人力資源部副經理的簡歷表格

時間：2020-12-25 13:27:09 簡歷表格我要投稿

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人力資源部副經理的簡歷表格

　　簡歷是了你和單位溝通的第一通道，而且是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。以下是一份人力資源部副經理的簡歷表格，僅供參考!

人力資源部副經理的簡歷表格

　　人力資源部副經理的簡歷表格

個人基本簡歷

姓　　名：	***	國籍：	中國
目前所在地：	海珠區	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	161 cm　 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職　

應聘職位：

人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

2000--3500

希望工作地區：

廣州

個人工作經歷：

公司名稱：	起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質：	民營企業所屬行業：
擔任職務：	人力資源部副經理
工作描述：	一、制定人力資源管理各項制度 1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施 2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善二、招聘管理 1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜； 2、對面試人員進行初試。三、培訓管理 1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施； 2、培訓效果的跟進及總結。四、績效考核管理制定前線部門的績效考核制度并組織實施。五、薪酬福利管理 1、負責前線部門的薪資核算； 2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。六、勞動關系管理 1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決； 2、組織勞動合同的簽訂工作； 3、組織各項活動，豐富員工生活。 ★工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：	個人發展

志愿者經歷：

　教育背景

畢業院校：

華南師范大學

最高學歷：

大專

畢業日期：

2005-07-01

所學專業一：

行政管理

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
2002-09	2005-07	華南師范大學	行政管理	助理企業培訓師證書

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	優秀	粵語水平：	精通

　工作能力及其他專長

總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

　　制作個人簡歷包括以下要點：

　　▍簡歷模板選擇

　　大多數同學的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網上下載的。而網上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現你的核心競爭力。

　　▍ 簡歷內容

　　簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。

　　▍ 簡歷標題

　　簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。

　　▍ 個人信息

　　很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的障礙。哪些個人信息是應該寫的呢?

　　▍ 求職照

　　求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》

　　▍ 求職意向

　　調查顯示，約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項呢?

　　▍ 教育經歷

　　一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注的關鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經歷的必填信息有哪些呢?

　　▍ 個人經歷

　　工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容，然而很多求職者對于工作經歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經歷呢?做到3點即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎么寫好經歷》

　　專業簡歷的內容一定要做到 “經歷豐富簡潔到位” 。

　　對于求職者，尤其是應屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因為HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵。

　　英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導游證等一些證書又成了大學生就業前追捧的熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應該怎樣寫才能突出證書含金量，提高自己的競爭力。

　　▍ 特長愛好

　　特長愛好只需選 *1-2項與應聘崗位相關的，寫清楚。

　　▍ 自我評價

　　小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?接下來小喬老師會通過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》

　　▍ 簡歷排版

　　在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那么多的時間和精力去看你的簡歷，所以，盡量在一頁紙的簡歷中展現自己。

　　簡歷排版的目的`是為了更好的展現你的優勢，把你的亮點更直觀、更清晰的告訴HR。

　　當然，很多的同學都是成績一般，但有很多的或工作經歷，這些經歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經歷提前，把簡歷中其他的內容靠后。

　　總而言之，簡歷中排版的原則是強化你的優勢，弱化你的不足。

　　▍簡歷投遞

　　1. 單獨發送電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。

　　2. 盡量在每天的上班時間發送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。