紙箱廠勞動合同

時間：2021-06-19 09:08:13 勞動合同范本我要投稿

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紙箱廠勞動合同范本

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

紙箱廠勞動合同范本

　　紙箱廠勞動合同范本1

　　編號：

　　勞動合同書

　　(固定期限)

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂地點：

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　第二條乙方：性別：

　　身份證號碼：郵箱：

　　固定電話：移動電話：

　　身份證住址：

　　在京居住地址：

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同共年。自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　第五條根據甲方的崗位特點，乙方的工作區域或工作地點為，(但不限于甲方的分公司、辦事處等其他甲方指定的地區)。

　　第六條乙方工作應達到行業標準、公司質量手冊、崗位職責、員工手冊規定的標準。乙方同意上述工作安排并承諾認真履行崗位職責，按時完成規定的工作任務，遵守甲方各項管理制度，接受甲方的管理與考核，達到甲方規定的工作標準。

　　第七條甲方根據工作需要以及乙方的工作能力與表現，按照合理配置資源、人盡其材的原則調整乙方的工作崗位，并相應調整乙方的標準工資，乙方須服從甲方工作崗位調整;雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條甲方安排乙方執行標準工作制與不定時相結合工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為根據工作需要確定。

　　1、根據業務需要，甲方可以要求乙方加班，并安排輪休或補休;

　　2、乙方因為工作需要主動要求加班的，應當按照甲方有關規章制度履行審批手續，甲方根據批準時間及工作質量完成情況參照前款規定執行;

　　3、乙方在正常工作時間內未完成公司規定的工作任務而導致延長工作時間的，或乙方據自身工作安排，工作時間超過上述之規定、自行占用法定假日、帶薪假日，則不按加班計算，也不額外給予補休、調休。

　　第九條甲方對乙方實行的休假制度有法定假日、婚假、產假。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　乙方月工資為：基本工資，崗位技能工資，

　　績效考核工資。(具體詳見工資條，以工資條為準)。

　　(注：績效考核不達標者進行績效工資調減，經過培訓仍不達標者，視為“勞動者不能勝任工作”，雙方解除勞動關系)。

　　乙方在試用期期間的工資為：。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：根據公司經營狀況，每年對工資進行調整。

　　甲方支付乙方加班費的基數：基本工資。

　　第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為北京市最低工資標準的70% 。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。參加社會保險的基數應以北京市人力資源與社會保障局每年發布的社�；鶖嫡{整通知下限為準，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按公司薪酬管理制度支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇根據公司經營情況發放過節費、獎金等。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續簽

　　第十九條下列情況經甲乙雙方協商同意可以變更本合同的相關內容：

　　1、甲方因生產經營形勢變化的。

　　2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

　　3、由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。

　　4、由于甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　第二十一條合同期限屆滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動關系終止，勞動關系存續期間所有費用進行清結，雙方辦理工作交接，應當支付的款項，在辦結工作交接后，于公司規定的發薪日支付。

　　第二十二條勞動合同期滿雙方協商一致可續簽勞動合同;

　　第二十三條乙方單方面解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方;

　　第二十四條乙方出現以下情形時，甲方解除合同無須提前通知，除支付當月應付工資外，無須支付任何其它費用(包括但不限于任何補償、賠償費用);乙方造成甲方損失的，甲方可按法定最高比例自乙方工資中扣除，不足部分，甲方有權向乙方主張賠償：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位規章制度的;

　　3、同時與其他用人單位建立勞動或勞務關系的.;

　　4、提供的學歷、簡歷等相關信息造假，有隱瞞欺詐等行為的;

　　5、被依法追究刑事責任、行政責任、司法拘留、行政拘留等行為的;

　　6、責任心差、失職、瀆職，給公司造成1000元以上損失;

　　7、不服從管理或不履行崗位職責;

　　8、不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

　　9、傳播謠言、破壞同事關系;

　　10、泄露和打探公司秘密;(如工資、獎金、工作計劃、業務成果等屬保密范圍的事項);

　　11、連續曠工時間超過2天，或1年內累計曠工時間超過3天;

　　12、請事假累計30天以上者;

　　13、請病假累計30天以上者;

　　14、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

　　15、績效考核累計2個月不合格。

　　第二十五條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、送達地址及緊急聯系人

　　第二十六條雙方確認第一條、第二條為本合同的有效聯系方式，如一方變更通訊地址，應及時通知對方，未能通知的，按本合同的地址送達。送達后發生退件或拒收，視為已經送達。

　　第二十七條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態，包括但不限于疾病、發生意外事故、喪失人身自由等情況下，委托緊急聯系人(姓名：，電話：，通訊地址： )作為乙方的受托人，該受托人享有全權代理處理本合同項下所涉一切問題的權限。(包括但不限于與甲方進行協商談判、和解、代為收付有關款項及代為收發有關文書等)

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、甲方依法建立和完善各項規章制度，將制定、變更的規章制度及時進行公示或告之員工，乙方應嚴格遵守，均是本合同的附件。

　　2、乙方不得從事其他任何與甲方業務相同或相類似的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或轉讓。乙方在職期間使用甲方資料設備及相關條件完成的專利或非專利技術商定歸甲方所有，甲方給予相應獎勵，在終止解除勞動關系時，乙方必須將所有資料和成果交還甲方。

　　3、乙方在合同期內接受甲方出資的各項專業技術培訓，合同提前終止時甲方所支付的培訓費用由乙償還。

　　4、若乙方通過獵頭公司招聘至甲方，任意一方提前解除本合同時，應按獵頭費用比例分攤至雙方。

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第二十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)

　　日期：年月日日期：年月日

　　紙箱廠勞動合同范本2

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也

　　由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)

　　第八條解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退

　　的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同的實施和批準

　　(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方(簽字)