個人合同

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[優]個人合同5篇

　　隨著法律知識的普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的個人合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

[優]個人合同5篇

個人合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同的期限自____月____日至____月____。

　　2、聘用合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，甲方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任職務，負責工作。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、工作時間按乙方相關考勤管理規定、制度執行，由乙方代表，按照實際情況，安排工作時間，時間根據勞動法規定八個小時制，如特殊情況有需要加班或者早退或遲到由總經理個人進行調整

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供所需的勞動保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬待遇

　　1、乙方前期試用期個月，每月基本工資元/月，每月十五號發放上月工資，

　　2、甲方為乙方提供免費住宿、水電費由乙方自行支付。

　　3、甲方為乙方每月補貼餐費+電話費元，乙方每月2天帶薪休假

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的發展方針路線

　　3、甲方按公司有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的'精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司有關規定給予適當經濟處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

　　3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)行為不端損害公司名譽的。

　　第七條商業秘密

　　1、乙方為掌握商業秘密的員工，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨原崗位不動

　　2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3年內不在同類公司或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己開設與甲方有競爭關系的同類經營業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和元的經濟賠償責任。

　　3、乙方在合同期內及離職6個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第八條違反和解除和聘用合的經濟補償

　　1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元，如甲方對乙方提出無理工作要求或者無故終止合同，甲方同樣賠償乙方同等違約金

　　2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

　　第九條：離職手續

　　乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　第十條其它事項

　　1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

個人合同篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　上述甲，乙雙方經友好協商一致，達成以下協議。雙方申明，雙方都已理解并認可了本合同的所有內容，同意承擔各自應承擔的權力和義務，忠實地履行本合同。

　　第一條合同項目

　　甲方為乙方開發_________軟件（單機版／網絡版）_________套。

　　第二條軟件價格，付款方法

　　1、軟件價格：甲方向乙方開發的_________軟件（單機版／網絡版）定價為 _________元人民幣／套。

　　2、付款方法：在本合同簽定的_________天內，乙方必須向甲方交付軟件定價的_________的定金，即_________元人民幣。軟件由甲方開發完畢，并由乙方檢驗通過后，乙方一次性向甲方付清剩余的_________軟件開發款項，即_________元人民幣。

　　第三條軟件開發時間

　　在本合同簽定當日起，甲方開始軟件的.開發。開發時間為_________個月。即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經雙方協商一致，可以延長或縮短該期限。

　　第四條軟件驗收標準

　　乙方驗收軟件的標準以雙方合擬的合同附件功能說明書作為通過的根據。

　　第五條售后服務條款及時間

　　甲方為乙方免費培訓一定人數的軟件使用人員。

　　甲方提供一年的免費軟件系統維護服務。包括數據整理，備份等。該時間為軟件由乙方驗收通過之日開始的一年。免費服務期滿后，另簽服務協議。

　　甲方在軟件驗收通過之日起的兩年期間，如對軟件系統進行版本更新，將免費為乙方提供系統升級服務。期滿后，甲方將對有需要的用戶提供系統最新版本的升級服務，統一收取費用。

　　第六條 乙方運行軟件的電腦硬件設備及操作系統由乙方自行解決。甲方不會替乙方的電腦平臺提供升級或維護，并不會為乙方其它軟件版權等事宜負任何責任。

　　第七條 乙方在軟件使用過程中，如果要增加合同附件（功能設計書）之外的其它功能，則要另行支付甲方開發費用；如屬軟件本身質量問題，甲方免費為乙方修正。

　　第八條甲方為乙方開發的軟件只能使用在合同乙方單位范圍內。乙方對甲方所開發之軟件產品應作妥善保管，尊重甲方所有的版權，不得對甲方銷售之軟件產品進行反向工程，反向編譯，反匯編或出租。否則乙方愿意承擔由此給甲方帶來的一切損失，甲方保留追究乙方法律責任的權利。

　　第九條 其它

　　1、甲方只負責開發軟件，乙方使用該軟件做其他事務，后果由乙方承擔。

　　2、除在不可抗力或雙方協議的情況下，本合同書不能取消。

　　3、如雙方在合同期內有任何爭議，應友好協商解決。若協商不成，可提交深圳市經濟仲裁機構促裁。

　　第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十一條 本合同從合同簽定日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

個人合同篇3

　　出租人：_______________

　　承租人：_______________

　　出租人向承租人_____________________公司提供租車服務，車牌號碼為______________現約定如下：

　　第一條租金計算

　　___________________________________

　　第二條合同期限

　　本合同自_______年_____月____日起至_______年_____月_____日止。到期后在雙方均同意的情況下，可再簽租用合同。

　　第三條出租人權利義務

　　3．1服務期間的一切風險、交通事故及其它意外事故所造成的損失，均由出租人承擔，與承租人無關。

　　3．2服務期間，相關的汽車維修，保養事宜由出租人負責．承租人在汽車需要維修時可以要求出租人在合理期限內維修。

　　3．3承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

　　3．4出車事宜，由承租人統一合理安排，并說明情況，如人數，所需運送的目的地等。過路費、停車費由承租人承擔。

　　3．5因出租人的責任造成承租人需要用車而車輛不在位，承租人租用他人車輛，由此產生的費用由出租人承擔。

　　3．6出租人即駕駛員需遵守公司的.各項規章制度，按時上班待令派遣。

　　第四條承租人權利義務

　　在行駛過程中，承租人應尊重駕駛員的工作，不能要求駕駛員作不利安全的舉動，不能影響駕駛員的安全行駛，不能強迫駕駛員改變行程等，否則由此造成的后果由乙方負責。

　　第五條違約責任

　　雙方當事人如違反合同約定，違約方應當對守約方承擔賠償責任．

　　第六條合同文本

　　本合同一式二份，出租人與承租人各執一份。本合同自雙方當事人簽章時生效。

　　出租人：_______________

　　承租人：_______________

　　______年______月_____日

個人合同篇4

　　借條標準格式：

　　1、應寫清楚借款人與放款人法定全名；

　　2、應寫清楚借款的具體金額，包括大寫與小寫金額；

　　3、應寫清楚借款的時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；

　　4、應寫清楚還款的具體年月日；

　　5、應寫清楚借款的利息，應有明確的'年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額（包括大寫和小寫金額）等約定；

　　6、應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；

　　7、應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。

　　茲因________近來手頭不便，而向________借金額，共得款項人民幣______元整。

　　預計在____年____月____日前如期歸還。

　　期間每個月利息人民幣______元整，需於每個月初支付不得有誤。

　　以上唯恐口說無憑，特立此借條為證。

　　立據出借人：_______身分證字號：___________l聯系地址：___________電話：________

　　立據借款人：_______身分證字號：___________聯系地址：___________電話：________

　　見證人：_______身分證字號：________聯系地址：__________電話：__________

　　保證人：_______身分證字號：________聯系地址：__________電話：_________

　　xxxx年xx月xx日

個人合同篇5

　　一位朋友到一家企業應聘，簽訂合同時發現，90%的條款都是員工(乙方)的責任與義務，除了注明月工資700元之外，竟無一款涉及到企業的職責。看著這樣的合同，朋友只好作罷。

　　用工合同當然要有員工的責任與義務，但企業同樣需要履行職責，只要求員工如何如何，沒有企業職責的條款，豈不成“霸王合同”？

　　用工合同沒有企業職責，并非是個別現象，在相當一些企業都有類似的情況。從遵守廠規廠紀到工作的各個環節，幾乎都是對員工的要求，對員工的約束，企業需要履行的職責只字不提，這樣的合同不僅有失公平，而且是對員工利益的一大侵害。正因為沒有企業履行職責的條款，企業便可有“合法”的理由對員工的工作提出各種要求，即便是超時加班，惡意欠薪，員工也無話可說。出現糾紛、打起官司，員工更是得理不得法，吃著啞巴虧，企業則可堂而皇之地逃避責任。

　　任何一種合同都是雙向的責任與義務，所有的條款也應是雙方協商，共同認可的契約。沒有企業職責條款的用工合同，顯然是既不規范也不合法的。它只能代表著企業一方的利益，是帶有霸道性質，又有著欺騙性質的侵權合同。說直接一點，就是企業有意識地為侵害員工利益設下的圈套。員工一旦簽下合同，正當權益就沒了保障，就會變成企業想捏就捏的'“軟柿子”。

　　沒有企業履行職責的合同的盛行，固然是因為企業的見利忘法，以牟取單方的最大利益。然而，有關部門對用工合同的監管缺失，也是一種成因。有些地方只要求企業與員工簽訂合同，只要簽了合同便認為是合法的。至于簽的是怎樣的合同，有無侵害員工利益，是不是符合國家規范的用工合同，就再也不去過問了。少數企業便利用監管缺失的漏洞，在合同的條款上耍手段，一切以企業的利益為核心，想怎么訂就怎么訂，至于合法性、員工的權益概不考慮。有的甚至把用工合同變成了“生死合同”，變成約束員工的枷鎖。

　　簽訂用工合同本是為了維護企業與員工的雙方利益，規范企業的用工行為，沒有企業履行職責的合同，只能是企業逃避法律責任的劣招。表面上看企業占了便宜，有了主動，實際上使企業失了信譽，冷了人心。看到如此的合同，求職者誰敢去應聘？企業也就不可能補充到新鮮血液，最終必然是以損害企業自身利益而告終。

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