企業合同

時間：2023-08-22 08:27:59 其他合同范本我要投稿

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(必備)實用的企業合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的企業合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

(必備)實用的企業合同

企業合同篇1

　　甲方（聘用單位）：

　　乙方（受聘人）：

　　地址：

　　家庭住址：

　　法定代表人：

　　身份證：

　　根據法律相關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月

　　_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　第二條工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：

　　1. 全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、制作憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。

　　2. 編制有關財務報表，完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析，做到準確無誤。

　　3、與稅務機關進行報稅，負責稅務辦理，協調處理好與稅務機關的關系。

　　4. 負責銷售貨款督催、結算。

　　5. 進行年度公司清產核資工作。

　　6. 根據公司領導布置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

　　7. 完成公司領導交辦的其他工作。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。2、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　3．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇。

　　4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　6．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　第四條工作報酬

　　從合同簽訂時間起甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的工資支付給乙方。

　　第五條工作紀律

　　1、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　2、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在

　　其他企業兼職。

　　3、由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的, 甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的'勞動合同。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方做好本職工作依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項，如有違反甲方有權追究乙方責任。

　　5、乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　第七條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按法律規定，應在甲方所在地提起仲裁或訴訟。

　　2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　代表（簽字）：

　　簽約時間：年月日

企業合同篇2

　　合同是企業在經營過程中取得效益的橋梁，也是保障企業在經營的過程中遭遇風險時的重要規避方法。實現降低企業經營風險，達到利益最大化。而管理合同就是在為企業提供規范化的合同機制和合法的解決風險方法。因此管理合同是企業管理的職能，科學的、合理的運用才能夠維護企業的合法權益。當今社會，企業要實現自身經濟效益的快速發展，在合作當中面對合同的訂立、履行、變更等程序當中，就必然要努力做到零訴訟，從而降低經營風險，達到利益最大化的目標。因此只有加強對合同的管理，才能夠保障企業的合法權益，保障企業的正常經營和持續發展，從而為建設社會主義和諧社會做出貢獻。

　　一、管理合同的重要性

　　在經濟全球化發展的條件下，企業也在快速的發展成長，企業涉及的層次也越來越廣，從生活水平到虛擬網絡內容越來越復雜，在競爭中企業要謀求發展，就必須要與其他企業合作共贏，而靠“朋友義氣”的時代已經成為過去，管理合同已經成為企業管理是否理性化、法治化的標志。企業加強管理合同對于企業在競爭中防范風險、減少利益糾紛、促進經營管理以及提高效益是十分的重要。加強企業管理合同，既可以保障自身的利益不被侵犯，又可以確保企業的權利與義務在合法范圍內最大的使用，在企業面對自然風險、法律風險和商業風險時為企業發展保駕護航。如果淡化風險的防范意識，管理合同不受重視，企業的運營將會陷入被動的一方，因此企業應該把管理合同的工作作為企業基本工作的重要內容，法律工作的重點對象。管理合同是一項尤為重要的工作，不再是簡單的要約、簽約等內容，而是全方位的科學的有效管理，在企業當中合同管理工作的提升將直接推動企業自身的管理水平和經濟效益的快速發展。在保障企業利益的同時又能夠提高企業的市場信譽，從而實現企業的經濟效益最大化。因此，能否有效的管理合同是現代企業經營管理成功與否的重要影響因素。

　　二、加強企業管理合同的作用和意義

　　1.加強合同管理的意義

　　企業在經濟發展過程中的一切行為最終都會體現在合同上。企業實行管理合同的制度，是企業正確用法律的方法來管理自身的體現，隨著中國社會主義市場經濟的快速發展和法律制度的不斷完善，合同已成為企業與企業之間的義務和享有的依據，是雙方相互認可的承諾。管理合同也越來越重要，企業每年都會簽訂一大批的合同，并履行、變更及解除等等，如果只依靠工商行政管理機構的監督是遠遠不夠的，所以企業內部加強管理合同，加強企業的內部控制、掌握企業的經營動向、規避風險、提高管理工作水平是非常重要的方式方法。企業管理合同的好壞將會直接影響到企業的社會信譽度，從而影響產品效益，產品失效將會直接影響企業的社會生存，使其不能夠面對大大小小的競爭壓力。沒有有效合理的管理合同的方法，任何一家企業都不能夠正常的'進行生產經營活動，從而阻礙了企業發展的戰略腳步。它也不再是簡單的簽約、承諾等內容了，而是一種全方位的科學管理方法，現代的企業如果能夠對合同進行有效的管理將會提高企業的管理水平和經濟效益。

　　2.加強合同管理的作用

　　（1）企業而言，加強合同的管理力度，即是在為企業建立一整套的規章制度，促使企業有法可依及時發現其發展達的漏洞，從而避免經濟損失。

　　（2）合同管理既可以提高企業管理的專業化又能增長企業的經濟效益。企業通過其合同成本的價格分析，進而達到有效的節約成本，提高工作效率的目的，從而企業的經濟效益得到較為明顯的提升。

　　（3）對合同加強其管理，在提升合同審查與審批工作效率的同時，既是在對合同進行科學有效的管理，無形之中增加了管理的透明度和監督力度，為企業的工作氛圍保持了良好的風氣。提升員工的工作效率和積極性。

　　（4）加強企業的合同管理工作是減少經濟糾紛的有效手段，且在面對糾紛時也能夠依據合同從而合法的維護企業自身的利益。因此加強合同管理既是在對合同條款的掌握力度增強，提高其執行合同條款的自覺性和法制觀念，做到防患于未然的效果。

　　三、在企業發展中如何實際的運用管理合同

　　1.企業發展中的管理合同

　　管理合同在企業發展的過程中是一種動態的過程，是通過合理的內部機構設置和人員配備，運用科學的管理方法來完成計劃中的企業發展、經營策略和目標的過程，在發展的過程中企業的管理合同大致分為準備簽訂前的管理、簽訂中的管理、履行合同中的管理、終止合同時的管理。這些環節是相互獨立又相互影響的關系，有著各自的內容和特點。加強管理合同對企業是具有非常重大的特殊意義，在全球經濟一體化的同時，企業要快速的發展就必然會與其他企業合作共贏，而企業通常都是通過履行合同的嚴格程度來判斷企業運作是否規范。

　　2.科學實際的運用管理合同

　　（1）簽訂前規避潛在風險①對企業的社會影響和信譽，產品生產所需要的材料進行市場調查，建立檔案，在合同簽訂的過程中提供參考。如果忽略了前期的調研，造成對企業和產品市場情況不了解，決策失誤，不僅帶來不了任何經濟效益，反之更會造成巨大的經濟損失。②在前期做好充分的準備工作，對企業的產品進行宣傳與包裝，讓客戶了解企業的產品用途、質量及特點，取得客戶的信任，提高企業的知名度和社會影響力，為合同簽訂在簽訂的過程中占據有利地位。

　　（2）簽訂中正確維護權利和義務①合同內容要明確、無誤，包括合同當中的所有條款；承諾應肯定的答復，不是含糊不清的，有分歧要及時明確的在有效期內提出。事先做好充分準備，根據重要的程度組建相應的隊伍，做到知己知彼，并制定相應的方案，在合同簽訂過程中做好完整的記錄。②事先做好法律咨詢，熟悉相關的法律知識，必要時向有關部門請求幫助，并經常組織企業員工學習和掌握相關的法律知識。規范合同文本的格式，做到合法性，文本內容條款齊全、文字含意清晰明了、責任明確，每一個字都做到準確無誤才能避免風險。③最后雙方意見達成一致，在合同文書上簽字、蓋章（加蓋印章時應選擇帶有法律效應的印章，受法規保護的專用特性的法人印章）等必要的手續，這樣合同才能對雙方具有約束力，并及時送交有關機關審批，公證或備案，使合同得到法律的認可并保護。

　　（3）相互履行①合同簽訂后及時建立賬本，對企業自身的全部內容進行分類登記，科學高效的管理合同的信息；為企業管理工作提供支持；增加管理合同的公開化，提高監督能力。這樣可以及時了解企業自身各類合同的履行情況，從而方便企業管理合同的人員檢查和管理。及時督促企業按時、按標準的完成合同規定的進度，發現問題時也能夠及時處理方法，保障企業自身的利益和義務。②在履行合同的過程中，有一方變更合同時，必須依據法律規定或者雙方達成共識，變更包括合同內容、履行的條款、附加條件等等須得雙方協商，經過對方同意，變更后的內容必須保障合法性、遵守法律規定的程序。

　　（4）合同終止后在合同終止后對已經履行的不應終止，對于沒有及時履行的條款終止履行。原本合同上的結算和條款在合同解除后，仍對雙方企業具有約束力，在合同終止前，單方或者雙方進行履行行為的當事人，在合同解除后，企業可以要求恢復應有的權利，合同的解除不能夠影響企業追訴賠償損失的權利，依法辦理手續。合同解除又分為：約定解除；協議解除；法定解除。而合同解除可能是因為一方要求賠償損失，因此，企業在合同管理工作當中及時了解其合同解除后，債務債權是否消滅，做到有法可依的企業管理。

　　四、結語

　　管理合同作為企業管理過程當中的一個重要部分，它會一直隨著企業的發展而不斷地完善和發展。以此建立合理的管理工作機制，使企業在經營活動的過程中規避風險，保障安全，才能夠實現企業利益最大化的作用。并且企業在管理合同的工作中需要規避多層次的潛在威脅，存留必備的證據，規范其管理合同的行為，提高管理合同質量，才能夠促使合同管理在企業經營發發展的過程當中保障企業的交易安全與防范風險，使企業的利益達到最大化。

企業合同篇3

　　甲方（轉讓方）：身份證：聯系電話：

　　乙方（預定方）：身份證：聯系電話：

　　甲、乙雙方遵循平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致，就乙方向甲方預訂商鋪事宜，訂立本協議。

　　第一條乙方預訂位于，約的食品商鋪。

　　第二條乙方預訂的該商鋪轉讓金為人民幣元整。

　　第三條乙方同意簽訂本協議時，支付定金人民幣元整，作為甲、乙方雙方當事人訂立商鋪轉讓協議的擔保，簽訂商鋪轉讓協議后，乙方支付的`定金轉為轉讓金。簽訂商鋪轉讓協議時，轉讓金應以本協議第二條約定的價格為準。

　　第四條甲、乙雙方商定，預訂期為天，乙方于年月日前，與甲方協商簽訂商鋪轉讓協議。超過預訂期，乙方未與甲方協商簽訂商鋪轉讓協議的，甲方有權解除本協議。甲方解除本協議的，定金不予返還。

　　第五條有下列情形之一，乙方拒絕簽訂商鋪轉讓協議的，甲方應全額返還乙方已支付的定金。

　　第六條有下列情形之一，乙方拒絕簽訂商鋪轉讓協議的，甲方不返還乙方已支付的定金。

　　第七條甲乙雙方簽訂商鋪轉讓協議后，本協議自行終止。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　年月日年月日年月日年月日

企業合同篇4

　　部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?

　　第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續之前的工作則整合并不屬于客觀情況發生了重大變化。

　　第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規定，“客觀情況”是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。

　　綜上所述，內部整合是企業發展中不可避免的過程，在這個階段應當以保持勞動關系平穩過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業經營與人員管理的雙贏。如何經營，如何確定運作方針，企業可以自由行使自主權，但涉及到處分員工的.勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的規定即是如此，當合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。

　　客觀情況發生重大變化在實際中的具體情形

　　在實際工作中，可能出現以下情況造成客觀情況發生重大變化，如企業工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調到其他部門的;還有企業被兼并，企業資產轉移等情況。

企業合同篇5

　　借款單位:_________ 地址:___________

　　貸款銀行:_________ 地址:___________

　　簽訂日期:____年__月__日

　　立合同單位:借款單位(簡稱甲方)

　　貸款銀行(簡稱乙方)

　　甲方為適應生產發展需要,依據____,特向乙方申請貸款,經乙方審查同意發放。為明確雙方責任,恪守信用,特簽訂本合同,共同遵守。

　　1.甲方向乙方借款人民幣(大寫)___萬元,規定用于

　　2.借款期限約定為____年___個月,即從____年__月__日至____年__月__日。乙方保證按計劃和下達的貸款指標額度供應資金,甲方保證按規定的用途用款。預計分次用款計劃為:

　　____年__月_____萬元;____年__月_____萬元;____年__月_____萬元;____年__月_____萬元。

　　3.貸款利息,自支用貸款之日起,以支用額按月息___‰計算,按季(或月)結息。甲方不按期歸還貸款,逾期部分加收利息__;不按規定用途使用貸款,挪用部門罰收利息___;超儲、積壓設備、材料占用的貸款,加收利息__。

　　在本合同有效期內,如國家調整利率,從調整之日起,乙方即按調整后的貸款利率計(結)算貸款利息,同時書面通知甲方和擔保單位。

　　4.甲方保證按還款計劃歸還貸款本金。還款計劃為:

　　____年__月_____萬元;____年__月_____萬元;

　　____年__月_____萬元;____年__月_____萬元。

　　甲方保證按下述方式按時付息:

　　甲方不能按時付息的,乙方有權從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。

　　5.借款到期,甲方如不能按期償還,由擔保單位代為償還。擔保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還,乙方有權從甲方(或擔保方)的各項投資和存款戶中扣收,或變賣甲方抵押的財產歸還其借款。

　　6.乙方有權檢查貸款使用情況,了解甲方的經營管理、計劃執行、財務活動、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關統計、會計、財務等方面的報表和資料。

　　7.在本合同有效期內,甲方因實行承包、租賃、兼并等而變更經營方式的,必須通知乙方參與清產核資和承包、租賃、兼并合同(協議)的.研究、簽訂

　　的全過程,并根據國家有關規定落實債務、債權關系。

　　8.需要變更合同條款的,經甲乙雙方協商一致,應簽訂借款合同補充文本。

　　9.甲方需向乙方填送借款申請書,并對償還借款本息,以抵押或(和)第三方保證的方式提供擔保,并簽訂抵押、擔保協議書。甲方填送的申請書和各方簽訂的協議書,均為本合同的組成部分。

　　10.(甲方雙方商定的其它條款)

　　11.本合同自簽訂之日起生效,貸款本息全部償清后失效。

　　12.本合同正本三份,甲乙方、保證方各執一份,副本__份,送乙方財會部門和有關部門。借款單位:(公章)____________ 貸款銀行:(公章)____________

　　法定代表:(簽字)____________ 法定代表:(簽字)____________

　　或負責人:(簽字)____________ 擔保單位:(公章)____________

企業合同篇6

　　甲方：乙方：簽訂日期：編號：動合同書（無固定期限）________年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址

　　第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址XX編碼在京居住地址XX編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有：。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按標準執行。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的`事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____日____月企業聘用合同范本三業務員申請編號：_________甲方：________有限公司電話：乙方：身份證號碼：甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

　　1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

　　2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

　　3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

　　4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

　　5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

　　6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

　　7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

　　8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

　　9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

　　11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。