2017年春風行動工作總結精選范文
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篇一：2017年春風行動工作總結精選范文
為促進農村勞動者特別是農村貧困人口轉移就業，滿足企業和各類單位用人需求，根據湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省扶貧辦、湖南省總工會、湖南省婦聯《關于開展2017年春風行動的通知》(湘人社函〔2017〕22號)文件精神，于2017年2月中旬至3月底,由市人力資源和社會保障局牽頭，市扶貧辦、總工會、婦聯共同組織開展了以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的“春風行動”專項活動，通過集中開展各類服務活動，為農村勞動者特別是農村貧困人口等就業困難人員提供了及時有效的就業服務，成功轉移了大批剩余勞動力，促進了社會和諧進步，現將工作情況匯報如下：
一、“春風行動”總體概況
2017年2月中旬至3月底開展春風行動以來，全市及各區縣(市)公共人力資源市場共舉辦了“春風行動”專場招聘會128場。其中大型招聘會有：2月14日在長沙市人力資源市場舉辦的2017年長沙市“春風行動”新春首場招聘會; 2月18日在星沙通程文化廣場舉辦的2017年長沙市“春風行動”主會場大型招聘會;2月24日在湖南省展覽館(營盤東路19號) 舉辦的 “春風送暖，崗位到家”-芙蓉區“春風行動”專場招聘會; 2月25日在黃興南路步行街C區外街舞臺前坪舉辦的 2017年長沙市“春風行動”專場招聘會-天心分場;2月26日在河西王府井商業廣場(岳麓區金星大道與桐梓坡路交會處)舉辦的2017年岳麓區“春風行動”大型招聘會;2月27日在湖南省展覽館(營盤東路19號) 舉辦的 “搭建供需平臺，促進轉移就業”-2017年開福區“春風行動”現場招聘會。各類招聘會共發宣傳資料298383份，提供免費服務人數154000余人次，推薦放心職介機構13家，提供用工崗位近20萬個，成功吸納農村勞動者就業人數80457人。“春風行動”實現了與用人單位和務工人員的雙向溝通，向農村勞動力宣傳政策、發布崗位信息，提供免費技能培訓及創業培訓和扶持服務，同時讓有用人需求的各類單位得到便捷有效的就業服務，有效促進了勞動力市場供需平衡。
二、“春風行動”實施情況
(一)抓組織領導，精心安排部署。為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺。長沙市人社局、扶貧辦、總工會、婦聯等單位聯合成立了“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，研究春風行動具體措施，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
(二)抓政策宣傳，營造社會氛圍。為加強就業宣傳工作的針對性、實效性、主動性，擴大春風行動活動的知曉度，鼓勵更多的企業和求職者參與到活動中來，提高農村勞動力參加就業的積極性，市總工會堅持把宣傳發動貫穿于春風行動工作的始終，充分利用各大門戶網站、“長沙工會”微信公眾平臺等媒體資源進行政策宣傳。在各類招聘會現場，印發春風卡等宣傳資料，重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項等信息，增強了農民工維護自身合法權益的意識。通過多層次、多形式的政策宣傳，為順利開展春風行動營造了良好的就業氛圍。
(三)抓用工調查，了解雙方需求。為解決部分企業結構性缺工問題，市“春風行動”領導小組在年初對全市各類企業的用工情況進行了初步摸底。通過對不同規模企業的調查了解，初步掌握了部分企業的缺工原因及數量，確定了節后招工的重點企業，特別是承接產業轉移及“用工規范誠信企業”的招聘需求;與企業人力資源工作人員交流，結合企業實際情況，為企業用工提出良好建議，如提高工資福利待遇、合理確定勞動時間、營造良好的用工環境等;并督促區縣(市)人社、總工會、婦聯等部門聯合，對轄區的就業困難人員進行走訪調查，了解他們的就業意愿、技能培訓等方面要求。通過對企業和困難就業人員的摸底調查，掌握了企業用工和勞動力的基本情況，從而為全面有針對性地開展城鄉勞動力轉移就業工作打下了堅實的基礎。
(四)抓部門聯動，搭建供需平臺。春風行動期間，組織開展全市“市場專場招聘會” 、“農民工專場招聘會” 、“縣鄉招聘會” 、“園區招聘會” 、“赴外省招聘會”等多種形式的招聘會，把合適的崗位信息直接送到村、送到戶、送到人等活動，幫助農村勞動者更加便利地實現就業。春節后一上班，長沙市人力資源服務中心為緩解用工矛盾已經開始了系列招聘活動。一是市場本部例行招聘會正常舉行，涉及機械制造、電子及醫藥生產、物業管理、餐飲娛樂服務等行業，二是組織異地招聘會，赴湘西州、平江、安化、懷化等地開展異地招聘，共組織企業156家，提供16630個崗位，達成就業意向3106人。幫助藍思科技聯系湖北、江西、安徽等3省30個縣市的春風行動招聘會30多場，提供崗位16000余個，達成就業意向近萬人。解決了企業的燃眉之急，滿足本地企業用工需求，同時也廣泛調動人力資源市場供需熱情，緩解了企業在年初的“用工荒”。
(五)抓素質提升，開展特色培訓。以定點培訓學校為依托，并建立健全了培訓管理機制，切實加強技能培訓。針對無專業技能或者技能單一的農民工，大力開展職業技能培訓，幫助其取得技術技能資格證書并實現產業轉移，培訓專業的開設以市場用工需求為導向，開設了電焊工、汽修工、酒店服務、家政服務等20多個具有較好市場需求的專業，極大地增強了職工參加培訓學習的積極性和職場競爭力。
(六)抓維權服務，保護合法權益。春風行動期間，各區、縣(市)重點組織建筑、餐飲及其它服務業等企業經營者開展勞動保障法律法規知識學習，增強農民公工的維權意識和企業依法用工的自覺性。同時，加大農民工勞動爭議調解和仲裁工作力度，開辟農民工爭議綠色通道，做到了快立、快仲、快解，維護了勞動者合法權益，整頓規范了勞動力市場秩序，求職者合法權益得到了有力保障。
三、“春風行動”實施的.效果
(一)送崗位、送信息、送培訓、送技能、送法律服務的品牌效應得到進一步強化。活動中，我市組織企業提供實實在在的崗位和大量的就業信息，組織開展技能培訓、提供法律咨詢等各項就業服務，開展了針對進城務工的農民工各類專項服務活動，既為進城務工農村勞動者排憂解難，又緩解了企業用工難的問題，受到用工雙方廣泛歡迎，產生了很好的社會反響,以“五送”為主要內容的春風行動成為全市緩解企業招工難和為農民工服務的一個響當當的品牌。
(二)企業招工難現象得到有效緩解。年初，全市各企業用工需求明顯增加，不少地方不同程度出現缺工現象。其中春節前后表現較為明顯，通過“春風行動”，全市人力資源和社會保障部門舉辦一系列大型專場招聘會，為企業和求職者搭建供需平臺，企業用工短缺的現象得到了很大的緩解。
(三)就業服務能力進一步提升。全市各公共就業服務機構組織開展送崗位下鄉活動，把合適的崗位信息直接送到村、送到戶、送到人。組織專場招聘活動，幫助農村勞動者與企業實現供需見面，現場提供就業政策、維權指導、務工常識等咨詢服務，企業及就業保障部門的服務能力得到進一步提升。
總之，通過近兩個月的"春風行動"專項活動的開展，在全市范圍內形成了關心農村勞動力、幫助農村勞動力進城就業的良好氛圍，就業環境進一步優化，一大批農村勞動力實現了轉移就業。
篇二：2017年春風行動工作總結精選范文
昌平東小口鎮社保所在黨的十八大精神鼓舞下，在區人力社保局的精心指導及鎮黨委、政府的正確領導下，努力工作，積極有序推進職業介紹工作的進展，并取得良好的效果。現就“春風行動”專項活動匯報如下：
一、企業招聘會場情況
根據昌平區職介開展“春風行動”的文件精神，為真正發揮社保所職業介紹職能作用，為滿足用工單位和求職者需求，東小口鎮社保所定于2015年3月18日上午9時至11時，在東小口鎮社保所四層(天通西苑一區北門西側)舉辦2015年春風行動專場招聘洽談暨政策咨詢大型宣傳活動·東小口專場招聘會。服務對象包括來京務工人員;本市有轉移就業或創業意愿的農村勞動者;其他有就業創業意愿的勞動者;拆遷地區勞動力和城鎮失業人員;各類有用人需求的用人單位，重點是轄區內的“用工規范誠信企業”。
上午九點，招聘會現場人潮涌動，不少得知消息的中年，青年都前來尋找心意的崗位。也有不少父母替子女咨詢相關事宜。“孩子在那看呢，我也看看別的怎么樣?”家住天通苑的張阿姨拿著孩子的簡歷在招聘會現場踱著步。據了解，阿姨的孩子有兩個求職意向，1個是中宇汽車的客戶關懷員1職，薪資待遇2500元;另一個是潤豐物業的人事專員1職，薪資待遇2500元。這兩個都投了簡歷，并咨詢相關就業條件和福利待遇。“我覺得挺好的，這兩家福利待遇和薪金都不錯，離家也比較近。”張阿姨笑著說，我說了也不算，還要看孩子的意思。現場不少招聘者在心儀的崗位前寫著招聘信息。
招聘會既有東小口本地企業也有來自朝陽區、西城區和昌平城區的企業共20家。包括明珠百貨、拉斐特城堡酒店、中宇汽車、翠微大廈、暖立得、東方慧博、潤豐物業、希杰多樂之日，雅可乳特等。
二、功能區服務很貼心
“今天來的匆忙沒準備簡歷，讓我沒想到現場就能提供簡歷。”魏窯村的張先生說，一早他的父親告訴他這里有招聘會，來的匆忙沒有準備簡歷，讓他一時不知所措。當得知招聘會設有職業指導區后，張先生便制作了一份簡歷。“真挺人性化的，讓我受寵若驚。”張先生的求職意向是司機，雖然司機招的不多，還要求駕齡等條件，招聘不理。，但張先生仍舊感覺此次招聘會非常人性化，以后舉辦還會來。
招聘會期間，對外來勞動力和農村勞動力提供免費求職登記、職業指導、技能培訓，匹配推薦等服務。招聘會設有政策咨詢區和職業指導區，各個區域的設置給求職者提供了便捷的服務。
三、基層崗位缺口大
“過完春節就忙著招聘，到現在都招不上人來。”一家餐飲企業的招聘人員介紹說，餐飲類的服務員始終都不好招。“現在人們選擇崗位更看中工作性質，一不能太累，二不能太晚，三要有雙休日。“我們是個服務企業，越到節假日、周末越忙，肯定達不到他們的要求。”這位單位的招聘人員訴說著。除此之外，像森林公園卻吸引大批人員駐足咨詢。“五險一金，福利待遇還不錯，司機一職要求90后，年輕的小伙子，對于年輕人來說，門檻算比較低。”森林公園的工作人員介紹說。
根據統計，此次招聘會上企業提供管理崗、收銀員、維修工、電梯工、電工、前臺、防損員、保安、大車司機、導購、餐廳服務員等崗位46個，崗位空缺367個，90%都是基層崗位，這個東小口鎮的農民勞動力和外來務工人員提供了比較大的選擇空間。此次參會到場近150人，前來面試登記的求職者有87人，初步達成意向46人。現場發放北京市求職地圖、北京市人才市場報、職來職往專刊等宣傳冊210份。當場政策咨詢解答近60人次。
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