勞動的合同

時間：2023-08-06 09:32:49 其他合同范本我要投稿

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勞動的合同實用【15篇】

　　隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的勞動的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動的合同實用【15篇】

勞動的合同1

　　甲方(用人單位)：___________

　　法定代表人：單位住所：

　　乙方(勞動者)：身份證編號：性別___，年齡__周歲，住址：

　　根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協議：

　　一、勞動合同期限

　　1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。

　　2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_日，其中：試用期至_ _年_ _月_日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_月__日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

　　2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和范圍。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調休進行補假。

　　休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;

　　④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

　　2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_級檔(學歷)，其中基礎工資為_元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中：)。試用期工資元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。

　　2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。

　　3、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。

　　4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。

　　2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。

　　3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。

　　2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。

　　2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。

　　3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。

　　八、勞動合同的變更

　　經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。

　　⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。

　　⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。

　　(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。

　　5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

　　⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　⑵嚴重違反甲方的規章制度的。

　　⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　⑷同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　　⑹被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的。

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：

　　⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　⑵在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。

　　⑷法律法規規定的其他情形。

　　8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。

　　9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。

　　十、違約金責任

　　1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。

　　2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。

　　2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。

　　⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文本交付乙方的;

　　⑶甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。

　　⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。

　　3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　⑴違反勞動合同約定之義務。

　　⑵未依法解除勞動合同的。

　　4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。

　　5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。

　　十二、其它約定和雙方需自行協商的事項

　　1、乙方的戶籍、居所、聯系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。

　　2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　十三、勞動爭議的處理

　　發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。

　　2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　3、勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動的合同2

　甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司

　　乙方(勞動者)：XXX

　　身份證號碼：XXXXXXXXX

　　甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

　　經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

　　一、雙方一致同意于XXXX年XX月XX日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的'義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：安徽天大長運塑業有限公司

　　XXXX年XX月XX日

　　乙方(簽字)：XXX

　　XXXX年XX月XX日

勞動的合同3

　　____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的'有關規定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　_____年_____月_____日

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勞動的合同4

　　根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：

　　第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。

　　第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(1) 在試用期內的';

　　(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

勞動的合同5

　　甲方：

　　代表人：身份證號碼：

　　住址：聯系電話：

　　乙方：（勞動者）

　　代表人：身份證號碼：

　　住址：聯系電話：

　　為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

　　一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作職責及工作范圍：

　　甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

　　1、保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

　　2、貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

　　3、及時收取經銷商有關的資質材料。

　　4、收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

　　協議期限：協議期限共年。自___年___月____日起至___年___月____日止

　　試用期為一個月，自___年___月____日起至___年___月____日止。

　　四、勞動報酬：

　　1、工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期_____元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。

　　2、試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。

　　3、工資結構：_____元

　　工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）

　　考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

　　績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

　　（1）基本工資：_____元，指已進行績效工資核算時

　　（2）崗位工資：_______（采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）

　　（3）績效工資：

　　a、滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。

　　b、獎勵工資：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。

　　c、保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）

　　（4）提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

　　五、甲乙雙方的權利和義務

　　（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

　　（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

　　（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

　　（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。

　　（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

　　（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

　　六、違約責任

　　1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

　　2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的.扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金。

　　3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000。00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。

　　七、其它

　　1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

　　2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。

　　3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院（備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

　　甲方（蓋章）：

　　代表人（簽字、按指紋）：

　　乙方（簽字、按指紋）：

　　___年___月____日 ___年___月____日

勞動的合同6

　　勞動合同的制定程序是指通過勞動合同的制定，建立勞動法律關系的程序，可以分為兩個階段。

　　第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動合同雙方當事人的程序。當一個企業獲準招工時，勞動合同的一方當事人--用人單位便首先確定了。由于企業是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應當承擔賠償責任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動合同的另一方當事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結束之前， “受約方”是不確定的，需要通過“招收錄用”程序來確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人，從而明確勞動合同雙方當事人的程序，此階段的程序包括下述主要環節：

　　（1）公布招工（招聘）簡章。用人單位依法獲準招工（招聘）以后，就應當以法定方式或有關國家機關指定方式，向不特定勞動者公布招工（招聘）簡章。在簡章中應載明法定必要內容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權利義務、***（應聘）人員報名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。

　　（2）自愿報名。勞動者按照招工（招聘）簡章的要求，自愿進行***（應聘）報名，并提交表明本人身份、職業技能、非在職等基本情況的證明文件。

　　（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對***（應聘）人員的'德智體狀況進行考核，并公布考核結果。

　　（4）擇優錄用（聘用）。用人單位對于經考核合格的***（應聘）者，擇優確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發出書面通知；為便于監督，還應公布被錄用（聘用）者名單。

　　第二階段即具體簽訂勞動合同的階段，是對勞動合同的具體內容通過平等協商達成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當事人，招工單位作為法定要約方，應向求職者發出要約，提供勞動合同的文本（草案）。用人單位應當在正式制定勞動合同前，將合同文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內容，應視為對原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協商過程，達成一致的意見。在一般情況下，勞動合同經雙方當事人協商一致，即告成立，勞動法律關系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業，按地方規定必須進行鑒證的，須經勞動部門鑒證后方能生效。

　　程序一般包括下述主要環節：

　　（1）提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案，并說明各條款的具體內容和依據。

　　（2）介紹內部勞動規則。在提出合同草案的同時，用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內部勞動規則。

　　（3）商定勞動合同內容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內部勞動規則的基礎上，對合同條款逐條協商一致后以書面形式確定其具體內容。對勞動合同草案，勞動者可提出修改和補充意見，并就此與用人單位協商確定。對內部勞動規則，勞動者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協商修改或補充其內容；不過，雙方可以在勞動合同中作出不同于內部勞動規則某項內容或者指明不受內部勞動規則某項內容約束而對勞動者更有利的約定。

　　（4）簽名蓋章。勞動者和用人單位應當在經協商一致所形成的勞動合同文本中簽名蓋章，以此標志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動合同，在雙方當事人簽名蓋章后即告成立。

　　（5）鑒證。按照國家規定或當事人要求而需要鑒證的勞動合同，應當將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構進行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同，經鑒證后才可生效。

　　上述兩個階段是緊密相聯、不可分割的連續過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當事人、確定合同內容，才能在當事人之間，確立勞動法律關系。

勞動的合同7

　　聘請方：有限公司 (以下簡稱甲方)

　　應聘方： (以下簡稱乙方)

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　二. 聘用期限: 自20 年月日起至年月日止。

　　三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四. 權利義務

　　(一)甲方由董事會行使下列職權

　　1、公司的經營方針和投資計劃;

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4、決定公司內部管理機構的.設置，決定公司的基本管理制度;

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2. 遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

　　3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

　　4. 對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5. 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

　　7. 應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

　　8. 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9. 公司章程和董事會授予的其他職權。

　　五. 費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

　　六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的 %分取報酬，年終結算。

　　七. 合同解除：

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：

　　九. 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十. 其他事項：

　　十一. 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日

勞動的合同8

　　甲方：

　　乙方：xxxx律師事務所

　　因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。

　　一、乙方指派 xxx 律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。

　　二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。

　　三、甲方每年向乙方支付顧問費元（大寫人民幣），支付時間為：

　　四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：

　　（一）解答法律咨詢，提供法律意見；

　　（二）指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；

　　（三）提供法律信息；

　　（四）協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判；

　　（五）就經營決策前的法律問題，進行可行性研究，就經營決策中的法律問題，提出法律意見，就經營決策后的法律問題，提出法律補救方案；

　　（六）進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；

　　（七）代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；

　　（八）代理公司登記、注冊、資產評估、產權界定、資產重組、商標事務、專利權及知識產權保護事務及公證事務；

　　（九）協助建立健全各種規章制度；

　　（十）對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。

　　五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。

　　六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：

　　（一）律師可以查閱與承辦事務有關的文件和資料并留有必要的復印件，原件由甲方自行保管；

　　（二）了解甲方在生產、經營、管理中的及對外活動中的有關情況；

　　（三）列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議；

　　（四）為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。

　　七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務：

　　（一）定期上門服務；

　　（二）甲方有事約請；

　　（三）指派專人坐班；

　　（四）定期上門服務與甲方有事約請相結合。

　　八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。

　　九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。

　　十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。

　　十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。

　　十二、甲方應預付受聘方的'律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據復制（包括復印）費、非法規資料費、郵政費、長途電話費、市內計程車（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。聘方應向法院等國家機關交納的訴訟費等規費，聘方應及時另行支付

　　十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。

　　十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　授權代表（簽名）

　　簽訂日期：

　　乙方：xxxx律師事務所

　　授權代表（簽名）

　　簽訂日期：年月日

勞動的合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：_________家庭住址：_________________電話：___________

　　根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同，

　　制衣廠勞動合同范本

　　。

　　二、工作任務：

　　甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方的.一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同，

　　資料共享平臺

　　《制衣廠勞動合同范本》

　　2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資元整，但乙方不得進入其它廠工作。

　　3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。

　　4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　年月日

勞動的合同10

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負責人：聯系電話：

　　地址：

　　乙方(勞動者姓名)：

　　居民身份證號碼：聯系電話：

　　住址：

　　雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在所屬店內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點

　　1.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　1．每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時間】。

　　五、勞動報酬

　　經甲乙雙方協商一致，1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金元。

　　六、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

　　(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

　　七、勞動紀律

　　甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

　　八、勞動合同解除與終止

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一保證金不退還。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(三)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　（四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

　　九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

　　甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　年月日年月日

　　本合同另附相關規章制度

勞動的合同11

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　　２．甲方自辦食堂的'，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

　　４．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

　　２．向當地人民法院起訴。（）

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

勞動的合同12

　　甲方（用人單位）：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　公民身份號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等的原則，經協商，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”）。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學歷文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、團隊精神：_________________________________________。

　　5、其他：_________________________________ ________。

　　第三章工作內容與工作地點

　　第五條甲方聘用乙方從事工作。

　　第六條乙方的工作地點為甲方企業本部其他。

　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條甲方因經營和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章工作時間與休息時間

　　第九條乙方所在崗位執行標準工時制，具體為天/周，時/天。

　　第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、產假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點，乙方應服從甲方統一安排，甲方并給予調休或支付相應加班報酬。

　　第十二條乙方因未及時完成工作，自行加班，甲方無須支付加班報酬。

　　第五章規章制度與勞動紀律

　　第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權按法律法規的規定和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條轉正后，乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方轉正后月工資（均為稅前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條轉正后，甲方根據國家和杭州市的有關規定為乙方購買下述社會保險（__ __），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險；

　　B、外來人員綜合保險；

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；

　　D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；

　　E、其他_________________________。

　　第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和杭州市的有關規定執行。

　　第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十三條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、如無特別約定，合同簽約后5天內未能上崗。

　　2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。

　　3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：（1）離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造；（2）應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明；（3）應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明；（4）應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等。

　　4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　　6、乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，造成損失達5000元（含）以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　12、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成一致的。

　　第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　第三十一條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　2、當事人約定的終止條件出現的`。

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　4、乙方開始享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時無法履行合同，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;

　　6、處理其他應了而未了的事務；

　　7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

　　第三十三條本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　1、為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;

　　3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十四條乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行合同第三十二條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

　　第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。

　　第三十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第九章培訓、保密與競業限制

　　第三十七條雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第三十八條乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十九條雙方根據需要可另行簽訂《保密和競業禁止協議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和違約金等。《保密和競業禁止協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第十章其他規定

　　第四十條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、業務操作規范、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。

　　第四十一條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規和規章制度的規定。

　　第四十二條甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　第四十三條本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字/蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日

勞動的合同13

　　勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：

　　1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。

　　2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。

　　3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。

　　勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

　　1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。

　　2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。

　　3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的`勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬關系，是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。

　　4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。

　　5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。

勞動的合同14

　　甲方（單位）______________________________

　　乙方（個人）______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同生效日期_____年月日，終止日期_____年月__日。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月___日（若為節假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家有關規定交納社會保險費用。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照國家法律法規執行。

　　第十三條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的'客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十條甲方按照第十九條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十四條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。

　　第二十五條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十六條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第二十七條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　第二十八條甲方依據本合同第十九條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第二十九條乙方有第十九條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十一條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十二條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

　　九、當事人約定的其他內容

　　________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　第三十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方：

　　法定代表人（簽章）身份證號碼：

　　或委托代理人：

　　地址：

　　年月日年月日

勞動的合同15

　　合同編號：_________

　　甲方（用人單位）名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行_________工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的`，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　第十一條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第十四條乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　五、勞動報酬

　　第十五條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

　　第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

　　第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。共4頁,當前第1頁1234

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