蘭州市勞動合同范本
甲方(用人單位)：
聯系方式：
乙方姓名：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系方式：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限采取下列第___________種形式：
(一)固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______時止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在______________________崗位(部門)，從事______________________工作，擔任___________________________職務。
(二)乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間
1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。
2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規定的，報勞動保障行政部門批準后實行。
3、 甲方因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協商后可以每日延長1小時時間;遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。
4、 甲方因生產經營需要加班的，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班。
5、 符合《勞動法》第四十二條規定的，從其規定。
(二)休息休假
1、乙方享受國家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。
2、乙方符合享受國家規定其他節日的，從其規定。
3、甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。
4、乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。
四、勞動報酬
(一)甲方實行________________________工資制。
1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。
2、乙方的月工資為_____________________元。
3、乙方在試用期內的月工資為_________元。
(二)甲方在法定節日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規定支付相應的工資報酬;國生產經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規定支付相應的工資報酬。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規定執行。
(四)乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。
(五)乙方在醫療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規定執行。
(六)甲、乙雙方執行甲方依據國家規定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。
(七)甲、乙雙方執行省人民政府頒布的最低工資標準規定。
五、社會保險與福利
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業保險規定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業保險費用的繳納義務。
2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。
3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業保險費用，由甲方從乙方的.工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲、乙雙方應當嚴格執行國家有關勞動安全衛生的規定。
(二)甲方應當履行的義務：
1、應當依據國家有關勞動安全衛生規定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛生規章制度和預防事故傷害、職業危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動保護用品。
3、按照國家規定對從事有職業危害工作的乙方進行健康檢查。
4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。
5、安排乙方從事特種作業操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業操作證。
(三)乙方應當履行的義務：
1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規程、預防事故傷害和職業危害等措施。
2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。
(四)乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規定的特殊勞動保護規定執行。
(五)四方有權對乙方違規操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。
(六)乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
七、合同的變更、解除、終止
(一)合同變更
1、甲、乙雙方經過協商一致，可以變更合同的內容。
2、訂立合同時的法律依據發生變化或者客觀情況發生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協商變更合同內容。
(二)合同解除
1、甲、乙雙方經協商一致，可以解除合同。
2、乙方單方解除合同：
(1)依據《勞動合同法》第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方;在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。
(2)依據《勞動合同法》第三十八條規定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。
3、甲方單方解除合同：
(1)應當依據《勞動合同法》第四十三條規定通知工會。
(2)依據《勞動合同法》第三十九條規定，隨時解除合同的。
(3)依據《勞動合同法》第四十條規定解除合同的;應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續;也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續。
(三)合同終止
1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規定之一情形的，立即終止。
2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿為止。
3、乙方在合同期間內患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
八、其它
(一)本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發生法律效力。
(二)本合同內容與國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準;未盡事宜按照國家有關規定執行。
(三)本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方簽字(蓋章)：
_______年_____月_____日
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