固定期限)勞動合同書

時間：2021-01-20 10:26:27 勞動合同范本我要投稿

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（固定期限)勞動合同書

　　勞動合同書

（固定期限)勞動合同書

　　(固定期限)

　　公司員工聘用勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：xx建設工程有限公司

　　法定代表人：楊xx

　　乙方(受聘人員)姓名： _ ___居民身份證號碼：

　　性別：民族：文化程度：電話：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家和當地有關規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。

　　一、勞動合同類型及期限

　　第1條本合同類型為以下第(一)種勞動合同：

　　(1) 固定期限合同。合同期限為自年月日起至年月日止，其中試用期至年月日。合同到期時，甲乙雙方如有約定的服務期尚未到期，除甲方提出異議外，勞動合同終止日期順延至服務期滿。

　　(2) 無固定期限合同。合同自 / 年 / 月 / 日起生效。

　　(3) 以完成一定工作任務為期限的合同。合同自/ 年 / 月 / 日起生效，至 / 工作任務完成之日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第2條甲方根據工作需要安排乙方從事工程質量管理崗位的工作，擔任工程核算員職務。具體工作內容及要求按照甲方制定的《崗位職責》執行。

　　第3條乙方同意甲方根據經營管理的需要，或乙方的工作能力、業績、考核結果及健康狀況等原因，依法將乙方調整至其他部門或其他工作崗位工作。

　　第4條乙方應嚴格按照甲方要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的工作要求。

　　第5條乙方的工作區域或工作地點為本公司辦工地點及施工地點。乙方因公外出(含長、短期本地區內公出及異地出差)不視為工作地點的變更。

　　三、工作時間和休息休假

　　第6條甲方對乙方實行以下第(三)種工時制度：

　　(1) 標準工時制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

　　(2) 綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方的工作和休息時間，使之與標準工時相適應。在綜合計算周期內，乙方平均每天工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。

　　(3) 不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時間。

　　第7條乙方應在規定的工作時間內完成工作任務。因工作原因確需加班的，應當按照甲方規定履行審批手續。經甲方批準的加班，甲方依法安排倒休或支付加班工資。

　　第8條乙方依法享受國家、當地政府及甲方規定的各類假期。具體的休假辦法及休假期間的待遇按照甲方的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　第9條甲方依據乙方所任職務級別和工作崗位確定乙方崗位每月按期支付工資，其中基本工資壹仟伍佰元(￥1500.00)，工作表現獎按公司“職工獎懲辦法”進行考核(考核獎由甲方視乙方每月的工作表現及出勤情況予以發放)。

　　第10條乙方所任職崗位工資實行同工同酬原則。

　　甲方每月支付給乙方的工資中已經考慮了國家和當地政府規定的應支付給

　　乙方的任何形式的津貼、補貼。

　　第11條甲方一般于每月 15 日前以(□貨幣形式銀行轉賬)形式向乙方支付上月月初至月末的工資。

　　五、社會保險

　　第12條甲、乙雙方應按照國家及當地相關規定依法參加社會保險。

　　第13條甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，乙方有義務為甲方提供相關資料和手續。

　　第14條因乙方個人原因導致甲方遲延為其繳納社會保險的，因此比正常繳納多支出的費用由乙方承擔;若因此導致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利后果，甲方不承擔任何責任。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第15條甲方根據國家有關規定，為乙方提供安全、健康的工作環境和勞動條件，建立健全勞動安全衛生制度，采取符合國家的勞動保護和職業危害防護措施。

　　第16條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及各項規章制度的教育和培訓，乙方應當按時參加，認真學習。

　　第17條乙方應當嚴格按照操作規程工作，正確使用勞動工具，避免受到傷害。

　　七、勞動制度及勞動紀律

　　第18條甲方可以根據國家政策調整或經營管理需要依法制定和修改薪資、福利、考勤、獎懲等方面的規章制度。乙方應當嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守操作規程。乙方違反法律法規及甲方規章制度的，甲方有權進行處理，直至解除本合同。

　　第19條乙方在甲方工作期間，應當以全部的時間、精力及技能致力于甲方的工作，不得從事任何與工作無關的行為，不得從事任何有損甲方形象、名譽、利益的行為。

　　八、保密、競業限制及知識產權

　　第20條本合同所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，具體范圍及內容詳見甲方的保密制度或甲、乙雙方簽署的相關協議。

　　第21條乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時間，未經甲方事先書面同意或者已公開對外披露，不對包括甲方其他員工在內的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業秘密，但正常履行職責所必要的、符合甲方規定的透露及使用除外。

　　第22條乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產。乙方無論因何種原因離職，應當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。

　　第23條乙方在甲方工作期間，未經甲方事先書面同意，不得從事、參與從事或協助他人從事與甲方相競爭的業務，不得受雇于任何第三方，不得自行與第三方進行交易。

　　第24條乙方在甲方工作期間，因完成工作任務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息(包括但不限于資金、設備、技術資料等)產生的各種作品(包括各種廣告作品、設計方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內做出的、與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務有關的智力成果的知識產權，除署名權外的其他相關權利由甲方享有。

　　九、勞動合同的變更、續訂、解除與終止

　　第25條甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

　　第26條乙方有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，甲方可以與其解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6) 被依法追究刑事責任的;

　　(7) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作的;

　　(8) 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的;

　　(10) 甲方依照《企業破產法》的規定進行重整的;

　　(11) 甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　(12) 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(13) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　本條所稱“錄用條件”、“嚴重違反甲方規章制度”的情形、“重大損害”、“嚴重影響”等的標準按照甲方的相關規章制度執行。

　　第27條有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，乙方可以與甲方解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(1) 乙方提前30日以書面形式通知甲方的;

　　(2) 乙方在試用期內提前3日通知甲方的;

　　(3) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(4) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(5) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(6) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(7) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(8) 甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

　　(9) 甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

　　(10) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(11) 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(12) 法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第28條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(1) 固定期限合同期限屆滿或以完成一定工作任務為期限的合同工作任務完成的;

　　(2) 乙方達到法定退休年齡的或開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3) 乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;

　　(4) 甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

　　(5) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第29條本合同解除或終止時，甲方依法應當向乙方支付經濟補償金的，按照國家相關規定執行。

　　第30條乙方工作崗位調整或無論因何種原因自甲方離職，均應當按照甲方離職制度及其他相關規定辦理相應的工作交接或離職手續。

　　十、違約及賠償責任

　　第31條乙方違法解除本合同的，應當向甲方賠償如下損失：

　　(1) 甲方為錄用其直接支付的費用;

　　(2) 對甲方生產、經營及工作造成的直接經濟損失。

　　第32條乙方接受過甲方出資的專業技術培訓的，若服務期(按培訓合同的約定執行;未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的，為勞動合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應當在離職前按照培訓合同的約定向甲方返還相應的培訓費用。未簽訂培訓合同或培訓合同約定不明的，乙方應當向甲方返還服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第33條如乙方接受過甲方提供的住房、車輛或其他方面資助，還應在辦理離職手續前向甲方返還相關款項。

　　十一、勞動爭議處理

　　第34條因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方應友好協商解決;協商不成，任何一方可在勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其他

　　第35條本合同未盡事宜，按照國家法律法規規定執行。將來甲方修訂或新制定的規章制度亦為本合同的附件，向乙方公示后對乙方具有拘束力，乙方也應當嚴格遵守。

　　第36條乙方承諾其在與甲方建立勞動合同關系時，不與其他任何單位存在勞動關系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業限制義務。因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。

　　第37條乙方確認本合同首部的信息真實有效，在本合同履行過程中有需要告知乙方的事宜時，應當按照首部的聯系地址、聯系電話等送達。若首部的信息發生變化，乙方應當在30日內書面通知甲方。否則，甲方按照首部的信息送達即視為送達給了乙方。甲方通過郵寄等方式將相關文件等送達至乙方提供的聯系地址的，乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯系上乙方的，有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯系人，亦視為送達給乙方。

　　第38條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同作為對原勞動合同的變更。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　授權代表(簽字)：

　　日期：年月日

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