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勞動合同書

時間:2023-08-06 09:57:50 其他合同范本 我要投稿

勞動合同書【通用14篇】

  隨著法律觀念的日漸普及,合同的法律效力與日俱增,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編整理的勞動合同書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同書【通用14篇】

  勞動合同書 篇1

  甲方(使用部門)名稱:

  乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:

  出生年月: 身份證號:

  住址:

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

  一、使用崗位及期限。

  甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容。

  乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件。

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬。

  乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。

  五、工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的.;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

  2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

  1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

  (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1、在使用期內,甲方未支付工資的;

  2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

  (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  七、違反勞動合同的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  八、雙方需要約定的其他事項:

  九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十一、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽章):

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同書 篇2

  甲方__________

  地址___________

  法定代表人(主要負責人):_____________

  乙方___

  性別__

  身份證號碼___________

  現住址___________

  聯系電話_______

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

  第二條工作內容和工作地點

  甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

  第三條勞動報酬

  乙方按甲方規定完成工作任務的.,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

  第四條勞動合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

  第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

  第七條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方簽字(蓋章)

  乙方簽字(蓋章)

  簽訂時間: 年 月 日

  勞動合同書 篇3

  甲方:_____

  乙方:_____

  性別:____

  出生年月:_________

  身份證號碼:______________

  車牌號碼:_______

  發動機號:______________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意。簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同期限租至20xx年6月1日至_______購買新車。

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,把車輛租給甲方支配使用,并在租用期間車輛造成一切損失和費用由甲方承擔與乙方無關。甲方__________對租用乙方車輛及人員每月的租金和人員工資,(______每月租金為____元,人員享有______崗位工資)。

  第三條甲方必須按時按量對車輛進行保養、維修及租金安排到位。

  第四條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準。

  第五條甲方安排乙方加班或延長工作時間,按《勞動法》規定支付工資報酬。

  第六條甲方為乙方提供必要的`工作條件,建立健全的規章制度,工作規范及標準,負責教育培訓。

  第七條甲乙雙方按國家社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療等社會保險費用。

  第八條乙方違反工作紀律,甲方可依據根本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

  第九條解除勞動合同按《勞動合同法》相關規定執行。

  第十條本合同同未盡事宜,雙方協商解決,國家有規定的,按有關規定執行。

  第十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執行一份。

  甲方(蓋章)乙方(蓋章)

  法定代表人:

  簽訂日期:二Ο一一年六月一日

  勞動合同書 篇4

  甲方(用人單位)

  名稱:

  乙方(勞動者)

  姓名:

  甲乙雙方為建立和諧的勞動關系,明確雙方的權利和義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。

  一、基本情況

  第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工,乙方愿意與甲方建立勞動關系并接受甲方用工履行勞動義務。

  乙方應該符合甲方錄用人員的'共性條件:

  (一)誠實信用, 現實表現較好,無不良社會記錄;

  (二)技能符合崗位要求,能勝任本崗位工作;

  (三)適應崗位要求的身體條件;

  (四)能夠按照崗位職責完成工作任務。

  乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件,由甲方根據乙方的崗位確定,并告知乙方。

  第二條 甲乙雙方基本情況:

  (一) 甲方基本情況:

  名稱:

  注冊地址:

  經營地址:

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容,以及乙方要求了解的其他情況,向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章,視同已接受甲方告知的上述情況。

  (二) 乙方基本情況:

  姓名:_____性別:_____戶籍類型(非農業、農業)_____

  居民身份證號碼:___________或者其他有效證件名稱:___證件號碼:___ 戶籍地址:____________ _郵政編碼:

  勞動合同書 篇5

  甲方:________________

  乙方:________________

  身份證號碼:________________

  住址:________________

  聯系方式:________________

  甲方:________________

  乙方:________________

  1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

  2、本協議期限為6個月,自________止。

  3、工作崗位:________________

  4、工資報酬:________________

  5、勞動紀律:________________

  各種規章制度。

  6、協議期限:協議到期自動解除

  7、協議變更:協議期內雙方可以另行協議變更。

  8、本協議簽字即生效。

  乙方按時上下班,遵守甲方制定的工作規范。

  甲方:________________

  乙方:________________

  簽訂日期:________年________月________日

  勞動合同書 篇6

  編 號:

  部 門: 職務:

  姓 名: 性別:

  出生日期: 年 月 日

  合同有效期: 年 月 日至 年 月 日

  簽約地點:

  簽約日期: 年 月 日

  勞 動 合 同 書

  甲方:-----餐飲有限公司

  乙方:姓 名: 性別: 出生日期: 年 月 日

  身份證號:

  戶籍所在地址:

  戶籍所在地聯系電話: 郵編:

  現居住地址:

  現居住地聯系電話: 第二聯系電話: 郵編:

  為維護甲、乙雙方合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為有固定期限勞動合同,本合同自__年_月_日始至__年_月_日止,合同期限為__年。

  二、工作內容

  第二條 乙方根據甲方工作需要,同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中,甲方可根據工作需要,調整乙方的工作部門或崗位。

  第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定,按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

  三、勞動報酬、福利

  第四條 在乙方付出正常勞動前提下,甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中,包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

  第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

  四、勞動合同的解除、終止、續訂

  第六條 乙方有下列情況之一的,甲方可即時解除勞動合同,并不給予乙方任何補償,如乙方因此給甲方造成損失,甲方有權追究乙方的損害賠償責任:

  1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;

  3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;

  4)故意或無意泄露甲方商業秘密的;

  5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的;

  6)自動辭職或等同于自動辭職的;

  7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

  第七條 乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知甲方,待甲方同意后,按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的,無權要求甲方支付補償費。

  第八條 本合同期限屆滿,本合同自行終止。

  第九條 本合同期滿前30日,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,本合同可以續訂,并簽訂《勞動合同續訂書》 。

  第十條 經濟補償與賠償:

  甲方無故解除勞動合同的.,應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的,應賠償甲方培訓費等費用。

  第十一條 勞動爭議處理

  因履行本合同發生的勞動爭議,雙方協商解決,協調不成,當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條 其它:

  第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產,乙方均應辦理領用手續,并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職,均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產,如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露,乙方承擔賠償責任。

  第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  第十五條 本合同由甲方蓋章,乙方親筆簽名生效。

  甲方(蓋章) 乙方(親筆簽名):

  法定代表人:

  委托代表人:

  簽訂日期:____年__月__日

  勞動合同書 篇7

  甲 方(雇用單位):

  法人代表:

  注冊地址:

  乙 方(受雇職工):

  性 別:

  文化程度:

  出生日期: 年 月 日

  家庭住址:

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 月,本合同至 年 月 日終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

  第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。

  三、勞動報酬

  第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。

  四、勞動保護和勞動條件

  第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資;

  1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

  2、在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

  3、在法定休假節目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

  第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

  五、保險福利待遇

  第八條 甲乙雙方應按國家和亳州市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

  第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和亳州市有關規定執行。

  第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和亳州市有關規定執行。

  第十一條 在國家和亳州市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為 元。

  六、勞動紀律

  第十二條 乙應遵守的勞動紀律是。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十四條 訂立本合同所依據的.客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  第十六條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條,就變更合同達成協議的;

  第十七條 合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

  第十八條 乙解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第十九條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同:

  1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  第二十一條 勞動合同期滿,勞動合同即行終止。

  八、經濟補償與賠償

  第二十二條 下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

  第二十三條 以與乙方協商一致甲方解除本合同或由甲方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲方的工作年限,每滿一年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

  第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的,甲方應發給不低于乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

  第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

  第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  第二十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償還培訓費和招接收費。其標準為 。

  九、雙方當事人約定的其他內容:

  十、勞動爭議處理

  第二十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、亳州市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十條 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章)

  法定代表人或委托代理人(蓋章)

  乙方(簽章)

  簽訂日期: 年 月 日

  鑒證機關(蓋章)

  鑒證員(簽章)

  鑒證日期 年 月 日

  勞動合同書 篇8

  甲方:

  經營地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  在甲方工作起始時間年月日

  簽訂日期:年月日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條、合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月-日止,共_個月。

  (二)其中試用期,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_個月。

  (三)乙方應在_年_月_日前到崗。

  第二條、工作內容和地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條、工作時間和休假

  (一)乙方實行以下第1種工時制。

  1、實行標準工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

  第四條、勞動保護和條件

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

  安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

  安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防

  治水平。

  第五條、勞動報酬

  (一)乙方試用期的'基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第三種工資形式:

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第六條、保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

  (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名)

  年月日年月日

  勞動合同書 篇9

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:20xx年xx月xx日

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  注冊地址

  經營地址

  第二條乙方

  性別

  戶籍類型(非農業、農業)

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱

  證件號碼在

  甲方工作起始時間

  家庭住址

  郵政編碼

  在京居住地址

  郵政編碼

  戶口所在地

  二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。

  三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

  第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

  第六條乙方工作應達到標準。

  四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

  執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第八條甲方對乙方實行的休假制度有

  五、勞動報酬

  第九條甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為xx元。甲乙雙方對工資的其他約定

  第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

  第十二條乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第十六條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

  第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十、勞動爭議處理及其它

  第二十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條本合同的附件如下的,按有關規定執行。

  第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:20xx年xx月xx日

  勞動合同書 篇10

  甲方(用人單位)名稱:

  住 所:

  性 質:

  法定代表(主要負責人):

  電話號碼:

  乙方(勞動者)姓名:

  性 別:

  家庭住址:

  身份證號:

  電話號碼:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定,在平等自愿協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同各項條款。

  一、合同類型和期限

  第一條:固定期限:自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1—3個月)。

  二、工作內容和地點

  第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事位工作,乙方工作地點為本幼兒園。

  三、工作時間和休息休假

  第三條:乙方每周工作五天,工作時間參照具體作息時間表。

  第四條:乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

  四、勞動保護

  第五條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

  第六條:甲方應重視乙方在園內的安全。

  五、勞動報酬

  第八條:乙方試用期的工資標準為元/月。

  第九條:乙方試用期滿后,乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成: 績效工資:領導力與執行力 元/月,班級管理 元/月,遵守園規/月,業務考核(包括教學質量獎,含備課) 元/月。 目標獎:安全獎 元/月,滿勤獎 元/月,出勤獎元/月,家長評價獎/月,班級效益、貢獻獎元/月。

  六、勞動合同的`變更、解除、終止、續訂

  第十條:乙方應遵守甲方規定的勞動紀律,履行崗位職責,全心全意為幼兒服務。

  第十一條:甲、乙任何一方要解除勞動合同,應提前三十日通知對方,并寫出書面辭職報告,否則作違約處理。

  第十二條:甲方繼續聘用乙方,應續簽勞動合同。

  七、其他事項

  第十三條:其他事項:

  1、乙方須嚴格遵守園紀、園規,并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

  2、各教職員工簽訂本合同后,需交納押金800元/人,如

  無違約,合同期滿后退還,如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

  第十四條:本合同未盡事宜,雙方另協商解決。

  第十五條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應仔細閱讀,雙方簽字后即行生效。

  甲方(蓋章): 乙方:

  法定代表人或主要負責人: 簽名:

  簽名:

  年 月 日年 月 日

  勞動合同書 篇11

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  甲方(單位)名稱:

  公司

  地址:老龍河單位電話:

  乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

  族別:

  籍貫:省市縣(區)鄉(鎮)村現住址:

  聯系方式:

  居民身份證號碼:

  甲方因生產(工作)需要,同意雇傭同志為臨時工,根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定,為保護甲、乙雙方的合法權益,經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限:

  合同期限自200年月日起至年月日止,合同期滿,本合同自行終止。

  第二條生產(工作)條件

  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,安排在崗位,承擔生產(工作)任務,在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,乙方應服從變更,如乙方難以適應變更崗位和任務,可以提出解除合同,雙方辦理解除合同手續。

  第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任:

  勞動時間:甲方實行綜合計算工作時間制度。

  勞動報酬:甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能,合同期內工資協商確定為:每月元。試用期報酬相同(試用期一個月),試用期不滿不予支付報酬。

  勞動責任:若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

  第三條勞動保護及保險福利待遇

  根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施,并發給乙方必備的勞動保護用品。

  1、甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險,如乙方在合同期不滿3個月終止合同時,甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。

  2、乙方在甲方工作年滿一年,并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時,乙方可享受一年一次的探親假,并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間,生活費照發,標準/月。

  3、因乙方原因終止合同,甲方有權收回其勞動保護用品。

  第四條合同的變更、解除、終止和續訂

  1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1)在試用期,被證明不符合錄用條件的。

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

  3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

  4)被依法追究刑事責任的。

  5)事假、病假超期曠工,全月累計超過4天以上的.。

  3、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方;

  1)乙方患病或非因工負傷、醫療期,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

  2)乙方不能勝任工作,已培訓仍不能勝任工作的。

  3)因訂立合同的客觀依據發生變化,致使合同無法履行,雙方不能達成協議的。

  4、下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

  1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

  2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項:

  第七條違約責任:

  任何一方違反勞動合同法給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。

  第八條因履行本合同發生爭議,當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

  第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家的法律、法規、政策執行。

  第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  勞動合同書 篇12

  甲方(雇用單位)______________

  法定代表人____________________

  地址:________________________

  乙方(受雇職工)______________

  性別:________________________

  居民身份證號碼:______________

  郵政編碼:____________________

  家庭住址:____________________

  文化程度:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格,續簽實習期勞動合同。

  二、工作內容

  第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

  第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是需達到甲方客戶的滿意。

  三、勞動報酬

  第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______元,其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。

  四、勞動保護和勞動條件

  第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,每周不超過_______小時,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時,每月不得超過_______小時。

  第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資;

  在標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的_______%支付工資;

  第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

  五、勞動紀律

  第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求,工作認真,不遲到,早退,不曠工。化裝師不應以任何方式自行收取現金,如有發現解除合同。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的`,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第十二條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前十日以局面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,仍不能勝任工作。

  第十三條合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

  第十四條乙解除本合同,應當提前十日以局面形式通知甲方。

  第十五條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十六條本合同未盡事宜,按有關規定執行。

  第十七條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章)____________乙方(簽章)______

  法定代表人(蓋章)_______

  電話:___________________電話______________

  簽訂日期:_______________

  勞動合同書 篇13

  甲方:

  乙方:

  簽定日期:年月日

  甲方:

  法定代表人:或委托代表人:

  注冊地址:

  乙方:

  文化程度:性別:居民身份證號碼:

  出生日期:年月日

  家庭地址:

  郵政編碼:聯系電話:

  戶口所在地:省(市)區街道

  根據《中華人民共和國勞動法》,以及北京市勞動合同的相關政策、法規、規章,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條:本合同于雙方簽字之日起生效,其中試用期月,合同期限為年,自年月日至年月日止。

  二、工作內容及義務

  第二條:乙方同意根據甲方的工作需要,擔任崗位工作。

  第三條:乙方根據甲方的要求,按時完成規定的工作,并履行以下義務:

  (一)遵守國家及北京市法律法規;

  (二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至終止同乙方簽定的勞動合同;

  (三)維護甲方的榮譽和利益;

  (四)保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益;不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報,如:甲方的管理制度(規定)、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等;

  (五)在受聘甲方期間不得從事第二職業。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條:甲方實行每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的標準工時制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

  第五條:甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,須遵守國家及甲方的有關規定。

  第六條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

  第七條:甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  第八條:甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  四、勞動報酬

  第九條:根據甲方薪酬制度,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資標準不低于北京市規定的最低工資標準,其中乙方在試用(見習)期間的工資標準為:。

  五、保險福利待遇

  第十條:甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

  第十一條:乙方因患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

  第十二條:乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

  第十三條:甲方為乙方提供的福利待遇,按甲方有關規定執行。

  六、勞動紀律

  第十四條:乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十五條:乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給與紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十六條:訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

  第十七條:訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

  第十八條:甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的,本合同終止。

  第十九條:有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件;

  (二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則;

  (三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失;

  (四)違反國家及北京市法律法規,被依法拘留或追究刑事責任;

  (五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處;

  (六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報;(七)在受聘甲方期間從事第二職業。

  第二十條:在下列情形之一的,甲方可以依據有關法律法規解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

  第二十一條:甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后,可以終止本合同。

  第二十二條:乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第十五條、第十六條終止本合同:

  (一)患病或者非因工負傷,在規定醫療期內的;

  (二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  (五)義務服兵役期間的。

  第二十三條:乙方解除本合同,應當至少提前30日(特殊職務要求提前60日)以書面形式通知甲方,并辦理有關交接工作。

  第二十四條:有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  第二十五條:本合同期滿,甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同,勞動合同即自然終止。

  第二十六條:訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現,本合同終止。

  第二十七條:一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  八、經濟補償與賠償

  第二十八條:下列情形之一,甲方違法和解除勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟賠償金

  (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

  (二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

  第二十九條:下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

  (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十條:下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  (二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議由甲方解除勞動合同的';

  (三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

  第三十一條:甲方解除本合同后,未按規定給與乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

  第三十二條:支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年,不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

  第三十三條:乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任:

  (一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償。

  (二)違約金:

  未經雙方協商一致,乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金;

  繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

  (三)招收費用的賠償:

  由甲方出資招收的人員,在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的,應向甲方繳納錄用費;

  費用標準為,以甲方出資的費用為基數,自乙方報到之日起,按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

  (四)培訓費用的賠償:

  乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員,在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的,應向甲方繳納培訓費。

  繳納標準以甲方出資的費用為基數,自培訓結束之日起,按在到甲方工作每滿一年減交20%計算;

  甲乙雙方簽訂培訓協議的,按培訓協議中規定的賠償標準計算。

  (五)經濟損失賠償費

  尚未解除勞動合同的職工,到其他單位工作給甲方造成經濟損失的,按《勞動法》第二十九條規定追究乙方責任。

  因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失,按損失數額如數賠償。

  乙方因個人原因,損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的,需交納經濟損失賠償費。

  因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員,三年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失,應依法追究經濟賠償責任。

  九、合同爭議處理及合同附件

  第三十四條:雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第三十五條:甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件,甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

  十、其他

  第三十六條:當事人約定的其他內容

  第三十七條:本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決,均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關規定。

  第三十八條:本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十九條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月日

  勞動合同書 篇14

  甲方:__________

  乙方:__________

  簽訂日期:___年___月___日

  甲方(單位)名稱:____________________

  法定代表人:____________________

  單位地址:____________________

  郵政編碼:____________________

  聯系電話:____________________

  組織機構代碼:____________________

  乙方(勞動者)姓名:__________性別:__________

  身份證號碼:____________________

  戶口所在地:____________________

  聯系電話:____________________

  在京住址:______________________________郵政編碼:____________________

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  固定期限:自_______起至_______止。

  其中試用期自_______止,期限為_______天。

  第2條根據甲方工作需要,乙方同意從事_______崗位(工種)工作。

  第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權單方面解除勞動合同。

  第4條甲方根據業務經營需要,可臨時性調整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務,但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務后,繼續履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協商,經得甲方同意后可變更勞動合同。

  第5條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的崗位職責要求

  第6條乙方同意在甲方安排的工作地點:從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點。

  第7條乙方實行以下工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

  第8條甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節假日應依法支付加班加點工資,休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

  第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

  第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。

  第14條乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下以下標準發放:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金),提成按當月科室完成業績結算。

  協定事項:

  (1)如乙方泄露待遇情況,一經查實,甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

  (2)若乙方違約,甲方有權拒絕發放任何獎金。

  (3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的標準確定。

  (三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

  第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月15日之前,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。

  第16條甲方安排延長乙方工作時間,按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。

  第17條乙方依法享受法定節假日,假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

  第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示,在訂立本合同時,乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。

  第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第21條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  第22條訂立本合同所依據的客觀情況發生變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第23條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第24條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:①崗位技能:

  ②管理要求:

  ③合作意識:

  ④員工心態:

  ⑤其它:

  2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  第25條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人:

  1.乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。

  第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第27條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

  1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的;

  6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第28條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第29條本合同到期,勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第30條經甲、乙雙方協商,本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的,視同合同延續,期限從到期之日起最長不得多于個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  第31條訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件,本合同終止。

  第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

  第33條乙方違反規定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2.對經營和工作造成的直接經濟損失;

  3.違約賠償費20__元。

  第34條保密協議

  1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品,其知識產權,根據勞資雙方有償服務原則,均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利,違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;

  2.對甲方的企業資產和機密,未經甲方書面同意,乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用,包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用,否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失,甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

  3.本合同期內,乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

  4.乙方調離甲方或合同期滿,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

  5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

  第35條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第36條本合同末盡事宜,雙方可另行協商解決;如有與國家法律,行政法規等相抵觸的,按有關規定執行。

  第37條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第38條其它約定:

  乙方因個人發展需要,且有正當理由,提前30日向甲方提出辭職申請,經甲方同意,可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。

  因特殊情況,如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時,乙方予以諒解,同意甲方拖欠部分工資,但最多不得拖欠三個月。在此期間,甲方應發放基本生活費用。

  甲方:______________(蓋章)乙方:______________(簽字)

  法人代表:_____________________

  日期:_____________________

  日期:_____________________

  >醫院勞動合同書范本2

  用工單位(甲方):______________地址:______________

  勞動者(乙方):______________身份證號碼:______________

  根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一勞動合同期限

  第一條本合同為期限合同。

  本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。

  二工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

  三工作時間

  第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要,甲方施行綜合工時計算制。

  四勞動報酬

  第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

  第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績效工資,按照本單位平均獎勵發放。

  第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。

  第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,同時享受崗位工資及相關補助,此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,僅享受基本工資。

  第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款,以甲乙雙方約定的工資為準,即上崗后,每(日、月、年)元。

  五甲方的權利和義務

  第九條甲方的權利

  1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

  2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

  3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

  4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定,決定乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分的權利;

  5.雙方約定的其他權利。

  第十條甲方的義務

  1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的`規定,向乙方提供必須的勞動條件的義務。

  2.根據有關規定和本合同的有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

  3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

  4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

  5.雙方約定的其他義務。

  六乙方的權利和義務

  第十一條乙方的權利

  1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;

  2.有享有社會保險和福利待遇的權利;

  3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

  4.有提請勞動爭議仲裁的權利;

  5.法律規定的其他權利。

  第十二條乙方的義務

  1.服從甲方的組織管理,積極生產保質保量完成工作任務的義務;

  2.有接受甲方管理,服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

  3.有保守甲方商業秘密的義務;

  4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

  七社會保險與福利

  第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中扣繳。

  第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結,按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

  第十五條乙方工作期間的勞保用品,參照同類行業,結合甲方實際情況發放。

  第十六條乙方其他的保險福利待遇,按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

  八勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更

  第十七條勞動合同的終止

  1.在合同期間,任何一方毀約、違約,另一方均有權終止合同,并追究對方的相應責任。

  2.甲方破產時可以終止合同。

  3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時,可以終止合同。

  4.人力不可抗因素(如戰爭)出現,可自行終止。

  5.本合同期滿時,可以無條件終止合同。

  第十八條勞動合同的解除

  1.經甲乙雙方協商一致同意,可以解除勞動合同。

  2.乙方有下列情況之一時,甲方可以解除勞動合同。

  A、試用期間;

  B、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

  D、嚴重失職,給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

  E、被依法追究刑事責任的;

  F、其他對甲方合法權益造成損害的。

  3.甲方有下列情況之一時,乙方可以解除勞動合同。

  A、試用期間;

  B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

  C、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4.下列情況之一時,甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方,并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

  A、乙方患病或非因工受傷,在醫療期滿后,不能從事原工作,也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

  B、勞動合同訂立時,所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

  5.有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同:

  A、乙方因工受傷或致殘治療期間;

  B、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

  C、法律、法規規定的其他情況。

  第十九條勞動合同的續訂及延長變更

  1.勞動合同期滿后勞動合同終止后,如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。

  2.乙方在甲方連續工作六年以上,如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

  3.女職工在孕期、產期、哺乳期間,可延長合同期限至規定的假期結束。

  4.對合同期滿,但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時,可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

  九雙方特別約定

  第二十條乙方在甲方工作期間,必須遵守國家法律法規和公司的規章制度,并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

  第二十一條乙方在甲方工作期間,如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時,甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

  第二十二條合同期間,乙方未經甲方同意,又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件,擅自離職的,賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件,擅自開除乙方,賠償乙方6個月基本工資,作為其待崗損失。

  第二十三條合同期內,在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下,經甲方書面同意,乙方可以到其他單位就職,并仍享受甲方提供的基本工資,但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

  第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密,否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

  十違約責任

  第二十五條任何一方違反本合同約定,應承擔違約責任,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償,賠償辦法按國家有關規定執行,也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同,以致給對方造成損失的,違約方可不承擔賠償責任。

  十一其他

  第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效,具有強制執行效力。

  第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分,乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

  第三十條發生勞動爭議,雙方應先協商解決,協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

  第三十一條本合同一式三份,甲、乙雙方各一份,有關部門備案一份。

  甲方(公章):____________乙方(簽名):____________

  法人代表(簽名):____________

  ____年____月____日____

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