2016關于怎么判斷應聘者是否符合錄用標準
很多hr在進行招聘時沒有具體的考核標準，不同的應聘者有不同的待遇，往往制定不同的錄用條件。億獵資深IT獵頭顧問教你如何判斷應聘者是否符合錄用標準?
在制定錄用條件環節，應引起hr重視的是，錄用條件應避免諸如“服從用人單位安排”等模糊性的表述，而應選擇將錄用條件量化。電商獵頭認為模糊性的表述作為對勞動者提出的基本要求沒有問題，但放到具體情況，由于缺少量化的標準，就失去了考核的意義。
錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及職業道德條件三方面的內容，也就是“做事與做人”兩方面。資質條件包括但不限于學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等;工作能力條件是指在試用期內完成工作任務的能力;職業道德條件則無須解釋，一個人的'品德往往比其工作能力更重要。
制定錄用條件應當盡量將主觀性較強的條件比如“工作能力較強、工作積極性較高”等含糊的條件進行量化，以可以考評的要件代替，這與績效考核是一致的。當然，由于每個崗位的職責、要求相差甚遠，用人單位在制定錄用條件時，可以分類進行。IT獵頭建議對于普通員工，可以制定一般性的錄用條件，著重于入職手續、遵章守紀和本職工作的完成等內容;對于有業績考核要求的員工，可以增加業績考核的標準;對于部門負責人等具有管理職能的員工，可以增加部門團隊建設和部門業績等作為錄用條件。
無論哪類員工，制定的錄用條件盡量能夠量化或易于評判，模糊或兩可的言語表述只會給日后管理帶來無盡的煩惱和風險。
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