公司合同

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公司合同4篇[實(shí)用]

　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的公司合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司合同4篇[實(shí)用]

公司合同篇1

　　物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風(fēng)險。

　　發(fā)生勞動爭議仲裁裁決支付雙部工資

　　王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

　　近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作，雙方達(dá)成一致，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢。

　　法官提醒：不簽勞動合同用人單位法律風(fēng)險大

　　近年來，因未簽勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認(rèn)為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調(diào)控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。

　　“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動合同的.用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動關(guān)系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

　　其實(shí)，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。

　　最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。

公司合同篇2

　　甲方：XXX果園

　　乙方：

　　為了支持果園發(fā)展養(yǎng)豬事業(yè)，按照國家有關(guān)政策法規(guī)，本著互惠互利的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，同意在XXX果園進(jìn)行養(yǎng)豬生產(chǎn)，特簽訂如下協(xié)議。

　　一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方同意將果園自建的養(yǎng)豬場240平方米和豬場內(nèi)設(shè)施租賃給乙方進(jìn)行養(yǎng)豬生產(chǎn)，時間從20xx年月日至20xx 年月日止。

　　2、同意提供養(yǎng)豬人員在養(yǎng)豬期間現(xiàn)有的水電設(shè)施及住宿房間二間和公用廚房炊事用具。

　　3、乙方在養(yǎng)豬期間不得私自改變豬場設(shè)施和設(shè)備，如需改造利用應(yīng)征求甲方同意，其所產(chǎn)生的`經(jīng)費(fèi)開支由乙方負(fù)責(zé)。

　　4、甲方向乙方提供擴(kuò)建豬欄場地和種菜用地，費(fèi)用由乙方自理。協(xié)議期停止后，其所建豬欄產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

　　5、乙方養(yǎng)豬場地及配套設(shè)施不得私自轉(zhuǎn)讓，如改變養(yǎng)殖性質(zhì)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

　　二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照甲方提供的養(yǎng)豬場地，進(jìn)行自行投資、自行管理、自行銷售，年生產(chǎn)生豬出欄數(shù)達(dá)XXX頭以上。

　　2、同意在養(yǎng)豬期間所有豬糞肥料無償提供給甲方使用，并按甲方的要求堆放豬場附近。

　　3、承擔(dān)養(yǎng)豬場衛(wèi)生管理設(shè)備及甲方提供豬欄和管理人員生活住房內(nèi)電費(fèi)（每月由甲方承擔(dān)XX度后的電費(fèi)。）

　　4、合理使用甲方提供養(yǎng)豬場地及生活食宿設(shè)施，如在使用過程需維修改造或損壞設(shè)施，愿自行負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)開支。

　　5、遵守甲方果園管理制度和國家法律法規(guī)安全生產(chǎn)，對不安全因素造成經(jīng)濟(jì)損失與甲方無關(guān)。

　　三、本協(xié)議書簽訂實(shí)效及有關(guān)問題說明

　　1、本協(xié)議書時間20xx年月至年月。

　　2、本協(xié)議書甲乙雙方不得隨意終止，如遇國家征地需要終止協(xié)議，應(yīng)提前60天時間告知對方，并終止本協(xié)議。

　　3、未盡事宜通過雙方協(xié)商，補(bǔ)充協(xié)議同樣產(chǎn)生效力。

　　本協(xié)議書通過甲乙雙方自簽字之日起產(chǎn)生法律效力。

　　甲方代表：身份證號：

　　乙方代表：身份證號：

　　貳零壹壹年月日

公司合同篇3

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國公司法》以及其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方公司整體轉(zhuǎn)讓事項達(dá)成協(xié)議如下。

　　第一條先決條件

　　1.1 下列條件一旦全部得以滿足，則本協(xié)議立即生效。

　　①乙方自愿將公司全部資產(chǎn)(業(yè)務(wù)、機(jī)臺設(shè)備、紙張和辦公用品)等轉(zhuǎn)讓給甲方。

　　② 乙方財務(wù)帳目真實(shí)、清楚;轉(zhuǎn)讓前公司一切債權(quán)，債務(wù)均已合法有效剝離。

　　③ 甲方委任的審計機(jī)構(gòu)或者財會人員針對乙方的'財務(wù)狀況之審計結(jié)果或者財務(wù)評價與轉(zhuǎn)讓聲明及附件一致。

　　第二條轉(zhuǎn)讓之標(biāo)的

　　乙方同意將其公司全部資產(chǎn)(業(yè)務(wù)、機(jī)臺設(shè)備、紙張和辦公用品)等按照本協(xié)議的第三條款出讓給甲方;甲方同意按照本協(xié)議的條款，甲方在受讓上述資產(chǎn)后，依法享有公司100%的股權(quán)。

　　第三條轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)之價款

　　3.1本協(xié)議雙方一致同意，公司全部資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓價格合計為人民幣元整。

　　3.2乙方并將相關(guān)資產(chǎn)(實(shí)物以及電腦文件)移交給甲方

　　第四條轉(zhuǎn)讓方之義務(wù)

　　4.1 乙方須配合與協(xié)助甲方對公司的審計及財務(wù)評價工作。

　　4.2 乙方須配合與協(xié)助甲方對公司業(yè)務(wù)交接工作。

　　第五條受讓方之義務(wù)

　　5.1 甲方須依據(jù)本協(xié)議第三條之規(guī)定及時向乙方支付全部轉(zhuǎn)讓價款為人民幣元整。

　　第六條違約責(zé)任

　　6.1 協(xié)議任何一方未按本協(xié)議之規(guī)定履行其義務(wù)，應(yīng)按如下方

　　① 任何一方違反本協(xié)議第七條之陳述與保證，因此給對方造成損失者，違約方向守讓方支付違約金萬元。

　　6.2 上述規(guī)定并不影響守約者根據(jù)法律、法規(guī)或本協(xié)議其它條款之規(guī)定。

　　第七條適用法律及爭議之解決

　　7.1 協(xié)議之訂立、生效、解釋、履行及爭議之解決等適用《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)，本協(xié)議之任何內(nèi)容如與法律、法規(guī)沖突，則應(yīng)以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　7.2 任何與本協(xié)議有關(guān)或因本協(xié)議引起之爭議，協(xié)議各方均應(yīng)首先通過協(xié)商友好解決，30日內(nèi)不能協(xié)商解決的，協(xié)議雙方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

　　本協(xié)議一式三份，各方各執(zhí)一份，第三份備存于甲方公司內(nèi)存。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司合同篇4

　　企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

　　一、集體合同草案先討論后通過

　　集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

　　二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

　　物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費(fèi)管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。

　　三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

　　物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

　　四、靈活運(yùn)用綜合計算工時工作制，切實(shí)保障職工作息時間

　　物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助

　　1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休；

　　2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

　　3、其他補(bǔ)助方式：（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

　　五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用

　　1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電

　　暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；

　　2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進(jìn)行復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨(dú)生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運(yùn)動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

　　3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動競賽活動，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的'學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。

　　4、工會組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過切實(shí)履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會組織的職能作用得到了切實(shí)的發(fā)揮。

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