婦聯主席工作總結

時間：2023-10-17 08:12:08 工作總結我要投稿

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婦聯主席工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的婦聯主席工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

婦聯主席工作總結

婦聯主席工作總結1

　　一、加強學習，努力提高自身能力素質

　　一是學理論。這一年里我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，始終以新時代的中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的、二中、三中全會精神，通過對理論、政策的學習，明確工作的方向及目標，提高自己在思想上的認識，增強政治素養，努力做到用理論指導實踐，以解決實際工作中遇到的問題。

　　二是學業務。努力學習相關業務知識，使自己能夠更好地勝任本職工作。這一年來，根據自己的工作情況掌握好應有的工作技能，學習吃透相關工作的政策法規并嚴格按照規章制度辦事。能虛心向經驗豐富的同事學習，不懂就問，不斷總結完善自己的工作方法。

　　二、求真務實，認真做好本職工作

　　作為鄉鎮婦聯專職副主席，始終把鄉村婦女同胞的合法權益和根本利益放在首位，按時保質的完成上級婦聯下發的各項任務，積極宣傳婦聯惠民政策，及時傳達鄉村婦女的需求，切實維護好婦女同胞們的安全，杜絕家庭暴力的發生。

　　作為鄉鎮工會專干，主要負責完成工會工作的相關業務，完成上級下達的各項任務，切實維護好干部職工的福利，協助工會主席，積極為干部職工爭取更多的合法福利。例如：認真落實法定節假日應發放給干部職工的福利，關心慰問生病住院或生小孩的干部職工家庭，組織好一年兩次合法的工作活動等。

　　作為駐村工作隊員管理工作人員，及時上傳下達各類扶貧相關文件，認真嚴謹的打好駐村工作隊員的`考勤及日志。

　　作為為民服務中心工作人員，按時完成上級部門下達的工作任務，定期上報相關報表。

　　作為愛國衛生工作人員，按時上級部門下達的相關工作任務，并積極申報衛生村的創建。

　　在做好本職工作的同時，作為黨政辦工作人員，能積極地做好黨委、政府臨時交辦的各項工作，做好政府接待工作，做好各類會議的服務工作等。

　　三、存在的不足和今后努力的方向

　　回顧一年來的工作，我在思想、學習和業務上都取得了一定進步，但也清醒地認識到自己存在的不足：

　　一是理論學習不夠深入，不夠系統；

婦聯主席工作總結2

　　按照全國婦聯章程和市區婦聯《關于認真做好社區婦聯組織換屆選舉工作》的要求，截至8月底，首義路街13個社區已完成了婦聯組織的換屆選舉工作，通過換屆社區婦聯組織進一步健全，婦聯隊伍結構進一步優化，婦聯組織的活力和戰斗力得到了增強。換屆后的社區婦聯組織，如何為今后開展婦女工作提供組織保障，結合社區婦聯換屆后的隊伍現狀及存在的問題進行了認真的分析，并提出以下對策和建議：

　　一、基本情況

　　此次社區婦聯換屆是與社區“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產生出新一屆社區婦聯組織13個。其中，單位型社區（家委會）婦聯組織4個，社會型社區婦聯組織9個。

　　——執委職數設置。各社區婦聯執行委員職數設置為5人，13個社區婦聯組織共選舉產生婦聯執委63人。（一社區因拆遷等原因只選出3人）

　　——政治面貌。63名婦聯執委中，中共黨員有38人，占總數的60%；團員及非黨群25人，占40%；

　　——文化程度。63名婦聯執委中，大專以上文化程度的有44人，占70%，高中（中專）有19人，占30%，新一屆社區婦聯文化程度明顯提升；

　　——年齡結構。63名執委中，30歲以下的7人、占11%，31—40歲的18人、占28.6%，41—50歲的32人、占50.8%；51歲以上的只有6人、占9.5%；婦聯主席平均年齡為42歲，比換屆前整體下降了4.5歲。

　　——女性進兩委。換屆之后的社區婦聯，女性進兩委比例提高，13個社區中有11個社區婦聯主席分別由社區“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯執委中有40人進入社區“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。

　　——兼顧各行業婦女參與的特點，轄區單位女性人才被推選為婦聯執委有17人，占27%。

　　由此看出：在新一屆社區婦聯執委中，中共黨員比例加大，大專以上文化程度明顯提升，年齡結構趨于年輕化，婦聯成員進兩委比例人數增加。說明在今年社區婦聯換屆選舉中，中共黨員、學歷較高、有一定工作經歷的女性成為婦女群眾主選的對象，體現了政治面貌好、文化程度高、社會經驗豐富的特點，為進一步提升社區婦女工作水平提供了組織保證和人才優勢。

　　二、存在的問題

　　換屆后的社區婦聯在組織、思想、人員等方面發生了很大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯換屆后的突出特點，結合換屆前社區婦聯工作情況我們認為：一是社區婦聯干部兼職多，由于社區工作量大，婦聯干部往往身兼數職，精力有限，人員落實不到位，工作中難免會顧此失彼。二是有的婦聯干部工作經驗不足、應對工作的能力不強。表現在對社區婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現不出婦女工作特色，活動缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區婦聯主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區婦女工作，占46%。部分年輕社區婦聯干部工作經歷單一，缺乏基層工作經驗。四是工作缺乏創新。部分社區婦聯干部習慣傳統的工作方法和套路，創造性開展工作的能力不強，一定程度上影響了社區婦女工作的.順利開張。

　　三、對策和建議

　　1、抓好業務培訓。

　　社區婦聯是婦聯組織的最基層單位，是聯系廣大婦女群眾最直接、最廣泛、最易產生影響的一級組織。它的工作情況直接影響著婦女群眾的認可和滿意程度。目前，婦女工作任務重，要求婦聯干部知識面廣，工作能力強，加強社區婦聯組織建設，提高婦聯成員的整體素質，特別是提高婦聯主席、副主席應對工作的能力和水平尤顯重要。由于社區婦聯換屆后有近半數是新任婦聯主席、副主席，如不對她們進行婦女工作業務的培訓，很難使她們勝任這項工作，適應形勢任務的要求。

　　目前，首要進行培訓的內容是婦女工作基本理論，包括：婦聯組織的性質、任務、工作對象、基本工作方法、婦聯工作法規政策和黨對婦女工作的指示、要求，現階段婦女工作的重點以及婦女工作涉及到的難點和熱點問題。這些都是婦女工作者應該了解和掌握的內容，除街婦聯結合實際組織培訓外，建議上級婦聯在適當時機面向社區婦聯主席、副主席組織一次集中培訓。通過培訓增強做好婦女工作的緊迫感和責任感，提高社區婦聯干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。

　　2、找準工作定位。

　　婦聯作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧社會過程中具有獨特的優勢。近兩年，按照婦聯章程、工作職能和任務的要求，社區婦聯組織進一步健全，工作機制逐步規范，在團結帶領廣大婦女群眾參與社會發展中發揮了不可替代的作用。但在實際工作中看到，有的婦聯干部工作缺乏創新，活動缺乏特色，仍然存在著放不開手腳、打不開局面的現象，影響了婦聯工作的成效，這就要求社區婦聯工作必須與社區各項工作融合發展、整體推進，才能凸顯其優勢和作用。一是要積極引領婦女在投身經濟發展的實踐中發揮積極性和創造性。要深入開展“巾幗建功”活動，以“巾幗文明崗”創建活動為抓手，在倡導單位、企業女職工立足本職做貢獻的基礎上，教育動員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會建設的各項工作中。二是要充分發揮婦女在推進社會主義精神文明建設中的特殊作用。社區婦聯要積極適應形勢發展的要求，圍繞“家”字做文章，以開展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環保家庭”的創評、“雙合格”家庭教育等文明道德實踐活動，不斷豐富“文明家庭”內涵，為構建和諧家庭、和諧社區、和諧社會作出新的貢獻。？三是切實履行婦聯組織維護婦女兒童合法權益的職能。婦聯組織名譽上是婦女的“娘家人”，而且在現實中已成為婦女表達愿望，尋求幫助的貼心人。社區婦聯要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童做實事、辦好事。

婦聯主席工作總結3

　　鄉婦聯于今年任期屆滿，根據《中華人民共和國婦女聯合會章程》規定和上級文件的有關要求，現就做好我鄉婦聯換屆選舉工作提出如下實施意見：

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實男女平等基本國策，按照加快推進婦女事業發展的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，通過換屆，不斷加強鄉鎮婦聯干部隊伍建設，提高素質、完善結構、增強活力，使之成為政治堅定、服務婦女、開拓進取、發展創業的堅強領導集體，為構建社會主義和諧社會、加快小康社會建設提供保障。

　　二、主要任務和時間要求

　　1、主要任務：審議并通過鄉婦聯上屆執行委員會的《工作報告》；選舉產生鄉婦聯新一屆執行委員會、主席；選舉產生出席縣第十四次婦女代表大會代表。

　　2、時間要求：鄉婦聯換屆選舉工作從7月上旬開始，8月中旬結束。具體分三個階段：

　　（1）準備階段：成立領導小組，安排換屆選舉工作，向縣婦聯和鄉黨委提交換屆選舉的請示報告；提出新一屆執委會委員候選人建議名單、出席縣第十四次婦女代表大會代表；起草上屆執委會的工作報告及關于通過工作報告的決議；起草婦代會籌備工作報告、代表資格審查報告等。

　　（2）實施階段：在做好各項準備工作的基礎上，按照《章程》有關程序，如期開好婦代會。

　　（3）總結階段：主要是總結經驗，同時上報選舉結果。

　　三、代表產生的條件及辦法

　　1、代表條件：具有較強的參政議政和社會活動能力，自覺踐行科學發展觀，關心婦女群眾生活，熱心婦女兒童事業，在帶頭創業致富和帶領群眾創業致富方面能發揮表率作用，有較強的`代表性和社會聲望，在本村、本單位、本行業所代表的社會層面上有一定的影響。近5年內未發生過違法違紀事件。

　　2、代表產生辦法：在組織推薦、婦女聯名舉薦、個人自薦的基礎上，由村、單位黨支部、婦代會組織開展競職演說，同時進行群眾民主評議。由村、單位婦女組織根據實際情況提出代表候選人名單，在充分發揚民主的基礎上，經婦女代表大會擇優選舉或協商產生，經本單位黨支部審查同意后上報鄉婦聯。各村、單位將代表登記表于7月29日前送鄉婦聯。

　　四、代表名額分配和要求

　　婦女代表大會正式代表47名，代表的組成應具有廣泛性和先進性，要求年齡在50周歲以下的占50%以上，文化程度在初中以上的占80%以上。要求黨員及“雙學雙比”、“巾幗建功”、“家庭文明建設”、“權益維護”等縣級以上各類先進人物占一定比例，適當加大種養殖大戶、女經紀人、女大學生村官、女企業家等階層人士的比重。對于創業能人（包括種養殖大戶）、村居女干部、計生聯系員、文化能人、孝老愛親典范等人員優先推薦。

　　五、執委會的組成

　　鄉婦聯執行委員會擬由7人組成，其中主席1人，委員6人。

　　六、執委條件

　　有較高的文化水平，具有較強的參政議政能力、社會活動能力，對婦女事業有高度的事業心和責任感，在代表和維護婦女權益，促進男女平等方面發揮積極作用，帶頭致富和帶領群眾致富，在廣大婦女中擁有較高的影響力和號召力。近5年內未發生過違法違紀事件。

　　七、實施步驟

　　1、宣傳發動（7月5日至7月18日）。召開鄉婦聯換屆工作動員大會，傳達上級有關文件、會議精神，就鄉婦聯換屆工作的目的意義、主要任務、基本程序、時間安排、組織領導等進行部署。

　　2、組織培訓（7月15日至7月22日）。組織鄉婦聯換屆工作領導小組成員認真學習《婦女聯合會章程》、《婦女聯合會選舉工作暫行條例》及有關文件，領會基本精神，掌握操作流程，確保換屆工作符合有關要求。

　　3、選舉產生鄉婦女代表大會代表、鄉婦聯第十六屆執委和出席縣第十四次婦女代表大會代表（7月20日至8月中旬）。各村、各單位根據分配的代表名額，可以采用召開婦女大會或婦女代表大會，以無計名投票的方式選舉產生；也可以采取組織推薦、婦女聯名舉薦、個人自薦等方式，產生鄉婦女代表大會初步人選。由鄉婦聯會同鄉組織辦結合代表結構、工作表現等情況在初步人選中提出代表候選人建議名單，報鄉黨委研究，確定正式候選人名單，然后召開婦女大會或婦女代表大會，選舉產生出席鄉婦代會代表。出席縣第十四次婦女代表大會代表、鄉婦聯第十六屆執委由鄉婦聯匯總各村推薦情況，提出初步候選人名單，報鄉黨委批準，提交大會主席團審議通過，確定正式候選人名單，提交大會選舉。

　　4、召開鄉婦女代表大會（8月中旬）。差額直選縣婦女代表和鄉婦聯執委。選舉采取差額直選的辦法進行，其中鄉婦聯執委候選人差額比例不低于3%，縣婦女代表大會代表候選人差額比例不低于3%。選舉實行無記名投票。

　　5、召開新一屆鄉婦聯執委第一次全體會議（8月中旬）。等額選舉產生主席，并及時向鄉黨委、縣婦聯報告選舉結果。

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