如何給簡歷去“斑”除“痘”

　　從事HR工作多年的面試官，因為專業訓練和長期的職業習慣，會對一些表達不恰當的字眼非常敏感。這些字眼會給HR留下不良印象，甚至拒絕閱讀簡歷。具體如下：

　　1.過多使用輔助性用語

　　“協助(assist/assisted)”“幫助(help/contribute to)”“試驗 (experiment)”等詞語，無法讓人清楚了解你在工作過程中擔任的具體工作。每個企業都要求員工個性獨立，能獨立處理分內的工作，所以在簡歷中應該向HR呈現你確切的工作能力表述。而“協助”“幫助”的字眼只能讓HR覺得求職者只是一個配角，并不具備勝任本身職位的能力，他們只想知道求職者在工作中具體做了什么，而不是協助別人做了什么，所以應該用“執行(execute)”“管理(manage)”等字眼。如：“幫助銷售主管完成了×××市政府內部網絡組建業務”應該改成 “負責完成×××市政府的內部網絡組建”。而對于試驗，企業只關心求職者完成了什么，如“試驗了新的數據庫的軟件”，要改成“評估了數據庫軟件”。

　　2.抒情描述的字眼

　　大多數HR都不喜歡看到求職者在簡歷里使用判斷性和主觀性的詞語，他們只想看到客觀的事實，判斷的東西應該由看簡歷的人去做。因此，諸如“迅速地(quickly)”“小心地(carefully)”“順利地(smoothly)”等字眼都不應該在簡歷中出現。

　　3.動詞太少，冗詞太多

　　簡歷應該盡量多用動詞和副詞，少用過于花哨的字眼，如“非常漂亮地完成了任務”“圓滿完成”“眾志成城地完成了任務”等。

　　4.負面的字眼

　　有些應聘者為了向企業顯示出自己坦誠的良好品格，就主動示“弱”，想要以退為進。如“我沒有經驗”“我很內向”“我沒有太多社會實踐經驗”“我不算聰敏”等，但其實這都是極度愚蠢的做法。相信所有人都喜歡與坦誠的人相處或成為工作伙伴，但這個時候絕對不是用坦誠示弱來換取HR的欣賞眼光的好時候。HR更愿意看到求職者懂得如何聰明地揚長避短，也喜歡看到正面積極、充滿斗志的新人。主動顯示出來的“弱點”，只會暗示HR你對自己的弱點非常習慣并接受它們的存在。



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