北京市標準勞動合同范本

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條

　　乙方

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

 

　　二、雙方的承諾和保障

　　第三條 甲方保證：具備勞動用工的主體資格，簽訂本合同前已向乙方充分揭示了奔放的勞動用工制度。

　　第四條 乙方承諾：簽訂本合同前已聽取并理解了甲方的勞動用工制度，與甲方就合同主要條款達成了一致性意向;乙方作為完全行為能力主體，具備完整的簽約資格，不存在到甲方工作的勞動權利受限制或侵害其他第三方的事項，否則乙方將對與甲方簽訂本合同而引起他方追訴事項形成的損害賠償承擔全部責任。

　　第五條 雙方一致確認：甲方視誠信守諾、廉潔自律為企業根本，追求德行合一、處事坦蕩、光明磊落的至高境界;乙方愿意加入甲方團隊，認同甲方的企業文化，作為甲方企業的一員，將勤勉盡責、恪盡職守，為夯實并發揚精誠協作、積極向上、健康陽光的企業精神而努力;甲方亦將致力于為乙方提供更為高遠廣闊的發展平臺。

　　第六條 崗位職能和專業技能是甲方薪酬機制的重要參考依據。乙方在崗必須具備相應的基礎技能，并通過甲方的基礎技能考核，如相關辦公設備、工作軟件的熟練運用等。

　　為打造學習型組織，甲方通過多種形式的培訓和考核引導乙方盡快熟悉公司業務，鼓勵乙方積極提高自身的專業技能，并通過科學、嚴密、公正的技能測評，確定乙方的技能等級，并享受相應的技能等級工資。 針對同一職等、不同職級的崗位，甲方分別設定不同的崗位職能工資;針對同一技等、不同技級的專業技能，甲方分別設定不同的專業技能工資。乙方的工資構成、額度標準、技能測評、績效考核等根據甲方的具體規定執行。

　　第七條 甲方申明，下列行為在甲方及關聯企業內部被嚴厲禁止，一旦有證據表明乙方從事了該行為，即視為嚴重違反公司制度并構成對唄合同義務的根本違反，甲方有權立即解除勞動合同;若因此造成損失，甲方有權追究乙方對應的違約責任，直至追究刑責：

　　(一) 嚴格禁止企業人員搬弄是非、蜚短流長。甲方倡導企業人員在公開會議場合，對所討論的問題、對公司及領導所持的一切異議、建議、批評和意見知無不言、言無不盡;對同仁的陳述、評價，除合乎公司規程被評人必須回避的場合外，均須以陽光化、公開換的方式操作，當面進行。

　　(二) 嚴格禁止企業人員未經授權，將因身份或職務之便所獲知的相關工作信息以明示或默示的方式對外散布或透露。

　　(三) 對于公司往來方的事務，嚴格按照公司制度規程執行，嚴禁區別對待。禁止企業人員收受與公司往來方禮物及任何形式的回扣，確屬難以推脫的情況，交由部門負責人解決：涉及金額100元以內，且系短期難于保存物品可留臵處理;凡涉及金額大于100元或易于保存的物品，一律交由總裁辦登記在冊，統一處理。企業人員私自收受上述禮品及回扣，構成職務侵占行為;涉及金額5000元以上，即構成職務侵占罪，公司有權提請司法部門追究刑責，處五年以下有期徒刑或拘役，數額達10萬元以上的，處五年以上有期徒刑，并處沒收財產。

　　(四) 嚴禁在各類考核、測評中作弊，一經發現，無論事中事后，嚴懲不貸。

　　(五) 禁止企業人員以消極怠工、嚴重不負責任，怠于行使職務等不作為方式故意或過失損害公司利益。

　　(六) 違反《司禁》及公司制度明令禁止的其他行為。

 

　　三、勞動合同期限

　　第八條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

 

　　四、工作內容和工作地點

　　第九條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第十條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第十一條 乙方工作應達到 標準，乙方工作不能達到對應標準，甲方可酌情安排新的崗位。

 

　　五、工作時間和休息休假

　　第十二條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第十三條 甲方對乙方實行的休假制度有 。

 

　　六、勞動報酬

　　第十四條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。

　　乙方在試用期期間的'工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定;

　　第十五條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付 月生活費為元或按執行;

 

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險;

　　乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務;

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北;規定執行;工資;

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按;執行;

　　第十九條甲方為乙方甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十五條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費為 元或按 執行。

　　第十六條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為 乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按執行。

　　第十九條 甲方為乙方提供的其他以下福利遇 。

 

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第二十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;

　　乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

 

　　九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十四條 乙方申請離職，試用期內應提前3日通知甲方;試用期后以前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十五條 除法定解除情形外，試用期后，甲方解除勞動合同，提前30日以書面形式通知乙方，若額外支付乙方一個月工資，可立即解除本合同。

　　第二十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十八條 本合同的解除，不影響保密協議和競業禁止協議的法律效力，乙方的保密責任和競業禁止義務不因此而得以終止。

 

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

 

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第三十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十一條 本合同的附件如下

　　第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

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