美容院員工勞動合同范本

　　隨著人們法律意識的建立，合同的類型越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的美容院員工勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。

美容院員工勞動合同范本1

　　根據平等自愿共識原則，簽訂本合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守。

　　____________公司(以下簡稱甲方 )同意雇傭____________(以下簡稱乙方 )是____________ 。

一、本合同有效期為____________

　　二、責任要求:

　　(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。

　　(2)乙方工作崗位可根據工作需要變動。

　　(3)根據《公司員工手冊》的所有內容和條款，乙方必須嚴格遵守公司的規章制度。

　　(4)乙方每周工作六天，每日工作時間由甲方安排，乙方需要加班時，甲方需要補償相應的假期。

　　三、勞動報酬:

　　(1)固定工資為______元/月

　　(2)績效工資______元/月

　　(3)補貼共計______元/月

　　(4)提成獎金:人民幣____________如果超過每月銷售任務，傭金為人民幣______。

　　(5)完成年度銷售任務(月度銷售任務X 12)，農歷新年前拿到年終獎。

　　(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方承擔..

　　(7)考慮根據公司的經營狀況、員工的業務熟練程度和工作場所的表現，適時調整崗位和薪酬。

　　(8)甲方應于每月5日按期支付貨幣工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資。

　　(9)管轄員工的聘用、調動和解聘應以書面形式通知公司，并經公司批準。

　　(10)合同簽訂后，未滿一年的可按比例執行。

四、福利和勞動保險:

　　(1)員工工作滿一年后，可按以下規定享受帶薪年假:

　　A.工作一年以上不滿三年的:每年5天

　　B.工作三年以上不滿五年的:每年10天

　　C.工作五年以上不滿十年的:每年14日

　　D.工作十年以上的，每年增加一天，但總數不得超過30天。

　　(2)乙方享受國家法定公休日。如因業務需要無法休假，甲方可在法定節假日前后60天內安排補休。

　　(3)乙方患病、生育、分娩、結婚、喪葬等情況。，按公司制定的具體辦法辦理。

　　(4)乙方請事假，必須以書面形式提出申請，并經有關主管部門批準，方可生效，事假期間甲方不支付工資。

　　(5)因公傷殘、死亡的，按照公司購買的相關保險規定和公司制定的具體辦法辦理。

　　(6)社會勞動保險規定按國家有關規定執行。

　　(7)值班工作餐由乙方自行解決。

　　五、勞動合同的續簽、修改、解除和終止:

　　(1)合同到期終止。如果雙方協商同意，合同可以續簽。

　　(2)如甲方因經營情況變化而調整經營任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。甲方訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.，甲方可以解除勞動合同。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可以無償解除勞動合同，同時取消年終獎金。

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度。

　　2.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，給甲方利益造成損害的.

　　3.乙方的行為依據國家法律法規追究刑事責任。

　　4.乙方不稱職，連續兩個月未完成月度銷售任務的。

　　5.不按照公司規定的銷售方式進行銷售活動，違反公司批準的價格。

　　6.借口不參加公司大型對外活動，不服從公司工作安排，工作分歧，傷害他人。

　　7.在對外銷售活動中故意損害公司形象，私下提出公司合同以外的任何個人要求。

　　8.在公司外擔任任何職務，銷售公司外的任何產品。

　　9.不按公司制度定期以書面形式向直屬上級如實匯報工作，弄虛作假。

六、甲方有權解除勞動合同，但必須提前十日以書面形式通知對方:

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的。

　　(2)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(3)因不可預見的意外因素造成嚴重財務困難，甲方正常裁員的，可以單方面解除合同。一旦意外因素被克服，財務狀況改善，需要增加員工人數，甲方應優先考慮乙方..

　　(4)勞動合同約定的終止條件。

　　七、本合同期滿后，如雙方續簽合同，應另行協商確定續簽條件和支付方式，以及乙方的工作職責和目標。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

　　(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　九、乙方除按本合同第(七)條規定終止勞動合同外，應提前15天書面通知甲方。否則，以十日工資作為代通知金，但乙方不免除賠償責任。

　　乙方承擔的賠償責任范圍包括:

　　(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的費用..

　　(2)甲方為乙方支付的教育培訓費用..

　　(3)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(4)勞動合同及其附件約定的其他補償費用。

　　乙方單方面解除勞動合同的，甲方可以根據合同約定追究其違約責任。

十、保密和不競爭

　　(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方處獲得的所有技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方式和銷售機構，均屬保密，乙方承擔保密義務，并保證不會用于本合同以外的目的。

　　(2)在公司存續期間或續展期間，乙方不得直接或間接參與與甲方業務有競爭力的業務或組織。作為甲方支付合同酬金的對價，本合同期滿后一年內，乙方不得直接或間接與甲方的業務發生競爭。

　　十一、如乙方經甲方同意辭職或被甲方辭退，公司的所有物品、證件、文件、相關資料及其復印件應歸還公司，方可辦理離職手續。乙方應關注甲方的聲譽和利益，不得泄露商業秘密或從事損害甲方聲譽和業務進展的事項。如乙方給甲方造成經濟損失或損害，乙方應承擔賠償責任和法律責任。

　　十二、甲方制定的《員工手冊》是本合同的附件，與本合同具有同等約束力。

　　本合同自簽署之日起生效，雙方各執一份。

　　十三、因履行本合同而產生的或與本合同有關的任何爭議應首先由雙方友好解決。協商不成的，提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　甲方:____________乙方(簽字):____________

　　印章:____________員工姓名(正楷):____________

美容院員工勞動合同范本2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　(一)、勞動合同期限

　　第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　(二)、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　(三)、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1甲乙雙方協商一致的；

　　2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1在試用期間被證明不符合錄用條件的.；

　　2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　(五)、當事人約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(六)、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　(七)、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) _________________乙方(簽字或蓋章)_________________

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

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