hr怎樣合法辭退員工？

　　我們知道在勞動合同法中規定了勞動者單方面接觸后勞動合同，那么勞動者在什么情況下會被用人單位合法辭退呢？以下是小編整理的hr怎樣合法辭退員工？希望能夠幫助到大家。

　　hr怎樣合法辭退員工？

　　辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時。如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題：

　　1、試用期內不得隨意辭退員工。

　　要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

　　2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

　　對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。

　　3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

　　辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。

　　4、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

　　所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。

　　三個合法辭退員工的方案

　　在職場中，有時候我們可能會碰到需要辭退員工的情況。辭退員工不僅需要遵循法律法規的規定，還需要注意人際關系的處理，以及避免對企業的影響。本文將從合法性、人際關系以及對企業的影響三個方面，探討三個合法辭退員工的方案。

　　一、方案一：違反公司規定

　　辭退員工的最主要的原則是要合法。在法律法規上，我們可以采取違反公司規定的方案。所謂違反公司規定，就是指員工在公司規定的范圍內，違反公司制定的管理規定，如休假、考勤等。如果員工多次不遵守公司規定，且領導多次通知仍不改正，公司就可以采取這種方式進行辭退。此時，公司應該先進行正式通知，告知員工違反公司規定的情況，提出整改要求，并要求員工在一個合理的時間內改正。如果員工在規定時間內無法做到，公司便可以進行辭退操作。

　　對于這種方案，公司需要給予員工足夠的機會改正，同時要保持辭退的合法性。在進行操作前，需要詳細了解所有相關法律規定。

　　二、方案二：業務不符合要求

　　公司還可以選取業務不符合要求為方案。如果員工做事不細心，常常出現錯誤，導致業務的進展受到了很大的影響，公司就可以采取這種方式進行辭退。但是，在這種情況下，公司需要考慮員工是否受到過足夠的培訓和指導，以及員工是否得到了足夠的資源支持。如果是由于公司內部管理不善或由于公司調配資源導致業務出現問題，那么公司應該將其視為公司自身的問題，并不應該單純地將其歸罪于員工本人。所以在這種情況下辭退員工，公司需要進行周全的考慮，確保合法可行。

　　三、方案三：裁員

　　裁員是一種更加嚴格的方式。我們可以將這個方案作為一種最后的手段。裁員通常發生于緊急情況下，如公司突遇財務困難等。在這種情況下，公司可能需要在短時間內裁掉大量員工，以便緩解財務壓力。當然，在進行裁員操作之前，公司需要對其決策進行明確判斷。其次，公司需要關注員工的權益，如支付金錢、退休金和其他福利方案等。同時，在進行裁員之前，公司需要仔細評估員工的貢獻和表現，然后制定合理的方案對員工進行裁員。

　　總結：

　　辭退員工是一個非常敏感的問題，涉及到法律問題、人際關系以及對企業的影響。為了確保操作合法、穩妥，企業需要仔細考慮并制定清晰的方案，確保操作的合法性及其對公司的影響最小化。只有正確地使用這三個合法辭退員工的方案，我們才能在維護公司利益的同時保證員工的權益，切實參與職場經營管理。

【hr怎樣合法辭退員工？】相關文章：

單方辭退員工怎樣賠償02-12

HR怎樣才能招到“合拍”的員工？10-22

怎樣做好hr08-04

員工辭退通告03-02

辭退員工的通告02-12

員工辭退通知06-28

辭退員工的公函10-29

辭退員工通報11-12

辭退員工通知11-16

辭退員工通告11-02