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藥店工作總結優秀
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它是增長才干的一種好辦法,為此要我們寫一份總結。總結怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編精心整理的藥店工作總結優秀,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
藥店工作總結優秀1
西藥房在院黨委的關心、支持下,通過大家共同努力,曾四年連續被評為“先進科室”。成績僅代表過去,我要以此為起點,奮發圖強,謙虛謹慎,戒驕戒躁,不斷完善科室管理,努力提高業務能力,不斷改進服務意識。在新的一年,我科室決心做到以下七點:
一、積極參加醫院組織業務學習和季度考試,抓好本科室每周業務學習,鼓勵科室人員參加衛生部門的專業資格考試,提高科室業務水平。
二、購藥做到有計劃、有安排,藥房堅持每周進行三次進藥和領藥工作,確實作好周一、周三的腎病專科用藥準備工作,確保庫存供應。要及時掌握新藥的發展形勢,常向臨床醫生介紹新藥,根據臨床的需求,要逐步的`對藥物的品種、劑型等進行更換及更新。
三、加強工作責任心,藥品存放要整齊并按類放置;發藥時做到認真負責,對每張處方及醫囑單做到仔細查對,對醫保用藥要嚴把醫保政策關,發現問題及時與醫生聯系,杜絕差錯事故的發生。
四、嚴把藥品出、入庫關,做到出、入庫有記錄,有賬目,有審核,有明細;要做到公私分明,廉潔自律,不拿回扣,不收禮品,不接收各種有關業務員的宴請。
五、藥庫在藥品入庫時堅決做到有效期在一年之內的拒收,質量不好的拒收,每季度對藥品進行一次效期及質量檢查,確保藥品效期及質量,保證臨床用藥的安全;對過期和變質的藥品及時報告,按規定進行處理。堅持每周對二類的保管進行檢查工作,確保二類管理的落實。
六、加強服務意識,提高服務質量,做到病人滿意、領導滿意及自己滿意。在平時工作中對病人所需的藥品我積極的采購,只要是合理的要求我都能盡最大的努力去完成。
七、加強安全意識,對科室存在的安全隱患要經常性排查,做好防火、防盜、防電,確保安全無事故。總之,我堅信在院黨委的正確領導下,大家齊心協力,盡職盡責,定能把目標管理工作任務完成好,把科室各項工作做得更好。
藥店工作總結優秀2
20xx年,我們保康店全體員工攻堅克難、團結奮進,在致力于為客戶提供細心周到服務的基礎上,創新管理方法,突出執行力建設,實現了員工素質和營業收入的同步提升,全年我們致力于強化員工執行力,將為民藥房企業文化落實到實處。“千里之堤,潰于蟻穴”,今年以來,我們團隊嚴格落實公司領導各項工作要求,提高執行力,員工之間互相監督,形成了嚴謹中求細致的工作作風,改變了原來心浮氣躁、淺嘗輒止的陋習,力求將小事作細,把細節做精,經過全年努力,進一步將客戶維護工作做到實處,并成功拓展大批新客戶,是的我們保康店的客戶資源得到進一步充實和豐富,為我店20xx年營業銷售工作奠定了堅實基礎。
一、落實細節管理,樹立品牌團隊
我店在嚴格落實公司各項制度要求前提下,提高員工執行力,從細節出發力求將我店打造成為民藥房品牌團隊。
一是強化履職力建設,充分調動店員主觀能動性和責任心,想盡一切頒發把本職工作做好,敢于對自己的行為承擔責任;
二是注重細節,要求員工從細節處為客戶著想,做到來有迎聲,問有答聲,走有謝聲,全面提升了團隊服務質量,通過開展一系列為民服務活動,顯著提升了我店客戶美譽度。
三是誠信為人,敢于擔當,誠信是立身處世的準則,是人格魅力的'體現,同時也是團隊品行優劣的道德標準,我店力求誠信待客,將履約力建設放在誠信首位,藥品調撥及時,多次得到客戶贊揚;四是強化培訓,構建學習團隊,我店注重通過培訓考試等方式提升員工學習能力、思維能力、創新能力,通過積極參加各類培訓課程,是的全體員工逐步成為崗位能手。
二、細化分工協作,提升團隊凝聚力
我店將公司各項輪班倒休制度落到實處,在保證員工休息的前提下,提升上崗人員工作效率。
一是做好營銷任務分解,我們通過分工協作,將公司下達的營銷目標通過科學和可操作性分解,采取派單制的放放,下發目標明確刀刃,避免了工作中的盲目性和隨意性,有效提高了執行力效果,調動了員工工作積極性。
二是加強溝通,凝聚發展合力。我店從團隊整體出發,凝聚團結發展氛圍,通過晨會夕會形式,加強員工之間溝通協調,將矛盾化解在萌芽,同時也對店長了解和掌握店員工作心態提供了有效途徑。
三是集體決策,提升員工士氣。只有關心員工,員工才會關心客戶,客戶才能夠保持對我店的忠誠度,我店將關心員工作為執行力建設的重要環節,“氣實則斗,氣奪則走”,良好的精神狀態可以將提振團隊士氣,我店強化重大事項集體決策,讓員工真正融入店中,以店為家,康寧店全年呈現向上、進去、拼搏、樂觀的精神面貌。
三、開展多項促銷活動,狠抓產品銷售
針對本社區周邊藥店越來越多,規模越來越大,市場競爭更加激烈的嚴峻形勢,我店認真研究對策、積極拓展市場、提高應變能力、注重細節管理、強化優質報務、提升品牌形象上做出了應有努力,較好的完成了銷售和利潤任務。
一是年初落實銷售任務,并分解到各人;
二是正確面對挑戰,堅持每周召開一次銷售形式分析會,總結分析進度、研究對策,及時解決員工遇到的新問題;
三是加強品類管理、加大高利潤類商品的銷售力度,加強與公司相關部門溝通,及時實現針對員工的獎勵政策,促進產品的銷售;
四是積極開展多種形式的促銷活動,利用黃金周、節假日,及“3.15”綠色銷費活動、下社區宣傳活動,促進了銷售任務的完成;
五是強化優質服務,增強競爭力,積極開展便民服務項目,全年送藥上門102次,電話預約購藥65次,取得了良好的口碑。
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