縣總工會工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此十分有必須要寫一份總結哦。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編收集整理的縣總工會工作總結，希望對大家有所幫助。
縣總工會工作總結1
一、20xx年工會工作回顧
1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
總工會面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20xx年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。
今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。
3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢�？偣嫦蚋髯迓毠ず蛣展と藛T，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳�？偣群蟀l放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
總工會按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，總工會以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。
縣總工會工作總結2
一、加強工會組織領導，落實工作責任
�。ㄒ唬﹪雷セ鶎狱h建工作，落實黨風廉政主體責任
從嚴落實黨風廉政建設“兩個職責”。大力開展黨風廉政建設學習教育。按照黨支部年初工作計劃每季度開展一次黨風廉政建設和意識形態工作專題會議截至目前已開展2次。組織集中觀看《家風不正遺禍患·清廉傳家惠久遠——領導干部家風不正典型案件警示錄》警示教育片。抓好各項黨建工作任務落實，加強機關黨組織建設，從嚴加強黨員干部教育管理、抓好機關作風建設等方面，黨組織書記與機關各部室負責人簽訂黨風廉政建設一崗雙責責任書，從制度上強力推進從嚴治黨職責落實。
（二）深入推進基層黨組織建設，提高干部隊伍質量
1.扎實推進基層黨組織標準化建設。根據《上思縣基層黨建“五基三化”攻堅年行動實施方案》要求，對照逐條任務清單，將基層黨建“五基三化”攻堅年行動各項重點任務落實落細。按照基層黨組織活動場所標準化“六有”建設指導要求，對活動場所、黨組織標志、黨員活動室設施、黨旗、書報、制度進行全面更新，確保黨組織場所到達標準化建設要求。
2.用心開展結對共建。積極響應縣委、縣疫情防控指揮部工作部署，選派黨員干部加入社區疫情突擊隊、支援縣隔離酒店及東興防疫隔離工作進一步發揮黨員先鋒作用。嚴格落實上思縣強化新冠疫情防控“黨建+網格”工作要求，組織網格員下沉網格，通過入戶走訪、電話聯系等方式開展疫情防控宣傳、登記疫情防控人口信息統計，助力高質高效做好全員核酸檢測工作。
二、加強職工思想引領，廣泛凝聚共識
�。ㄒ唬┴S富職工業余文化生活，引領職工凝聚思想共識
1.為滿足廣大職工群眾對精神文化生活的需求，充分調動廣大職工群眾的勞動生產積極性，營造和諧的生產生活環境，每個月開展送電影下鄉活動，由縣電影公司組織播放。組織全縣各基層工會參加“中國夢·勞動美-永遠跟黨走奮進新征程”全國職工線上運動會。
2.為迎接黨的二十大勝利召開，提升全縣廣大職工的綜合素質，進一步增強職工群眾凝聚力、向心力，激發全縣廣大職工在新時代堅定理想信念，立足本職，建功立業。縣總工會舉辦2022年“中國夢勞動美——喜迎二十大建功新時代”全縣職工網上誦讀比賽，13個基層工會參與，23個誦讀節目評選出1等將2名，二等獎3名，三等獎5名，優秀獎13名，優秀組織獎5個。
3.在“五一”國際勞動節來臨之際，為進一步加強職工思想政治引領，充分展示全市廣大職工奮發有為、昂揚向上的精神風貌和新時代風采，為黨的二十大勝利召開營造團結奮進、自強自信、爭先出彩的濃厚氛圍，市總工會舉辦“全市職工工裝風采展示線上比賽”，縣總工會積極組織基層工會參加，推送6個基層工會參加本次比賽，獲得三等獎一個和優秀獎6個。
4.為深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，踐行社會主義核心價值觀，組織有關基層工會積極參與自治區財貿輕紡工會開展的第八屆“最美服務員”評選活動、開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大建功新時代”讀書征文活動、聯合縣委網信辦，在全縣工會系統和網信系統聯合開展2022年上思縣“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動。
（二）配合完成縣委、縣政府中心工作，形成雙向合力
1.安全生產工作：向新就業形態勞動者宣傳安全生產法律法規、應急避險、安全用電、防火安全及職業病防治等安全常識，引導廣大職工群眾樹立安全防范意識，增強安全生產防范意識與自我保護能力，并要求企業扎實做好防暑降溫和安全生產工作，切實保障新就業形態勞動者切身利益。
2.幫扶工作：組織幫扶干部參加“防返貧守底線”專項行動動員部署暨業務培訓會，進一步提升幫扶干部的業務水平，組織幫扶干部每月到農戶家中走訪一次，確保不發生規模性返貧，認真傳達學習有關會議精神、文件精神；根據《上思縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接考核評估問題整改工作領導小組及下設工作機構設置方案》的部署要求，組織幫扶干部認真做好入戶走訪、排查等工作。
3.禁毒、反詐工作：深入掛鉤村開展禁毒、反詐宣傳，通過掛橫幅、發放宣傳資料向村民宣傳禁毒知識，提高村民的防詐騙意識，同時縣總工會在利用單位LED屏幕開展禁毒、反詐宣傳；結合“安全生產月”活動，開展禁毒防范宣傳活動，通過發放宣傳資料、面對面講解等多種形式，用通俗易懂的語言，從身邊的真實案例說起，向群眾講解禁毒相關法律知識、違法犯罪造成的嚴重危害等，切實增強了群眾明辨是非、自覺抵御毒品、預防違法犯罪的能力，也增強了群眾遵紀守法和自我安全保護的意識，共發放各類宣傳資料100余份。
三、打造工會服務職工平臺，完善服務職能
（一）積極發揮工會橋梁作用，服務職工更有力。
1.主動關心勞模身體狀況，開展勞模走訪慰問活動。2022年春節前夕，走訪慰問各級勞模和先進工作者共20人；4月，深入開展廣西五一勞動獎評選活動，廣西上思縣德盛新材料有限公司獲得廣西壯族自治區五一勞動獎狀榮譽；5月，組織自治區勞模6人參加免費體檢活動。
2.發揮工會工作職責，主動把“娘家人”的溫暖送到干部職工心里。一是開展“工會進萬家新就業形態勞動者送溫暖行動”活動。慰問新就業形態勞動者35人，合計發放慰問金0.7萬元。二是慰問疫情防控一線工作人員，縣總工會籌集經費395,625元，慰問“五一”假期期間我縣堅守疫情防控11個縣級卡點和縣人民醫院核酸樣本檢驗醫務員合計465人，發放慰問物資牛奶230箱，泡面230箱，餅干60箱（合計：26,050元），發放慰問金共計46,500元；發放8個鄉鎮疫情防控慰問資金共計160,000元；慰問華夏豐林宿舍、叫安民政園、上思百靈山界大酒店3個集中隔離點52人，發放慰問物資牛奶45箱，泡面45箱，餅干15箱（合計：5,325元）；慰問第一批、第二批支援東興、港口疫情防控工作醫務人員和疫情防控工作者合計697人。
3.全面提升工會經費收繳力度。落實行政事業單位在編人員工會經費6201885.84元，并將上半年工會經費劃撥到區總工會經費匯繳專戶，由自治區總工會將工會經費分解到各級工會。
4.繼續落實小微企業工會經費全額返還政策。指導基層工會落實小微企業工會經費支持政策和規范建會籌備金收繳管理的相關規定。截至6月中旬，已有上思糖業有限公司、三華污水處理廠、昌盛生活垃圾填埋場、城投資產投資有限責任公司、永豐農業工人基層設施各管理有限責任公司五家企業做好申報工作并得到全額返還。
（二）認真開展法律維權及工會“四季歌”活動，保障職工合法利益，維護社會大局穩定。
1.充分發揮工會職工法律援助站平臺作用，竭誠為職工群眾服務。一是根據《2022年上思縣普法依法治理工作要點》的通知工作要求，通過深入宣傳憲法、民法典、信訪工作條例等法規，以“美好生活·民法典相伴”為主題，依托縣江平易地扶貧搬遷安置點“春風行動”招聘會活動、“安全生產月”宣傳咨詢活動載體，現場設置法律咨詢臺，法律援助站律師解答職工群眾涉及咨詢的法律問題；懸掛宣傳標語、發放宣傳冊等形式，引導職工群眾依法維權。二是截至6月底，共接待職工來訪共10次，涉及職工達38人次；受理勞動爭議案件7件，案件主要涉及勞動爭議、社保糾紛、企事業改制等問題，涉案金額共2.24萬元。積極參與政府部門組織開展的安全生產檢查、安全事故調查處理、拖欠農民工工資排查等活動，進一步發揮工會依法維權的職能作用。
2.開展工會四季歌活動。“冬送溫暖”：投入4.61萬元資金開展2022年元旦春節期間送溫暖活動，慰問困難職工、非在檔困難職工、艱苦行業崗位上工作一線職工、防疫一線醫務人員、在重大項目和重點工程中作出突出貢獻的職工、生產一線涌現出來的先進模范人物等81人；“春風送崗”：2022年5月,組織高校畢業生、農民工、脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、下崗職工、登記失業等人員參加2022年上思縣易地搬遷安置點專場招聘會，充分發揮民營企業吸納就業主渠道作用，幫助重點群體解決就業需求和企業用工要求。
并計劃于7-8月份開展“夏送清涼”活動，為切實保障一線職工（農民工）的職業安全與身心健康，幫助從事高溫作業的職工（農民工）、戶外工作人員平安度夏；9月份開展“金秋助學”活動，為困難職工子女的教育添加助力。
3.積極推動企業簽訂集體合同，開展民主協商工作。截至今年6月，全縣有37個單位簽訂了企業工資集體協議，覆蓋企業172家，涵蓋職工6138人。其中：企業單獨簽訂的有22家，涵蓋職工3815人；區域性非公單位有12個，覆蓋企業123家，涵蓋職工1948人。行業性非公單位有3個，覆蓋企業27家，涵蓋職工375人。全縣簽訂集體協商專項集體合同的企業，達到職工25人以上已建工會企業總數的81%。
4.職工醫保工作辦理效率進一步提升。截至2022年6月，為職工辦理住院補助56人次，補助金額78365.82元；身故補助7人次，補助金額35000元。
四、存在問題
�。ㄒ唬┯捎谝咔樵�，原定于1月份開展全縣工會系統學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神宣講會暨工會業務工作培訓和4月底開展的“2022年慶五一職工文藝晚會”未能如期正常開展，因此培訓計劃暫緩，“五一職工晚會”調整為開展全縣職工網上誦讀比賽。
�。ǘ┟鎸π滦蝿�，在職工隊伍思想引領、技能提升、作用發揮等方面還有差距；尤其是在工會干部隊伍建設方面還存在不足。
五、下一步工作計劃
�。ㄒ唬┘哟箝_展職工業余文化活動力度
1.繼續開展工會系統技能提升培訓，全縣工會系統培訓1場，本單位干部職工培訓5次，繼續推動黨史、工運史學習活動，結合黨組擴大會議，集中開展學習黨史、工運史學習。
2.繼續推進職工文化建設活動，全民閱讀系列活動之讀書征文活動，在7月中旬開展評選活動，讀書活動會、書香企業活動；7月13日在明江公園舉辦好2022年上思縣“明江之夜”文藝晚會活動；8月中旬開始全縣職工書畫作品比賽活動，國慶節前夕舉辦將“紅色傳奇進行到底”唱紅歌、誦紅色經典活動，10月下旬開展第三屆“工匠杯”氣排球賽；新建一批職工書屋，持續開展送電影、送文化下鄉活動。
3.開展以弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神為主的宣傳活動，組織勞模、教師開展的勞模工匠進校園、思政教師進企業雙進宣講活動，進行線上宣傳，對我縣榮獲勞模、先進工作者在微信公眾號開展勞模精神宣揚專欄。
�。ǘ┏掷m推進職工醫療保障工作
全面推行職工醫療互助保障工作，開展職工互助保障培訓班，廣泛宣傳發動，推動全區職工醫療互助保障實現全覆蓋，著力保障職工群眾身心健康。
�。ㄈ┘訌娀鶎庸涃M收支管理
按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和《工會經審工作規范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統的廉政建設。
縣總工會工作總結3
一、組織機構與制度機制建設情況
�。ㄒ唬┏闪C構，加強對政府信息公開工作的領導
根據我縣政府政務中心的工作要求，及時成立了政務公開工作領導小組，由上林縣總工會黨組書記、常務副主席任組長，縣總工會辦公室以及各部室的工作人員為成員。明確由辦公室負責信息公開的實時開展、指導、協調工作，牽頭編制政府信息公開指南、目錄和年度報告；縣總機關各部室負責各自業務范圍內相應公開信息的收集、報送工作；辦公室負責對信息公開工作的保密審查和監督并做好政府信息的網上發布、更新工作，提供信息公開工作年度報告中有關統計數據。
�。ǘ┩晟曝熑沃贫�，健全工作機制，保障政府信息公開工作有序開展
按照《條例》要求，縣總工會對主動公開的范圍、形式、時限等作出了明確要求，并按時將應主動公開的信息在政府信息平臺上公開發布，編制了信息公開指南、目錄，全面、及時更新我會信息公開目錄。
二、政府信息公開情況
20xx年上半年，上林縣總工會圍繞南寧市和上林縣地中心工作，認真抓好重點領域政府信息公開工作。一是及時將本單位20xx年部門預算、“三公”經費預算在自治區政府信息公開統一平臺和我縣門戶網站上公開。二是每月將本單位工作動態在網站上公開。
三、存在問題
由于政務公開信息工作涉及面廣，政策性強，政務公開工作還存在不足，對于政務公開工作知識有待加強學習。
四、下半年工作計劃
下半年，上林縣總工會將繼續根據上級有關規定和要求，加強信息公開正規化建設，努力規范工作流程，進一步梳理及時更新政府信息。
縣總工會工作總結4
近年來，XX縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，xx年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%
XX縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉鎮工會規范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數。集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉鎮基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工xx人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然后，我們以發放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，末持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩的住、能發揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規范活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個規范：一是組織規范。鄉鎮全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。二是基礎規范�？h總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。三是工作規范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規范，以規范促進了提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳得力見效，實現了50%增長。
今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統農業縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老板，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業縣的相對嚴重，并且城鎮化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來
計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協調的工作機制，共促經費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協作關系，加強了與法院的聯系與協調。在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關系，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。
三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩定，上訪人數回
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規范標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90％以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛生專項集體協議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規范了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯席會議制度，9個鄉鎮已經全部建立三方協調機制，發揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩和幫扶信息。更進一步的穩定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協調，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩之路，有效地穩定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔�！敖鹎镏鷮W”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創業示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富
思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定30戶作為自主創業示范戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，
四、助力三年大變樣，發揮工人主力軍作用
今年在發揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20戶綠化征地任務和1戶拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經濟建設主戰場，大力開展了群眾性經濟技術創新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業工會組織實施了技能培訓，參訓職工占職工總數的10％以上，有6000余名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20余場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發明創造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達72條，有價值的較大創新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發了《關于開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、臺、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，共計120個班組參加了創建，通過職工奮發努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區內的８０余條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網１萬米，鋪設改造地下排水管網１．９萬米，建設了新的中醫院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００余套，面積２０余萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。
縣總工會工作總結5
經審工作總結20xx 年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下， 以規范工會經審工作為抓手， 以監督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發展。完 善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，促進了經濟活動 健康有序的開展。
一、認真履行職責，加強工會經費審查工作 集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強 化監督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規范化建設工作。在經 審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查 監督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據有關規定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。
建立健全切實可行的內控和監督管理制度， 促進工會系統的黨風廉政 建設。
為強化審計監督力度，工會經審由行政財務工作業務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規范化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規范化、制度化。
二、加強經費審查規范化建設，不斷提高審查水平 在工會經費審查工作中， 集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發編制工會統一文號，由領導簽發的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續齊全規范。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢于監督，善于監督，不斷 提高經審工作質量和效率，充分發揮了經審監督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到 事前、事中、事后的審查監督。不斷提高審計質量、審計監督水平、 審計實效。加大檢查監督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。
對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作 為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計 撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度； 協助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到 了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經 費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發揮 審查、監督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對 未上繳工會經費的單位進行督查，規范收繳工會經費三聯單的填寫， 杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。2四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業務水平是目的。通過一年間陸 續對集團各單位工會經費預算執行情況（決算）進行檢查和審計后， 集團經審對存在的問題提出了意見， 對今后如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規范化建設工作。
縣總工會工作總結6
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進xx，維護女職工合法權益
1、女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2、六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
、。為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。
三、深入實施女職工提素建功工程
1、“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2、三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學�！钡幕顒又校S進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學�！薄Ｍ瑫r，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。
3、四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
四、繼續實施女職工關愛行動
1、為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2、繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市xx的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
縣總工會工作總結7
一、主要幫扶舉措
1.全面落實扶貧政策，扎實推進脫貧任務。太和縣總工會積極組織密切配合駐村工作隊及鎮西村兩委落實20xx年脫貧任務，按照程序，以“兩不愁三保障”—安全飲水為主攻目標，使20xx年24戶貧困戶順利通過省第三方評估驗收。
2.領導高度重視，慷慨解囊獻愛心。1月7日，縣總工會積極響應縣委、縣政府號召，組織機關工作人員向困難群眾獻愛心捐款活動，領導班子成員帶頭捐款，大家紛紛慷慨解囊，奉獻愛心，個人捐款1200元，單位捐款3000元，全部用于慰問鎮西村困難群眾。
3.廣泛深入調研，強化幫扶措施。積極組織開展調研幫扶，縣委常委、縣總工會主席鮑黎帶領機關全體幫扶人員深入鎮西村走訪調研，認真查看戶檔資料和扶貧手冊，詳細了解貧困戶的致貧原因，搜集群眾反映的問題，實地查看光伏電站，產業園和“雙基”工程等建設情況，同時又召開了座談會，與大家一起共同探討產業發展、集體經濟、環境整治、鄉風文明、雙基工程建設等工作，集思廣益，積極探索扶貧的好方法，認真研究如何壯大集體經濟，穩定增加群眾收入的好路子，從而達到精準扶貧、精準施策，精準脫貧，讓貧困群眾盡快脫貧致富奔小康。
4.組織開展送春聯活動，助力扶貧政策宣傳。1月15日，縣總工會全體扶貧幫扶人員，來到墳臺鎮鎮西村為貧困戶和全體村民送春聯送年畫，并對建檔立卡貧困戶慰問。在村會議室舉行了“送春聯、送溫暖”發放儀式，活動中為306戶貧困戶送去了春聯年畫，為全村1712戶村民送上年畫。
5.實施“三舉措”扎實做好扶貧幫扶工作。太和縣總工會嚴格按照縣委脫貧攻堅工作部署，積極組織駐村幫扶人員按照要求吃住在村，深入扶貧工作一線，扎實做好幫扶工作。一是深入開展調研工作，通過查看、座談、聽匯報，解決工作中遇到的困難和問題。二是認真開展走訪，深入到所聯系的貧困戶家中走訪、談心、談話，幫助解決現實困難。三是幫助制定幫扶措施，根據調研走訪中發現的問題，認真開展研判，尋找工作突破口，根據不同需求，制定有針對性的幫扶措施，為脫貧攻堅工作打下了堅實基礎。
6.定期匯總幫扶工作，努力提升“雙包”水平。堅持建立臺賬每季度匯總一次單位定點扶貧工作進度，加強單位幫扶人員培訓，提升“雙包”水平，確保落實落細各項幫扶政策措施。6月3日，太和縣總工會召開全體工作人員會議，傳達全縣脫貧攻堅“雙包”工作會議精神，對單位包村、干部包戶進行了專題培訓，縣總工會黨組書記、副主席劉靜對駐村工作隊及單位幫扶干部的脫貧攻堅工作提出了要求，強調每位幫扶人員要認真學習扶貧政策，不斷完善幫扶工作計劃；駐村工作隊要加強業務指導能力，做好配合相關業務人員工作調度，嚴把關鍵環節，聚焦“兩不愁、三保障”，確保飲水安全，加大幫扶力度，強化扶貧措施，注重整改成效。
7.關心干部群眾，助力午收秸稈禁燒。午收期間大力支持幫助鎮西村午收工作，助力秸稈禁燒。6月5日，縣總工會黨組書記、副主席劉靜帶領單位包村干部，一是慰問奮戰在一線的縣工會駐村扶貧工作隊長，鼓勵駐村隊長撲下身子，扎下根，以扎實的作風，務實地態度，搞好駐村扶貧工作。二是為鎮西村干部送上一份清涼，為他們送去礦泉水、毛巾、水杯、洗發液等用品，要求他們把群眾利益放在首位，認真組織好午收，加強巡邏，切實抓好秸稈禁燒工作。三是帶領包村干部進村入戶，深入到田間地頭，了解午收中存在的困難，對困難家庭每戶發放午收幫扶資金200元，有效解決了困難家庭午收機械費短缺問題，有效加強干群密切關系，提升群眾的滿意度。
8.加大投入推進鎮西村雙基工程建設。為了增強群眾的安全感和滿意度，通過調研，群眾對燈光工程建設要求迫切，通過縣總工會黨組研究，9月底縣總工會撥款10萬元支持鎮西村亮化工程建設，并與村配合，認真操作，制定亮化工程方案，進行公開招標，目前第一期工程已竣工，共安裝路燈96盞，得到了群眾的歡迎。
二、幫扶工作成效
1.政策宣講強化有力�？h總工會組織幫扶人員頻繁進村入戶開展以黨的十九大精神及國家、省、市、縣關于精準扶貧精準脫貧各項政策措施為內容的宣傳工作，使國家各項惠農政策為民所知、為民所用。宣傳政策的同時協助督促落實各項政策，確保了政策落實到位，發揮政策扶貧最大效應，引導貧困戶進一步了解政策、轉變觀念、堅定信心，增強貧困戶自身脫貧動力和自我造血功能，切實增強幫扶的精準性、實效性。
2.扶貧資金精準發力。縣總工會20xx年全年對鎮西村幫扶投入13.46萬元，贈圖書1.2萬元，捐助亮化工程資金10萬元，為留守兒童捐贈書包文具盒0.6萬元，其中文化教育投入0.7萬元，救濟送溫暖、送清涼0.96萬元，舉辦培訓辦四期，共培訓各類人500人次。幫助80戶貧困戶實現勞動就業，實現勞務收入50萬元。通過努力，駐村幫扶工作取得了顯著成績，提升了群眾的滿意度。
3.紀律作風轉變強力�？h總工會作為幫扶墳臺鎮的牽頭單位，嚴格落實各項幫扶工作制度和工作紀律。加強駐村幫扶人員管理保障。按照駐村幫扶人員管理相關規定，開展經常性的教育管理和定期工作提醒約談，確保了駐村幫扶工作的有效開展。按規定落實了本單位駐村幫扶人員工作補助、交通費等各項保障工作，確保了駐村工作人員“下得去、蹲的住、干得好”。確保做到工作下沉，記錄完備，形成常態化走訪和幫困機制，進農戶不搞排場，不接受吃請，不拿群眾一針一線，切實加強和改進工作作風，樹立良好的形象。
三、存在的主要問題
縣總工會扶貧幫扶工作，雖然取得了一定成效，但也存在一些不足，比如：
1.對幫扶村的產業發展方面還缺乏深入的調研、思考和全面具體的論證規劃等工作，主導產業培育的任務措施還不夠具體。
2.幫扶工作主體合力需進一步凝聚，幫扶措施需進一步豐富，幫扶力度需進一步加大。
四、下一步幫扶工作打算
為圓滿完成幫扶工作任務，下一步，我們將進一步明晰思路，緊緊圍繞“兩不愁三保障”核心指標，認真落實年度幫扶計劃，扎實推進脫貧攻堅“十大工程”，落實落細各項幫扶政策措施，進一步完善舉措，細化幫扶任務、突出幫扶重點、強化工作措施、加大幫扶力度，確保幫扶工作取得實實在在的成效，繼續抓好國家、省脫貧攻堅成效考核等反饋問題整改，加快補齊短板弱項，鞏固提升脫貧質量。確保貧困戶按期脫貧，壓實定點幫扶責任，保障全縣脫貧攻堅任務全面如期完成。
縣總工會工作總結8
上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規范，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關系和諧穩定向前發展。
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了(XX年全縣工會組織工作要點)，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。
2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的干部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規范化建設，進一步提升基層工會規范化水平。按照(企業工會工作條例)的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基矗為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金稅前扣除工作會議精神。按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，并簽訂了(工資集體協商專項協議)，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，采取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，并寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。
縣總工會工作總結9
各位領導：
在這里給大家匯報一下一中工會今年上半年的工作情況，旨在拋磚引玉，不足之處，敬請多多指教。我們學校通過教職工代表大會選舉產生的工會委員會，連我在內，共有九人，一起來主持學校工會的日常工作。雖然學校“家大人多”，工會委員會的全體同志們都帶了主課，但我們自覺加強工會的自身健設，切實履行工會的各項職能，主要圍繞四方面的主題工作，付出自己的努力。這四大方面的工作是：
一是關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。
二是開展文化活動，豐富教職工的業余時間。
三是堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
四是搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學�！钡裙ぷ�，完成學校總支和上級工會交給的其他任務。
一、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。
學校工會始終把維持教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工身體健康等工作，努力營造校園和諧的.環境。
1、看望生病住院的教職工，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為學校工會的常規工作。
2、關心離退休教職工的生活。給無兒、無女、無老伴的離退休的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請專門看護的人照顧。
3、嚴格按《婦女權益保護規定》、《湖北省計劃生育管理條例》等規定，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織全校女教工的“一檢三查”活動，開展慶祝“三八”婦女節表彰大會活動。
4、牽頭發放“三八”婦女節節日補助；牽頭發放教職工的獨生子女費”；“六一”兒童節時給教職工子女發放“六一”慰問金，暑期期間，工會牽頭發放全體教職工的降溫、防暑物資。（由學校行政撥付，工會負責落實到每人。）
5、牽頭整修了學校門球場，為老年活動提供了場所。
二、開展文體活動，豐富教職工的業余時間
學校工會利用課余時間，節假日時間開展了形式多樣的文體活動。
1、今年上半年“三八”婦女節時，開展了全校女子拔河比賽。
2、組建老年門球隊參加了三次縣教育局組織的老年門球比賽。
3、選送教職工的家庭教育論文，家庭教育優質課到市里參賽。
4、暑期抓緊排練文藝節目，參加“教師節”的全教育系統的文藝匯演。
這些活動都豐富了教職工的業余文化生活。
三、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
1、校務公開形成制度。繼續推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的大事。例如評職、評優等，通過召開各種會議，下發各類文件等形式向廣大教職工公布，并在校務公開欄上通報有關信息。
2、堅持每月一次的發票會審制度，并按分類做好了的記錄。
3、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工的評職、晉級、年度考核、獎懲等有關方案的制定。工會都有代表參與實施和公布評選結果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會委員參與監督。
�。ń衲晗掳肽赀�要召開教職工代表大會，通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議干部等工作去培養教職工的主人翁意識。）
四、搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學校”等工作，完成學�？傊Ш蜕霞壒唤o的其他任務
1、“三城同創”工作，主要是搞好“門前四包”、“庭院三包”等工作；今年7月份，還順利迎接了省“兩滅”檢查組對我校的檢查驗收工作。
2、“計劃生育”工作，重點抓好掛靠戶口和流動人口的工作，并加強對教職工的計劃生育宣傳工作。
3、今年上半年，工會還順利通過了“省級家長示范學校”的初評工作，現正在準備迎接下半年省里的復評工作。
縣總工會工作總結10
20xx年以來，在縣委和市總工會的堅強領導下，渦陽縣總工會強化責任擔當、勇于攻堅克難，銳意改革創新，不斷推進工作取得新成效。20xx年，榮獲全省工會系統先進集體榮譽稱號，被省總工會、省應急管理廳、省衛健委授予“安徽省安康杯競賽優勝單位”。
一、服務全縣大局，為渦陽發展擔當作為
�。ㄒ唬⿵V泛開展黨史教育。采用線下宣講線上傳播的方式，組織舉辦“中國夢·勞動美·渦陽篇章—永遠跟黨走奮進新征程”黨史教育宣講、全縣職工“慶七一”大合唱、全縣職工演講比賽、“十萬職工心向黨”文體活動等系列主題宣傳教育活動，20xx年，組織各級工會開展200余場建黨百年慶�；顒�、85場職工文明實踐活動、56場紅色電影觀影活動、10場勞模工匠宣講活動，向黨的百年華誕獻禮。先后舉辦了“十大渦陽工匠”、“渦陽技術能手”、“渦陽最美職工”評選命名活動。在全社會營造了尊重勞動、崇尚技能，鼓勵創新、追求卓越的良好風尚。
（二）維護勞動領域政治安全。加強職工法治教育，持續開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務、“女職工維權行動月”等系列普法活動，教育引導職工依法合理表達利益訴求，維護自身合法權益。共辦理法律援助案件3件，開展法治宣傳活動13場次，為群眾提供法律咨詢41次，開展集體協商“春季要約”，簽訂集體合同878份，覆蓋企業職工近4萬人。
�。ㄈ┯行еσ咔榉揽睾蛷凸彤a。疫情出現以來累計退還小微企業會費9.4萬元、投入疫情防控資金9.7萬元，精心組織扶貧產品展銷活動，號召全縣工會會員購買扶貧產品826萬元。開展關愛貨車司機“三個一”行動。在渦陽北、渦陽東兩處高速路口和渦陽縣貨運司機集散地，為滯留貨車司機發放慰問信、方便食品、防疫物資等，先后為來渦返渦貨車司機送去600份“暖心禮包”。渦陽縣總工會通過線上線下齊發力，雙渠道助力就業服務。共舉辦“工會送崗位·樂業在江淮”線下招聘會27場，線上網絡直播招聘會7場。共采集企業招工信息246家，招聘崗位歸集數15983人。
�。ㄋ模﹦訂T廣大職工投身建功新時代。開展“建功十四五奮進新征程”主題勞動競賽，共有308家企業，2萬余名職工參與。圍繞白酒、公交駕駛、家政服務等行業，舉辦技能大賽6場，參與選手129人，推選9人參加2場市級技能大賽。組織各級勞模開展12場勞模創新大講堂，組織15名勞模結對幫助13家非公企業技術創新，培育6項勞模重點創新項目。深化產業工人隊伍改革，全縣4個勞模創新工作室參與成立勞模創新工作室聯盟，形成了跨區域、跨行業、跨企業的創新平臺。
二、做實工會品牌，為職工服務精心謀劃
�。ㄒ唬┖粚嵐ぷ骰鶎踊A。形成“四抓”合力促建會，即黨建引領抓建會、結合蹲點抓建會、聯合部門抓建會、上下聯動抓建會。20xx年，新建工會248家、新增會員13233人、新增農民工會員10588人，完成市組建工會任務數的176%、市新增會員任務數的132%�？h內百人以上企業建會率達100%、職代會及廠務公開民主管理建制率100%；規模以上企業建會率100%，社會組織及小微企業建會率達90%。
（二）用心用情用力開展“我為群眾辦實事”。將工會“四季送”“為職工辦十件實事”品牌與“我為群眾辦實事”相結合，縣工會組織240名農民工、80名環衛工人開展免費體檢活動，為勁旅公司170名環衛工人送一份免費早餐，組織1602名職工開展療休養活動。開展職工醫療互助，42家單位共5021名職工參與。舉辦“皖工鵲橋”婚戀交友活動3場次，參與人數500人。聯合建設銀行開展“勞模貸”金融普惠服務，為6名勞模申請貸款2400萬元。
�。ㄈ╅_展工會就業服務十百千行動。搭建網上招聘平臺，發布企業招聘信息246家，發布網上專場招聘會11場，點擊量達32萬人次，達成就業意向近9千人。支持創業就業扶持項目2個，引導更多職工、農民工以創業帶動就業；為400余名職工提供免費就業技能培訓；幫助400余名就業困難職工實現穩定就業；幫助60名職工提升就業技能和素質，支持企業以訓穩崗。20xx年“兩節送溫暖”活動，實施救助1100人，救助金額80.08萬元。共為6名全國勞模、17名省部級勞模、5名市級勞模發放春節慰問金4萬元。
（四）實施困難職工幫扶民生工程。分類實施醫療救助、生活救助、助學救助困難職工幫扶民生工程。目前，幫扶困難職工192人，發放救助金207萬元。持續深化醫療普惠服務工作，共慰問759人，發放醫療普惠慰問金7.56萬元。開展金秋助學“育才關懷”活動，資助70名學子，鼓勵他們完成學業回報家鄉。
（五）創新新就業形態勞動者維權服務。為切實把貨車司機、快遞員、外賣送餐員等新就業形態群體吸引過來、組織起來、穩固下來。投入經費48萬元，打造1個司機之家和40個工會服務驛站。暢通線上線下入會渠道，擴大工會組織覆蓋面。推出一批貨車司機等新就業形態入會維權服務措施。20xx年以來推動我縣新就業形態勞動者企業建會達55家，新增會員6113人，為新就業形態勞動者贈送在職職工意外傷害互助保障。
�。┥罨爸腔酃痹破脚_推廣應用。從“建”到“用”，打造服務職工網上陣地。全縣職工會員數據庫錄入工會組織1524家，工會會員128713人；推進職工服務中心（困難職工幫扶中心）賦能增效，建立服務工作流程、完善工作機制、制定服務項目標準、實施服務清單制度。充分發揮微信公眾號平臺作用，打造指尖上的“渦陽職工之家”，實現與職工互動零距離。全國各級各類宣傳平臺刊發有關縣總工會的宣傳信息200余篇，信息宣傳工作受到市總工會的充分肯定。
三、深化工會黨建，為政治引領固本筑基
一是壓實管黨治黨的主體責任。落實“三會一課”制度，認真開展“一月一課一片一實踐”活動,履行黨組管黨治黨的主體責任，深入開展深化新一輪“三個以案”警示教育活動，落實意識形態工作責任制，定期開展廉政談話。二是切實改進工作作風。扎實開展“三嚴三實”“馬上就辦、真抓實干”作風建設專項行動。高標準承接第九次全國職工隊伍狀況調查任務，準確把握新時代工會工作面臨的新形勢新問題，高質量完成渦陽縣職工隊伍調查任務，為上級工會提供數據支撐、理論準備和決策思考。三是抓工建促黨建。充分發揮工會組織主觀能動作用，鼓勵基層工會組織在基層黨組織的領導下，推進“職工之家”建設，開展有特色的文體活動，激發職工參與活動的熱情，提升基層工會組織的地位和作用。
20xx年以來，雖然縣總工會工作取得了一定的成績，但工作中也存在一些不足，主要表現為：與長三角地區相比思想不夠解放、工作作風需要進一步轉變、推動工人文化宮建設進度較慢等。下一步我們將在縣委的堅強領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，緊盯全年目標任務，加強對職工群眾的思想政治引領，加大維權服務力度，持續推進工會改革創新，團結帶領全縣廣大職工群眾擔當作為、建功立業，全面推動工會各項工作再上新臺階。以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
縣總工會工作總結11
一、深入學習，融入貫通工運工作中
（一）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神。市總莫華鈞書記在11月到昭平縣總工會開展學習貫徹中央十九屆五中全會宣講課。黨組高度重視，精心組織和積極協調，組織學習全體干部職工認真落實學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實做好“六穩工作”、全面落實“六�！比蝿�。把會議精神與推進工會工作貫通融合，找準位置主動作為，切實履行工會基本職責，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，帶領引導廣大職工當好主人翁、建功“十四五”。
�。ǘ┌嘧訒祥_展豐富的學習內容。近期班子成員學習《深入學習中國共產黨廣西壯族自治區第十一屆委員會第八次全體（擴大）會議精神》《昭平縣扶貧領域腐敗和作風問題典型案例匯編》《“不忘初心、牢記使命”主題教育警示教育典型案例匯編》。
�。ㄈ╅_展“不忘初心、牢記使命”主題教育�？h總工會黨支部把加強黨員學習教育，切實提高黨員自身素質和錘煉黨性原則作為自身建設的一項重要措施。認真貫徹落實學習制度，堅持黨組中心組理論學習、黨員集中學習和“三會一課”制度不間斷，堅持民主評議黨員制度，黨員領導干部帶頭參加組織生活。一年來共召開黨員大會12次，召開支委會12次，開展主題黨日活動12次，民主生活會2次。引導黨員干部不斷增強政治定力，始終與黨中央保持高度一致，在貫徹落實黨的路線方針政策上發揮帶頭作用。
二、回顧20xx工作情況
（一）圍繞全縣工作大局，扎實開展脫貧攻堅工作。
1.壓實工作責任，扎實推進幫扶工作。20xx年，我會11位在職干部職工聯系走馬鎮黃膽、利濟村、富羅鎮瑤山村、五將文曲等村共27戶貧困戶。經過縣脫貧摘帽驗收工作組的“雙認定”驗收后，已脫貧27戶，脫貧率達到100%。為了大力支持扶貧工作，給予兩個鄉鎮5個行政村7.5萬扶貧資金。作為富羅鎮湯水村（面上村）的幫扶后盾單位，脫貧派駐一名駐村工作隊員開展脫貧工作。湯水村位于富羅鎮政府西部，距縣城約80公里。共有10個村民小組，總戶數232戶，總人數901人，總勞力550人。2014、2015年退出12戶61人，2016-20xx年已脫貧47戶196人，20xx年脫貧3戶7人，脫貧率達到100%。
2.勇于創新，發揮工會職能，積極扶貧消費。疫情期間，昭平縣總工會發揮好職能作用。疫情初期，昭平縣總工會牽頭，聯合縣婦聯、縣科協、團縣委倡議認購砂糖橘，12個鄉鎮工委充分發揮職能開展“助農促銷、抗疫保收”。6月昭平縣總工會聯合縣扶貧辦、縣郵政公司、縣文旅局、中國農業銀行昭平縣支行等部門共同成立賀州市首家工會消費扶貧（郵政）體驗館。本次活動當天銷售總額48.06萬元，平臺關注點擊率達到5700多人次�！包h旗領航·紅色購物季”“抗疫情促消費助脫貧”工會消費扶貧暨村級集體經濟產業園開園惠民活動在8月啟動。全縣共有171個基層工會參與消費扶貧，成交金額達866.66萬元，參與活動的基層工會數達到全縣機關事業單位工會總數的93.44%，為全縣54個行政村創收村集體經濟收入130萬元。特殊消費扶貧活動共有52家單位參與，成交金額超過66萬元。
�。ǘ┳ズ命h風廉政建設，強化干部責任擔當。
全面從嚴治黨，反腐倡廉，勇于擔當。昭平縣總工會黨風廉政建設和反腐敗工作堅持以黨的十九大精神、縣紀委黨風廉政建設工作會議精神為指導，持之以恒落實中央、自治區、市縣關于改進工作作風、密切聯系群眾和加強勤政廉政各項規定，堅持不懈糾正“四風”，嚴明黨的紀律，強化對領導干部和權力運行的監督制約，持續加大懲治和預防腐敗力度，推進縣總工會反腐倡廉建設取得新成效。我會5月針對縣委第二巡察組巡察問題情況反饋，弱化和全面從嚴治黨不力兩大板塊10個問題進行專題整改工作。
（三）推進工會組織改革創新，增強組織發展活力。
1.順利完成鄉鎮工會聯合會建會工作。昭平縣總工會積極開展落實建立鄉鎮工會聯合建會工作。20xx年6月底經對我縣十二個鄉鎮排查摸底，1個鄉鎮已經成立鄉鎮級總工會，11個鄉鎮符合建立鄉鎮工會聯合會。依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》相關規定，結合我縣未建鄉鎮工會聯合會的情況，我會通過實地調研，開展動員和培訓會等方式，于9月底前，11家鄉鎮工會聯合會均已成立工會，建會率達到100%。為鄉鎮工會聯合會順利開展工作，提供必要的經濟保障，縣總工會補助鄉鎮工會聯合會共計11.2萬元的工作經費。
2.壯大基層工會隊伍建設。認真做好基層工會組織換屆及增補委員、主席和組建工會工作，全年新成立工會45家（包括11家鄉鎮工會聯合會），換屆41家，新加入會員877人；貨車司機新成立貨運司機工會6家，新入會350人，完成市總20xx年布置任務。目前，我縣二十五人以上已建會企業有245家。二十五人以上百人以下未建會企業有4家（分別是：眾恒建設工程有限公司、桂物爆破工程有限公司昭平分公司、錦衛保安服務有限公司和昭平幸福里投資有限公司），共涉及183人。為了讓基層工會工作建設順利推進，昭平縣總工會總投入13.4萬元，分別對易地扶貧安置點工會、“八大群體”等基層工會工作補助經費，有效他們促進工會籌建。
�。ㄋ模┌l揮工會職能，著力構建完善普惠性服務體系，提升服務水平。
1.困難職工幫扶成效顯著，困難職工受益多。我會20xx年共投入77萬余元對困難職工開展“春節送溫暖”、“慰問困難職工生活救助”、“金秋助學”和醫療救助等活動，受益困難職工約63戶260人次。在做好全區城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估工作中，我縣困難職工識別精準度為0%、困難職工退出精準度0%、幫扶精準度為100%，幫扶工作滿意度達97.02%，綜合評價為99.41%，解困脫困率達100%。
2.溫暖隨行，著力提高普惠服務水平。20xx年在農民工返鄉返城行動中，開展“暖流行動”和“溫暖回家路”服務活動，為返鄉過年的農民工“鐵騎大軍”提供免費休息場所、熱開水（姜糖水）、快餐面、面包等食品、手套、雨衣、雨傘物品、摩托車檢測維修、醫療等便捷、優質和良好的暖心服務。因疫情影響，配合人社等部門開展線上招聘工作，在昭平縣總工會公眾號發布《自治區總工會辦公室關于做好“工會創維春送崗位”就業服務工作的通知》，做好線上招聘工作，發布9個崗位信息。在全總職工就業服務平臺發布招聘職位。廣西星輝電子有限公司、廣西賀州市金海樂器股份有限公司發布招聘崗位共222個。同時，投入資金5萬余元“送培創工程”，組織挖掘機、保育員、家政服務等培訓班后，上崗人員293人。20xx年精心安排組織了4批60名一線職工赴桂林工人療養院、南寧工人療養院、防城港國際海員俱樂部開展療休養活動，深受廣大職工一致好評。
3.大力弘揚勞模精神，關心、走近勞模。今年推薦3名自治區勞動模范和先進工作者推薦人選中，優秀村干部梁禮任和優秀教師盧春英兩位同志獲得了自治區勞動模范和先進工作者公示。在“東融發展貢獻獎”（賀州市勞動模范）推薦評選昭平縣疾病預防控制中心的陸春華同志；廣西富勤水利電業有限公司被推薦20xx年廣西五一勞動獎狀。在黨和政府高度關愛勞模，春節、“五一”期間，市、縣領導對我縣3名全國勞模和31名自治區勞動模范和先進工作者進行走訪慰問，共投入資金7.2萬余元。20xx年，安排29名自治區勞模參加健康體檢，支出經費17393.20元，全年給11名困難勞模發放勞模困難補助金67206.80元，幫助困難勞模改善生活，渡過難關。
�。ㄎ澹┤婕訌娮陨斫ㄔO，切實履行權益保障工作
1.大力構建和諧勞動關系。根據賀州市總工會20xx年目標任務，上半年全縣簽訂集體合同97份，涵蓋企業615家（其中：區域性合同12份，涵蓋488家、行業性合同4份，涵蓋企業46家），占全年應簽訂企業數的102%。積極開展“安全生產月”和“安全生產昭平行”活動，以“消除事故隱患，筑牢安全防線”為活動主題，積極開展“安全生產月”和“安全生產昭平行”活動，制作展板1塊、豎幅1條、電子屏滾動宣傳標語2條，6月19日上午，分管領導張利群同志帶隊參加了“安全生產月”集中宣傳活動，發放宣傳資料300余份。
2.開展“五一”國際勞動節工會知識線上競賽活動。受新型冠狀病毒感染肺炎疫情情況影響，20xx年，縣總工會暫停舉辦“五一”職工氣排球、拔河、象棋、圍棋等各項比賽。改為“五一”國際勞動節工會知識線上競賽活動，此次競賽內容為：工會的基本理論及基礎知識、《中國工會章程》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》和《廣西女職工勞動保護特別規定》等有關工會法律法規競賽答題。活動期間，全縣職工參與18296人次，發放競賽活動獎品紅包17490元�；顒拥拈_展使廣大干部職工、工會會員更深入了解工會法律法規，提高了職工維權意識，提升了工會干部隊伍水平。
3.加大宣傳力度，深化普法宣傳。一是法律維權、掃黑除惡工作：通過開展暖流行動、春風行動向農民工發放法律維權、掃黑除惡宣傳冊；定期開展干部職工憲法學習工作會。二是信訪、綜治、維穩工作：目前共5件信訪件，勞動合同爭議1件、工資爭議2件、社保糾紛1件，醫保糾紛1件，信訪涉案金額共26200元，和相關部門溝通協調后，均給予答復；做好節假日及兩會期間信訪維穩工作；做好疫情防控工作。
4.助推職工權益保障，維護社會穩定。加強與法律顧問的合作，充分發揮工會組織律師團隊作用，提供法律援助維護48名職工的權益，切實維護職工合法權益。我會采取多部門聯動，加強與縣人社局、縣司法局等部門的聯系、溝通，及時掌握、化解各類矛盾糾紛，真正把工會法律服務延伸到基層工會，使得改制工作順利進行，達到公平改制，保障了職工權益，維護和促進社會和諧穩定。助推職工醫療互助權益目前20xx年續保5118份，20xx年參保6172份，超額完成上級工會下達工作指標任務。
（六）加大工會經審培訓，全面開展經審監督。
為規范全縣各級工會的經費收支和管理工作，昭平縣總工會經審辦5月份召開昭平縣總工會十三屆經費審查委員會第五次全體會議，補選經審委主任及經審委員。為了增強基層工會經審人員經審業務水平，8月在縣茶葉大廈多功能廳，對全縣基層工會進行了財務及經審方面的培訓，全縣參與的單位有178家，參與人數418人。11月底前以抽查和模板審計方式對全縣82家基層工會開展了20xx年度工會經費審計。其中抽檢18家基層工會共計審核資金1555.53萬元，發現存在問題49條，提出意見及建議59條，針對發現的問題要求基層工會及時整改，審計組對發現有問題的基層工會，及時進行回訪檢查，促進問題整改落實。通過進基層開展工會經費審計工作，監督基層工會經費支出按年度預算予以安排，確保各級工會經費使用依法依規、為職工服務、為工會活動服務。
�。ㄆ撸┳龊眯鹿诜窝滓咔榉揽�，形成常態化工作。
1.高度重視，慰問一線工作人員。全國新冠肺炎疫情暴發以來，昭平縣總工會認真貫徹上級文件要求，積極部署，嚴格執行上級部門的防控要求，成立應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組。在領導小組的帶領下，2月份，組成志愿服務隊到社區走訪排查居民住戶100余戶。隨后，由縣總工會黨組書記、副主席劉偉勇帶隊，先后到縣人民醫院、富羅鎮湯水村、賀巴高速昭平出口處走訪慰問一線防工作人員，撥付疫情防控慰問金共6萬余元。
2.防控疫情落實到實處。一是縣總工會響應縣政府號召，對租用我單位的租戶減免（減半）租金。二是多方籌集疫情防控物資捐贈給多家企業，有助于企事業單位疫情防控和全面復工復產工作。三是落實專人做好本單位疫情防控和信息報送工作。
3.疫情防控常態化。從全國新冠肺炎疫情暴發以來，切實做好本單位疫情防控和信息報送工作。縣總嚴格執行上級文件要求，執行嚴格落實防控責任、嚴格單位大院進出登記制度、嚴格工作場所消毒、嚴格職工健康管理、實施外防輸入策略、減少人員聚集活動，盡量減少不必要的會議等措施。安排專人負責廣西健康碼的管理，對愛廣西等手機APP進行管理，及時通報全國最新疫情防控信息，按時報送疫情防控信息。
三、存在的問題
1.經審工作不夠重視，對工會經費使用理解不透，使用管理存誤區�？傮w基層工會主要負責人對工會費經審不高度重視，經費管理使用不嚴謹，不按文件規定收繳計撥工會費�；鶎庸䦟M和撥繳經費的使用范圍會混淆，年初沒有做經費預算和制定符合本單位的制度文件。工會經費使用方面，多數基層工會僅局限于為職工會員發放年節福利，沒有用于組織職工會員開展活動。
3.縣工人文化宮進度緩慢。截至20xx年12月，昭平縣工人文化宮建設項目進入征地階段，因我縣征地辦資金問題無法落實工人文化宮征地，造成工人文化宮建設項目無法進行。
4.昭平鎮總工會副主席已離職，根據有關規定，為了更好開展鄉鎮工會工作，需盡快補齊空缺。
四、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬├^續學習。
繼續學習，提高政治站位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
（二）加大力度做好“美麗鄉村振興”工作。
20xx年全國脫貧之年，即將升華到“美麗鄉村振興”工作。我會要認真學習有關文件精神，貫通融入到工作中，加大宣傳力度，提高重視度，順利推進工作。
�。ㄈ┳ズ霉攸c工作。
1.繼續深入做好困難職工幫扶工作。運用有關政策，切實抓好困難職工幫扶和維權服務，通過開展元旦春節慰問、發放日常生活救助、發放醫療救助及開展金秋助學等活動，對困難職工實現動態管理，為他們提供及時有效的救助。
2.鞏固品牌，著力提升服務工作。鞏固工會幫扶工作系列品牌，做好“送清涼”、“金秋助學”、“送溫暖”等品牌活動，努力把工會建設成為體現工會服務職工作風和作用的窗口。
3.進一步做好規范工會經費收管用工作。一是年初開展整改“回頭看”，完善審計整改工作；二是加大對工會財會人員的培訓力度，更新知識，努力提高財會人員政治修養、專業技術水平，培養高素質的財會人員隊伍。重點是開展基層工會經費的管理、使用及督促檢查。指導基層工會堅持科學理財、有效用財，管好用好工會經費，使工會經費服務基層、服務職工、服務工會工作。
4.做好先進集體、模范人物的評選推薦等工作。一是繼續做好勞模工作，做好即將開展的勞模體檢和困難勞模的情況調查補助金發放工作；二是新冠肺炎疫情防控工作常態化，繼續按照上級要求，切實做好本單位疫情防控措施，加大宣傳力度；三是繼續做好安全生產和計生防艾等工作；四是根據上級文件做好一線職工療休養基地建設和安排一線職工療休養事宜；五是組織開展好各項勞動技能競賽活動。
5.全面強化工會基層組織建設。繼續扎實做好基層工會組織任期屆滿換屆工作，著重抓好組建工會和發展會員工作。20xx年，組宣部將對全縣基層工會組織建設情況進行全面摸清，做到“應換屆馬上換屆、可建會盡快建會”。同時，將全縣基層工會組織信息和會員信息做到100%錄入完成。
6.開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動。充分展現中國力量、中國精神和廣大職工奮力戰“疫”的精神風采，在助力復工復產中充分發揮工人階級主力軍作用�？h總工會組宣部將繼續聯合縣委網信辦繼續在全縣工會系統開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動。進一步做好廣大職工思想政治引領和網上輿論引導工作，在建設網絡強國、營造網上清朗空間進程中充分發揮工人階級主力軍作用。
7.加大宣傳，推進“中國夢·勞動美”系列活動。根據《自治區總工會辦公室關于在全區職工開展“中國夢·勞動美——決勝小康奮斗有我”主題宣傳教育活動的通知》（桂工辦發〔20xx〕7號）要求，20xx年昭平縣將根據上級工會要求，結合昭平縣實際情況，以“中國夢·勞動美”為主題，開展形式多樣、職工喜聞樂見的宣傳教育活動，引導廣大職工群眾把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大確定的目標任務上來，為加快實現昭平縣發展新定位、全面建成小康社會，譜寫新時代發展新篇章作出新貢獻。
8.配合做好其他有關工作。積極做好意識形態、精神文明建設、掃黑除惡、禁毒、綜治、平安建設、普法、縣委政府督查、統戰、計生、防艾、節能減排、檔案管理、安全生產等工作，做到主動出擊，加大力度推進。全面完成縣委、縣政府和上級工會下達的年度其他工作任務。
縣總工會工作總結12
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進維權，維護女職工合法權益
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學�！钡幕顒又校S進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。
3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
三、繼續實施女職工關愛行動
1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
縣總工會工作總結13
一、20xx年工作情況
�。ㄒ唬┤婕訌婞h的建設
1.政治建設不斷加強。
成功組織了衡南縣勞動模范和先進工作者評選表彰活動，多形式開展了黨的十九屆六中全會精神專題宣講�？h總工會第一時間深入企業和社區，宣傳學習貫徹黨的重大理論政策方針，強化政治引領，扛牢團結引領職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
2.黨組織建設不斷加強。
以黨組理論學習中心組為龍頭，黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和"三會一課"制度，完善"每月一學"制度。以廉潔自律為底線，深入推進作風建設。認真學習黨的廉潔規定，進一步強化了"拒腐防變"的免疫能力。全面落實主體責任，強化政治擔當意識。黨組書記帶頭管陣地把導向強隊伍，把做好意識形態工作作為從嚴管黨治黨、加強思想政治建設的首要任務。建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實"學黨史，辦實事"工作。根據省委、市委、縣委黨史教育部署要求，結合全縣工會工作實際，黨組開展"學黨史、辦實事"暨"上門講，結對幫，項目扶"活動實施方案。
�。ǘ┕鶎咏M織工作不斷夯實
1.啟動全縣新就業形態職工入會工作。
根據省總、市總安排，按照"哪里有職工，工會組織就建到哪里"的原則，我縣主動將基層工會組建和發展會員工作重心向新就業形態、平臺經濟領域傾斜。通過集中一段時間和精力，選取快遞行業等重要領域，采取工會"四送"活動、職工互助保障、工作經費支持等有效措施，扎實推動我縣新就業形態勞動者入會工作。截止今年11月底，全縣新建快遞行業工會聯合會1家，快遞企業工會3家，發展職工會員近500人。
2.推進全縣"小三級"工會建設。
去年12月全縣"小三級"工會規范化建設現場經驗交流會召開以來，我們嚴格按照縣總工會制定的"三年行動計劃"要求，分階段步驟實施考核督查，按時間節點電話會議調度，確保20xx年"小三級"工會組建任務能如期完成。截止今年11月底，全縣新建村（社區）工會聯合會102家，企業（農民合作社）工會215家，新發展農民工會員近2000人。
�。ㄈ┚S權幫扶工作不斷深化
1.落實工資集體協商的任務。
去年2月份，縣總工會和縣就業局組織縣內10多家知名企業在三塘等鄉鎮開展招聘會，5月3日，縣總工會、縣人力資源和社會保障局、企業家協會、工商聯合會啟動工資集體協商"春季要約行動"活動。主要目的和對象是：已建工會但尚未開展工資集體協商的企業；企業開展單獨、行業性、區域性工資集體協商;工資集體協議已到期陸續續簽或者重新簽訂的企業。并向市總工會推薦（湖南大三湘茶油股份有限公司和衡陽中科光電子有限公司）這2個做的好的工資集體協商典型案例。行業性工資集體協議數涵蓋企業總數37家，涵蓋職工總數1215人，區域性工資集體協議涵蓋企業數156家，涵蓋職工數6428人。單個企業簽訂工資集體協議59家，總涵蓋職工數4129人。
2.精準幫扶職工，切實解決職工困難。
一是對建檔的困難職工進行入戶核查，檔案信息是否真實、完整、精準。具保存戶主身份證及家庭所有成員戶口本復印件、醫院的醫療診斷書復印件、房產證明、車輛證明及其他證明材料等電子數據。20xx年來接待職工來訪1709次（反映生活困難243次、反映醫療救助問題283次、反映子女上學問題165次、反映職工醫療互助活動1018次），均做了及時有效的調查處理，并按照實際情況對其中1361名困難職工進行了幫扶。幫扶救助1888270元，其中金秋助學52人，幫扶救助105400元，幫扶大病困難職工26人。幫扶大病救助334570元。二是醫療互助工作成效顯著。職工醫療互助活動開始以來，由于我們宣傳和準備工作到位，全縣共有205家單位參加醫療互助活動，參加醫療互助活動的職工15794人，參加特殊疾病保障的單位205家，參加職工15775人，超額完成了市總下達任務。職工醫療互助活動中職工申報人數652人次，累計報銷金額85.6萬余元，其中個人累計最高報銷金額2.7萬多元。金秋助學19人次，發放助學金5萬元。
（四）爭先創優工作不斷加強
今年共評選了1家省工人先鋒號，2家市工人先鋒號，3名市五一勞動獎章及3家市模范職工之家、1名市優秀工會干部、1名市優秀工會工作者。還申報了3家市勞模助力鄉村振興示范基地，1家市"衡州工匠"培育和競賽基地。
（五）黨史教育不斷走深走實
今年開展黨史教育實踐以來，縣總工會從學黨史中吸取養分，開拓思路，結合工會工作實際，結合普惠職工群眾需求，研究制定了《衡南縣總工會開展"我為職工辦實事"暨"上門講、結對幫、項目扶"活動方案》�？h總工會黨組帶頭，深入湖南大三湘、松江鎮長青社區等機關、企業和社區，開展黨史教育＋屋場懇談會、鄉村振興＋屋場懇談會近20場次。做好黨史和工運史的深度結合，充分利用桐梓山工農游擊隊舊址、"一門四忠烈"歸園和爆炸英雄羅亮泗紀念館等工運資源優勢，創新務實開展黨史教育，在爆炸英雄羅亮泗紀念館開展黨史教育體驗式教學；縣總工會干部職工結對幫扶困難職工21人，送去幫扶慰問金5萬元，幫助困難職工子女就學11人，幫扶資金2.2萬元；年底擬產業扶持小微企業和農民合作社13家，扶持資金53萬元左右。"七一"慰問了兩名勞模代表及兩名工匠高技能人才代表，并送去慰問金。在8月初和22年1月初，分別組織了"夏送清涼"、"冬送溫暖"活動，慰問了高溫作業的車間職工、重點項目工人、交警、環衛工人、消防員、快遞員及抗疫醫務人員、一線工作者及企業困難職工代表共計496人次，籌措慰問金額達48.13萬余元。
�。┖饽峡h工人文化宮項目建設加緊推進
為更好地服務基層、服務職工，打造職工群眾文化生活陣地，在省、市總工會領導的關心與支持下，已完成立項、騰地拆遷及土地報批工作等前期工作，現正著手準備土地勘探、初步設計、工程概算及財評等工作，預計年后項目可正式開工建設。
（七）寓教于樂活動豐富多彩
20xx年5月12日，我們攜手愛爾眼科醫院舉辦"慈善光明行"公益活動，為全縣近400余患有眼疾的職工送去光明。在全縣范圍內免費開展職工眼健康知識宣傳和眼疾病篩查，讓職工患者本人及其直系親屬不需要掏一分錢，就可以接受該項手術。大力推進"湘悅讀·工力量"職工主題閱讀活動；繼續深化"中國夢·勞動美——永遠跟黨走奮進新征程"主題宣傳教育活動；踴躍組隊參加全市職工羽毛球賽、職工演講比賽、職工主題智跑競賽等活動；積極開展、支持全縣職工籃球賽、職工羽毛球賽、職工象棋賽及衡南太極拳等群眾性文體活動，職工群眾反響熱烈，通過開展一系列活動，凝聚職工、團結職工。
（八）工會經費收繳、退費、報刊發行
20xx年全年共收取工會經費529.42萬元，小微企業工會經費返還1.03萬元�！豆と巳請蟆�、《湖南工人報》是全總、省總機關報，在宣傳黨的方針政策，反映職工群眾呼聲，把握輿論導向、指導工會工作等方面發揮著重要作用。20xx年面向基層工會《湖南工人報》共發行共343份、《工人日報》86份。
回顧過去的工作,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求和職工的期盼相比,還有一定差距。工會工作的視野與縣委和上級工會的要求、職工的期盼還有一定差距;工會服務的普惠化、精準度、有效性還有待提升;工會改革創新力度還不夠,工會工作理念、運行方式、手段方法上還需進一步拓展。
二、2022年度工會工作計劃
2022年度全縣工會工作總的要求是：認真貫徹黨的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全會精神，貫徹落實省、市、縣黨代會會議精神，按照省總十六屆四次全會部署的工作任務，繼續深化拓展"五個年"建設，以提升勞動者素質為重點，以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和深化工會改革創新為抓手，不斷提升全縣工會治理體系和治理能力現代化水平，為實施"三強一化"戰略、加快推進衡南"四區一花園"建設作出新的更大貢獻。
（一）進一步推動構建和諧勞動關系
把"雙聯"幫扶工作落實到構建和諧勞動關系上。一是要依法推進"兩個普遍"。普遍建立工會組織。普遍開展工資集體協商。二是要創新職工群眾工作方法。三是要維護企業和職工隊伍的穩定。
（二）進一步加大幫扶和維權力度
一是進一步健全完善常態化服務職工機制。逐條檢驗"我為職工群眾辦實事"實踐活動實效，努力做好春送崗位、金秋助學、冬送溫暖、工會法律援助、女職工關愛行動、工會戶外勞動者服務站點等工會工作品牌。二是大力宣傳工會法、勞動法，將更好匹配職工需求，擦亮"門面招牌"提升對職工服務水平。
�。ㄈ┻M一步夯實工會基層工作基礎
一是按照縣總工會制度的"小三級"工會三年行動計劃要求，重點推進企業商圈（農民合作社）建會工作和職工（農民工）入會工作；二是擴大新就業形態勞動者建會和入會覆蓋面，把貨車司機、網約車司機、外賣配送員等新業態就業群體吸收到工會組織中來；三是繼續推進非公企業建會入會工作，實現全縣非公企業建會入會全覆蓋。四是高標準建設戶外勞動者驛站，讓貨車司機、快遞小哥、外賣小哥、環衛職工等有一個舒適安全之"小家"。
�。ㄋ模┻M一步打造工會工作品牌，樹立工會工作形象
通過不斷創新"春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖"等"四季四送"活動形式，繼續鼓勵基層工會爭創模范職工之家，大力宣傳勞動模范工匠精神，切實加強職工維權，發展和諧勞動關系等，進一步打造工會工作系列品牌，樹立工會工作良好形象。
�。ㄎ澹┻M一步營造優化工會工作外部環境
一是切實加強地方各級黨委對工會工作的領導，積極爭取各級政府把更多的資源和手段賦予工會組織，在重大問題上把關定向，在協調關系上搭橋鋪路。二是通過做大做強工會品牌工作，迅速提升工會工作者的自身素質，利用電視、廣播加強工會宣傳等手段，進一步營造優化工會工作外部環境。
�。┻M一步調動工會干部積極性
一是積極爭取縣委和組織部門在提拔使用干部時更多地向工會干部傾斜，關心關注工會干部的成長和發展，讓工會干部政治上有盼頭。二是在推薦"二代表一委員"、各級勞模和評先評優時，工會干部應占一定比例，讓工會干部價值上有體現。三是實行工會工作績效考核，對考核優秀的工會干部發放一定的獎勵，讓工會干部經濟上有甜頭。
縣總工會工作總結14
在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績。現將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：
�。ㄒ唬┩晟茩C制，搞好活動
1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發了20xx年度各鄉鎮（場）、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，
2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。
3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確�；顒尤〉妹黠@成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。
4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性�！叭恕逼陂g，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。
�。ǘ┖粚嵒A，擴大覆蓋
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規范結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，采取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。
（三）加強協調、突出維權。
按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關系。一是與縣安監局聯合下發了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。
（四）服務職工，排憂解難
一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。
（五）依法收繳、保障經費。
依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經費的改革方案，規范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關系的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。
縣總工會工作總結15
近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題扎實推進幫扶工作規范化、制度化、社會化建設為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發揮了重要作用
各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展有利時機積極建言獻策推動健全完善民生政策體系通過事前充分調研、事中全程參與、事后推動落實先后參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件制定努力從源頭上維護職工群眾權益困難職工生活有了基本保障20xx年底省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金省政府辦公廳下發文件推動各市、縣（市、區）財政設立困難職工幫扶配套資金為工會幫扶工作提供了強有力政策和資金保障省總和各級工會形成合力協調各方力量對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區和環衛職工等特困群體進行重點幫扶推動解決社保和住房等突出問題
著力平臺建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大
省總工會將幫扶中心建設作為推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業幫助、法律援助基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會化、服務經常化總體要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設并向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100％截至20xx年6月底縣區以下工會已建幫扶工作站（點）1663個形成以市級幫扶中心為骨干縣級幫扶中心為支撐鄉鎮（街道）、企業幫扶工作站（點）為基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續發展力量
法律援助和諧穩定勞動關系不斷深化
各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺認真做好工會法律援助工作以勞動關系和諧推動社會和諧以職工隊伍穩定促進社會大局穩定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸初步形成了省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態發揮信訪干部和律師團作用運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段為職工提供多種形式法律服務和法律援助連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱號并被授予“全國五一勞動獎章”
創新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高
各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動實施“技能培訓促就業”、“家政服務”、“陽光就業”等一系列行動不斷豐富送溫暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營企業招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“為農民工討薪”等行動幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等突出困難發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員干部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平為順應社會發展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策咨詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅游等服務內容為職工群眾提供便捷多元化服務
五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬人次1.57億元；醫療救助13.9萬人次6556萬元；子女助學10.17萬人次9167萬元；培訓各類人員56.2萬人次小額借（貸）款發放3272人次1.15億元幫扶實現就業再就業46.8萬人次；接待職工來信來訪13.5萬人次為5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件
回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工群眾企盼還有不少差距一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉鎮（街道）職工幫扶工作還比較薄弱一些企業職工服務工作還不夠規范主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今后工作中努力加以改進
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