、農村基層業務的開展。努力做到人員、機構、場地“三落實”。組建了循之有序的工作服務平臺。
二、明確工作職責，工作要求，實現資源整合。
1、基層鄉鎮社會保障服務中心工作點大面廣，具體負責的業務有縣人力資源和社會保障局及下屬農保局、社保局、勞動執法大隊、就業局、醫保中心和衛生局的新型農村
合作醫療辦公室(簡稱合管辦)的相關業務。我鎮社會保障服務中工作崗位配置7人，實際在職人員3人，臨時工1人。工作業務只能1人多職，工作經負責人分配后誰接手誰負責到底的原則開展，職工之間工作任務根據業務量的變化相互整合。
2、中心主任負責人負責將全年任務數根據年初和上級業務主管部門和者東鎮人民政府所簽訂工作目標責任分配到具體工作人員手中，抓好每月重點工作完成情況及下月需要著重開展的工作，工作進行責任分解，明確干什么、干到什么程度、誰來干，什么時間完成，讓工作落實有序。
3、按照業務主管部門要求組織工作人員對口參加相關好業務技能培訓，鎮里每年最少舉行1次村級農保協管員業務知識培訓，提高工作能力，確保工作任務完成。
三、工作任務完成情況
(一)、勞動執法工作
1、勞動執法年檢是適應我國國情的一種行之有效的監察方式。通過這種方式，可以緩解由于勞動監察力量不足，致使監察存有盲點，一些違法行為不能及時發現等問題;同時，也可以督促用人單位自查、自究，建立自律機制。20xx年者東鎮勞動社會保障服務中心配合縣勞動執法大隊，對全鎮所轄的36個部門、企業和單位的用人情況做了基數采集、
工作檢查、監督和年審。
2、農民工欠薪追繳上訪20xx年共計發生14次，經我單位和所發生單位、個體老板聯系追討解決11起，另外發生3起已經上報縣勞動執法大隊予以解決。
(二)城鄉統籌，農轉城工作
推進戶籍制度改革，是縮小城鄉差異、加快城市化進程的重要途徑，已經成為促進經濟社會發展的重要措施之一。一是賦予有條件的農民工城鎮居民身份，有利于維護農民工合法權利。二是有利于促進城市人口集聚，加快城市化進程。三是有利于擴大內需，轉變經濟發展方式。四是有利于促進城鄉要素流動，盤活城市資源。五是有利于擴大農村人均耕地面積，提高農業生產集約化水平，促進農民收入增長。當前，現行戶籍制度已不適應統籌城鄉經濟社會發展的需要，加快推進戶籍制度改革勢在必行，具有十分重要的意義。20xx年縣人民政府分配者東鎮任務數1000人，截止20xx年11月20日我鎮完成1010人，完成任務數的101%。共計發放宣傳材料5000份，入戶宣傳1100次，召開座談會130場，收集信息回復600條，咨詢宣傳2500次，橫幅、標語、專欄宣傳295條。
(三)落實發放20xx年創業促進就業小額擔保貸款
嚴格按20xx年鎮沅縣小額擔保貸款實施方案(文件)和《云南省創業促就業小額擔保貸款工作指南》辦理業務，
貫徹落實好本年度小額擔保貸款只用于從事符合國家規定的微利項目的開辦經費和流動資金，不屬于微利項目不得借款的要求(微利項目：除國家限制行業(包括建筑業、娛樂業、廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧)以外的商貿、服務、生產加工、種養殖等各類經營項目都視為小額擔保貸款微利項目，納入財政貼息范圍)，統一承辦業務操作流程，20xx年者東鎮完成就業局分配20xx年收件未辦理的78戶390萬元，20xx年66戶330萬元，20xx年共計發放144戶720萬元的創業促進就業小額擔保貸款，促進了微利項目創業人員的政策扶持。
(四)就業工作
1、20xx年者東鎮實現城鎮新增就業90人，完成任務數90人的100%;城鎮下崗失業人員在就業30人，完成任務數30人次的100%;新增開發公益性崗位6人，完成任務數6人的100%;勞動力轉移就業新增人員50人，完成任務數54人的93%;就業困難人員在就業人數17人，完成任務數17人的100%。
3、加強對農民工的安全生產宣傳教育，提高農民工的安全防范能力，有效的維護好其自身的合法權益，20xx年者東鎮配合勞動就業局成功辦理476本《云南省農民工服務手冊》。
4、辦理好馬家園水泥廠失業職工及城鎮失業人員的失
業證件共計93本，宣傳辦理好全鎮持證人員的證件審核工作。
(五)社會養老保險工作
為認真落實者東鎮社會保障服務中心年初與縣人力資源和社會保障局簽定的目標責任書任務，確保20xx年全縣實現新型農村社會養老保險和城鎮社會養老保險全覆蓋，結合《鎮沅縣彝族哈尼族拉祜族自治縣城鎮居民和新型農村社會養老保險試點實施方案》按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，以實現“人人享有基本生活保障”為目標努力使我鎮城鄉居民老有所養，共享社會發展成果，促進社會和諧穩定。(20xx年開始廢除新型農村養老保險，統一實施城鄉居民養老保險，保險檔次提升為12個：分別是100元—1000元和1500元、20xx元)
1、20xx年者東鎮社會保障服務中心和縣人力資源和社會保障局簽定的目標責任書續保任務數是17380人，20xx年者東鎮參保人數17394人(其中新增41人)，60歲以上人員3531人，參保率97.94%;20xx年續保成功12111人，續保成功率89.7%。剩余未繳費人員2445人正在以到我單位收取現金的方式進行。
2、校驗了20xx年新農保參保人員17394人的相關信息，核實發放了3531人的養老保險資金21.186萬元。
社保工作總結2
今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。
截止x月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面x人。征收養老保險費x萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費x萬元。實行社會化發放的離退休人員達x人，離退休費用社會化發放率達%。
市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。xx月份，參保的各類企業職工x人，實際繳費x人，新增擴面x人，征收養老保險費x萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費x萬元。實行社會化發放的離退休人員達x人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，x月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的x名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[x]x號、x號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅x月份一個月時間，全市己為x名符合條件增資的離退休人員人平月增資x元（其中：市直x人，月增資x。x萬元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松
全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達x人（其中市直x人）。
三、開展專項稽核，防止虛報冒領
根據省廳的統一安排和布署，全市從x月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照。組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽核，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。市局把稽核與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來，借這次稽核的機會，己對x%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋采集，為建立規范的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對x%的參保企業進行了實地稽核。
四、加強服務意識，推進社區管理
繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至x月份養老金的同時，全市共籌措x。x萬元資金對x名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的軟硬件建設。x月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市x名離退休人員已有x人進入社區管理，進入率達x%。
五、加強基礎管理，規范業務工作
按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。為了加強社保基金和財務管理，規范保險業務環節、運行程序和操作過程，x月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，并下發了檢查結論及整改意見通知書。二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城采取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施，開展五個一接續工程，即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關系接續表、發一份接續指南、開辟一個個人繳費窗口的、辦法，使失業人員接續養老保險關系登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理，按要求設立職能股室，使業務上既相互聯系，又相互制約。云夢、孝南和市局都把基礎管理作為重點工作來抓，常抓不懈，并且都抓出了成效。
六、開展文明創建，提高整體素質
全市各地繼續加大文明創建工作力度，鞏固創建成果，提高創建質量和創建檔次。按照三優文明窗口標準不斷完善社會保險服務大廳、發放處和退管活動中心等前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。今年x月，市局榮獲全市最佳文明單位和文明示范窗口光榮匾牌。大悟勞保局獲市級青年文明號的表彰。x月份，根據國家人事部關于對事業單位人事制度進行改革、實行全員聘任制的精神，市局進行了人事制度改革，對科長及以下工作人員全部實行雙向選擇，競爭上崗，通過競爭演說、雙向選擇、職工測評、支委討論，有x位副科長競爭到科室牽頭負責人崗位，這項工作極大地提高了年輕干部的工作積極性，經過x個多月的工作實踐，證明這項改革是成功的。
全市保險機構以“三個代表”重要思想為指導，按照八個堅持、八個反對和學查改活動要求，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》，大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民基本道德規范，緊密聯系勞動保障部門工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立勞動保障部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建議、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。此外，全市勞保系統廣泛開展了義務獻血、向災民獻愛心活動，干部職工紛紛捐款捐物。x月下旬，市局和大悟縣勞保局還組織干部職工到中原突圍紀念地—大悟宣化店紀念館，參觀x年周恩來與美蔣代表談判舊址和鄂豫邊區革命烈士陵園，接受愛國主義和革命傳統教育。
半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快；各地基金財務和業務管理不同程度地存在這樣、那樣的問題，亟待解決；全市社區管理工作進展緩慢，成效不明顯；網絡建設還跟不上工作的需要等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各地要對照《20xx年社會保險工作要點》和年度工作目標管理責任書上的內容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳，大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創省級文明單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，建立適應本地實際、規范、高效的信息管理系統。
三個突破即在社會化管理、職工續保、文明創建上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。下半年要召開黨的十六大，各地要在這個方面慎之又慎，確保不出問題。各地在學習“三個代表”重要思想的同時，下半年，重點要學習黨的十六大會議精神和WTx知識。在加強干部隊伍自身建設，積極開展文明創建活動的同時，爭取改善工作環境。對于各項工作經費、業務經費要爭取政府的支持，多與財政部門協商，努力營造經辦機構良好的工作環境。
社保工作總結3
民主評議行風工作是深入貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，社會保險中心根據省、市勞動保障系統民主評議行風工作的部署和要求，在市社會勞動保險公司與區人事勞動和社會保障局的領導下，以轉變作風提高服務質量為目標，以人民群眾滿意不滿意為標準，結合“三優文明窗口”工作標準和創建市級青年文明號活動，以“熱情、文明、公正、效能”為出發點，把集機關、企事業單位養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和農村社會保險“五保合一”的運行模式全部納入行評工作。扎實開展民主評議行風工作，有力地推動了我區社會保險事業的順利發展。現就我中心開展民主評議行風工作情況匯報。
一、建立健全組織領導機構，確保行評工作落到實處
中心全體工作人員參與行評意識強烈，切實把民主評議行風工作納入總體工作規劃，并保證了行評工作的機構落實、責任落實。實行“一把手工程”，成立民主評議行風工作小組，由中心陳主任為組長，李副主任為副組長，內設科室負責人為成員，下設辦公室負責具體工作，建立了主任親自抓，分管副主任具體抓，行評辦組織協調的工作格局，更好地配合市社會勞動保險公司與區人事勞動和社會保障局抓好行風評議各項工作的具體落實。制定了《區社會保險中心年民主評議行風工作實施細則》社保[]號下發至各科室及各個工作人員，明確行評指導思想、目標、內容、方法步驟和要求。
二、召開動員大會，統一中心干部職工的思想認識
組織學習《泉州市勞動保障系統年民主評議行風工作實施方案》、《泉州市社會勞動保險系統年民主評議行風工作實施方案》和《區勞動保障系統年民主評議行風工作實施方案》，傳達市、區民主評議行風工作的精神和要求，具體部署民主評議行風工作，把本中心干部職工的思想、行動統一到民主評議行風工作上來，增強了參與民主評議行風工作的自覺性和主動性。通過學習活動，使全體職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業，圍繞服務對象開展工作，改進工作方式方法，提高工作效率，創造了一個活潑健康、樂觀進取的工作氛圍。
三、創新宣傳手段，夯實行評基礎
通過分發宣傳單、擺攤設點等形式，把開展民主評議行風的目標、內容向社會公開，發動廣大群眾積極參與；設置意見箱，公布投訴電話、，自覺接受群眾監督；同時改進民主評議行風的測評手段，利用計算機網絡技術，開設行評網頁，在中心網站上公布行評情況，設立行評調查欄，征詢群眾意見。通過以上多層次、全方位的立體宣傳，努力營造社會輿論氛圍，為本次行評工作的順利開展夯實了基礎。
民主評議行風工作開展伊始，我中心與局行評辦密切配合，參與局組織的座談會、在繁華地段設點宣傳、分發宣傳材料，累計發放宣傳材料多份，累計接受群眾咨詢多人次。另外，我中心還開通了行評熱線和網上行評網頁接受群眾監督和參與行評工作，至目前已有多人通過網上行評調查欄參與我中心的行評調查，取得了較好的社會效果。同時，深入基層，分發了份行評問卷調查表，共回收了份。
通過宣傳活動，使廣大群眾了解民主評議行風工作的重要性和意義，主動支持和參與行評工作；另一方面通過信息的反饋，使我中心認識到工作中存在的不足，進而促使工作的開展更有針對性和實效性。
四、強化隊伍建設，健全規章制度
（一）內強素質，外塑形象。中心堅持以開展行評工作為契機，以培訓促服務、以服務求發展，引導干部職工學理論、學科學、學業務、學管理，培養良好的職業道德，掌握嫻熟的職業技能。建立學習制度，堅持每周一次的全局理論業務知識學習會，以“兩本書”為學習重點，不定期集中中心工作人員進行業務政策及理論的學習，研討工作中存在的問題及發展思路；同時，鼓勵中心干部職工參加自學、函授等各種形式的再教育學習活動，不斷提高全體工作人員的政治理論素質和業務操作水平，加快建設一支黨和人民滿意、政治強、業務精、作風正、適應社會主義市場經濟發展需要的高素質社會保險經辦隊伍。
二健全規章制度，改善服務設施，改進服務方式和服務手段，切實提高為人民服務的水平和質量。在中心原有規章制度的基礎上進一步規范完善，新出臺了《區社會保險中心內設機構崗位職責暫定》、《區社會保險中心關于進一步加強考勤管理制度的通知》、《區社會保險中心工作人員職責》、《區社會保險中心效能建設工作制度試行》和《區社會保險中心精神文明建設實施意見》五項內部管理措施，并組織全體職工進行學習，明確工作職責，提高辦事效率。繼續實行社會服務承諾制、首問責任制、一次性告之和限時辦結制度，大力推行勤奮務實“十辦”和文明服務用語，杜絕服務忌語。完善辦事流程圖、服務指南和政務公開欄，印制服務卡，方便參保人員與我中心的聯系。并將內設科室崗位職責、工作人員職責以及社會保險制度執行情況等內容上墻、上網公開，接受社會各界的監督。
五、以開展民主評議行風工作為契機，促進社會保險事業的深入發展
中心以維護社會穩定為主線，圍繞開發大局，努力開拓、銳意進取，構筑了較為完善的社會保險體系，率先在全省建立了精簡高效、集機關、企事業單位養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、農村保險“五保合一”的運行模式。民主評議行風工作的開展，對社會保險工作提出了更高的要求，中心以開展民主評議行風工作為契機，不斷地推進社會保險各項工作的深化發展。
（一）落實服務承諾，確保養老金按時足額社會化發放。企業養老保險費轉由地稅部門征收后，基金來源得到了進一步保證，對于個別機關事業單位欠繳養老保險費這一問題，采取加強聯系、督促催繳的辦法，保證了養老保險費的及時入帳。同時，加強業務部門之間的協調聯系，按照業務流程和工作分工，及時撥付養老金，全區離退休人員均能在每月日足額領到養老金。月份，共支付企業養老金萬元；征收機關事業養老保險費萬元，支出萬元，征收企業工傷保險費萬元，支出萬元；征收企業生育保險費萬元，支出萬元；征收機關事業單位工傷醫療費基金萬元，支出萬元；征收機關事業單位生育醫療費基金萬元，支出萬元；征收農村義務兵養老保險費萬元。
（二）配合國企改革，為下崗職工開設個人繳費服務窗口，方便下崗職工養老保險關系的接續和保險金的繳納。月份共為個下崗職工代理繳納養老保險費萬元。
（三）規范檔案管理和業務流程。一是要求各工作人員將有關業務檔案按時間按單位類別科學歸檔備查；二是規范社會保險基金支出流程和退休審批流程等相關業務操作，并體現在中心醒目位置，方便辦事人員及群眾辦理社保手續，提高工作人員的辦事效率和工作質量。三是利用退休證換新證這一有利時機，開展反冒領養老金工作，發放退休人員個人情況表，做好退休人員信息數據庫的信息收集和計算機系統信息錄入工作，并于月份開始從新的信息系統發放離退休金。
（四）集中力量做好退休調資及補發工作，迎接黨的十六大順利召開。根據省、市勞動社保的統一布署，中心臨時抽調人員，于月份前及時完成全區名退休人員的退休金調資工作，并全部撥付到退休人員的存折中，及時地將黨和國家的關懷傳達給廣大離退休人員。
（五）創新宣傳手段，提高廣大勞動者的社會保險意識。積極參與區人事勞動和社會保障局與地稅等部門的宣傳活動，發放宣傳材料多份；同時，創新宣傳手段，組織工作人員開發了“區社會保險中心網站”，通過網絡系統，將各項社會保險政策、法規傳送到社會的各個角落，并在網上提供咨詢服務，為廣大勞動者排憂解難。
（六）舉辦免費的社保政策培訓班，提高參保單位辦事人員的工作效率。⒈舉辦了兩期社會保險知識及操作規范業務培訓班，共為家企業名社保經辦人員提供了免費培訓，讓這些企業的經辦人員進一步了解和熟悉社保政策，提高參保單位社保經辦人員的工作效率，切實有效地維護廣大勞動者的合法權益。⒉為加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點機構機構、定點零售藥店的管理，提高全體醫務人員醫療保險政策的掌握深度，更好地為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供優質的醫療服務，專門編寫了培訓教材，組織了家定點醫療機構及定點藥店的名工作人員進行考試，并取得了較好的社會效益。
（七）規范個人帳戶管理，嚴格對帳制度。積極與地稅部門進行溝通聯系，理順參保單位及參保人員參保資料的收集和歸納建檔，準確登記個人繳費信息，及時完成了全區份個人對帳單的打印校對工作，讓廣大參保人員繳得明白、算得清楚。
（八）推進社會保險體制改革，促進其他各項社會保險工作的協調穩定發展。積極穩妥地推進區基本醫療保險制度改革，擴大醫療保險覆蓋面，努力維護廣大勞動者的合法權益。目前，基本醫療保險已在全區機關事業中實現全覆蓋并逐步向企業擴展，區內糧食系統、金融系統和郵電系統已全部參加我區的基本醫療保險；至月份，共有家、人參加了城鎮職工基本醫療保險統籌，其中企業有家、人。年月份共征收基金萬元，支出萬元，當年節余基金萬元，實現基金累計節余萬元。為了方便解除勞動關系等人員按政策規定參加基本醫療保險，我中心專門開設了醫療保險個人繳費窗口，至目前共受理社會性參保人員人，較好地保障了這部分人員的基本醫療需求。
（九）主動加強與區內大、中企業的聯系和協調，擴大社會保險覆蓋面。隨著煉化一體化工程的起動，經濟建設將再掀新潮，社保中心緊緊圍繞這一開發大局，千方百計宣傳社會保險政策法規，引導各新辦企業參加社會保險統籌，努力擴大社會保險覆蓋面。區內糧食系統、金融系統、郵電系統以及海洋集團、二化公司等大、中型企業已全部參加我區的基本養老保險、基本醫療保險等各項社會保險統籌，有力地保障了這些企業員工的合法權益。同時，積極爭取省、市各上級勞動保障部門的支持，盡力做好個別企業的協調工作，月日省勞動和社會保障廳宋健華副廳長帶領省勞動和社會保障廳醫保處陳新榕處長與省醫保中心主任陳成武一行，在泉州市勞動和社會保障局盧連枝副局長與區人事勞動和社會保障局謝清池局長等人的陪同下，到福建煉油化工有限公司就該公司參加區基本醫療保險統籌事宜進行協調，有力地促進了我區社會保險事業的開展。
（十）規范管理離休干部等特殊群體的醫療費報銷工作，方便離休干部享受醫療保障。中心于年月日起代理財政等部門處理離休干部等特殊群體的醫療費用報銷工作，并出臺了《關于離休干部等特殊群體醫療費用管理有關問題的通知》，下發到每位服務對象手中；為了方便這些人員報銷醫療費用，為每位離休干部辦理一本公費醫療銀行存折，簡化離休干部報銷醫療費用的程序。至月底共受理人次元的醫療費用。
六、廣泛征集意見和建議，有針對性地進行整改提高
XX年XX月XX日市行評代表對我中心開展民主評議行風工作情況進行明察暗訪，并通過召開座談會、發放問卷調查表等多種形式了解我中心行評工作的進展，代表們對區社會保險在我區開發建設中所做的工作給予了充分的肯定，并就存在不足之處提出了建議和意見；我中心也通過分發調查問卷及開通網上評議欄廣泛地征詢社保工作中存在的問題和建議。根據代表和群眾所提出的行風問題，我中心及時地有針對性地加以整改。
（一）加大社保經辦機構窗口建設力度，全面提高社會保險經辦機構的對外形象。
⒈未雨綢繆，積極爭取資金、提早規劃設計新的辦公環境。我中心在新辦公大樓建設之前，專門請相關設計部門，按照“三優文明窗口”的建設要求，規劃設計了“柜臺化、開放式”的辦公場所，目前正在抓緊施工之中。
⒉不斷改善現有的辦公環境。把社保經辦科室分布圖、辦事流程圖、服務指南、服務承諾、工作職責、監督崗、人員去向牌等信息全部上墻，接受群眾監督，方便群眾辦事。
⒊強化考勤管理力度，工作人員統一著裝，佩帶胸卡上崗，做到文明禮貌、儀表端莊，充分體現了新一代社保人的風采。
⒋統一配備計算機，實現辦公自動化。每個工作人員人手一部計算機，同時加強計算機知識培訓，做到持證上崗，提高了整個中心的工作效率和服務質量。
（二）開拓創新，采用各種形式加大社會保險政策法規的宣傳力度。
⒈積極聯系區廣電部門，對社會保險政策法規宣傳活動進行報道，擴大宣傳的覆蓋面，共播出各種社保新聞條。
⒉編寫、印制宣傳資料，深入基層一線，分發宣傳材料。
⒊創建社保網站，方便社會人員咨詢了解社會保險政策法規。
⒋舉辦勞工人員政策業務培訓班，切實提高企業勞工特別是新保企業勞工的業務水平，方便勞工熟悉掌握社保政策。
⒌舉辦定點醫療機構、定點藥店醫務工作人員基本醫療保險政策法規培訓考試，提高他們的基本醫療保險業務操作水平。
⒍鼓勵工作人員積極鉆研業務知識，并形成理論文章向各種專業雜志刊物投稿，努力宣傳社會保險政策法規。
⒎在中心辦公廳設置社會保險政策資料架，免費提供各種社會保險政策法規宣傳資料，方便群眾索取查閱。
七、行評工作與創建工作有機結合，共同發展
中心將開展民主評議行風工作與“三優文明窗口”工作標準和創建市級青年文明號活動有機地結合起來，制定詳細的工作規劃，推動了各項工作的協調發展。區社保中心已于年獲得省級“三優文明窗口”的榮譽稱號及年獲得區“青年文明號”的榮譽稱號，并于年月初獲得了泉州市市級“青年文明號”的榮譽稱號。
開展民主評議行風工作，使我們的干部職工牢記著全心全意為人民服務的使命，不斷地開拓進取，勇于創新，努力提高為人民服務的水平，為我國年輕的社會保險事業的進一步完善和發展貢獻自己的一分光和熱。
20xx年敖漢旗社會保險局按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，以國家農保試點為動力，以構建城鄉社會保險體系為中心，以確保各項社會保險待遇按時、合規支付為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險基金管理，拓展社會化管理服務內容，切實提高管理能力和服務水平，不斷開創我旗社會保險工作新局面。
社保工作總結4
今年以來，我局以學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為主線，緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，以改革創新為突破口，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，強化作風建設，打造統計服務品牌，提升統計服務水平，推動我區統計工作再上新臺階。現將xx年上半年工作總結如下：
一、強基固本，立足“三個面向”，努力打造現代化服務型統計
為大力提升統計服務科學發展、服務基層、服務群眾的水平，我局以統計服務品牌建設為抓手，積極開拓新的工作思路與管理方法，進一步提升統計服務效能，全力推動現代化服務型統計建設。
1. 面向統計用戶，著力提升服務科學發展的能力
緊緊圍繞區委提出“學趕海安，崛起振興”的目標，強化統計預警監測的分析能力，提升為黨政領導服務效能。加大姜堰與蘇中其他市區，特別是與XX縣的橫向分析研判。開展智能電網、智谷軟件園信息產業、油氣裝備、農產品加工休閑觀光等特色產業的專題調研，認真開展調查研究，科學研判、加強預警。每月對主要指標數據匯總分析，重點關注位次變化、速度升降、結構變動及任務目標完成情況及時向區領導匯報。以創新統計產品為重點，不斷優化整合統計服務產品，重點辦好“二網四刊”(即姜堰統計信息外網和內網、《統計分析》、《統計信息》、《統計月報》和《統計年鑒》),積極在《泰州日報（統計專刊）》介紹姜堰統計改革創新成果和先進典型。構建及時準確、內容豐富、形式多樣、便捷適用的統計服務產品體系，努力打造各級領導和社會公眾了解發展的“信息窗”。今年上半年，共撰寫各類信息86篇，《20xx姜堰與海安主要經濟指標對比分析》等統計分析17篇。其中統計信息省局采用12篇，市局采用53篇，XX市xx網站采用5篇，區xx網站和快報采用16篇。統計分析市局采用12篇，省局采用2篇。20xx年區局課題組撰寫的《姜堰區文化產業發展現狀及對策研究》課題榮獲XX市統計分析評比一等獎。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經濟社會發展比較研究》已向XX市統計學會申報并立項，對近幾年來蘇中各地經濟發展數據指標，采取定量與定性的方法。分析研究蘇中各縣市區，特別是第一方陣經濟發展的特點，找準姜堰經濟跨越發展的實現路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。
2. 面向統計基層，著力暢通數據報送渠道
強化對部門統計工作的指導，制定姜堰區部門統計工作考核辦法，明確部門按時提供國民經濟核算、姜堰統計月報以及等XX市考核指標的相關資料。每月與發改、經信、商務等部門溝通，做好新增“四上”企業入庫工作，做到即到即審，及早上報。1-5月份新增規模以上工業和限上批零住餐企業分別為21個和19個，列三市四區第二位和第四位。
為準確反映全區項目投資現狀，研究制定“部門對接”工作方案，在保證投資項目應統盡統、不重不漏的同時，全力提升投資統計數據質量和服務水平。一是主動與職能部門對接，保證億元以上新開工項目及時入庫納統。通過主動溝通協調，與考核辦、發改委、商務局、經信委等部門建立月度聯絡機制，定期就投資情況互通有無，共享億元以上投資項目信息，拓寬查找投資項目的渠道，詳細了解其它單位掌握的情況。通過鎮街統計站再次實地核查，確保所有新建開工項目及時入庫。二是主動與項目方對接。針對部分項目由于申報材料不齊全無法上報等實際情況，我局組織人員深入鎮街、園區，現場指導項目的立項審批、施工照片、施工合同、設備采購合同等材料準備，盡早協助項目入庫統計。
3. 面向調查對象，著力營造良好的統計環境
我局始終堅持將統計規范化建設工作、統計行政指導以及統計業務輔導等工作有機結合，切實減輕了基層調查對象的負擔。今年初，我局開展“走基層，進百企”活動，對全區16個鎮街園區統計站和100家企業進行統計行政指導，目前已走訪7個鎮街，40多家企業。積極推行統計法律事務告知制度和行政指導工作制度，充分體現統計部門服務基層、柔性執法的理念。向872家“四上”企業發放統計“一法一規一告知書”的小冊子，積極引導企業依法履行統計報表上報義務。深入羅塘街道、顧高等鎮街舉辦統計業務講座，印發《企業一套表聯網直報系統用戶手冊》，深入企業進行技術指導，手把手地教會新人熟練掌握打開平臺流程、數據傳輸方法、審核驗收步驟、網上填報技巧、出現錯誤修改上報等等方面技能，確保聯網直報數據質量。
二、積極謀劃，突出“四項重點”，順利完成各項統計調查工作
做好新版全面小康、文化產業、人才發展、生態區創建、婦兒發展、能耗與資源監測等常規調查工作，今年突出推進 “四項重點”統計改革創新工作。
1. 統籌開展1%人口抽樣調查。根據國家省市的統一部署，我區已于今年3月啟動1%人口抽樣調查工作。這次調查采用調查員手持電子采集終端（pda）入戶詢問、現場填報，或由住戶通過互聯網自主填報的方式進行。一是查清我區勞動力供給與需求情況，有助于完善就業政策；二是查清老年人口規模和健康狀況，有助于完善養老保障制度；三是查清人口遷移和城鄉分布情況，有助于推動城鄉一體化發展；四是查清人口生育情況，有助于我省調整完善生育政策；五是查清人口受教育情況，有助于促進人口文化素質提升。區政府已成立領導小組及辦公室，領導小組辦公室設在區統計局，下設綜合組、業務組、技術保障及數據處理、宣傳組、開發應用等五個組并明確各自職責分工。目前已完成機構成立、人員落實、計劃制定及樣本框整理、核實工作。正積極開展“兩員”選調、落實所需pda設備及相關配件工作。XX市1%人口抽樣調查綜合試點工作將在我區進行，將為我區1%人口抽樣調查工作的全面開展積累最直接的經驗。
2. 穩步推進工業電子臺賬工作。根據XX市統計局的部署要求，今年我局選取79家工業企業推行電子臺賬。工業企業統計電子臺賬是從最基礎的原始資料入手，將原始數據輸入統計電子臺賬系統，上報前經臺賬自動審核后產生上報指標與統計報表。企業統計人員對統計電子臺賬的熟悉掌握程度，將直接關系到統計電子臺賬實施的成敗，因此必須嚴格組織好企業統計人員的培訓。一是“縱向到底”。由區統計局制定培訓方案，分兩批直接培訓企業統計人員，第一批為31家新增規上工業企業，第二批為全區統計基礎工作較好的48家企業，要求每家企業務必有一人會操作統計電子臺賬。二是“橫向到邊”。統計電子臺賬需要鎮街的推動與指導，對鎮街、園區統計站工作人員也進行相關培訓，使他們熟練掌握統計電子臺賬使用方法。6月份，局工業科對溱潼、婁莊等5個鎮街電子臺賬工作進行專項督查和指導，對企業電子臺賬建設、記載情況進行專門輔導和現場演示。
3. 實施固定資產投資改革。按照國家統計局的部署，xx年投資統計制度方法改革工作已在全國范圍統一開展，實行原渠道統計和新制度統計全面雙軌運行，按月上報投資改革試點數據，該數據將作為xx年的基數使用，并全面實施新的統計方法。一是將固定資產投資調查對象由投資項目轉變為法人單位；二是將固定資產投資額計算方法由形象進度法轉變為財務支出法。區統計局高度重視投資制度改革試點工作，今年年初，我區成立固定資產投資統計制度方法改革試點工作領導小組及辦公室。統計局主要負責人親自擔任組長，發改委、經信委和統計局相關業務科室負責人為領導小組成員。召開全區投資統計改革培訓會議，詳細講解新制度下的投資統計制度，區投資業務人員不定時對網報企業進行指導，有效保障投資試點工作順利進行。
4. 加大統計規范化創建力度。一是鎮街統計站經過2年的創建，我區16個鎮區統計站已全部通過統計規范化驗收。基層統計工作實現了“四有三化”，即：基層統計工作有主管領導、有工作機構、有統計人員隊伍、有必要的工作條件、統計管理活動法制化、統計業務活動制度化、統計數據處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮等5個鎮街統計站還被評為省級示范單位。為鞏固創建成果，建立長效管理機制，法規科組織“回頭看”活動，xx年擬對4個已達標鎮（街）統計規范化建設開展統計行政指導，目前已對顧高和梁徐兩個鎮統計規范化建設工作開展了統計行政指導。二是切實加強部門統計工作，推進部門統計規范化、科學化、制度化。xx年對發改委、地稅局、人行18個部門開展規范化創建。進一步完善部門統計工作會議制度，通報交流部門統計工作情況，密切關注異常或敏感指標的變化，加強核算基礎指標的支撐度。三是加強對聯網直報企業的統計規范化對標指導和檢查驗收，目前擬對新增的家聯網直報企業通過檢查驗收。檢查統計人員持證上崗，統計資料審核、簽署、交接、歸檔等統計管理制度的貫徹落實情況，原始記錄和統計臺賬建設情況。
社保工作總結5
一年來，在瓦店鎮黨委政府的正確領導下，在所有同事們的大力支持配合下，社保所全體工作人員圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較為圓滿地完成了各項工作任務。現將本部門一年來的工作情況匯報如下。
一、城鄉居民養老保險工作：
社會保障是民生之基，城鄉居民養老保險更是關乎著最廣大人民群眾的切身利益，是一項覆蓋面廣、受益群體大的民生工程，為把這項惠民工程惠及到千家萬戶，我鎮黨委政府高度重視，全力以赴，精心組織，層層落實工作責任，扎實有效的開展新農保工作。20xx年，新農保各項業務工作穩步推進，其中包括；1，年度中心工作：保費征繳，18年我鎮采取便民寶交費，手機app等新的繳費方式，既方便了群眾，又極大的提高繳費效率，同時避免了養老金賬目的混亂，20xx年我鎮共完成了26253人的新農保交費工作，參續保率為73.3%，完成年度任務。
2、為扎實推進社保扶貧工作，社保所逐一核實特殊人員信息，維護系統，為建檔立卡貧困戶，重度殘疾戶，低保戶，五保戶共計2969人代繳養老金。3，待遇領取工作：20xx年社保所為309名新增到齡人員辦理了新增待遇領取手續，使到齡群眾能及時領取養老金，到齡待遇領取率為91.6%，位列全縣第三名，其他各項日常業務均排名前列，其中，死亡人員冒領養老金列為20xx年重點工作，我鎮共198名，已全部核實，100%完成任務，避免了國家養老基金的流失。4，60歲以上老年人年審為20xx年底的社保重點工作，同時也是收尾工作，為保障老年人19年養老金正常發放，社保所工作人員自20xx年11月中旬起逐村為老年人年審，為期半個月，共計審核7680人。以上各項業務在18年全縣的綜合業務考評中排名第十，縣人社局授予瓦店鎮社保所城鄉居民養老保險工作先進單位的稱號。
二、就業扶貧工作：
就業扶貧工程是我縣十大扶貧工程之一，通過幫扶貧困戶穩定就業增加家庭收入，力爭實現“就業一人，脫貧一家”。20xx年，我鎮就業扶貧工作有序開展，主要包括：
1、開發各類就業崗位，其中，開發輔助性崗位72人，公益崗314人，互助崗100人，公益性崗位3人，有效激發貧困人口脫貧的主動性和能動性，實現脫貧與公益有機結合，瓦店鎮公益崗互助崗人員自上崗以來，工作積極性高漲，都在自己的工作崗位上盡職盡責，這一政策，不僅解決了貧困戶的就業問題，還大大改善了農村面貌，一方面克服了部分貧困戶的懶惰和“等靠要”等靠要思想，一方面鼓勵貧困戶用自己的勤勞雙手改變村莊面貌。
2、扶貧技能培訓：20xx年我鎮共開設兩個技能培訓班，為有就業需求卻無技術的貧困戶開展了畜禽養殖技能培訓，共計培訓合格100人，讓貧困戶掌握一技之長，有效的增強了貧困戶的自身發展后勁，為脫貧致富拓寬了路徑。
3、貧困勞動者大走訪：為進一步實現精準幫扶，不讓一個有就業能力的貧困勞動者掉隊，我鎮開展了貧困勞動者大走訪工作，組織專門力量，對貧困戶的就業意愿，就業需求，就業現狀等情況進行逐戶逐人大走訪，共計摸排調查了3091人的就業信息，并將核查后的就業信息及時錄入系統，通過跟蹤了解，促進貧困戶穩定就業。
三、存在問題:
一是我鎮的參續保率還不夠高，部分村群眾對養老保險繳費積極性比較低。
二是養老保險繳費斷檔人員較多，不能連續按年限繳費，導致到齡人員欠費的較多，不能及時領取養老金。
三是就業扶貧工作中部分項目較為落后。
四、20xx年工作計劃：
1，社保工作：19年養老保險工作按照上級要求，緊緊圍繞城鄉居保質量提升年活動，開展全方位、多層次、寬領域的政策宣傳和業務培訓，提高群眾政策知曉度和滿意度，并在工作過程中抓住三個“重點”：重點時段（春節、夏收、秋收）、重點村（歷年續保率偏低的村）、重點人（年齡距領取待遇不足15年的，即45周歲以上人群），促進城鄉居民養老保險制度持續健康發展，爭取19年的參續保率有一個較大的提升。
2，就業扶貧：19年繼續深入貫徹落實縣脫貧攻堅決策部署，全力推進各項就業扶貧政策的落實，開發更多符合群眾需要的高質量的就業崗位，保障扶貧車間的正常運營，鼓勵有勞動能力的貧困戶到車間就業，提高帶貧率，繼續開設技能培訓班，讓貧困勞動者掌握一技之長，激發其內生動力，早日實現穩定脫貧。
社保工作總結6
20xx年，廟前人社服務中心在市人社局和廟前鎮委、鎮政府的正確領導下，堅持以就業促發展、以社保惠民生的目標，開展勞動力轉移就業、城鄉居民養老保險、勞動維權幫扶等民生工作，旨在保障民生、惠澤全民，并通過打造人民群眾滿意服務所，扎實推進我鎮人力資源和社會保障事業的發展，取得了較好的成績，受到群眾的一致好評。
一、工作任務完成情況
城鎮新增就業600人，完成任務目標的100%；城鎮下崗失業人員再就業100人，完成任務目標的100%；農村勞動力轉移就業814人，完成任務目標的101%；組織勞動力參加重點企業專場招聘會503人，完成任務目標的168%；幫助城鄉勞動者成功創業40人，完成任務目標的100%；組織“志、能”激發培訓46人次，完成任務目標的100%；開展創業培訓一次，培訓人數30人，完成任務目標的100%；城鄉居保續保17941人，續保率100%，新增擴面564人，擴面率3.6%，待遇發放率達到100%；新發社保卡4201張，完成任務目標的140%；城鎮居民醫療保險續保率100%；新增農村實用人才50人，完成任務目標的100%；專業技術職稱評定10人，完成任務目標的100%；拔尖人才屆中年度考核5人，考核面100%；用人單位信息采集數25家，完成任務目標的100%；規模企業建立調解組織7家，完成任務目標的100%；受理勞動爭議案件一起，調處率100%。
二、主要工作措施
（一）促就業，重幫扶，推動就業促發展
就業乃民生之本，通過實施更加積極的就業政策，促進農村富余勞動力轉移就業，為我鎮的經濟發展和社會穩定起到了重要作用。
1、發揮部門職能作用，著力服務企業發展
近年來，隨著全市招商引資力度不斷加大，工業迅猛發展，我鎮規模企業數不斷增加，為有效緩解就業用工“兩難”，20xx年初，我中心積極聯系市就業局、鎮經委，及時了解我鎮企業新建、擴建信息，并通過上門走訪等形式摸實情、送政策，全面了解我鎮企業用工需求信息；通過積極聯系市人力資源市場，及時發布各類招聘信息和用工需求信息，確保資源共享、信息共通，搭建村級就業信息平臺，發放豪山陶瓷、萬國化工等企業招聘信息宣傳單200余份；在村社區公開欄張貼，廣泛宣傳動員富余勞動力就地就近轉移就業；大力開展招聘活動，全年，我中心在市就業局的組織下，參加了三場招聘會，進場人數502人，達成就業意向314人；我中心通過大力實施勞動力轉移培訓力度，落實“志、能”激發關愛行動，為企業輸送高質量人才，今年，我中心組織人員參加“志、能”激發培訓46人次，組織中鼎建材開展創業培訓一次，培訓員工30人。
2、優化基層服務平臺，加大創業幫扶力度
創業帶動就業是促進就業的一項重要工作，是推動就業持續增長的重要手段。今年，我中心繼續大力開展創業帶動就業工作，加大創業幫扶力度，通過村級勞動保障平臺，及時了解掌握我鎮新增創業者動態，為其創業提供有關的優惠政策，全年共幫助我鎮40名創業者成功創業，帶動就業167人；我中心在鎮婦聯的配合下，加大我鎮農村婦女、大學生創業幫扶力度，協助31名婦女、大學生創業者解決小額擔保貸款160余萬元；同時，繼續推行農家樂創業幫扶工作，發揮農家樂創業帶動就業的積極效應，落實省、市有關農家樂創業幫扶政策，為我鎮農家樂發展提供良好的服務環境，我所聯系市就業局，為我鎮22家農家樂經營戶申報農家樂創業幫扶資金。
3、積極推行貼心服務,幫扶就業困難群體
長期以來，國家十分關心40、50人員、殘疾人，五保戶等社會弱勢群體的生產生活，出臺了很多優惠政策，我們的任務就是將這些優惠政策不打折扣的落實好。我中心通過村級平臺建設，建立村（居）就業困難人員信息庫，實行動態管理制度，及時掌握困難人員就業情況，免費為其介紹工作，提供就業培訓服務，今年，我中心共援助困難人員就業達40人次；同時，按照招用公益性崗位人員有關政策，積極申報，爭取名額，落實相關崗位補貼和社保補貼，幫助更多的困難人員實現就業，全年共申報公益性崗位24個，并為我鎮齊家陶瓷企業100名員工辦理了就業失業登記證。
（二）抓居保，保民生，城鄉居保惠萬民
城鄉居保作為國家惠民政策中的重要部分，惠及全民、澤被長遠，是關系到人民群眾一輩子的大事，是國家實現全民“老有所養”的重要工作任務，我中心繼續扎實開展工作，努力推進我鎮城鄉居保實現全覆蓋。
1、早安排、早部署，為全年目標的完成奠定良好的基礎
我鎮于20xx年12月份召開了20xx年城鄉居保工作會，統一部署了20xx年城鄉居保工作，并與各村居負責人簽訂了目標責任書；同時，積極協調地方財政，率先領取票據，為搶占春節黃金繳費期做好了充足的準備工作。
2、廣宣傳、廣動員，為全年的工作營造良好的氛圍
我中心通過村、社區平臺，廣泛宣傳最新的城鄉居保政策，發放宣傳資料，開通電話熱線，為咨詢者答疑解惑，動員更多的人知曉并參與城鄉居保。
3、抓續保、挖潛力，為我鎮居民參保提供優質的服務
我中心將續保工作作為城鄉居保的中心工作來抓，通過積極爭取當地黨委政府的重視，不斷加大城鄉居保續保的工作力度，動員鎮政府駐村干部協助我中心督辦進度，同時，實行進度一周一通報，并由書記、鎮長對進度落后的村居負責人誡勉談話，逐步在我鎮各村居間形成了“你追我趕”的工作態勢，針對極個別未參保人員，我中心在鎮分管領導的帶領下，親自上門為其做工作，今年9月，我中心集中一個月的時間，在鎮分管領導的帶領下，深入到未完成進度的村居進行督辦，并重點走訪未續保人員，通過解釋政策勸導其繼續參加養老保險，截止10月1號，我鎮城鄉居保續保率已達到100%；在抓續保同時，我中心繼續深挖新增潛力，通過與鎮派出所進行戶籍對比，清理出未參保的適齡人員，并下發各村居逐一核對，繼續推進我鎮城鄉居保全覆蓋，截止目前，續保人數17941人，續保率100%，新增擴面654人，擴面率3.6%，收繳社保金2691800元。
（三）強組建、重調解，勞動維權促和諧
隨著我鎮民營企業規模的不斷發展，轄區內的勞動用工環境變得更為復雜，各類勞動爭議隱患不斷凸顯，為規范企業用工行為，構建和諧穩定用工環境，消除影響社會穩定的不利因素，20xx年初，我鎮勞動人事爭議調解委員會正式掛牌成立，我中心按照市局要求，加大了基層勞動人事爭議調解組織的建立，全年共建立基層調解組織7家，涉及到我鎮4家規模企業和3家事業單位，并對轄區內勞動爭議隱患進行摸排，注重預防和輿論導向，發現問題，及時上報調處，將社會不穩定因素消除在萌芽狀態，有效的保證了我鎮經濟社會的和諧發展，全年，我中心調處勞動爭議案件一件，結案率達到100%。
（四）體民心，轉作風，優質服務解民難
人力資源和社會保障所是市局對基層的窗口單位，服務對象就是廣大的群眾百姓，我們的服務質量直接關系到整個人社系統的形象。今年，我中心結合系統內“基礎建設年”活動要求，不斷加強自身建設，新的廟前鎮人力資源和社會保障服務中心項目建設在今年開工，預計年底完工，屆時，辦公環境將得到明顯改善，同時，我中心注重員工業務能力和綜合素質的培養，組織工作人員參加市局的各類業務培訓，同時，動員職工參與市局的業余活動，如爬山、演講、歌詠比賽、羽毛球比賽等，豐富了員工的業余生活，進一步增強了我中心員工的凝聚力和向心力；規范服務流程，提升服務質量，及時妥善解決工作中百姓反映的問題和困難，力求為老百姓提供更加優質和高效的服務。
20xx年不足1個月的時間，我中心將對照全年完成的工作細查擺，總結經驗教訓，不斷改進工作的方式方法，力爭新一年的工作取得更好的成績。
社保工作總結7
xxxx年上半年，養老科全體工作人員在局班子的領導下，團結奮進，不懈努力，各項工作取得了較好的成效，出色地完成了年初局下達科室的目標任務，現將上半年工作總結如下：
工作進展與成效
人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年，我縣企業參保176個，參保6056人，（其中新增企業XX個，參保人員583人）；收繳16105573.02元；事業統籌單位8個，參保403人，收繳675433.15元；機關事業全民勞動合同制參保單位 96個，參保2145人，收繳3339580元；自由職業參保辦理521人，社會散戶繳費打印收繳單據約8000余份，收繳基金6500000余元；集體參保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；個人補充性養老保險支付3人，支付1023.36元；個人儲蓄性養老保險支付XX人，支付1317.24元；城鄉居民養老保險支付17人，支付13682.80 元。
養老金核定及審核工作方面
認真貫徹執行國家有關退休政策，嚴格正常退休、提前退休審批制度。養老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會發展穩定，是一項政策極強的工作，不允許有半點馬虎。為此我科室工作人員認真負責，嚴肅對待，對每一個前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費資料、繳費基數等資料來準確計發待遇。特別是在待遇計發環節層層把關，嚴格按照操作規范操作，做到工作人員初審核定，科室負責人審核，分管領導把關。1-6月份退休待遇核定及審核595 人，（其中正常退休103人，特殊工種30人，機關事業32人，一類人員28 人，二類人員24人，三類人員11人，下放知青2人，小集體人員271人，37號文改辦88人）。改制企業欠繳預算3個，人事局提檔136份。
3. 轉移接續工作方面
為使參加城鎮企業職工基本養老保險人員合理流動就業的養老關系順暢接續，嚴格執行國發辦20xx號文。上半年辦理了轉入173人，轉入基金1526259.95元；辦理轉出28人，轉出基金440042元；機關事業合同制轉出2人，轉出基金4090.66元。打印繳費憑證36份。
4.職工手冊年審及數據整理工作方面
為如實反饋參保職工養老保險的繳費情況，切實保障參保職工的切身利益，科室集中開展了機關事業單位在職合同制工人和村干部養老保險手冊年審工作，截止6月底已審2428人次（其中村干部1466人），還未審核98人，年審率達96%。此次工作的開展得到參保職工的好評。
企業養老保險手冊年審工作已成為我科室日常業務，已年審完成3500余本。
新老數據的`接替造成很多數據不完整，常常需要對新系統中的數據進行維護。特別是對村干部的數據整理（往年村干部有誤信息比對及整理近60人）。20xx年度村干部養老保險繳費上機（已完成8個鄉鎮共計384人）。系統內數據維護近1萬余條，完善新系統所需數據3萬余條。
5. 檔案移交工作方面
20xx年度的檔案移交工作穩步進行。整理、移交三類人員檔案3478份；37號文改辦人員檔案 698份；小2體退休檔案 309份；正常退休檔案135份；轉出人員檔案62份（其中機關事業合同制9份）；轉入人員檔案243份；一次性支付及基金退帳檔案 137份（其中機關事業合同制4份）；人補充性養老保險支付18份個人儲蓄性養老保險支付29份，城鎮居民養老保險支付34份。20xx年度企業、事業統籌、機關事業合同制收繳臺帳，企業職工、事業統籌單位繳費工資申報表。企業單位、事業統籌、機關事業合同制月增減明細表，自由職業參保資料等檔案。
二、存在的問題
1、科室人員的政治理論學習和業務知識的學習還急待進一步的提高，在駕馭和處理個性化問題的能力還不足，尤其是在業務方面的學習上還需強化，切實掌握和熟悉有關政策法規；
2、部分工作目標任務完成情況不夠理想；
3、對于服務意識上還待加強；
三、下半年工作計劃
我們在上半年經過大家的共同努力，取得了較好的成績，基本上是時間過半，任務過半，但是要圓滿完成全年的任務還需付出更大的努力。下半年工作的計劃如下：
1、繼續加強政治理論和業務知識技能的學習，不斷提高科室人員整體素質，()切實提高工作效率和服務水平；
2、擴面與信息報道方面稍有差距，下半年要改進工作方式方法，爭優創先拉近與其它科室的距離。
3、認真貫徹執行國家關于企業職工的退休、提前退休政策。繼續嚴格把關好新增退休人員的待遇核審。
4、繼續做好養老保險關系轉移接續。
5、做好群眾的工作，做到宣傳政策及時到位，化解矛盾，維護穩定。
6、對上半年的工作進行認真、仔細的梳理，做好查漏補缺。
7、上年市社會平均工資更新到位后，完成好對1-6月到齡退休人員的待遇二次核定工作，確保此類退休人員的新待遇及時準確到位。
社保工作總結8
一、基本情況
我局現有在崗員工11人，負責全縣城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險、工傷保險、生育保險、五險統征業務的經辦工作。
1、社保局經辦的業務有:養老保險（包含城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險）、工傷保險、生育保險、五險統征（是指養老、工傷、生育、醫療、失業保險進行統一申報、統一征收）。
2、參保情況：參加城鎮企業職工養老保險的人數為1165人；機關事業單位在職參保人員為3295人；工傷保險為3040人；生育保險參保人數為402人；
3、基金征繳：截止5月底，企業養老保險基金征收226萬元；機關事業單位養老保險基金征收1908萬元，職業年金征收842萬元；工傷保險基金征收78.5萬元；生育保險基金征收4.9萬元。
4、待遇支付：每月按時足額為退休人員發放養老保險待遇，機關事業單位有退休職工691人，1-5月共計發放養老金2126萬元；企業職工退休人員為814人，共計發放養老金871.8萬元；工傷保險基金支出26.4萬元；生育保險基金支出1.9萬元。
二、全局上下高度重視作風效能建設，將強化效能和優化服務作為中心工作來抓
（一）領導重視，落實制度，以教育學習促效能。20xx年以來，我局每年均被列為“治庸提速增效”作風效能評議考核單位和關鍵崗位重點監督考評單位，為此，我局更加注重關鍵崗位的作風效能建設，把作風效能工作作為貫穿全中心工作的一條主線來抓。首先從強化制度，加強教育入手，不斷提升全局作風效能水平。我局制定有《工作效能考核辦法》、《首問責任制》、《限時辦結制》、《一次性告知制》、《社保局崗工作制》等效能規章制度，強化獎懲措施，確保考核不走過場，使制度真正具備約束力和震懾力。全局多次召開職工會議進行學習傳達和部署。在日常的例會、學習會上，經常性開展效能教育活動，增強職工的自律意識。
（二）深化政務公開，以陽光公開促效能。一是在公開的內容上力求全面。各險種的參保、繳費辦法、待遇享受條件、標準以及辦理依據、程序、結果、時限等通過各種渠道全面公開，接受群眾監督。二是在公開的渠道上再完善。今年社保方面的主要政策的出臺、待遇的調整包括個人參保信息、社保相關業務知識和業務流程等，了并印制各種宣傳手冊，使最新社會保障政策家喻戶曉；涉及到社保方面的投訴建議和提問，我們均及時進行解答。
（三）設立群眾滿意度評價器系統，以考評促效能。今年6月份起，我局為提升服務質量，樹立良好的社會形象，在全局范圍張貼人員崗位職責牌，對外公開人員姓名、照片、崗位、職責和聯系電話，接受群眾監督投訴。同時為服務窗口安裝滿意度評價器，使窗口工作人員辦理業務后直接接受群眾的滿意度評價監督。同時，局領導班子不定期巡視窗口服務工作，統計評價結果年底在全局進行通報，通報結果與年終考核相掛鉤，作為個人考核重要依據，對群眾提出不滿意的情況督促責任科室及時查找原因并督促整改。目前，評價器運行穩定，效果良好。
（四）創新服務舉措，以服務提升效能。
①大力推廣社保“網上申報”系統，為企業服務。為更好地服務于網上申報單位，提高企業對網上申報平臺操作實務和相關業務知識、流程的了解。
社保工作總結9
上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創新，強化落實服務，各項工作取得新進展。
一、上半年工作情況
（一）全力確保就業形勢穩定。全市城鎮新增就業 37.2萬人，城鎮登記失業率3.21%；政策性扶持創業1.24萬人，創業帶動就業3.29萬人。
一是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控辦法，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發《xx市失業預測預警和調控應急工作實施方案》，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。
二是優化就業創業公共服務。建立小微企業享受創業政策名錄推送制度，推進企業用工定點監測。評選出首批7家市級創業孵化示范基地，創業帶動就業示范引領作用不斷增強。
三是強化職業技能培訓。出臺就業技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統籌做好重點群體就業。出臺《關于開發大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業服務工作站，啟動第四屆職業生涯大賽，提高就業創業指導水平和服務能力。開展就業援助月活動，提高用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇，幫扶就業困難人員實現就業10773人，完成全年目標的71.8%。
（二）深化社會保障制度改革。
一是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點。
二是在全國率先實施補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區”享受人性化照護。
三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續實施降費減負政策，失業保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。
四是加強社保基金監管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專項行動。
五是完善社保經辦服務。推進醫保異地聯網結算，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構增至28家。推進建筑業參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
（三）深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%；碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%；引進外國人才3495人。
一是積極推進人才政策創新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優化我市引智引才環境。
二是加大高層次和高技能人才培養力度。創新實施博士后培養留x計劃，提高在x院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家xxxx外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。
三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區、重點產業，面向全球發布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦20xx國際城市管理xx年會、20xx全球智庫創新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優化人才公共服務。建立全市人才服務聯席會議制度，發放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創業學院”。啟動運行國際人力資源服務產業園，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建設。
（四）穩步推進機關事業單位人事制度改革。
一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區職員管理改革試點。啟動第二批事業單位職員制改革試點。
二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698 人進入體檢考察。出臺事業單位公開招聘工作規程，完成4210名事業單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。
三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業道德標兵”創建。
（五）加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。
一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。
二是妥善做好搬遷和重組企業職工分流安置。指導7家搬遷企業制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業有出路、生活有保障。
三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。
（六）著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提升便民服務實效。
二、存在問題及下半年工作打算
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業影響不斷加深，全市就業工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力；受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社保基金支撐能力面臨較大挑戰；對標建設宜居幸福創新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養亟需實現新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創新型國際城市的目標，深化改革創新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業優先戰略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，發布我市“十三五”促進就業規劃。突出抓好高校畢業生等重點群體就業。
二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養老金等待遇水平。深入實施補充醫療保險制度和長期護理保險制度。推進醫療保險異地聯網結算。試點門診統籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士xx行等系列活動。
四是健全機關事業單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區職員制和事業單位職員制改革試點。
五是保持勞動關系和諧穩定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+N”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。
社保工作總結10
20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領導和同事的團結合作下，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業務素質有了更進一步的提高。現將這半年來的工作總結如下
一、社會保險管理
1、根據人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續根據各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護保證數據更新及時、準確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規定結合公司實際制定20××年社會保險繳費方案并根據社會保險繳費方案及時調整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會保險基數。
二、薪資管理
1、按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發放工作。
2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表報公司財務部按月計提。
3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金。
三、勞動關系管理：
1、按照公司規定協助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作并更新人事系統保證數據準確無誤協助合同管理員完成勞動合同備案。
3、與社保局進行交流與溝通協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。
四、指紋的考勤工作
負責公司指紋的考勤系統的維護、統計和監管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正常考勤的處理工作。
五、其他工作
1、按規定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續維護員工的休息休假的權益。
2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
社保工作總結11
為進一步加強打擊整治養老詐騙宣傳工作，提升基層黨建互聯共建水平，近日，烏蘭浩特市興安街星光社區黨總支與轄區單位內蒙古銀行普惠支行共同開展“守住養老錢幸福享晚年”主題黨日活動。
活動通過發放宣傳冊、現場解說、答疑解惑等方式為轄區居民詳細講解養生保健、投資理財、贈送禮品、低價旅游等幾種常見的養老詐騙手段，以實際案例為載體，普及“反詐”知識，引導老年人提高自我安全防范能力意識和識騙防騙能力。
此次宣傳活動，提高了轄區居民對養老詐騙的認識，增強了防范意識和應對能力，進一步筑牢了全民防詐反詐“防護墻”。
下一步，星光社區黨總支將繼續強化黨建引領，以“全域互聯共建”為抓手，形成聚力效應，充分發揮黨員的先鋒模范作用，有力有序推進打擊整治養老詐騙專項行動，切實守護好老百姓的“養老錢”。
社保工作總結12
（一）社會保險擴面征繳工作成效顯著
為實現社會保險廣覆蓋，做到應保盡保，我局今年開展了社會保險專項稽核工作，督促企業參加各項社會保險。社保部門與勞動保障監察協調，在對全縣各企事業單位參保和繳費情況進行全面稽核后，及時將情況通報監察，監察根據社保稽核情況及時對拒繳、少繳和拖欠社保費的用人單位進行監察，嚴厲查處各種違法違規行為;今年共稽核查處少繳社會保險費92.33萬元,補繳費用90.4萬元。我局還與縣級部門配合，多方監督企業參保。今年，我局根據國務院頒布的《工傷保險條例》、《安全生產許可證條例》，聯合縣安監局，下發了《關于貫徹<安全生產許可證條例>做好企業參加工傷保險有關工作的通知》,加強對我縣行政區域內的礦山、建筑、危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產等企業參加社會保險特別是工傷保險的工作力度。
截止到XX年底，全縣企業養老保險參保人數4.32萬人，新增擴面1.4萬人，完成目標的298%，企業養老保險基金征收1.18億元，完成目標的119%，基金清欠925萬元，完成目標的110%，計劃外征繳2625萬元；機關事業養老保險基金征收3379萬元，完成目標任務的210%；基本醫療保險參保人數7.5萬人，新增擴面1.6萬人，完成目標的842%，醫療保險基金征收0.85億元，完成目標的149%，其中清欠1853萬元；工傷保險參保人數2.71萬人，征收基金707萬元，完成目標的197%，其中清欠346萬元；生育保險參保人數4.32萬人，征收基金244萬元，完成目標的101%；綜合保險參保人數0.69萬人，新增擴面0.6萬人，完成目標的429%;
（二）征地農轉非人員社會保險工作扎實推進。
在去年開展的已征地農轉非人員社會保險工作基礎上，今年，市政府又下達我縣新增已征地二、三類人員參保目標1000人，實際完成2195人，完成目標的219%；對已征地農轉非一類人員養老金實行了社會化發放，全年為11490名已征地農轉非一類人員發放養老金2895萬元；積極籌集已征地農轉非人員的社保補貼資金，全縣縣級已征地農轉非人員社保補貼資金20xx.24萬元已全部到位；我縣新征地農轉非人員社會保險工作根據《成都市征地農轉非人員社會保險辦法》規定，結合雙流實際，制定了《雙流縣征地農轉非人員社會保險辦法》（雙府發[XX]68號），我縣XX年1月1日以后的新征地農轉非人員都將按照此政策參加社會保險，目前，新征地農轉非人員參保工作正在全縣展開。
（三）基本醫療保險制度更加完善。
一是加大對我縣定點醫療機構、藥店的管理，加強對它們的年檢考核力度。縣社保局與各定點醫療服務機構和藥店簽訂了醫療服務協議，實行了量化管理，明確了各自的職責和義務。
二是不斷完善我縣的醫保網絡，方便人民群眾看病就醫。我們建立了對各定點醫療機構和藥店實行“實時在網”的醫保網絡，要求醫療機構每日傳輸信息，實行住院醫療費逐日清單，使用自費藥必須經患者簽字同意等制度，使醫療機構的服務質量有了明顯提高，醫患關系更加融洽；
三是擬定了新的《雙流縣城鎮職工基本醫療保險實施辦法》。我縣原有的醫保辦法按照市政府規定的5年過渡期將于XX年12月31日到期，我局根據過去5年全縣基本醫療保險運行情況，在借鑒先進地區的成功經驗、咨詢省、市基本醫療保險專家和廣泛聽取意見的基礎上，擬定了新的辦法，新辦法實施后，我縣群眾將享受更加便捷和優質的醫保服務；
四是建立了城鎮醫療救助制度。結合我縣實際，出臺了《雙流縣人民政府關于雙流縣城鎮困難人員醫療救助實施意見》，將城鎮低保人員和其它各類城鎮困難人員納入了醫療救助范圍，體現了黨和政府對困難人員的關懷，促進了社會的和諧與穩定。
（四）企業退休人員社會化管理工作機制基本形成
一是確保離退休職工基本養老金的按時、足額發放。全年為23459名離退休職工（含失地農民）發放養老金9769萬元,社會化發放率達100%；
二是建立了社區勞動保障工作站，有了一支企業退休人員社會化管理工作隊伍。全縣建立了85個社區勞動保障工作站，聘請了86名勞動保障協管員，縣財政全部解決了協管員的工資補貼，穩定了協管員隊伍，為做好企業退休人員社會化管理工作打下了基礎；
三是對離退休職工逐一進行了養老金領取資格審核，杜絕了養老金冒領現象的發生；
四是為企業退休人員建立了健康檔案。今年我局以社區為單位開展了退休人員體檢工作，逐一為退休人員建立健康檔案，使社區及時掌握轄區內退休人員的健康狀況，以更好地為退休人員服務；
五是開展了豐富多彩的退休人員活動。今年我局與文體部門一道在全縣開展了退休人員文體活動比賽，組隊參加了市上舉行的成都市首界企業退休人員文藝匯演，并奪得兩個三等獎。
（五）基礎工作扎實有效。
一是基金管理工作規范有序。切實加強社保基金的管理，嚴格執行社保基金管理規定，健全內控制度，加強監督檢查，今年接受了局基金監督小組對社保基金的現場監督，及時做好社保基金的非現場監督工作，確保了我縣社保基金管理制度嚴格、程序規范、基金安全；
二是及時準確報送各類報表、信息。認真按照規定報送了《養老保險基本情況季度報表》、《農村社會養老保險統計表》、《工傷認定情況統計表》、《各項社會保險基金監督報表》；及時上報了我縣社會保險的各類信息，全年上報信息23篇；
三是做好規范化服務工作。按照建設規范化服務型政府工作的要求，大力倡導“五個一”機關工作作風，不斷完善制度，簡化辦事流程，規范服務行為，提高辦事透明度。
社保工作總結13
**年以來，我鎮勞動和社會保障工作在鎮黨委、政府的領導下，在市、區的具體指導下，圍繞**年度勞動保障目標任務、社保繳納與發放、勞動就業、勞動維權這個中心，充分發揮管理、服務的職能作用，努力做好勞動保障各項工作。同時指標多、時間緊、居民素質普遍不高以至于溝通困難是社保所工作所面臨的現實;設備老、基礎設施配置不完全是社保工作急需解決的問題。現將一年來的工作總結如下。
(一)、城鄉居民養老保險工作：城鄉居民養老保險是政府一項實事工程，涉及人數多，工作量大，政策性強：為了把這件利國利民的好事辦好，今年初，我中心在分管領導于濤鎮長的指導下，認真做好開展居民養老保險的各項準備工作，加大宣傳力度，加強政策引導，注重業務培訓，迅速構建網絡，在各村委會(居委會)的大力配合下，順利有序地將居民養老保險工作在全鎮整體推進，在此基礎上，我中心在鎮黨委、政府分管領導的帶領下，加強督促，強力推動，使全鎮居民養老保險的進度明顯加快。截止**年11月15日我鎮參保人數為28872人;繳費人數19482人，參保率的95.14%;到齡領取人員數為7030人，本年度死亡及退保數為222人。
(二)、全民參保：根據區農保中心召開全民參保大會的要求，我鎮全面推進對未參保人員進行全面的核查，本鎮共計有3371人，至**年10月30日已全部核查完成并且全部導入系統，目前正在進行最后的檔案整理裝訂工作。
(三)、勞動維權工作富有成效：為了保障勞動維權工作順利能順利開展，我鎮社保所加大勞動法規宣傳力度利用，深入廣泛宣傳國家的勞動保障法律法規，要求企業及職工嚴格遵守。與此同時，我們建立了定期督查制度、跟蹤檢查制度，對發現苗頭性問題的企業加強引導，定期檢查落實，同時我中心建立嚴格的投訴受理、處理制度，讓職工的投訴得到及時有效的處理。**年我鎮共處理了3起拖欠農民工工資的事件，其中3期都是由于磚窯老板經營不善，攜帶工人工資出走或者由于管理不善導致員工出事。鎮領導經過實地考察以及與當事人取得聯系并在當地派出所的協同下成功解決了此3起事件，幫助100多工人討回了工資，共計約20多萬元，維護了勞動者的應有權益。
(四)、就業脫貧工作：我社保所積極響應區政府就業脫貧攻堅工作的政策，截止**年10月底已幫助有就業意愿的249人完成就業，實現了區下發的任務。**年8月份在周圩村開展了就業扶貧培訓會議，幫助46人實現了就業，完成了就業扶貧的任務，并且在區就業局的支持下開發了40個輔助性崗位，幫助貧困戶早日脫貧;接下來計劃于**年11份尋求扶貧辦的支持對我鎮已完成貧困勞動者再次摸底調查表信息采集工作，并將采集的信息錄入系統，這不僅實現與扶貧辦貧困勞動者0數據差距，更加對明年的輔助性崗位開發，與扶貧基地就業補助做好了前提工作。
為更好推進**年度人社工作。現結合**年度的工作經驗，將**年總體工作計劃制定如下：
一、大力發展就業、養老等政策宣傳工作，保證各項工作順利開展，及時完成區下達的任務。
二、是采取有效措施，提升社保隊伍建設水平，充分發揮鎮、村級勞動保障服務所作用。
三、大力開展就業援助工作，促進大齡困難人員就業，確保純農就業家庭和零就業家庭動態為零;
四、加大勞動法規宣傳力度利用，深入廣泛宣傳國家的勞動保障法律法規，維護勞動者權益。
社保工作總結14
一、不斷加強稽核工作的學習和宣傳力度
今年以來，結合我局實際情況，把學習宣傳活動列入重要議事日程，制定了《學習宣傳活動實施方案》和《夜讀學習計劃》，每周一組織學習州級社保文件精神、稽核、社保、財會、審計等知識1.3月3日，由許局長帶領全體職工集中學習了巴社險[20xx年度社會保險稽核工作總體思路》）、巴社險[20xx年度社會保險稽核工作要點》）和巴社險[20xx年度社會保險稽核工作考核指標》）的通知1.按照文件要求，結合我局實情和存在的問題，制定了《20xx年度稽核工作計劃》和切實可行解決問題的辦法和措施，并多次利用板報、橫幅、發宣傳單等形式向企業、社會進行社會保險稽核宣傳1.隨著業務范圍的不斷擴大，人員顯得更加緊張，為保證稽核工作的正常開展，我局千方百計對人員進行調配，單獨設置了社會保險稽核科（編制3人），配備了2名（兼職）稽核工作人員，并對稽核工作人員進行了政策及業務培訓，使稽核工作人員的整體素質得到了明顯提高1.
二、稽核工作的開展情況
（一）認真做好社會保險年度申報稽核工作1.在社會保險年度申報稽核工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定，以確保真實準確1.把平時在繳費人數、繳費工資基數等方面存在問題較多的企業和欠費嚴重的單位作為重點，采取了實地稽核與重點稽核相結合的方式1.結合參保單位的實際情況，第一季度針對年初未進行申報單位下發了書面稽核通知書，并組織人員進行了實地稽核，促進了社會保險繳費工作的順利完成1.截止目前，我縣養老保險參保單位共有88個，參保職工1279人；失業保險參保單位119個、參保職工1918人；醫療保險參保單位144個，參保職工2691人；工傷保險參保單位31個，參保職工866人；生育保險參保單位133個，參保職工2639人1.
（二）全面做好社會保險登記證年檢工作1.《社會保險登記證》的年檢工作是稽核工作的保證，為加強稽核工作的規范性，確保20xx年度繳費工作的真實有效，3月初我局通知全縣各單位進行年檢，各單位已陸續到我局進行年檢，我局稽核人員認真檢查各單位《社會保險登記證》的填寫，并建立了《社會保險登記證》的臺帳、數據庫工作1.截止目前，我局已發放《社會保險登記證》124本，已參加年檢單位99個，年檢率達80%以上。
（三）進一步建立健全內控制度1.為進一步加強內部控制，按照要求，我局建立健全了相關工作制度，整理編印了涉及業務、財務、計算機系統管理等各個方面的內部制度匯編；在加強制度建設控制的同時，狠抓了業務經辦控制，各業務崗位嚴格劃分了工作權限，按照既定的工作程序和業務規程辦理相關業務，看似分散和獨立的表面下，其實已經形成了一張互為聯系、互相制約的網格；在財務會計控制方面，我局嚴格執行國家在財務及會計工作方面的政策法規和制度，合理設置了財務工作崗位，加強了對票據、印章和銀行賬戶的管理，貨幣資金的支出按照管理權限分級審核，并主動接受基金監管部門與公眾的監督檢查。
（四）認真做好信息網絡統計工作1.我局把信息網絡統計工作抓緊抓實，一直以來，始終由專人負責信息網絡的管理、維護和統計報表工作1.為提高信息網絡和社會保險統計報表的質量，我局按照州級要求，通過理論和實際相結合的方式，不斷提高信息網絡統計人員的業務培訓和操作技能水平1.針對業務工作中存在的問題及時提出具體的糾正措施，并定期進行檢查監督，較好地完成了州級下達的信息網絡統計工作任務和其它交辦的事項1.
（五）獨立繳費人員實行銀行批量代扣成功1.為進一步規范全縣個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員參保繳費，我局按照州局要求，積極與當地銀行組織協調，統一對獨立繳費人員的養老保險繳費實行銀行批量代扣，稽核科對其實行全程監督，確保了此項工作的順利進行1.截止目前，我縣參加養老保險繳費銀行批量代扣的獨立繳費人員達199人。
（六）認真做好社會保險的待遇支付1.我局稽核科通過對社會保險待遇領取和支付的專項稽核，進一步促進了參保單位社保業務的規范化操作與管理1.截止20xx年2月底，共發放養老金411.5萬元、醫療保險費支出13.9萬元、失業保險費支出0.6萬元、工傷保險費支出0.08萬元、生育保險費支出11.8萬元，沒有虛報冒領社會保險待遇的現象
20xx年里，按照州上的安排，在規定的時限內完成了年度退休人員領取養老金資格認證工作1.我縣共有離退休（職）人員195名，有47名離退休職工居住在異地，其中疆外居住的退休人員共有16人1.參加此次認證工作的退休職工共193人，已全部按要求完成了認證，認證合格率達100%，未參加認證的退休職工2人，因地址與聯系方式變更，無法取得聯系，已于去年7月份暫停發放養老金1.從此次認證來看，我縣不存在虛報、冒領養老金的情況
（七）基礎管理工作進一步扎實1.基礎管理工作的好壞直接影響著社會保險的全盤工作1.我局從基礎工作入手，嚴格按照社會保險全國聯網的業務指標進行操作，進一步規范社會保險業務上機操作規程，建立健全了臺賬和業務檔案，不斷提高數據質量與社保經辦業務上機操作工作水平，入庫率及上機操作率均達到了100%1.
三、稽核工作中發現的問題和不足
（一）城鎮個體工商戶及靈活就業人員參保覆蓋面仍比較窄，擴面工作進展較慢，有待于進一步加強。
（二）經費不足、人員配制相對緊缺，存在一人多崗的現象1.
社保工作總結15
按照《廣東省社會保險業務檔案管理暫行辦法》（粵社保[20xx]36號）和《關于抓緊做好社保業務檔案清理工作的通知》（陽社保[20xx]49號）以及《關于印發陽江市社保業務檔案管理工作整改方案的通知》（陽社保[20xx]58號）等文件要求，現對我分局一年來社保檔案工作情況總結如下：
一、加強領導，確保社保檔案工作制度健全
1、健全組織機構，局領導高度重視社保業務檔案工作，把業務檔案管理作為規范基礎業務管理，提高社保經辦機構能力建設的一項重要內容來抓。為了切實加強對檔案管理工作的組織領導，今年六月份調整了我分局社會保險業務檔案管理工作小組，由局長曾廣威同志任組長，各副局長為副組長，各業務股長為成員，負責統籌組織，領導全局的業務檔案工作。局設有一名專職檔案管理員，另各科室除設一名兼職檔案員外，還配備兩名業務員做輔助工作。為我局的檔案管理工作提供了強有力的組織保證。
2、大力改善檔案管理設施，確保檔案的安全完善。20xx年投入八萬元，建成了一個面積180平方米的檔案庫房，又投入10萬元購置了標準檔案柜50套，并配備了空調、電腦、消防等設施和裝訂器材等符合國家標準的檔案裝具。并做到庫房與工作室分開，檔案柜架排列整齊，檔案存放位置索引醒目，貼有識別標簽，符合規范。
3、加強人員培訓，提高人員素質，20xx年4月，根據省局要求，派一名專職檔案員到省集中培訓學習，然后又組織各股室的兼職檔案管理員和有關人員到市局學習有關檔案管理業務知識，從而增強了大家的管理檔案知識，提高了管理檔案的能力。
二、明確責任，確保社保檔案齊全完整
1、全局檔案工作實行統一領導，集中管理原則，做到“誰辦理、誰整理、誰歸檔”，并由各業務股室簡直檔案員負責對當天或當月形成的材料進行收集，積累立卷并送至局檔案室，再由局檔案員負責歸檔，驗收整理。
2、對歷史積壓的業務檔案，各股室組織有關人員進行清理，分類立卷，歸檔后移交到檔案室集中管理，到目前為止，工傷保險類已全部完成。20xx年以前的檔案資料已按規范做好了清理、集中和移交。
3、局制定了一系列規章制度，領導小組定期對檔案保管的狀況進行檢查，發現問題及時采取積極有效措施確保檔案安全。
4、對非檔案室工作人員未經批準不得進入庫房，凡查、借閱者必須嚴格執行借閱制度。未經批準不得私自摘錄、復制、剪裁檔案材料。
三、存在問題：
1、還有部分舊檔案未整理歸檔。
2、在執行分類，組卷標準中未能達到省市的標準要求。
3、檔案室的庫房硬件不夠完善。
4、檔案員的業務水平還有待提高。
二00九年七月十三日
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