HR是什么意思？

　　在很多的工作場合里都能看到HR這個縮寫，職場新人可能還不知道Hr是什么意思？以下是小編精心整理的HR是什么意思？歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　HR名詞解釋：

　　HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。

　　人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。

　　學術界一般把人力資源管理分六大模塊：

　　1、人力資源規劃。

　　2、招聘與配置。

　　3、培訓與開發。

　　4、績效管理。

　　5、薪酬福利管理。

　　6、勞動關系管理。

　　HR八要點：

　　人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特征：

　　1、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來。

　　2、工作和職位的設計應有助于促進企業創新。

　　3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應。

　　4、重視并促進團隊合作。

　　5、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊。

　　6、在培訓和教育方面給予巨大的投資。

　　7、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境。

　　8、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

　　HR的五種基本功能：

　　1、獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。

　　2、整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。

　　3、保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

　　4、評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的'獎懲、升降、去留等決策提供依據。

　　5、發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。

　　HR系統分類：

　　1、人力資源的戰略規劃、決策系統。

　　2、人力資源的成本核算與管理系統。

　　3、人力資源的招聘、選拔與錄用系統。

　　4、人力資源的教育培訓系統。

　　5、人力資源的工作績效考評系統。

　　6、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統。

　　7、人力資源的保障系統。

　　8、人力資源的職業發展設計系統。

　　9、人力資源管理的政策、法規系統。

　　10、人力資源管理的診斷系統。

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