人力資源管理實習簡歷范文
人力資源管理培養的是能夠根據企業的發展戰略，有計劃的對人力資源進行合理配置，通過對員工的招聘、培訓、考核、激勵等一系列過程，調動企業員工積極性，發揮員工潛能，為企業創造價值的專業人才。下面是中國人才網提供的人力資源管理實習簡歷范文，供參考借鑒!
人力資源管理實習簡歷范文一
姓名：
目前所在： 湛江
年 齡： 21
戶口所在： 韶關
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 159 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 49 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 人事專員，人事助理
工作年限： 1
職 稱： 初級
求職類型： 實習
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 廣州,珠海,深圳
韶關旭日國際有限公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質：
畢業院校： 湛江師范學院
最高學歷： 本科
獲得學位: 畢業日期： 2012-06
專 業： 人力資源管理
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
學習并掌握的人力資源管理理論與技能能讓我勝任人力資源管理的相關工作
運動項目也是我比較在行的
人力資源管理實習簡歷范文二
姓名：×××
目前所在：白云區
年 齡：21
戶口所在：海珠區
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：170 cm
誠信徽章：未申請
體 重：60 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應屆畢業生
應聘職位：市場分析/調研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經理
工作年限：2
職 稱：無職稱
求職類型：實習
可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000
希望工作地區：白云區,白云區,天河區
工作經歷
中國移動通信廣州分公司
起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01
公司性質：國有企業
所屬行業：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：咨詢導購、外呼、經理助理
工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業務，購買終端產品。外呼主要是核對客戶資料，統計客戶數量。經理助理主要是跟經理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因：上學
東莞偉易達集團
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01
公司性質：外商獨資
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：工人
工作描述：主要是一線的生產，生產無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因：上學
教育背景
畢業院校：廣州珠江職業技術學院
最高學歷：大專
獲得學位: 大專
畢業日期：2011-06-01
專 業 一：市場營銷
專 業 二：人力資源管理
受教育經歷：
2008-09-012011-06-01廣州珠江職業技術學院市場營銷
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
能熟練運用windows辦公軟件，通過了全國計算機一級考試。
大學期間擔任校冰球隊副隊長、輪滑協會會長，培養了很好的管理能力。
2010年通過中級營銷員考試。
自我評價：
以優異的成績完成人力資源管理、連鎖企業管理、初級會計基礎、市場調研與預測、市場營銷學等科目的學習。能基本運用各科所學的知識
詳細個人自傳
我是陳××，于2008年9月入讀廣州珠江職業技術學院。2年時間里，珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養成一個球隊的領袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認識到只要努力，肯定會有出頭之日的。當了副隊長以后，因為經常要在隊友面前發話，要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養了我的'領導能力了。有時候隊友間的矛盾，我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協調能力。
平時在學校里除了上課就是打球，周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業拉贊助。有時間就看一些企業家的語錄和故事，看他們如何創業，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學2年，我用自己的社會關系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿易。所以我覺得營銷是要講究機遇的，至于怎樣創造機遇就得自己考慮了。課本的知識是遠遠不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經驗很少，但是我愿意學習，相信憑借我過人的學習能力能夠迅速適應新的工作，扮演新的角色。為社會和企業貢獻自己的力量!
延伸閱讀：人力資源管理專業就業前景
人力資源管理專業就業前景怎么樣?”“人力資源管理專業好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。
人力資源管理對于一個企業的發展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。
職業發展現狀：
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
行業調查：
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
薪資水平現狀：
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000 元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
職業發展前景：
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。
對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前在大學高校中是沒有專門開設人力資源管理這個專業的，它只是工商管理專業中的一門專業課。但現在人力資源管理專業已經分身出來，快速發展成為一個獨立的熱門專業，也可見其受重視程度及人力資源管理專業就業前景及發展前景的廣闊空間。
具備專業的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現代職場是炙手可熱的。(讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力)
在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。
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