南昌市勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱：
經營地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、合同期限
甲乙雙方同意按下列第___________種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)無固定期限：從_______年_____月_____日起至終止條件出現時止。試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的`，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
(三)以完成一定的工作任務為期限：從_______年_____月_____日起至_________________工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作崗位(部門、工種或職務)是______________________________________________。
乙方的工作任務或職責是__________________________________________________________。
乙方工作地點是__________________________________________________________________。
如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)，按變更本合同辦理，雙方簽字(章)確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：
(一)標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
(二)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
(三)綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行(周、月、季、年)_______________為周期，總工時________小時(總工時不超過標準工時)的綜合計算工時工作制。
甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)試用期月工資為_______________元，試用期滿月工資為_______________元。
(二)甲方發放工資時間為每月_________日。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲乙雙方按國家和江西省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及其他有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同和甲方向乙方支付經濟補償應當依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、勞動爭議處理及其他
(一)雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(二)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動保障法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(主要負責人)：
________年_____月_____日
乙方(簽名或蓋章)：
________年_____月_____日
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