(精華)企業合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的企業合同6篇，希望能夠幫助到大家。

企業合同 篇1

　　供方：合同編號：

　　需方：簽訂地點：鄭州

　　按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關規定，本著互惠互利的原則，經雙方協商一致，就20xx年春節期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協議：

　　一、商品類別、數量、單價、金額(詳細品種見附表)

　　商品類別

　　數量(箱)

　　單價

　　金額(元)

　　交貨時間

　　鞭炮

　　煙花

　　合同總金額(人民幣)：

　　二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區有關煙花爆竹安全管理政策、規定執行，

　　三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產品包裝箱上的.說明及警示要求正確燃放。

　　四、技術標準：執行GB10631-20xx國家標準，凡因質量問題發生事故由供方代表廠方先行賠付。

　　五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔。

　　六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷售網點。

　　七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。

　　八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。

　　九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行合同，若發生糾紛，雙方友好協商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴，

　　十、其他約定事項：本銷售季節過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據到供方指定地點辦理商品代存手續。

　　十一、需方不得購進非法產品和假冒偽劣商品;否則，由此產生的一切后果由需方承擔全部責任。

　　十二、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　供方：

　　地址：

　　負責人：

　　電話：

　　需方：

　　地址：

　　負責人：

　　電話：

　　簽訂時間：20xx年月日

企業合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

　　第一條生產和工作任務的要求

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。

　　第二條合同期限

　　合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。

　　第三條工資待遇

　　甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

　　2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

　　3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

　　4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6.員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

　　第五條勞動紀律和獎懲辦法

　　1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

　　2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

　　第六條甲、乙方解除合同條件

　　1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

　　(3)乙方嚴重違反勞動紀律；

　　(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

　　3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

　　(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的.；

　　(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

　　(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

　　(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

　　4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的；

　　(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

　　(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

　　第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

　　1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

　　2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

　　3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

　　4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

　　5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

　　第八條違反勞動合同應當承擔的責任

　　任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。

　　第九條爭議的解決

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其他事項

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

　　合同簽訂日期

　　年月日

企業合同 篇3

　　用人單位（甲方）：___________________

　　勞動者（乙方）：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

　　一、合同期限

　　乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。

　　二、工作內容和工作要求

　　1、乙方返聘期間的崗位：____________________。

　　2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

　　三、適應期

　　1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

　　2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。

　　四、工作待遇和報酬

　　1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。

　　2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。

　　3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　4、支付方式為下列第_______種形式

　　（1）現金支付。

　　（2）以銀行轉賬方式支付費用。

　　開戶行：__________________________________。

　　戶名：____________________________________。

　　銀行賬號：________________________________。

　　（3）其他：_______________________________。

　　五、食宿

　　甲方不提供食宿，由乙方自理。

　　六、試用期時長

　　試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的'試用期，試用期最長為____個月。

　　七、工作紀律

　　1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。

　　2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。

　　八、合同解除

　　試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。

　　九、特別約定

　　1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　十一、合同生效及補充

　　1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

　　2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________

　　乙方（簽字）：____________

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

企業合同 篇4

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

　　（二）經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。

　　（三）經縣人社政部門批準，執行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______.

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的`職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動爭議處理

　　第九條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

企業合同 篇5

　　目錄

　　序言

　　第一章合營公司的組成

　　第二章營業范圍與服務內容

　　第三章投資總額及資本轉讓

　　第四章利潤分配及虧損負擔

　　第五章合營期限，終止合同及財產清算

　　第六章合營各方責任

　　第七章董事會

　　第八章經營管理機構

　　第九章財務會計制度

　　第十章勞動管理

　　第十一章技術和服務的提供

　　第十二章納稅

　　第十三章保險

　　第十四章違約責任

　　第十五章不可抗力

　　第十六章爭議的解決

　　第十七章適用法律

　　第十八章合同的變更與解除

　　第十九章合同的生效及其它

　　序言

　　中國技術進口總公司和 國 公司根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它有關法規，本著平等互利的原則，通過友好協商同意在中華人民共和國省市共同投資，聯合經營公司。

　　第一章合營公司的組成

　　１１合營各方為：

　　中國技術進口總公司（以下簡稱甲方）在中國注冊登記，其法定地址在中國 省市街號；法定代表：姓名職務國籍 。國 公司（以下簡稱乙方）在國地登記注冊，其法定地址在國 地；法定代表：姓名職務國籍 。（如合營為多方者，可稱丙，丁方）。

　　１２合營公司的中文名稱為：外文名稱為：

　　合營公司的法定地址在

　　合營公司根據業務需要，經有關當局批準后，可在國外或其它地方設立分支機構或辦事處。

　　１３合營公司是在中國境內設立的合資經營有限公司，是中國的法人。公司的一切經營活動必須遵守中國的法律，法令和條例的規定。

　　第二章營業范圍與服務內容

　　２１營業范圍：

　　合營公司將承擔下列各類項目的工程承包或咨詢服務：

　　煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發電，火力發電，核電站，水利，通訊，及上述各類項目的附屬項目等。

　　２２服務內容：

　　合營公司在其營業范圍內，將為客戶提供下列各類服務：

　　２２１工礦企業工程項目的新建，改建，擴建和技術改造，發展規劃設計。

　　２２２初步可行性分析

　　２２３可行性研究

　　２２４項目評價

　　２２５選擇土建施工部門

　　２２６土建工程的施工監督

　　２２７培訓技術人員，管理人員

　　２２８技術轉讓

　　２２９董事會批準的其它服務項目

　　（注：可根據具體情況訂立）

　　２３合營公司將根據上述服務范圍，類別及公司營業計劃，尋求承擔中國國內或國外項目。

　　第三章投資總額及資本轉讓

　　３１合營公司的注冊資本為元（人民幣或雙方商定的一種外幣）

　　其中甲方出資 元。占注冊資本％

　　乙方出資 元。占注冊資本％

　　３２甲乙雙方將以下列方式作為出資

　　甲方：現金元，專有技術使用費元。共元。

　　乙方：現金元。機械設備 元。專有技術使用費 元

　　其他元。共 元。

　　３３合營各方在合營公司獲得營業執照后天內，分期繳足投資資金，其應付金額和期限規定如下：

　　任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按１４３條辦理。

　　３４１注冊資本的增加轉讓或以其它方式處置，均經董事會通過。并報原審批機關辦理登記手續。

　　３４２合營一方向第三者轉讓全部或部分出資額。需經公司他方同意。公司他方有權優先購買其轉讓的股份。公司一方向第三者轉讓出資額的條件。不得比向公司他方轉讓出資額的條件優惠。

　　第四章利潤分配和虧損負擔

　　４１合營公司利潤在按中國稅法納稅完了以后，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業基金和職工福利基金后，合營各方按出資比例分享利潤或分擔虧損或風險。

　　４２合營公司的資產負債，僅以公司注冊資本為限。

　　第五章合營期限，終止合同及財產清算

　　５１合營公司在領取營業執照后，即可以法人身份開始營業，合營期限為年，合營期滿合營合同自行終止。

　　５２如合營各方一致同意，延長合營期限，應在合營公司期滿前６個月，向有關機構提出延長合營期限的申請，每次延長以年為限。

　　５３合營公司期限屆滿或提前解散時。董事會應指定一個清算委員會。清算委員會可包括或由全體董事組成。并按照中國的有關財務會計制度訂立公司清算計劃。妥善進行清算。合營公司的全部財產資金用于償還公司債務。履行賠償義務支付清算費用后。所余全部財產均應依雙方在注冊資本中所占的投資比例進行分配。

　　第六章合營各方的義務

　　６１甲方責任：

　　６１１按照３３條的規定，按時提供應分攤的資本。

　　６１２協助合營公司在中國注冊并取得營業執照。

　　６１３按照合營公司的營業計劃。為合營公司提供國內外工程項目。

　　６１４協助合營公司在當地招收有經驗的和合格的經營管理人員，工程技術人員及工人。

　　６１５協助合營公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續。

　　６１６負責辦理合營公司委托的其它事宜。

　　６２乙方責任

　　６２１按照３３條的規定提供應分攤的資本。

　　６２２按照１１１條及附件的規定。提供適用及先進的技術。

　　乙方應盡最大努力取得所需要的出口許可證。（詳見附件）。

　　６２３按照合同規定。向合營公司提供有經驗的合格的技術人員及高級管理人員。

　　協助合營公司聘請國外有關高級工程技術及管理人員。

　　６２４培訓合營公司的技術人員，管理人員及其他工作人員。

　　６２５按照合營公司的營業計劃，尋找國外有關工程項目。

　　６２６辦理合營公司委托的其它事宜。

　　６３免責范圍：

　　合營各方除按合同規定享受權利，承擔義務外，對于因合營公司的行為引起或與合營公司行為有關的任何間接或直接發生的損失或損害，雙方均不向對方負責。

　　第七章董事會

　　７１合營公司設立董事會。董事會為合營公司的最高權力機構。董事會由名董事組成。其中甲方名；乙方名；董事長由甲方委派；設副董事長名。由方委派。

　　７２董事長，副董事長及董事的任期為四年。任期期滿后，如獲繼續委派可以連任。

　　任何一方可以隨時更換自己委派的董事長，副董事長或董事，但必須書面通知合營的另一方。

　　７３董事會的職權，決議程序及董事會的召開均按合營章程的規定執行。

　　第八章經營管理機構

　　８１合營公司實行董事會領導下的總經理負責制。設總經理一名由方推薦。副總經理名。由甲方推薦名。乙方推薦名。正副總經理任期為年。

　　８２總經理的職責是負責執行董事會的決議，組織和領導合營公司的經營管理工作。副總經理根據合營章程的規定，協助總經理工作。合營公司將根據本公司的業務需要下設部門經理。負責部門業務的日常工作。并對總經理和副總經理負責。

　　８３正副總經理由合營公司董事會任命和免職。正副總經理不得兼任其它公司和企業的總經理和副總經理的職務。各部門經理由總經理任命。

　　第九章財務會計制度

　　９１合營公司的財務會計制度應根據中華人民共和國有關法律和財會規定。結合本公司的實際情況加以制定。合營公司注冊登記后，應及時到當地財務部門和稅務機關備案。

　　合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶，也可以在經批準和指定的國外其它銀行開立帳戶。

　　９２合營公司的財務會計制度，應采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。公司會計采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據，報表，帳簿必須用中文書寫。（也可以同時用甲乙雙方同一種外國文字書寫）。

　　９３合營公司設總會計師，副總會計師各一名。總會計師的職權和責任按合營公司章程的規定執行。總會計師由方推薦。副總會計師由方推薦。總會計師副總會計師均由董事會任命。

　　第十章勞動管理

　　１０１合營公司職工的雇傭，辭退，工資，福利，勞動保護，勞動保險及勞動紀律等事宜。均按《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和董事會與合營公司工會簽訂的勞動合同辦理，勞動合同訂立后。即報當地勞動管理部門備案。

　　１０２甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員。高級工程技術人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定。

　　第十一章技術和服務的提供

　　１１１合營雙方長期合作的一個重要目的，是由雙方向合營公司提供先進和適用的技術和優質服務，推動合營公司業務，使其在國內獲得卓越顯著的經濟效益。在國際市場上獲得較強的競爭能力。技術和服務的提供將與公司從事的`項目相結合，并支持項目的實施。公司還將根據具體情況制訂培訓計劃。使其公司有關職員能成功地運用這些先進技術。技術和服務的提供方式。具體內容，費用標準等詳見附件。

　　１１２合營公司與合營雙方簽訂的有關技術或服務協議。其期限為年。協議期滿后。合營公司仍有權使用這些技術。

　　第十二章納稅

　　１２１合營公司按照中華人民共和國有關稅法規定交納各種稅金。

　　１２２合營公司的職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》交納各種稅金。

　　第十三章保險

　　１３１合營公司的各項保險均向中國人民保險公司投保。由公司經理向董事會提出公司的保險計劃。經董事會討論決定后，以合營公司的名義辦理投保手續。

　　第十四章違約責任

　　１４１合營一方因不履行合同或履行合同義務不符合約定條件。造成合營另一方損失時。受損失一方有權要求賠償損失或采取其它補救措施。補救措施采取后尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的。另一方仍有權要求賠償損失。

　　１４２合營一方因違反合同而承擔的賠償責任。應相當于另一方因此而遭到的損失，并支付一定數額的違約金，其違約金的計算方法如下

　　１４３合營一方未按期支付合同規定的應付金額，合營公司有權收取遲延支付金額的利息。從逾期第一個月起；

　　上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。

　　第十五章不可抗力

　　１５１合營雙方因不可抗力事件（地震，臺風，水災，火災，戰爭及其它不能預見并對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故）以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無法履行本合同，在符合下列全部規定的情

　　況下不作為違約處理。

　　１５１１不可抗力事件是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因。

　　１５１２受事件影響的一方在該事件發生的情況下。已經采取了所有能夠實施的合理措施。

　　１５１３受事件影響的一方。在遭受事件時，已立即通知合營他方。并在十五天以內，以書面形式提供事故情況，及處理結果和遲延履行或無法履行本合同的理由。并由該事故發生地的合法公證機關出具證明。

　　１５２一旦事件影響已克服或處理結束。受事件影響的一方必須立即通知合營他方。

　　第十六章爭議的解決

　　１６１合同發生爭議時，合營各方應盡可能通過協商或第三者調解解決。當事人不愿協商解決的，可以提交中國仲裁機構或雙方同意的其它仲裁機構仲裁。在中國仲裁應遵守中國仲裁機構的仲裁程序。在其它機構仲裁應遵守該機構的仲裁程序。

　　１６２仲裁裁決是終局裁決，對雙方都有約束力。

　　仲裁費用由敗訴方負擔或由仲裁裁定。

　　第十七章適用法律

　　１７１本合同的訂立，效力，解釋，履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄。

　　第十八章合同的變更與解除

　　１８１經合營各方協商同意后，可以變更或修改合同，合營各方必須就此簽訂書面協議方能有效。

　　合營任何一方未征得合營他方的書面同意，不能將本合同章程和合同附件規定的權利和義務轉讓給第三者。違反上述規定以任何方式轉讓的合同均屬無效。

　　前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規定，應由國家批準成立的合營合同，應經原審批機關批準方能有效。

　　１８２有下列情形之一的，合營一方有權通知他方解除合同。

　　１８２１企業發生嚴重虧損，無力繼續經營；

　　１８２２另一方違反合同，以致嚴重影響訂立合同時所期望的經濟效益。

　　１８２３另一方在約定期限內沒有履行合同，在被允許遲延履行的合理期限內仍未履行合同。

　　１８２４發生不可抗力事件。致使合同的全部義務不能履行；

　　１８２５合同約定的解除合同的條件已經出現。

　　１８３有下列情況之一的合同即告解除。

　　１８３１仲裁機構裁決或法院判決終止合同；

　　１８３２雙方商定同意解除合同。

　　１８４在合營合同解除時。雙方有義務完成合營公司正在進行的項目。

　　第十九章合同生效及其它

　　１９１按本合同原則訂立的如下附件，包括章程，協議，附件等均為本合同的組成部分。本合同條款與附件條款發生矛盾時，應以本合同條款為準。

　　１９２本合同經雙方法定代表簽字后，須經批準方能生效。

　　１９３本合同于一九八年月日由甲，乙雙方的授權代表在

　　地簽字。

　　中國技術進口總公司 國公司

　　代表簽字： 代表簽字：

　　甲方見證人（簽字） 乙方見證人（簽字）

企業合同 篇6

　　《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

　　《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　上述規定有兩方面的重大變化。一是以前規定勞動者必須在同一用人單位連續工作了十年以上，現在除了保留這一規定外，增加了“連續兩次訂立固定期限勞動合同” 這一條件。如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權利。第二個方面的變化是續簽勞動合同的主動權發生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續勞動合同，職工就無權要求延續勞動合同。現在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續簽合同，用人單位必須同意，即企業只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業，企業炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　在勞動合同法實施的.情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。

　　要是企業在規定的時間內不與勞動者簽書面的勞動合同的話，那么相關的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。

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