讓簡歷石沉大海的10大致命傷

　　當你費盡心思打造出來的求職簡歷，結果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音，是不是很失望?對于任何特定的職務空缺，人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

　　一、96%的簡歷缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

　　二、89%的簡歷職業路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。

　　三、85%的人電話溝通一問三不知

　　或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。

　　四、82%的簡歷信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認為：做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力?

　　五、78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

　　企業招聘網絡工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。喬布簡歷認為，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”?

　　六、70%的簡歷未表達真實價值

　　花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。

　　七、36%的簡歷相片不合適

　　簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

　　八、26%的簡歷信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。喬布簡歷認為，除了對你求職有幫助的經歷和信息，其它不必要的內容容易畫蛇添足。

　　九、6%的簡歷多崗多投

　　一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。

　　十、4.5%的簡歷隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張女士”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。


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