行政月度工作總結

時間：2024-07-03 10:32:51 工作總結我要投稿

行政月度工作總結和計劃怎么寫推薦度：
行政文員月度工作總結推薦度：
相關推薦

（通用）行政月度工作總結15篇

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的行政月度工作總結，希望能夠幫助到大家。

（通用）行政月度工作總結15篇

行政月度工作總結1

　　7月份主要圍繞公司的經營方針、目標開展工作，緊跟公司各項部署。現將7月份工作情況做接如下總結。

　　行政工作可以分為三方面：

　　一、人事治理方面

　　1、根據市公司人員的實際需要，有針對性、合理的招聘一批員工

　　2、較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時上報；

　　3、規范了各部門的.人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案

　　4、強化內部治理和考核；完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案；

　　5、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責；

　　6、與領導的溝通

　　二、行政工作方面

　　1、成功組織公司的第一次員工培訓，根據工作情況的需要，擬定了長期進行培訓工作計劃

　　2、采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行

　　3、和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢

　　4、對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品度。修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。

　　5、加強培訓力度，完善培訓機制

　　6、企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。

　　7、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環境

　　8、加強公司檔案的治理，強化保密治理工作

　　9、行政部將加強檔案現代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作

　　10、加強勞動人事治理工作

　　11、勞動人事治理工作規范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現代人力資源治理過度

　　12、推行網絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進

　　13、組織員工活動，加強企業文化建設，讓員工對企業有良好的個體干勁和歸屬感行政部在6、7月分都取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡最大努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。

行政月度工作總結2

　　參與工作將近一年，回首過往，好像20xx年來公司報到的場景就在昨天，感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。可細細品味，卻也覺察自己在不輕易間成熟了很多。回首這走來的一年，我已經初步完成了學生到企業職員的轉變，思想上、學習上、工作能力上都有了提高。

　　特別感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，漸漸的提升自身的素養與才能，進步的同時，我心里裝滿了感恩，是領導的親切關心、同事們的無私關心激勵了我的成長，在人生轉軌的關鍵時期所受的這些鼓舞將會讓我受益終生。

　　進公司以來我主要在綜合部門工作，綜合部門要處理各類文件的編制、行政事務的落實、員工學習培訓、后勤的保障、辦公室物資管理、人事以及一系列臨時的、突發的交辦事項或任務，千頭萬緒，繁雜瑣碎。在過去一年里除了辦公室日常工作外，我還參與了公司國際工程項目相關文件的翻譯，翻譯這些文件讓我對工程方面的學問有了一些了解，同時也加強了英語專業詞匯的學習。

　　期間還參與了國際公司組織的培訓課程，主要課程有情商的培育，市場開拓的方法與技巧，國際項目管理等等，讓我受益匪淺。此外我還接手處理了部分財務方面的工作，項目部出國人員的護照和簽證的辦理工作，項目投標文件資格審預審資料整理和標書成冊，還有跟隨領導赴上海考察勞務和物流公司。

　　總的來說工作很充實，從中我也學會了許多東西，了解了公司的各項規章管理制度和各種事物處理程序，初步了解了投標文件的制作，把握了赴尼日利亞簽證工作的辦理流程等等。

　　公司的工作氣氛讓我感受頗深，領導平易近人，猶如長輩一樣和氣可親；同事們和善樸實，無微不至地給我關懷。像對待徒弟一樣傳授我技能，像對待孩子一樣包涵我的缺點。我慶幸自己能溶入這樣一個團結戰斗的集體、這樣一個暖和的大家庭。

　　過去工作中讓我明白自己還有許多方面的能力要培育和提高，有許多做的不好的地方，這需要通過不斷提高各方面的能力，加強專業學問的學習與積累，堅持仔細負責耐煩的看法慢慢去改良和完善。綜合部門要應對的事情繁多，如辦事議事、會議記錄、學習培訓、公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤服務等，要處理好這些事情，必需樹立“無小事”的服務觀念，堅持遇事遠慮領先一步。

　　要講究求真務實，要注重效率效果；要仔細做好每一件大事小事、瑣事煩事、易事難事，甚至吃力不討好的事和得罪人的事；要做到事事耐煩、細心、當心、盡心，以提高辦公室工作的.辦事效率和實際效果。接聽電話、收發文件、編發信息等，這些工作看起來是小事，耽擱了就是大事。為此，在日后的工作中我必需力求做到主動主動，一絲不茍地進行縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進行；同時還要正確把握好繁雜事務與管理職能的關系，做到忙而不亂，有條不紊；疏而不漏，有理有章，實現日常工作與管理有序的最正確結合。

　　辦公室工作小到配一把鑰匙，大到協作做好“三講”活動，事無巨細，零零碎碎，尤如亂麻，如何在零碎亂麻中理清頭緒，管理服務職能是貫穿其中的一條主線，面對各類文件的編制、行政事務的落實、組織人事的辦理、后勤的保障、電腦的管理以及一系列臨時的、突發的交辦事項或任務，分清主重次要，輕重緩急，把握得當至關重要；把握時間性的準時，政策性的貼切，處理得法，尤為關鍵。

　　管理職能猶如鋼琴，繁雜事務猶如琴鍵，撥動琴鍵的指法是管理服務的藝術，擅長彈撥琴鍵，把握音色，掌握節奏，抑揚頓挫，才能彈奏出美妙的樂曲。聯系到辦公室工作的實際，就是要理清好思路，把握好要令，把握好尺度，運用好方法，做到忙而不亂，有條不紊；疏而不漏，有理有章，才能實現日常工作與管理有序的最正確結合。

　　作為工程行業的一名職工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，在學問爆炸的年月，現有的學問水平是遠遠不夠的。隨著企業不斷深入的進展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業進展的需求。

　　在此我還要特殊感謝領導和同事們，我為有這樣的團隊感到傲慢，另外我還要感謝公司給予我們的一切！

　　在將來的一年，我作為公司行政人員在此表態：報以熱情，以為領導服務、為員工服務為第一宗旨，認仔細真做好每一項工作，為公司的進展盡我微薄之力！

　　以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我們的工作多提珍貴意見，并借此機會，向關懷、支持和關心我們的各位領導和同志們表示真誠的謝意。

行政月度工作總結3

　　行政部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對工商、社保、質檢、稅務等機關單位的各項檢查。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、衛生、文件的保管、大到接待、會議、結算、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這個把月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過個把月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。

　　在公司領導的正確領導下，我們的.工作著重于公司的經營方針、宗旨、品牌和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。

　　為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將12月份的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：

　　一、行政事務工作方面

　　1、辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作。

　　2、和相關職能機關如工商、稅務、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

　　3、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

　　4、對后勤保障工作也做到了保證讓員工住得安心，工作放心。

　　5、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待過公司領導、考察團、業務合作單位、辦事處員工，接待標準以大方得體為準則，切合企業形象，活動健康、正面，充分展現了企業積極向上、實干高效的良好形象和精神文明。

　　二、公司管理運作方面

　　1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

　　2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

　　3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

　　4、充分引導員工勇于承擔責任了解職責。以前公司各職能部門職責不清，現要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

　　三、工作中的收獲

　　能夠較好地完成本職工作;懂得事情輕重緩急，做事較有條理;能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已基本清楚。

　　四、工作中存在的不足

　　過去的一個月，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

　　1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

　　2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。

　　3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。繼續完善公司制度建設也是工作中重點。

　　4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。

　　5、對公司其他專業業務學習抓得不夠。

　　這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

行政月度工作總結4

　　本人小評：

　　1、本人對待工作認真負責；

　　2、在有效的時間內快速盡可能的完成領導交辦的工作；

　　3、對崗位工作有自己的建樹與創造能力。

　　4、有較好的抗壓能力。

　　總結：

　　“根基不牢，大廈不穩”——企業基礎建設工作是行政人力資源管理工作的核心，是任何企業在發展過程中都尤為重要的一環。通過多年的工作經驗得知，“人”是企業管理的.核心標的，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎上進行開展的。在今后的過程中，我將不斷提升自己的溝通協調能力，態度決定思想，思想決定行動，行動造就結果。行政部的工作，就是為員工營造良好的工作氛圍，為企業打造優秀的企業團隊。

行政月度工作總結5

各位領導、同事：

　　大家上午好，我的年終總結題目是“立足平凡崗位爭做優秀xx人”，也許在大家眼里，行政助理一職是公司最平凡，最不起眼的工作，可是我自己明確知道，它是我的崗位，是我的職責，是我要在xx公司實現價值的階梯。

　　09年8月份我進入xx公司，成為一名xx人，在這過去的六個月里，我恪盡職守，時刻勞記著公司“優質、誠信、高效、創新”的八字方針，對于一個剛步入職場的新人來說，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。為了更全方位的分析自己的成績與教訓，為下一步工作理清思路、明確目標，為成為一名優秀的先飛人，在這年終歲未時對自己進行一番“盤點”，作為自己的鞭策劑。現就近六個月來的工作情況總結如下：

　　一、工作表現及能力

　　（一）前臺工作——笑迎天下客

　　1、電話接線、轉接、留言：平均每天接打電話20余次；準確率達到99％；能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率。

　　2、接待工作：接待人員是展現公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，微笑服務，熱情對待每一位來訪客人，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客人提供了方便。六個月來，共計接待人數達800人次左右。有客人來訪第一時間給客人倒水，如客人所要拜訪的領導或員工因暫時有事不便接待，我先把客人帶到會議室休息，順便給其拿些公司宣傳冊或報紙看！曾多次受到來訪者的夸獎。

　　在此事中認識到：“笑迎天下客，滿意在我家”，保持微笑服務可以使客人產生賓至如歸之感，我要用陽光般的微笑樹立起先飛良好的服務形象。

　　（二）行政助理工作——辦文、辦會、辦事、辦文

　　在經理的幫助下完成擬寫通知10余篇、會議記錄25篇、上傳網站新聞稿8篇、合同掃描存檔23份；通過傳真、郵箱接收外來文件150余份，并做到將有用信息及時上傳下達，不延時，不誤事；對優秀員工、社會醫療保險、新員工人事資料等做到及時歸類、存檔備案。

　　在此事中認識到：寫文章要抓重點，不能一概而論，剛開始作會議記錄時經常犯此錯誤，在經理的指點幫助下漸漸有所改進。

　　辦會

　　內部會議方面，六個月來，協助經理安排公司內部全體員工大會7次，主管及以上人員例會18次，元旦聚餐會、董事會，以及正在籌備中的培訓總結大會和年終總結會。

　　外部會議接待方面，負責完成申報循環經濟會、朝鮮項目問題協調會、自動控制系統協調會等會議的會前接待、會中服務及會后清場工作。

　　在此事中認識到：投影儀、攝像機、錄音筆等設備要事先調試準備好，以免影響會議效果。

　　辦事

　　1、后勤服務工作：與行政部同事一起負責領導辦公室及公共區域的清潔、保潔，植物的保養。我堅持每天提前半小時到公司將衛生清潔好。

　　2、各類信件及快遞件的收發工作：堅持每周不少于三次去收發室，共收到600余封信件及包裹；發送快遞60單，快遞底聯都已按月份存檔，以備查用。

　　3、辦公設備維護及維修工作：與維修人員加強溝通，并要求其傳授一些簡易的應急維修技術，當今后設備遇到問題時，可以自己及時解決，以免耽誤正常工作。

　　4、圖書編號：六個月里共購買33本書，并做好書本編號蓋章及電子編號，使圖書管理規范化。

　　5、機票預訂：是一項開支較大的差旅費，為了節省成本，需要預訂到折扣低的機票，為了減少此部分的開支，我在網上進行《機票知識大講堂》自學。

　　6、餐館的預訂：事先問清楚人數、時間、要求、是否能自帶酒水，事后需知包間名稱。

　　7、名片、工作牌、橫幅、宣傳海報、報銷單等的制作及復印：與我們合作的盛世龍源公司，質量較好、價格合理、送貨準時，信譽度達到95％以上，同時我們還會再發掘其他幾家公司，以便意外情況時需要。

　　8、通訊錄更新：通訊錄的正確率已經達到100％，并及時做好更新，以方便大家聯系。

　　9、協助工會組織活動：共協助組織6次羽毛球活動。

　　10、宴請招待：共參加2次宴請招待工作，發現在斟酒、敬酒等餐桌禮儀方面要加強學習。

　　11、人事工作：每月考勤統計工作，時刻關注員工外出登記，以提高考勤準確率及效率；協助招聘工作，協助經理完成了國展、農大、林大等4場招聘會，并且及時對無憂招聘網上的簡歷進行篩選統計；新員工入職的簡單手續，證件掃描、人事資料錄入及歸案、鑰匙及考勤卡的發放等；每月住房公積金的支票申請。

　　12、貼粘報銷單、出差人員火車票查詢、公司飲用水預訂等工作。

　　13、及時高效的完成領導臨時交待的工作任務。

　　14、為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好打印、復印、傳真、掃描等工作。

　　在此事中認識到：雖然事雜但不能心煩，必須時刻保持冷靜、保持良好的心態，細心、認真的做好每一件事。

　　二、工作中的失誤

　　1、丟失一件快遞物品。原因：沒有對低價快遞公司的服務質量進行理智的分析和判斷，選擇的DDS快遞公司倒閉了。

　　改進辦法：像發票等重要文件一律采用安全可靠的'EMS快遞，像急件、特急件采用航空順豐快遞，一般性文件采用宅急送等快遞。同時，我還會進一步調查，找到服務質量好并且價格優惠的快遞公司，以保障物品、文件等安全送到收件人，又能減少公司成本開支。

　　2、寄錯文件一次。原因：本應把6張公司最新版的證件彩印寄往新疆坎兒井公司，因我工作的疏忽，寄去的證件里有1張是舊版本的，導致雷總急著要求把該新版證件發傳真過去。

　　改進辦法：做任何事都要細心、認真。

　　3、宴請餐桌上的問題。原因：忽視餐桌座次禮儀；缺乏斟酒、敬酒禮儀知識和察言觀色能力。

　　改進辦法：抓住每一次讓自己學習和成長的機會，多參加宴請、宴會，并向前輩虛心請教，在實踐中不斷學習、總結經驗教訓。

　　三、有待想辦法解決的問題

　　1、新建的考勤卡無法刷門禁。

　　2、鑰匙領取及編號問題。

　　3、優秀員工評選方式、給員工過生日方式等流于形式化。

　　4、公司網站建設與規劃問題。

　　5、先飛文化宣傳欄面積太小。

　　6、圖書管理制度不建全。

　　7、與快遞公司簽訂服務協議，爭取享受優惠資費。

　　8、員工出差、回家火車訂票問題。

　　四、20xx工作計劃

　　1、落實上述待解決的問題。

　　2、協助做好公司的網站建設及規劃。

　　3、社保資料的更新及相關手續的辦理程序的學習。

　　4、加強學習行政管理各項工作的管理流程。

　　5、積極學習其他單位、酒店等會議接待經驗，提高接待水平，提升公司形象。

　　6、努力學習駕駛，能單獨出行任務。

　　7、在能力范圍內考取相關工作的認證證書，如人力資源管理師初級資格證書。

　　8、加強文字功底、禮儀知識和普通話。

　　9、協助做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流。

　　10、工作進度及工作過程中遇到的問題應及時向上級反饋。

　　11、加強自身學習，結合行政部實際，多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。

　　12、按規定做事的前提下還應該注意方式方法，態度堅定、講話委婉。

　　總結六個月的工作，在行政助理這一平凡的崗位上，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如衛生清潔工作做的還不夠細心，心理素質不夠好，還沒有完全戒掉學生氣，這都有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我要抱以一個正確的心態，踏踏實實地完成上級交派的工作；我要努力提高自己的能力，并以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作，做一位本著“優質、誠信、高效、創新”原則的優秀先飛人。

　　最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤懶決定成敗績、細節決定成敗、態度決定一切，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信先飛公司明天會更好，先飛公司牛年很牛，虎年將更虎！

行政月度工作總結6

　　忙碌而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，作為行政主管，一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻。以下為今年的工作總結。

　　一、工作完成情況及取得的業績

　　順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，更正了企業工商電子信息資料。按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。

　　作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

　　起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。

　　二、取得的進步

　　通過日常工作和與部門間的合作，了解的xx的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神；深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識；通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。

　　三、工作的反思

　　也許是因為之前缺乏工作的經驗，一開始對企業的運作流程和規則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監督作用；個人對xx相關知識了解得還不夠，需要加強學習和理解；因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的'分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開。

　　四、工作的思路及具體措施

　　一、溝通與文件處理工作

　　1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

　　二、制度管理與違紀統計工作

　　1、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

　　2、每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

　　三、辦公物資的統計以及客戶的接待

　　1、對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。公司總務工作，做好后勤保障。

　　2、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。公司各種表格管理。完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

　　四、明年行政工作計劃

　　1、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

　　2、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

行政月度工作總結7

　　在這個看似安靜、悠閑卻繁瑣不絮的工作崗位上又渡過了一年，面對工作事物好像沒有多大困難，而面對自我卻是不小的磨礪。

　　性情偏激，冒失開口，急躁易怒的我要做好這份承上啟下、外祥內和的工作實屬不易。我盼望在這個崗位上，不斷提高自身能力，做一個清靜的人。

　　一、報表與文檔

　　作為生產統計，報表與考勤的精確性和準時性是干性指標，這項工作除了細心別無其它。

　　在此項工作中出現的失誤實屬不該，反省之中深思，深知自己仍是個極浮躁的人，雖然年齡增長，性格有所轉變，但通過微小的失誤就能測出那只是外表的轉變，仍是易被外界和老我性格影響，與真正轉變相差甚遠。通過這次教訓，知曉只有把心真正的沉下來，從內心做一個清靜的人，方可使工作精確無誤。

　　二、對外溝通

　　對外的人和事總要心平氣和的看法，自己不知曉或不明白或不能回復的事總要委婉的緩一緩，這樣可免冒失開口的禍害。

　　1、對職能部門不管是質量監督、園區管委、銀行、稅務、環保、環衛、電信、電力、水力等部門，凡來客都當熱情接待，微笑服務。不應將苦惱不平的意念掛在臉上，要多多改良。

　　2、對公司各部門

　　與營銷中心的溝通要準時，文字溝通時要顯得謙和，任務緊急與困難時要請示領導再與以最正確回復，口頭溝通時要語氣柔軟，打算支配要經常顯出請教的`看法。

　　與財務、人事、品控、研發、設備、供應等部門溝通當更加留意語氣看法，遇事要笑臉容許，不應性急發怒。

　　三、內部溝通與協調

　　1、廠辦內務內務工作微小卻關系重大，當常靜下心來多思多想多看，要支配與打算的事務盡早支配，盡早處理。與同事要和諧，盡力轉變自己冒失開口的性格，當做一個口舌清靜的人。

　　2、車間班長與員工與班長溝通時要笑臉、溫柔、敬重，語調盡力壓低，不要顯出強制的口氣，要似商議的口吻；對員工的各種語言都不要聲高八度，始終保持安靜的微笑才好，能溝通的事件盡力平和溝通，不能回復或刁難的事也當盡力掌握表情與心境，不與員工們發生正面沖突。在這些溝通事項中，對率直易怒的我缺陷是突出的，我甚愿能清靜處事，平和溝通。

　　盼望能繼續在這個崗位不斷磨礪，真正成為一個清靜、細致、周密、沉穩的人。

行政月度工作總結8

　　xxx年在公司和本部門領導的關心幫助下，在各位同事的大力支持下，本人能正確處理好各方面的關系,立足駕駛員崗位的工作特點，勤奮工作，誠懇待人，遵守各項規章制度和工作紀律，不斷提高服務質量和工作效率，全年做到了安全行車**萬公里無事故,較好的完成了領導交辦的各項工作任務。現將一年來的工作總結如下:

　　一、能夠積極參加各項學習活動,不斷提高自身素質

　　根據公司統一安排,今年以來能積極參加公司組織的企業文化培訓,同時能關心時事,利用報紙、廣播及時了解國家大事,在政治思想上和黨中央保持高度一致;在行動上做到與上級的要求和公司的決策保持一致，自身素質有明顯提高，能在執行任務期間，文明駕駛，禮貌待客，熱情服務，自覺維護單位和個人的形象。

　　二、認真鉆研本職業務，確保安全行駛無事故

　　一年來，能始終牢記“行車萬里，安全第一”的總目標，在日常工作中，結合自身工作要求，能認真學習和鉆研駕駛專業知識。同時愛護車輛，勤儉節約，對所駕駛的車輛及時檢查、維修，每天做好對車輛的`清潔工作，做到車子每日如新。平時注意掌握車輛的狀況，及時做好保養等工作，使車況良好。認真堅持“三檢”、“一保”制度，做到不開快車，不酒后駕車，不私自出車等。認真做好安全防范措施，消除安全隱患，時刻提高警惕，嚴格遵守規章制度，保證每一次出行都遵紀守法、文明駕駛，確保安全出車，文明駕車。

　　三、嚴格公司各項規章制度，全力做好服務工作

　　作為一名司機，一年來我能明確自己的工作職責，遵循職業道德規范。在工作中嚴格按照各項規章制度，堅持個人利益服從全局利益，增強時間觀念，服從領導，做到不遲到，不早退，不誤事。在工作中任勞任怨，只要有需要時早晚或節假日都能隨叫隨到，不計報酬從無怨言;在資料文件的傳遞工作，做到及時傳遞無差錯，較好地完成了領導和同事所交給的工作和任務。

　　xxx年已經過去，我在安全駕駛方面和日常工作取得了一定成效，也得到了公司領導和同事們的肯定。但是我也深知與領導的要求相比，還存在一定的差距，在新的一年里，我將會發揚優勢，克服不足，努力學習，不斷提高自己，進一步增強服務意識，爭取公司的發展做出更大的貢獻。

行政月度工作總結9

　　8月份對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保工作不受影響或少受影響。具體工作如下：

　　一、對公司一體機、計算機等辦公設備的維修與維護工作，各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保日常的工作不受影響。

　　二、為完善公司考勤制度，本月新購置打卡考勤機一臺，各部門同事都積極主動的配合，日常考勤開展的很順利;

　　三、根據農場人力資源部的要求，社保繳費工齡不足的員工需補交養老金，目前養老金補交的問題尚未解決(正在協商處理中);

　　四、日常辦公用品的`保障，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報總經理進行審批，在事后做好入庫、出庫發放工作;

　　五、協助各部門對相關的文件進行打印、收發、傳真等工作;

　　六、市場方面主要還是開發潛在客戶，主要問題是改變在客戶心中的形象，建議近期組織人員參觀我們飼料公司，讓客戶對我們有個全新的認識。

　　概括的說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能，其中管理是主干，協調是核心，服務是根本，行政管理的實質是服務：為領導服務，為員工服務，為客戶服務。我們在實際工作中緊緊圍繞這一中心開展工作。

　　不足之處：

　　一、對公司各部門有些工作了解的不夠深入，存在的問題掌握得不夠全面，從而對領導的決策應起的參謀助手作用發揮不夠;

　　二、對公司的宣傳有待加強。

　　下月安排

　　做好行政日常工作，確保每項工作都能準確到位，更好的服務于各部門的需要。市場方面壓力很大，需盡快開發客戶。

　　行政部門員工的月度工作總結4

　　感謝公司各位領導給我的關心和幫助，讓我在工作上取得了一定成績，正是因為大家對我耐心的栽培才讓我有今天，我才有升職的平臺。謝謝大家!

　　我覺得作為一名員工，只有置身于這個事業中，才能蓬勃向上做好每件事!工作到現在，我也沒有為公司做什么大貢獻，只是盡自己的努力去完成每一件事，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，爭取一次比一次好。我想公司讓我升職也是在向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報。

　　為了感謝領導和同事們對我的信任，為了回報高度對我的培養，我將把這份感恩化作動力，在公司做大做強的道路上盡我所能地做出我的貢獻!

行政月度工作總結10

　　5月份對工作的思想認識有所提高，工作復雜甚至瑣碎，但其重要性不容忽視，尤其是在后勤保障方面。有些事情雖然很小，但是影響很大。這些事情可能很簡單，每個人都能做到，但我不認為每個人都能做好。

　　一、我部對上個月進行了總結

　　1.對于公司的一體機、電腦等辦公設備的維修和保養，如果對打印紙、碳粉等各種耗材有很大的需求，積極保證這些常規耗材的供應，積極聯系廠家或經銷商進行維修。

　　2.上個月，我買了一臺新的打卡考勤機。各部門同事積極配合，日常出勤順利。

　　3、協助各部門隊相關文件的打印、收發、傳真等工作。

　　4、市場方面主要是開發客戶。

　　二、不足之處

　　1、對公司的`各部門有些工作不是很深入的了解，對存在的問題掌握不夠全面。

　　2、對公司的宣傳有待加強。

行政月度工作總結11

　　來到瑞利時公司擔任人資行政助理工作已經有一個月時間，從20xx年11月10試崗到今天，我對人資行政助理職位的日常工作已經掌握，下面我要對我的工作做如下總結：

　　一、招聘工作

　　1、刷新簡歷。每天早上8：30上班之后，各辦公區域燈、打印機、飲水機、辦公室收拾完畢之后，登錄智聯招聘刷新簡歷：采購專員、批發及BC類業務、銷售內勤三個職位，篩選合適的人員分三個文件夾下載下來傳給給董姐。

　　2、預約面試。董姐篩選下來的簡歷我來負責預約面試，面試時間由人資部董姐這邊負責面試的職位，根據人資部工作繁忙情況可以直接預約時間；由部門經理面試的崗位，需提前與各部門經理確認好面試時間，再打電話預約面試人員；預約面試人員需提前和面試職位的人確認好時間，提前告知視天氣而定做好出門準備，預約面試時間不要遲到。

　　3、接待面試人員。來面試人員先安排填簡歷，填好簡歷在拿簡歷找相關部門經理負責面試。

　　二、考勤

　　1、統計每日考勤遲到人員。每天統計好值班經理值班是否遲到，各部門工作人員是否有遲到情況（包括早上和中午）；

　　2、每天下午四點半把休息人員名單發給信息部主管朱文勝處；

　　3、12月初統計異常考勤登記表和電子版考勤（總倉、大方里、瑞利時各部門的異常考勤統計成電子版傳到人資主管任曉東處，紙質版自己保存）。

　　4、20xx年11月30日制作的12月瑞利時排休表。

　　三、快遞月結問題

　　1、圓通和申通。首先打電話咨詢快遞辦理月結市內、省內、省外的價格，辦理月結需要的公司證件，丟失率是多少，多少件起可以辦理月結，一般取件時間，然后把信息匯總到ExCEL表格上，對比看兩家快遞公司更劃算一點，最終12月份起月結快遞公司是圓通。

　　四、辦公用品

　　1、辦公用品統計。統計辦公用品包括：可分發固定資產、不可分發固定資產以及已分發辦公用品。

　　2、電腦托。對辦公區域所有電腦托統計。

　　3、申請辦公用品。人資部門需要的辦公用品統計好發給信息部主管朱文勝。

　　五、統計手機卡資費情況

　　1、統計手機卡資費情況。統計離職人員上交上來的手機以及手機卡資費情況、月租多少、是否辦理集團小號業務、是否欠費、是否可以正常使用等情況做匯總統計。

　　2、對公司手機卡號不能電話查詢余額的手機號去移動、聯通、電信營業廳查詢的余額。

　　3、對未實名辦理移動卡暫停業務的手機卡去移動營業廳辦理的實名登記。

　　4、對欠費的移動手機卡進行的話費補交和注銷業務。

　　六、綠植統計

　　1、對辦公區域的'綠植進行分類，根據綠植的光照情況，澆水周期制定相應的統計。

　　2、綠植的擺放位置

　　七、名片比價

　　1、對比了南山快印、瑞微設計、精印堂名片、霖鑫設計四家名片制作公司，最終選擇南山快印、瑞微設計這兩家名片制作公司。

　　八、繪制表格

　　1、保潔員每日工作表

　　2、辦公用品借用登記表

　　3、新員工試崗登記表

　　4、統計11月份招聘匯總表

　　5、參會人員簽到表

　　6、U盤下發明細表

　　7、辦公用品領用登記表

　　8、快遞簽收明細表

　　9、購票APP對比表

　　10、辦公紀律檢查表

　　九、手機來電統計

　　十、辦理社保

　　1、去道外區南康街54號，道里區新陽路182號、香坊區和興路38號辦理的醫療保險、養老保險和失業保險。

　　2、去道外區南康街54號招聘保潔阿姨。

　　十一、會議室布置

　　1、荷美爾、安佳培訓統計參會人員簽到表，會議室布置。

　　2、統計參會人員內購荷美爾產品明細。

　　十二、花名冊

　　1、

　　花名冊更新

　　2、

　　員工通訊錄更新

　　以上是我作為人資行政助理工作的月度總結，每項工作都有固定的標準和流程，做的不好的地方我也會及時改正，下面是我還需要注意的事項：

　　一、觀察能力

　　1、環境周圍存在的衛生問題要察入微，不能等到別人提出來再去實施；

　　2、關注保潔阿姨的工作范圍，如有清理不及時的地方及時提出來；

　　3、根據辦公區域情況及時開關燈；

　　4、隨時關注門的狀況，做到及時開關門。

　　二、工作效率

　　1、做事情一定要講究方法，不能死板；

　　2、Excel表格制作有待加強（包括排版和頁面設置）。

　　三、溝通能力

　　1、與各部門之間的溝通。布置任務不能只起到一個傳達的作用，最重要的是結果。

　　四、執行力

　　1、布置任務。交代清楚布置的任務，不能只接收，而不執行；

　　2、獨立完成任務的能力。

　　以上是我這一個月的工作目前所存在的問題，或許我還不能做到面面俱到，但我會盡力做到最好。

行政月度工作總結12

　　xxxx年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞20xx年人事工作要點，著力加強全市公務員和專業技術人員隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行各項職能，強化自身建設，優化政務環境，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利。

　　一、公務員管理工作平穩推進。

　　一是繼續深入貫徹《公務員法》，認真開展公務員登記的掃尾工作，對20xx年9月30日之前進入機關的在編在崗公務員身份不明確人員組織了考試考核，完成了220名合格人員的公務員登記;對市直行政機關所屬事業單位參照公務員法管理進行了審批;二是組織了20xx年考錄公務員工作，共有160名考生通過了考察，進入公示和審批階段;開展了從優秀村干部中考試錄用公務員工作，錄用3人;三是完成了20xx年度市直行政機關公務員年度考核工作，參加考核1487人，其中優秀207人，不稱職1人;四是緊密服務大局，開展組織評選抗震救災先進個人和先進集體的評選，推薦了全省抗災救災先進集體2個，先進個人9人。

　　二、人才隊伍建設力度加大。

　　一是加強農村人才隊伍建設，認真組織了20xx年度“三支一扶”的報名工作，337名大學畢業生報名參加考試，比20xx年增加了157名。二是加強高層次人才選拔培養。根據省人事廳《關于開展選拔工作的通知》，向省廳推薦了20xx年享受政府特殊津貼人員5名，選拔3名江西省新世紀百千萬人才工程人選，同時，完成了全市高級人才庫信息系統數據更新工作。三是深化教育和培訓。認真貫徹省政府《江西省專業技術人員繼續教育辦法》，組織了全市專業技術人員計算機和經濟系列專業科目繼續教育等各類培訓，進一步提高了專業技術人員水平。四是加強招才和引智力度。堅持辦好每月18號固定人才集市,上半年進場招聘單位76家,提供就業崗位285個,推薦各類人才1122人，采取“走出去”的方式，加大為企業服務力度，與安固鋼材有限公司等園區企業建立了長期合作關系。

　　三、人事制度改革進展順利。

　　一是進一步加大事業單位公開招聘力度。以市府辦名義下發了《鷹潭市市直事業單位公開招聘工作人員的實施意見的`通知》，指導做好了市直教育部門人員招聘工作，上半年共為市直中小學幼兒園、和市應用工程學校招聘工作人員40余人。二是深化職稱制度改革。做好了職稱申報和資格審查工作，對全市高、中級評委會評委庫成員進行了調整，并出臺了參加抗震救災專業技術人員評定職稱的優惠措施，逐步建立了以考代評、考評結合等多種方式相結合的專業技術人員職稱評價體系。三是嚴格執行新的工資福利政策。為全市行政機關和事業單位工作人員套改工資，組織了全市機關事業單位工勤人員晉升崗位等級考試，進一步協助財政部門做好規范津補貼工作，確保了新的工資制度順利入軌運行。

行政月度工作總結13

　　一、干好辦公室內勤工作要處理好“四種矛盾”。

　　一是處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要表達在服務性上，內勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務。因此，“一切服從大局，一切服務大局”就是內勤工作的出發點和落腳點，當小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

　　二是處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能確定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必需發揮內勤人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前預備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要敏捷機動，做到忙而不亂。同時要主動適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前服務。

　　三是處理好政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查討論、政務信息、政務文電處理、政務催促檢查、機要檔案保密等工作；事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領導出想法，當參謀，肯定要把握“度”，把握分寸。辦公室在領導決策中處于幫助和附屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要主動諫言獻策，但不能瞎摻和。

　　二、干好辦公室內勤工作要扮演好“三種角色”。

　　首先，要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業領導的參謀助手，是領導的'“計囊團”。要不斷學習理論，分析形勢，討論問題，擅長站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新認識；要深入基層、深入社會、深入市場進行調查討論，找準企業運行過程中的優、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調查報告，為領導科學決策服務；要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見；要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施方法，依據客觀要求和企業運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。

　　其次，要當好干群的“勤務員”。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，主動主動去干好，做到主動而不越權，服從但不消極，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動關心辦理各種相關手續，讓辦事人員滿意；主動關懷員工的工作和生活，員工的合理訴求準時向領導匯報，準時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓過失在自己身上發生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。

行政月度工作總結14

　　20xx年，作為公司的行政人員，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下：

　　一、踏實的工作態度：

　　一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量防止工作中出現任何紕漏。

　　辦公室文員是屬于效勞性質的工作，且比較繁雜。

　　(1)每天我都認真做好各項效勞工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

　　(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

　　(3)在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

　　二、盡心盡責，做好行政人事工作：

　　認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、標準化。同時做好后勤效勞工作，讓領導和同事們防止后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

　　1、日常接待工作：接打時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

　　2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

　　3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

　　4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

　　5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

　　6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差方案表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

　　7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的`核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

　　8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反響到對外業務人員和相關領導。

　　9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

　　三、年度所學知識：

　　1、行政部門經理的指導：學習正規化的文檔管理、標準的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

　　2、單證部門經理林祿文的指導：學習根本的外貿知識、國際快遞的運費核算及本錢控制、根本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

　　3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

　　4、設計部門經理的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

　　5、業務部門經理的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

　　6、財務部同事的指導：費用申請單的標準填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

　　7、外貿業務員和的指導：對外郵件in&out的及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

　　8、總經理陳小姐的指導：inter的廣泛運用，用心做好每一件事。

　　9、董事先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

　　四、年度需要努力的方向及感想：

　　助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。感謝公司的栽培和給予學習的時機，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我鼓勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!

　　20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!

行政月度工作總結15

　　自年3月23日來公司上班，被擔任人事助理，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

　　在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的'配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備、創新工作，為公司發展，生產經營提供動力支持；加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　現將工作總結如下：

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。

　　2、建立、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。

　　（1）重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

　　（2）對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

　　（3）辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

　　（4）實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

　　（5）及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　　（1）各部門傳遞人員增補單。

　　（2）根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。