平安勞動合同

時間：2023-06-30 21:48:28 勞動合同范本我要投稿

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平安勞動合同模板

　　勞動合同該怎么寫呢？下面小編整理了平安勞動合同模板，歡迎大家閱讀學習參考！

平安勞動合同模板

　　勞動合同模板（一）

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的.空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：聯系電話：

　　勞動合同模板（二）

　　甲方（用人單位）：

　　單位住所：

　　法定代表人（或負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。

　　第二條、工作地點：省市路號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的`各種商業秘密、知識產權、()公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

　　擴展閱讀：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規和國家政策的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同，供雙方共同遵守。一、勞動合同期限

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年日至年月止。其中試用期從年月日至年月日止。 2、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從年月日至年月日止。

　　3、本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從起至完成之日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位所承擔的各項內容；工作地點為杭州。經雙方協商一致，甲方可根據生產工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務。

　　三、工資待遇

　　1、乙方的基本工資為乙方的試用期工資及其它勞動報酬（包括績效工資、其它工資、津貼、補貼、獎金、加班工資及特殊情況下的工資，下同）按國家有關規定及甲方依法制定的規章制度執行。乙方的勞動報酬為稅前收入。

　　2、甲方每月日前發放上一個月工資。如遇春節假日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間可一定調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月，工資以法定貨幣支付。

　　3、乙方同意，甲方可根據企業的`經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資。 4、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。

　　5、乙方在每次收到工資、獎金、津貼或補貼時，均應當認真核算；如果對甲方計發的工資、獎金、津貼或補貼有異議的，必須在收到工資、獎金、津貼或補貼之日起七個工作日內向甲方提出書面異議。如果甲方對乙方的工資、獎金、津貼或補貼計發確有不足的，除在乙方送

　　適合中型企業使用的勞動合同,各方面條款非常完善

　　達書面異議之日當月獲得補發外，無論乙方是否在約定期限內提出書面異議，均視為甲方從向乙方發放工資、獎金、津貼或補貼之日起拒絕向乙方支付未支付之勞動報酬。

　　四、工作時間、休息休假

　　甲乙雙方都必須執行國家有關工作時間、休息和休假等規定。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務，對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作規范；服從管理，按時完成工作任務。

　　3乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度，給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規政策執行。

　　八、培訓及保密

　　1、乙方可依據甲方規章制度申請參加培訓，但乙方在接受培訓后應當按照甲方的規章制度履行相應的服務期限；如果有多個因培訓而產生服務期限的，則按照最遲屆滿的期限為準；如果因培訓而需要履行的服務期限超越本合同期限的，則本合同期限自動延續至相應的服務期限屆滿日為止。乙方違反服務期約定的，按《中華人民共和國勞動合同法》規定處理。

　　2、甲乙雙方可以就培訓另行簽訂《培訓協議》。

　　3、乙方應當保守甲方的商業秘密，無論在職還是離職，未經甲方同意均不得擅自披露、使用或通過第三人披露、使用甲方的商業秘密。

　　九、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、乙方同意甲方可根據生產經營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現對本合同作出相應變更，雙方另行簽訂變更協議，雙方各執一份。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除勞動合同應當提前三日通知甲方。

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