勞動合同范本（合集）

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同范本1

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人： 住所：

　　乙方： 性別： 身份證號碼：

　　現住址： 戶口所在地址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同限期

　　（一） 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

　　1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

　　2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

　　3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務完成時止。

　　二、工作內容

　　乙方的工作崗位為_____________________；工作地點：__________________。甲方根據生產（工作）需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同附件。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假。

　　（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。

　　（四）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、 勞動報酬

　　（一） 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、 乙方試用期工資為___元∕月； 試用期滿工資為____元∕月（____元∕日）。

　　2、 計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

　　3、 其他形式：____________。

　　（二）合同期內，非乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日），甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除本合同。

　　（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（四）甲方于每月___日發放乙方上月工資。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、工作時間與休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間；

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規的有關規定執行。

　　（三）乙方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

　　（四）甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休；不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

　　六、保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家和本省（市）的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律，、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更

　　甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知對方，對方應在收到通知15日內（含15日）以書面形式答復；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　九、勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度，按照甲方規章規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等

　　7、被依法追究刑事責任的。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障保障部門報告后，可以解除合同：

　　1、瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　2、因防治工業污染源搬遷的；

　　3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　（五）乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第（三）項、第（四）項的約定解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關解除勞動合同的手續，甲方將在乙方辦結工作交換后結清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應支付賠償金。乙方在試用期內應提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的'，或者甲方違背指揮、

　　7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、 合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續簽達成一致意見；

　　2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的；

　　5、 甲方依法宣告破產、或決定提前解散的；

　　6、 法律、行政法規規定其他情形。

　　十一、培訓服務期與競業限制

　　（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

　　（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）

　　十二、當事人約定的其他內容

　　十三、勞動爭議處理及其他

　　雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十四、本合同未盡事宜或今后國家和本省（市）有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　十五、本合同的附件如下：

　　________________________（包括但不限于甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　日期：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：________

　　日期：_________

勞動合同范本2

　　________（以下簡稱甲方）

　　________（以下簡稱乙方）

　　因甲方業務需要，根據我國勞動法律、法規及勞動管理部門的有關規定，經雙方協商同意簽訂本協議（以后雙方續有的協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。

　　一、協議期限：

　　協議期限為：____年（____年____月____日起至____年____月____日）。本協議生效之日起貳個月為試用期，協議期滿終止時，經雙方協商同意可續訂勞動合同。

　　二、工作內容及職責：

　　1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，

　　①按上級主管提供的客戶聯系資料，用電話的形式介紹公司產品，并征得客戶的同意把公司產品圖冊郵寄給客戶。

　　③每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。

　　④以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務。

　　2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《企業文化/管理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。

　　三、勞動紀律和勞動條件：

　　1、甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。

　　2、經雙方協商，乙方自愿將工作時間延長為每月26天，星期天、節假日休息。

　　3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《勞動紀律規章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。

　　4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進行處罰。

　　5、乙方要愛護甲方財產，保守甲方業務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業務或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。

　　四、乙方工資待遇：

　　資250元，，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；

　　①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話3次以上取消此獎勵），業績獎300元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），共20xx元；

　　②、業績提成：業績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。

　　3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣20_元并且給予無任何補償辭退（如情節嚴重的，追究其經濟法律責任）。

　　4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的.基本工資，加班工資中已經包括法定時間內工作工資、經協商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節假日加班費。

　　5、乙方確認自己已經另行參加社會保險，甲方實發的福利津貼中，已經含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，后果由乙方自行承擔。

　　6、甲方工資發放時間為25日發放乙方上月的工資。

　　五、勞動協議的終止條件：

　　1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；

　　（2）嚴重違反企業勞動制度、安全生產制度和其他合法規定的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；

　　（4）考核成績達不到約定條件的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協議：

　　（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；

　　（2）乙方工傷病愈后，經甲方調換工作仍不能勝任工作的；

　　（3）因甲方業務需要，精減人員的；

　　（4）企業發生困難需要裁減人員的。

　　3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動協議的規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。

　　4、除上述規定之外，乙方解除勞動協議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協商達成一致。

　　六、違約處理：合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅

　　③、如果打電話過程中直接產生意向客戶，并成交的，提成5%。自解除勞動合同。

　　1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一

　　個月收入的違約金。

　　2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當

　　于一個月的全部收入的違約金。

　　七、爭議處理

　　因履行本勞動協議發生爭議的，任何一方均可提出協商解決或向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。

　　八、本勞動協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字后立即生效。

　　甲方：________（簽名）乙方________（簽字）

　　簽訂時間：________

勞動合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。

　　第二條本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條

　　在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每 月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和

　　主要社會關系等資料；

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作

　　上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　1、2、3、九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條

　　乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的.扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度；

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　4、應向甲方支付的其它任何款項；

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

　　的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手

　　冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條

　　簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條本合同自之日起生效。

　　甲方： 甲方代表人(委托人)：

　　地址： 乙方： 性別： 身份證號碼：

　　通訊地址：

勞動合同范本4

　　編號：____________

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　第一章 總則

　　第一條 職工一方和企業(含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位)，為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

　　第三條 本合同對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。

　　第四條 企業依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。

　　第五條 企業工會維護職工的合法權益，協調勞動關系，組織職工參與企業的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守企業各項規章制度、勞動紀律;愛護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業;認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業改革，自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。

　　第二章 勞動報酬

　　第六條 企業工資分配制度

　　企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

　　企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

　　企業在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

　　第七條 工資制度

　　企業針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

　　其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。

　　第八條 工資性收入

　　企業工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。

　　企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

　　同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

　　企業實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業相關規定執行。

　　第九條 工資支付辦法

　　企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

　　企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業在每月____日(遇節假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。

　　企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業協商解決;協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

　　第十條 職工工資增長機制

　　企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。

　　第十一條 職工工資增長原則

　　企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平的提高。

　　第十二條 企業最低工資標準

　　企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業最低工資標準。企業最低工資標準高于本市標準，每月____元，每小時____元。并根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

　　第十三條 企業人均工資水平

　　企業上年度職工人均工資是______元，____年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。

　　第十四條 工齡工資

　　企業工齡工資標準為每年____元，以當年12月31日為核算截止日期。

　　第十五條 職務工資

　　企業按照經營管理崗位的不同確定職務工資(有法律規定的除外)。企業行政職務分為：______、______、______等。企業黨群系統職務按照規定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。(職務工資標準見附表)

　　第十六條 級別工資

　　企業在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見附表)

　　第十七條 崗位工資

　　在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)

　　同一崗位連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

　　第十八條 技能工資

　　企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業是否聘用為確定原則。

　　工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)

　　專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)

　　同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。

　　同一標準連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

　　對企業生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業技能評定委員會審定，報企業批準后晉級____個等級。

　　第十九條 獎金(績效工資)

　　企業依據經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發放標準。(獎金基數標準見附表)

　　第二十條 計件工資

　　企業與工會協商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況核定發放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)

　　第二十一條 加班工資

　　企業安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規定執行。職工月加班工資基數可以由企業和工會協商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。

　　第二十二條 相關津貼和補貼

　　企業的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

　　高溫津貼：室外露天作業人員每人每月不低于____元標準;室內工作人員每人每月不低于____元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

　　全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當月發生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。

　　特殊情況下支付的工資：執行國家規定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。

　　各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

　　第二十三條 勞動定額

　　企業制定勞動定額標準，應與工會進行協商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

　　企業由于技術創新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，并與工會進行協商確定。(勞動定額標準見附表)

　　第二十四條 其他規定

　　職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業最低工資標準的80%。

　　待崗人員的基本生活費標準，在企業扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業最低工資標準的70%支付。

　　試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業最低工資標準。

　　職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業最低工資標準。

　　女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業應當視同其正常勞動并支付工資。

　　內退人員的生活費支付按照企業相關規定執行。

　　企業依照規章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業最低工資標準的70%。

　　第三章 工作時間

　　第二十五條 標準工時制度

　　企業實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

　　企業安排職工每天1小時的就餐時間，連續工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續工作5小時以內安排一次就餐時間。

　　第二十六條 不定時工時制

　　企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

　　第二十七條 綜合計算工時制

　　企業因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業須報勞動行政部門審批后方可執行，并告知工會。

　　企業應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。

　　企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業，采用彈性工時的非全日制用工。企業實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

　　對實行計件工作的職工，企業參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。

　　第二十八條 加班安排的原則

　　企業經與職工代表或工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　第二十九條 加班時間的確定

　　平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。

　　第三十條 加班程序和約定

　　(一)企業與工會或職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。

　　(二)如果企業未與職工協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。

　　(三)職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

　　(四)工會可以隨時查閱企業加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。

　　(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業和上級主管部門反映。

　　第三十一條 加班約定

　　企業按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：

　　(一)企業除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數4小時的加班工資。

　　(二)企業要求職工在企業保持機動狀態，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。

　　(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。

　　第三十二條 加班補休規定

　　企業按照規定應該安排補休的，應當在_____個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。

　　第四章 勞動合同管理

　　第三十三條 勞動合同制度

　　企業依法規范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動合同，并對企業勞動合同制度實施情況進行監督。

　　第三十四條 招聘職工

　　企業根據發展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。企業在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業招聘職工、考核試用期職工。

　　企業在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業歧視的現象。

　　第三十五條 用工形式

　　(一)本企業全日制職工。企業與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。

　　(二)勞務派遣職工。企業通過與勞務派遣公司簽訂協議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業職工總數的_____%。

　　(三)非全日制職工。企業針對季節性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協議。非全日制職工數量不能超過職工總數的_____%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

　　第三十六條 試用期

　　(一)試用期職工因事假、病假等原因超過____天休息的，需延長相應天數的試用期。經過試用期后繼續工作的即為本企業全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

　　(二)企業在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。

　　(三)企業招聘時，曾經在本企業工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優先于其他人員被聘用。

　　第三十七條 勞動合同期限

　　企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

　　職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　第三十八條 勞動合同的訂立

　　(一)企業制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

　　(二)工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。

　　(三)工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。

　　(四)企業與女職工簽訂的勞動合同中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

　　第三十九條 勞動合同的變更

　　企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。

　　工會應當監督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。

　　第四十條 勞動合同的解除

　　(一)企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　(二)享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續;被鑒定為五至十級的，企業可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　(三)國有企業在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。

　　(四)企業裁減人員時，應優先留用下列人員：

　　1.獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;

　　2.訂立無固定期限勞動合同的;

　　3.訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　4.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;

　　5.企業特困職工、困難職工。

　　(五)工會應當監督企業解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

　　第四十一條 勞動合同的續訂

　　工會應當監督續訂勞動合同工作的合法性和程序的規范性，在企業勞動合同期限屆滿人數超過職工總數30%、續訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業勞動關系的穩定。

　　第四十二條 其它約定

　　(一)企業招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續工作____年以上，應安排本企業全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業全日制職工。

　　(二)企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協商。

　　(三)企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　工會主席、副主席任期未滿，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　第五章 休息休假

　　第四十三條 一般規定

　　職工每周必須有一天的休息日。

　　職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

　　企業在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節日和少數民族傳統節日可根據實際情況安排職工休息____天，工資照發。

　　職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發放。

　　跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規定的按規定辦理;未作規定的，企業根據情況，酌情報銷____%路費。

　　第四十四條 病假

　　職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開的病假條。

　　職工患病休假的，應于當日通知企業，并告知企業病假時間，上班后向企業出具病歷、醫囑和醫院開的病假條。

　　職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養的，職工應提前_____日向企業提出申請，并提交醫生證明，企業根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫療期手續，準予病休。

　　第四十五條 婚假

　　職工本人結婚，可休____天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

　　第四十六條 喪假

　　職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監護人死亡時，企業應根據具體情況，給予職工____天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

　　第四十七條 產假

　　女職工享受國家規定的產假時間。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業提交醫生證明，經核實，產假可酌情延長____天。

　　女職工放環后懷孕流產的假期按產假待遇處理。

　　第四十八條 計劃生育假

　　女職工享受計劃生育假。產假期間放置宮內節育器者，增加產假____天。

　　第四十九條 育嬰假

　　子女剛出生，男職工可連續休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業提供醫生證明，經審核批準，育嬰假可延長____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

　　第五十條 探親假

　　職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。

　　職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。

　　未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期____天，不含路程;如因工作需要，企業當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。

　　已婚職工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。

　　出境、出國探親按國家有關規定辦理。

　　第五十一條 事假

　　職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前____天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過_____天。突發臨時性情況，應及時電話告知企業。

　　職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。

　　職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休____天事假。

　　因故不能按時返回企業，職工應提前____天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過____天，應向企業提交書面說明，經批準，可繼續休事假。

　　第五十二條 工傷假

　　職工在工作時間因工負傷或患職業病需要接受工傷醫療的，可申請工傷假，經醫務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規另有規定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續治療或休養的，職工可考慮病休。

　　第五十三條 帶薪年休假

　　企業制定帶薪年休假制度，職工在本企業連續工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見附表)

　　第五十四條 年假安排

　　(一)企業于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的'年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業或工會提交休假的書面申請。

　　(二)企業和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

　　(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前_____日向企業和工會提出申請，由企業和工會共同協商，并于_____日內做出答復。

　　(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

　　第五十五條 假期加班

　　企業需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業應按照職工日(小時)工資的200%-300%支付加班工資。

　　企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

　　(一)企業應至少提前_____天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。

　　(二)企業編制假期加班安排，職工根據自愿的原則填寫申請表，企業與工會一同根據實際需要安排加班;如果申請加班人數不夠，經企業與工會及職工協商后，方可安排沒有申請的職工加班。

　　(三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。

　　第五十六條 其它規定

　　(一)職工在年休假期間生病，可向企業提交醫生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

　　(二)職工在年休假期間結婚，應向企業提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。

　　(三)除享受探親假、婚喪假、產假、法定節假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續休，中間應間隔至少_____天。

　　(四)年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿剩余天數。

　　(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于____天的療、休養。

　　(六)職工因私脫產學習進修可與企業協商解決。

　　第六章 勞動安全與衛生

　　第五十七條 企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

　　企業年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為0;重傷事故為0;火災事故為0，職業中毒事故為0。建立勞動安全衛生責任制;編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系;安全管理制度;安全生產培訓制度;安全管理技術措施及要求;安全生產檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。

　　企業應健全完善安全生產監督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。

　　企業建立健全勞動安全衛生責任制度，執行法律法規及政府有關勞動保護的規定，并根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環保、治安、保衛、衛生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。

　　企業必須提供符合國家有關安全生產法律、法規規定和國家標準或者行業標準要求的生產經營場所、設備、設施。

　　企業設立專項安全生產監督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規定比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

　　第五十八條 企業安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

　　(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制;

　　(二)組織制定并督促落實安全生產規章制度和操作規程;

　　(三)保證安全生產投入的有效實施;

　　(四)定期研究安全生產問題;

　　(五)督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;

　　(六)組織制定并實施生產安全事故應急救援預案;

　　(七)及時、如實報告生產安全事故。

　　第五十九條 企業每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。

　　按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛生措施，并通知工會組織派員參加。

　　工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監督，提出意見。

　　第六十條 企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對________崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。

　　工會發現企業領導違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。

　　第六十一條 企業應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業應予以考慮。

　　第六十二條 企業應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品;發放標準，按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所;按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。

　　第六十三條 對從事接觸職業病危害作業的職工，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由企業承擔。

　　企業對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。

　　第六十四條 工會支持企業勞動保護管理，配合檢查、監督勞動保護情況。

　　企業和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

　　工會積極配合企業監督勞動保護和安全衛生等方面的制度、規定或規程的執行情況。

　　第六十五條 企業發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告企業負責人。

　　企業負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

　　企業發生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。

　　第六十六條 企業應加強對職工進行勞動安全衛生教育、培訓。企業有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(以國家規定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。

　　工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

　　第六十七條 企業應建立工會勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理;協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。

　　第六十八條 企業應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，企業法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情況等。

　　第七章 保險福利

　　第六十九條 社會保險

　　企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：

　　(一)養老保險

　　企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。

　　職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。繳費工資基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(過渡期間按本市規定執行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。

　　(二)醫療保險

　　企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費;1%繳納大額醫療費用互助資金。

　　職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費;按每月3元的標準繳納大額醫療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。

　　(三)失業保險

　　企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的1.5%繳納。

　　職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。農民合同制職工本人不繳納。

　　(四)工傷保險

　　企業按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。

　　(五)生育保險

　　企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的0.8%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數;職工個人不繳納。

　　職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。

　　企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數;從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。

　　第七十條 住房公積金

　　企業依據《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。

　　職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業從其本人工資中代為扣繳。

　　第七十一條 企業年金

　　企業根據國家和本市相關規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協商確定建立企業年金制度。《企業年金方案》對相關內容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。

　　(一)費用來源和繳費標準

　　企業年金采取企業和職工個人共同繳費的方式。企業每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業年金。

　　(二)管理方式和記賬方法

　　企業年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業繳費根據職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業年金方案規定比例計算的數額記入職工企業年金個人賬戶(具體辦法由企業依據國家有關規定制定并執行)。

　　(三)待遇給付

　　職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次性或按月領取企業年金。未到達國家規定退休年齡的，不得提前提取企業年金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。

　　第七十二條 補充醫療保險

　　企業建立補充醫療保險，并按照國家和本市有關規定，補充醫療保險費在企業職工工資總額4%以內的部分，列入成本。

　　企業補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業還須經股東大會和董事會審議。企業補充醫療保險的執行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。

　　(一)費用標準和來源

　　企業每年按上年度職工工資總額的____提取補充醫療保險費。

　　(二)管理方式和記賬方法

　　企業每年提取的補充醫療保險費納入企業補充醫療保險基金，實行專戶管理。

　　(三)待遇給付

　　按照相關規定執行。

　　(四)其他約定

　　企業每年可以為職工投保商業醫療保險，減輕職工的醫療負擔。

　　第七十三條 職工互助補充保障

　　企業依據職工自愿、企業資助支持、工會組織發動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內容包括：

　　(一)在職職工住院醫療互助保障計劃

　　保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。

　　(二)在職職工重大疾病互助保障計劃

　　保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000-10000元。

　　(三)在職職工意外傷害互助保障計劃

　　保險費率根據職工從事的行業、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。

　　(四)女職工特殊疾病互助保障計劃

　　凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會統一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1-2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。

　　(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃

　　保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。

　　第七十四條 職工福利費的提取和使用

　　企業按規定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。《企業職工福利費使用方案》應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　第七十五條 職工福利

　　(一)住房提租補貼

　　企業按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。

　　(二)伙食補貼

　　企業按_____元/月人的標準向職工發放伙食補貼。

　　(三)交通補貼

　　企業按職工家庭住址遠近向職工發放交通補貼：

　　(四)通訊補貼

　　企業按照工作性質的需要向職工發放通訊補貼。

　　(五)職工健康體檢：企業每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

　　(六)職工文體娛樂活動：企業每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。

　　第七十六條 送溫暖工程基金

　　企業建立“送溫暖工程基金”，企業出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成。

　　企業與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定。基金實行專門管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。

　　第八章 女職工與未成年工特殊保護

　　第七十七條 企業依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。

　　第七十八條 企業在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

　　第七十九條 女職工經期保護

　　(一)對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整崗位。

　　(二)患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。

　　第八十條 女職工孕期保護

　　(一)對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由降低職務和工資。

　　(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

　　(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

　　第八十一條 女職工產期保護

　　(一)女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

　　(二)產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。

　　(三)女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

　　(四)女職工實施計劃生育的費用按規定報銷，并根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

　　(五)違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。

　　第八十二條 女職工哺乳期保護

　　(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。

　　(二)經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

　　(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

　　(四)特殊情況下，企業與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業最低工資標準。

　　第八十三條 女職工更年期保護

　　經區、縣(含區、縣)以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

　　第八十四條 企業執行《北京市企業職工生育保險規定》

　　女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

　　企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。)

　　第八十五條 對不屬于參保《北京市企業職工生育保險規定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。

　　(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由企業支付。

　　(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業負擔。

　　第八十六條 企業按照《北京市人口與計劃生育條例》規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。職工子女十八周歲之前的醫藥費，參加市統一醫療保險后自付部分企業報銷____%。

　　第八十七條 企業每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

　　第八十八條 其他特殊保護

　　(一)三八婦女節期間，企業安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。

　　(二)企業為女職工提供與人數相當的更衣室、浴室和蹲位衛生間，并確保環境干凈衛生。

　　(三)企業按月向女職工發放婦女衛生用品，每月標準為____元。

　　(四)已婚放環女職工每一年透環檢查一次，費用由企業負擔。

　　(五)企業支持女職工投保女性安康保險。

　　(六)企業應采取有效措施預防、調查和制止性 騷擾。

　　第八十九條 未成年工特殊保護

　　(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

　　(二)企業定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　(三)企業根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

　　第九十條 女職工保護與工會女職工組織

　　(一)企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

　　(二)企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

　　(三)企業支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

　　企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中應有女職工代表。

　　(四)企業與工會就女職工特殊保護進行協商，可以簽訂專項協議或專項集體合同。

　　第九章 職業技能培訓

　　第九十一條 職業培訓制度

　　企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業務精通的職工隊伍，不斷增強企業的生產活力。

　　第九十二條 教育培訓經費的提取和使用

　　企業按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的60%。企業每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。

　　第九十三條 培訓時間

　　(一)中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于____天;

　　(二)中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于____天;

　　(三)一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于____天。

　　第九十四條 職業技能培訓種類和相關規定

　　(一)企業鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業批準，可憑最終的畢業(結業、等級、資格等)證書及學費發票，報銷費用不低于____%。

　　(二)對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發揮職工個人潛能，促進企業整體勞動效率的提高。

　　第九十五條 技術改造

　　企業采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。

　　第九十六條 新崗位培訓

　　企業由于技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓;專業性較強的技術崗位可安排不少于____天的脫產培訓。企業對于暫時停工、待崗職工應加強職業培訓工作，保證職工就業。

　　第九十七條 崗位競聘

　　(一)企業在競聘開始前一周內，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經歷、具備知識以及身體條件等。

　　(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業應優先聘用：

　　市、區勞動模范和先進工作者;連續三年評為先進、業績突出者;工齡長、資歷老的職工。

　　第九十八條 任務調整和崗位變化

　　企業對職工的工作任務進行調整和重新分配，應在發生變化的___天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計劃，并與職工協商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。

　　第十章 規章制度與獎懲

　　第九十九條 企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　第一百條 企業依法建立的規章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。

　　第一百零一條 企業對職工采取激勵與約束相結合的原則，為社會和企業做出突出貢獻的職工，給予物質獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業與工會協商確定。

　　第一百零二條 職工應遵守企業勞動紀律和各項規章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業務知識和技能，樹立良好的職業道德，努力做好本職工作，積極參加企業的生產競賽和各項經濟技術創新活動，促進企業的技術進步和經濟發展。

　　第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

　　第一百零四條 企業應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統一領導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。

　　第一百零五條 企業應支持工會開展的群眾性經濟技術創新活動，為開展活動創造條件。企業應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額并嚴格管理和使用。

　　第一百零六條 勞動競賽獎金的發放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發放范圍是以提高經濟效益(或服務質量)為中心的各種形式的經濟技術創新活動。

　　第一百零七條　勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經濟價值的競賽成果，均應準確計算，并經企業認可。

　　第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應注重創新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統一規范。

　　第一百零九條 勞動競賽的獎勵標準，根據所創價值和有關政策規定結合企業實際確定。對成績突出者應給予重獎。

　　第一百一十條 企業對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相應處理。

　　第一百一十一條 處理程序

　　(一)對違紀職工進行處理(包括經濟處罰)，由職工所在單位或者相關部門負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度，結合其平時表現及對錯誤的認識，依照本規定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業考核部門。

　　(二)企業考核部門經全面調查核實后，提出處理意見，報企業研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業對工會的意見應該給予書面答復。

　　(三)對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人;解除勞動合同的按相關規定執行。

　　第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規章制度給予經濟處罰。

　　第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業提出;對企業處分不服的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內，向當地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執行。

　　第十一章 勞動爭議處理

　　第一百一十四條 職工與企業發生勞動爭議后，任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在____日內予以答復。

　　第一百一十五條 雙方同意協商解決的，由職工與_____(企業法定代表人/負責人或其授權的人)進行協商，可以請工會指定專人參與協商。職工與企業經協商達成書面協議，工會應當督促雙方自覺履行。

　　第一百一十六條 勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。

　　第一百一十七條 企業設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表___人、企業代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生;企業代表由企業法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。

　　第一百一十八條　調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。

　　第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。

　　第一百二十一條 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。

　　第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同

　　第一百二十二條 經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

　　第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

　　(一)企業依法破產、解散、被兼并;

　　(二)集體合同期滿后，一方不同意續訂原集體合同;

　　第一百二十四條 企業續訂集體合同程序：

　　(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向;

　　(二)雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。

　　(三)按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。

　　第十三章 履行集體合同發生爭議的處理

　　第一百二十五條 因履行本合同發生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原則解決。一方首席代表提議協商處理時，雙方應在____日內召開會議協商，達成一致意見的，簽訂書面協議。

　　第一百二十六條 協商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發生之日起60日內向企業工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向企業工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發生法律效力。

　　第一百二十八條 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十四章 集體合同的監督和檢查

　　第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業和工會應在本合同簽訂后____日內，聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。

　　第一百三十條　本合同生效后，企業、工會雙方協商代表或者職工若發現違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協商后，應在____日內將處理結果及時進行反饋。

　　第一百三十一條　監督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。

　　第一百三十二條　監督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體合同執行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業職工代表大會或工會會員代表大會報告。

　　第十五章 集體合同期限

　　第一百三十三條 本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。

　　第一百三十四條 企業遇到緊急特殊情況，無法按時續訂集體合同，經雙方協商同意集體合同期限延長六個月。

　　第十六章 附則

　　第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，企業和工會應繼續協商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

　　第一百三十六條 企業依據本合同簽訂的《工資集體協商專項協議》、《女職工特殊保護專項協議》、《勞動安全與衛生專項協議》等具有同等效力。

　　第一百三十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。

　　第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

勞動合同范本5

　　甲方：______________科技（無錫）有限公司

　　乙方：______________

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的'勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：______________（無錫）有限公司

　　乙方：______________

　　日期：______________

勞動合同范本6

　　合 同 書

　　甲方 （制作單位）

　　乙方 （廣告代理商）

　　甲、乙雙方在平等互利、友好協商的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，就甲方委托乙方制作安裝廣告牌的有關事宜達成如下協議，供雙方共同遵守：

　　一、項目概況

　　1、項目名稱：

　　2、廣告樣稿為合同附件一。

　　3、材料與報價表：詳見本合同附件二（報價單）。

　　4、安裝地點：具體安裝地點依甲方提供的安裝指示圖的指示。

　　5、項目內容：按照雙方審定的施工圖紙制作、安裝廣告牌（見本合同附件一）。

　　二、制作、安裝方式及質量、安全要求

　　1、乙方包工包料，包質量包安全，全面負責廣告牌制作、運輸和安裝的整個過程。

　　2、乙方保證嚴格按照本合同附件一、二的標準制作、安裝廣告牌，所采用的材料與報價一致，符合相關設計要求，并保證廣告牌結構達到設計強度的`要求。

　　三、制作、安裝工期

　　1、乙方應在日完成廣告牌的制作、安裝工作，并書面通知甲方驗收。

　　2、乙方在施工過程中如遇臺風、雨天、停電等不可抗拒的自然界災害而影響施工，乙方在 2 日內書面通知甲方，由甲方自行決定是否順延工程或解除合同，并以書面形式告知乙方。

　　3、在乙方制作、安裝廣告牌期間，因甲方單方面的原因導致未按合同約定付款而造成乙方無法按期完工，責任由甲方負責并承擔相應經濟損失。

　　四、制作、安裝的驗收

　　甲方須在 三個工作日 內完成驗收，并書面通知乙方驗收是否合格。若最終驗收不合格，乙方應在接到甲方驗收不合格的書面通知之日起3日內返工，并書面通知甲方再次驗收。

　　五、合同價款及付款方式

　　（一）合同價款

　　甲方應支付給乙方廣告制作費總額為 元整；即大寫： （含稅/不含增值稅）。該款項已包含材料費、制作費、安裝費、人工費、運輸費等廣告牌制作、安裝涉及的所有費用，除另有約定外，甲方無須再支付任何款項予乙方。

　　（二）付款期限和方式

　　1、甲方于合同生效后當日支付合同總額元整，即大寫：元整。

　　2、施工結束驗收合格后當日無任何質量問題，支付剩余貨款總額的50%，即即大寫： 元整。質保期一年。

　　六、雙方其他權利義務

　　1、甲方應向乙方提供廣告牌制作所需的圖紙資料，保證其內容符合法律、法規的規定。

　　2、乙方保證嚴格按照雙方約定制作和安裝廣告牌，因廣告牌制作安裝產生的質量、安全問題造成的一切糾紛，均由乙方負責處理。

　　3、乙方應當確保工地現在周圍的清潔、施工廢料及時清理干凈。

　　4、乙方為本項目的廣告牌提供年的免費保修電子元器件，其他的由甲方自己承擔，如因不可抗拒的自然災害所造成的損失，乙方不承擔任何責任。

　　七、其他

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章后生效，合同附件是本合同的有效組成部分。雙方在執行合同中，若發生爭議協商不成，任何一方均可向合同簽署地點所管轄權的人民法院提出訴訟。

　　2、本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具同等法律效力，若有未盡事宜，雙方另簽補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力，若補充與本合同不一致的，以補充協議為準。

　　八、違約責任：違約方賠償另一方。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　電話： 電話：

　　簽約日期： 年月日

勞動合同范本7

　　甲方(用人單位)：___________________

　　單位地址：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　公民身份號碼：___________________

　　居住住址：___________________

　　聯系電話：___________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，遵循自愿、平等、協商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：

　　一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、甲方聘用時乙方身體健康，從事___________________工作。

　　三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。

　　四、乙方的工作地點為甲方廠內。

　　五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

　　六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。

　　十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的.人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

　　十三、乙方下班后在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。

　　十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

　　2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

　　3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十六、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　勞動合同4

　　甲方(用人單位)：________________________________

　　法定代表人：________________

　　聯系電話：_________________________________

　　乙方(勞動者)：____________________

　　居民身份證號：__________________________________________

　　現住址：__________________

　　聯系電話：________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條 月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　四、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　五、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)___________

　　法定代表人___________

　　乙方(簽字或蓋章)___________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　勞動合同5

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日應在下月份15日支付。

　　六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

　　十、甲方的權利和義務

　　(1)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

　　(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　甲方簽字：____乙方簽字：____

　　身份證號碼：____身份證號碼：____

勞動合同范本8

　　編號：_______________

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　簽訂日期：_______________　　 _________年_________月_________日

　　甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為期限的勞動合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________日，本合同終止。

　　第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為______________工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品。建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

　　第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按______________執行。其中試用期工資為_________元。

　　第八條乙方的保險待遇按______________執行。

　　第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_______________

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

　　第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

　　第十七條當事人約定的其他內容：_______________。

　　第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括：_______________。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　乙方（簽章）：_______________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）：_______________

　　簽訂日期：_______________

　　_________年_________月_________日

　　鑒證機關（蓋章）：_______________

　　鑒證員（簽章）：_______________

　　鑒證日期：_______________

　　_________年_________月_________日

勞動合同范本9

　　甲方：__________乙方：__________

　　辦公地址：__________身份證號：__________

　　法定代表人：__________家庭住址：__________

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司員工的相關規定，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂兼職合同。

　　第一條：工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，為甲方提供勞動。

　　1.2乙方在按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

　　第二條：協議的期限

　　本合同有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　第三條：勞動時間

　　3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

　　3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

　　3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法的'犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律用經濟責任的權利。

　　第四條：勞動紀律

　　乙方在聘用期內，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律。

　　第五條：兼職勞動報酬

　　5.1甲方在每月__________日前以人民幣形式向乙方支付稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

　　5.2甲方不承擔乙方任何勞動福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

　　第六條：保密義務

　　協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何形式向甲方以外的第三者泄漏、給予或轉讓。

　　如果乙方違反上述義務，給甲方造成的任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

　　第七條;合同的終止

　　以下情形發生時，本合同可以終止。

　　7.1合同期限滿

　　7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方;本合同可提前終止。

　　7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究法律責任，甲方可以單方終止合同。

　　7.3對于非7.1、7.2、7.3的原因，合同的任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內未改正的，非違約方右以書面的形式終止本合同。

　　本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

　　八其他

　　8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

　　8.2本協議身簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行，必要時，經甲乙雙方協商一致后可對本協議進行修改和補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后生效，并且有與本協議同等的法律效力，

　　8.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　簽字：__________簽字：__________

　　日期：__________日期：__________

勞動合同范本10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現乙方根據《勞動合同法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的`要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方： 乙方：

勞動合同范本11

　　__房地產咨詢服務有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此合同。

　　甲方： __房地產咨詢服務有限公司

　　乙方：

　　一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

　　二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。

　　三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的.承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

　　四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

　　五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

　　六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

　　七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。

　　甲方：__房地產咨詢服務有限公司

　　乙方：

　　20__年11月25日

勞動合同范本12

　　甲方（用人單位）乙方（職工）

　　名稱：___________________________姓名：____________________________

　　法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

　　地址：___________________________現住址：__________________________

　　經濟類型：_________________________________________________________

　　聯系電話：_______________________聯系電話：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：

　　（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。

　　（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。

　　（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　（1）無試用期。

　　（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠區（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。

　　第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：

　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

　　（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

　　（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資：

　　（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。

　　第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條甲方每月____日如期支付

　　_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的'手續。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；

　　（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；

　　（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；

　　（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；

　　（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

　　（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；

　　（8）法律、法規規定的其它情形。

　　按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

　　甲方辭退：

　　（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。

　　（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

　　乙方辭職：

　　（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；

　　（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；

　　（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

　　本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

　　第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；

　　（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；

　　（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

　　（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；

　　（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；

　　（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

　　（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　（1）甲方違約情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　（2）乙方違約情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（1）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（2）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）

　　（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　（2）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（3）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（4）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（5）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證日期：____年____月____日

勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（職工姓名）：_________

　　乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　籍貫：_________省_________市_________（縣）

　　家庭住址：_________

　　文化程度：_________

　　工種：_________

　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項：

　　1．_________

　　2．_________

　　3．_________

　　4．_________

　　5．_________

　　六、甲乙雙方基本權利和義務：

　　（一）甲方擁有以下基本權利：

　　1．根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

　　2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；

　　3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；

　　4．法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　（二）乙方擁有以下基本權利：

　　1．依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；

　　2．在國家規定的`安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

　　3．按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；

　　4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

　　5．法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　（三）甲方應承擔以下義務：

　　1．遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；

　　2．根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；

　　3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；

　　4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；

　　5．應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；

　　6．支持本單位工會組織的正常活動；

　　7．在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　（四）乙方應承擔以下義務：

　　1．按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；

　　2．遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；

　　3．嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；

　　4．愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。

　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。

　　說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。

　　甲方：_________乙方：_________（簽名）

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　簽訂日期：_________

勞動合同范本14

　　甲方：______礦業有限公司

　　地址：______省______市______區______路______號

　　法定代表人：______

　　乙方：______工人

　　身份證號：______

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方本著自愿平等、公開公正的原則，經過友好協商，達成如下勞動合同：

　　一、工作崗位

　　乙方在甲方單位擔任______職務。

　　二、工作內容

　　乙方按甲方的生產經營需要及分配，負責本崗位的`生產、操作、檢修、維護等工作。

　　三、工作時間

　　1.工作時間為每天8小時，雙休日及法定節假日休息。

　　2.根據甲方生產需要，若需要延長工作時間，應事先協商并支付加班費。

　　3.乙方應按時、按量完成任務，不得擅自遲到、早退和缺勤。

　　四、工資待遇

　　1.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、加班費等。

　　2.乙方的工資按照國家和甲方公司相關規定發放。

　　3.乙方應按時申報工資所得稅，并繳納社保、公積金等法定福利。

　　五、福利待遇

　　1.享受國家和甲方公司相關規定的法定福利，包括社保、公積金、勞動保障、帶薪年假等。

　　2.乙方公司提供符合國家和甲方相關規定的勞動安全衛生保障和職業病防治。若因工作原因發生事故或職業病，甲方應承擔相應責任和賠償。

　　六、試用期及轉正

　　1.乙方入職試用期為3個月。

　　2.試用期內如乙方工作表現優秀，符合甲方公司職位要求，公司將會考慮將其轉正。

　　七、勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方公司的各項規章制度，服從領導管理。

　　2.乙方應遵守國家和甲方公司相關法律法規。

　　3.乙方不得在工作中違反生產安全和勞動紀律，不得從事違法違紀活動。

　　八、保密

　　乙方應保守甲方公司商業機密、管理制度、經營策略、技術秘密等任何機密信息，不得泄露。

　　九、其他事項

　　1.甲、乙雙方應根據實際情況協商處理合同履行中出現的其他事項。

　　2.合同簽署后，雙方有必要變更勞動合同的，應當通過友好協商。

　　3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：______礦業有限公司

　　法定代表人：______

　　簽字：

　　日期：

　　乙方：______工人

　　簽字：

　　日期：

勞動合同范本15

　　甲方：

　　乙方：

　　法人代表： 身份證號： 地址： 戶籍住址： 根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自愿達成本合同，并共同遵守合同全部條款。

　　第一條 本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

　　第三條 甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由于工作需要，

　　第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及

　　第五條 甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。

　　第六條 轉正后甲方每月支付乙方工資 元，次月15日為發放日。

　　第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范;遵

　　第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本

　　第九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經

　　第十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。

　　第十二條 其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方造成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償;

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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