HR的三種心態

　　HR的心態有三種，大家知道哪三種嗎?趕快來看看下面的吧。

　　投入心

　　職業定位是職業生涯規劃的第一步，要走好HR的專業發展路徑，也需要做好職業定位。作為HR，在給員工做職業生涯規劃輔導的時候，也經常問自己：職業定位的前提又是什么呢? 是什么讓我們想清楚自己到底要做什么呢? 我的階段性答案：投入!

　　投入是職業定位的緣起!回憶自己的職業生涯，觀察別人的職業生涯，我會發現，其實人在職場，能夠隨心所欲的工作畢竟是很少，能夠成為自己發展的目標，只因在最初的階段，忘情地投入了一把，投入過后的那份成就感，讓自己越來越越喜歡，也就成為了自己的目標定位，再說，投入之后即使真的實在不喜歡，也知道這不是自己想走的路了!

　　看著職場的很多年輕人在迷茫，在困惑自己的職業生涯，我都是發自內心的對他們說：不要猶豫，不要多想，找一個投入，真切地投入一次，你會知道目標在哪!作為HR，走在專業發展的路上，需要做的就是不斷地投入，越投入越喜歡，越投入就越清楚自己在HR領域的發展定位!

　　實踐心

　　很多HR拿到一份簡歷，看到候選人在服務年限上，在某家公司工作僅幾年，便會覺得不是太舒服，會感覺這個人不是太穩定!我經常問自己：是什么讓我們HR成為卓越?是時間嗎?學物理學出身的我，一直有一個人才效能公式：P=W/T! 一個HR在職場上的歲月T是分母, 他的經歷W是分子,看人才我們要看在這個歲月中的經歷,要去識別他的歷煉! 單位時間上他的W越多,他人才的潛質就越高! 做HR更不要再用T去成為衡量人才的標準,我們需要看人才的效能值，我們在面試等活動中也是在不斷識別候選人在T上所產生的W的經歷和成長。同樣的道理，讓HR成長的是經歷，而非歲月;讓HR成熟的是經歷!經歷是需要實踐來積累的。

　　人力資源本身就是一種實踐活動，實踐追求的是“有效性”!所以每個企業的人力資源模式都會有很大差別，因為實踐的背景不同，情境不同。所以，我一直跟大家分享，HR不要有太重的真理心，太強調對的方法和錯的路徑，一切看效果，有效果的背后一定有它的道理!因為實踐，更不要去羨慕別人，每家企業的故事都是不同的，成功可以復制，但很難黏貼!哪怕是一個HR的`過去的成功實踐，今天或許都很難再有效，我們不斷學習，不斷實踐，只為追求有效!

　　所謂HR的實踐心，就是因為讓我們成熟的是實踐經歷，我們所追求的就是實踐的有效性!

　　未來心

　　經常思考: 企業培訓的本質是什么? 為什么企業需要人力資源開發?階段性答案：培訓和學習都不是目的，是手段，目的是改變和適應!

　　培訓和學習都是為了實現那份改變而付出的努力。那為何要改變呢?因為今天的競爭和明天的不確定性，組織需要去在競爭中勝出，需要適應明天的不確定性，因此需要通培訓和學習來提升。未來HR的最重要的能力也是適應能力, 優秀的HR能夠適應不同的環境,適應不同的業務,適應不同的情境! HR也是需要通過不斷的學習來提升自己的適應力。

【HR的三種心態】相關文章：

HR如何揣測面試者的心態09-22

HR如何建立員工的感恩心態11-20

HR應具備的7大工作心態11-20

職場HR不能有的五種心態11-20

資深HR與菜鳥HR的區別10-27

做人的心態05-09

作為hr如何面試hr02-16

hr是什么意思？-hr的工作內容11-21

有福之人的心態06-06