優秀HR最重要的12種品格
一個優秀HR最重要的12種品格，來看看你有沒有。
1忠誠
1.站在老板的立場上思考問題;
2.與上級分享你的想法;
3.時刻維護公司的利益;
4.琢磨為公司賺錢;
5.在外界誘惑面前經得起考驗。
2.敬業
1.工作的目的不僅僅在于報酬
2.提供超出報酬的服務與努力;
3.樂意為工作作出個人犧牲;
4.重視工作中的每一個細節。
3.積極
1.從“要我做”到“我要做”;
2.主動分擔一些“分外”事;
3.先做后說，給上司驚喜;
4.學會毛遂自薦;
5.高標準要求：要求一步，做到三步;
6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4.負責
1.責任的核心在于責任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信，行必果;
4.錯就是錯，絕對不要找借口;
5.讓問題的皮球止于你;
6.不因一點疏忽而鑄成大錯。
5.效率
1.跟窮忙瞎忙說“再見”;
2.心無旁騖，專心致志;
3.量化、細化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的職業殺手;
5.牢記優先，要事第一;
6.防止完美主義成為效率的大敵。
6.結果
1.一開始就要想怎樣把事情做成;
2.辦法永遠要比問題多;
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4.沒有條件，就創造條件;
5.把任務完成得超出預期。
7.溝通
1.溝通和八卦是兩回事;
2.不說和說得過多都是一種錯;
3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;
4.培養接受批評的.情商;
5.胸懷大局，既報喜也報憂;
6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8.團隊
1.滴水融入大海，個人融入團隊;
2.服從總體安排;
3.遵守紀律才能保證戰斗力;
4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;
5.多為別人、為團隊考慮。
9.進取
1.以空杯心態去學習、去汲取;
2.不要總生氣，而要爭氣;
3.不要一年經驗重復用十年;
4.擠時間給自己“增高”、“充電”;
5.發展自己的“比較優勢”;
6.挑戰自我，未雨綢繆。
10.低調
1.不要邀功請賞;
2.克服“大材小用”的心理;
3.不要擺架子耍資格;
4.凡是人，皆須敬;
5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置;
6.成績只是開始，榮譽當作動力。
11.成本
1.報銷賬目，一定要誠信;
2.不耍小聰明，不貪小便宜;
3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4.珍惜工作的每一分鐘時間;
5.每付出成本，都要力爭最大收益;
6.記住：省下的，就是利潤!
12.感恩
1.老板給了你飯碗;
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;
3.同事給了你工作中的配合;
4.對手讓你看到距離和發展空間;
5.批評者讓你不斷完善自我。
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