參加社團的個人簡歷寫法

　　日子如同白駒過隙，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時候需要開始寫簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編整理的參加社團的個人簡歷寫法，希望能夠幫助到大家。

　　一.個人簡介

　　我是一個活潑開朗的女生，對學生工作充滿熱情，并在長期實踐中積累了豐富的工作經驗，被院里評為2007年度學生活動積極分子標兵。善于處理人際關系，能夠跟同學們打成一片。舉止得體，隨和大方，有著較強的組織能力和領導能力。心胸廣闊，待人誠懇，朋友多，人緣好。

　　我愛好音樂，從小學琴，鋼琴已過十級。我是一個興趣愛好廣泛的人，涉獵多種書籍，知識面較廣。尤其對中國古典文學、武俠小說、曲藝藝術有著特殊的愛好。

　　我認為自己能夠勝任學生會主席團的工作，我有熱情，有能力，更有信心!

　　學生工作履職經歷及主要績效

　　進校到2007年4月：在校學生會秘書處任部委，在院學生會秘書處任部委，認真、積極地做好本職工作。

　　2007年4月任院學生會秘書處副部以來：

　　二.通訊錄的制作。

　　1.以班級為單位制作2006~2007學年度下學期各班(04級、05級、06級)班委通訊錄。

　　2.以職務為單位制作2006~2007學年度下學期各班(04級、05級、06級)班委通訊錄。

　　3.制作信息管理學院第七屆主席團部長副部通訊錄。

　　4.以班級為單位制作2007~2008學年度上學期各班(04級、05級、06級、07級)班委通訊錄。

　　三.班長例會。

　　1.每兩周召開一次全院本科生范圍內的班長例會，向各班傳達學院的各項活動和事宜。時間：周三中午12：30;地點：教三101。每次班長例會都做了規范的簽到，每次班長例會的簽到情況皆以表格形式保留在案，可供查考。

　　2.制作2007年4月~9月班長例會出勤情況統計表，為先進班集體的評選提供評分依據。

　　3.收取各班班會記錄，并按照“信息管理學院大學生組織例會總結表”的規范格式，對各班的班會紀錄逐個進行修改和總結。

　　四.參與“先進班集體”評比工作。

　　1.督促各班依照要求認真填寫“信息管理學院先進班集體評選測評表”，并按時收取各班測評表上交到學工組。

　　2.承辦先進班集體“現場演示”交流會，交流會取得圓滿成功。

　　五.參與學院及學校的運動會。

　　1.院運動會中，負責徑賽現場檢錄工作，并保持起點、終點、主席臺之間聯系的暢通，保證了運動會的有序進行。

　　2.制作“優秀組織獎各部門評分表”，以供各部門進行打分，并將各部門評分情況最終匯總。

　　2.進行2007年信息管理學院田徑運動會優秀組織獎評分工作，并且分別以班級和排名制作出兩份“優秀組織獎評分結果”。

　　3.以班級為單位制作信息管理學院2007年秋季田徑運動會成績表。

　　4.以各比賽項目為單位制作信息管理學院2007年秋季田徑運動會成績表。

　　5.在校運會中，負責我院拉拉隊的組織工作。

　　六.迎新和招新工作。

　　1.參與本學期初學院的迎新工作，為迎新工作的順利進行提供有效的保障。

　　2.組織本學期初學生會各部門和各文體社團的招新工作，取得圓滿成功。

　　七.其他日常工作。

　　1.除班長例會外，對學院的各項活動安排隨時進行及時有效的通知。

　　2.在全院的大型活動中，為學生會其他部門的活動提供幫助。

　　3.在學院的重要活動和大會上，進行規范的簽到工作，并先后制作五類格式規范的簽到表。

　　八.制作“武漢大學信息管理學院工作人員”的工作證，數量100個，投入學院各項活動的長期使用中。

　　(從大學入校開始至今)

　　對開展學生會工作的主要理念

　　全心全意為同學們服務，為同學們的各項工作提供便利。以身作則，以理服人，以德服人，在工作中樹立正確的輿論導向和世界觀價值觀。在工作中追求快樂，在工作中追求收獲。堅持今日事今日畢，注重工作效率和工作質量。加強學生工作中的創新力度，提高同學們活動的積極性，向全校師生展現信息管理學院良好的精神風貌。

　　競選宣言

　　古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。成功離不開過人的才干,離不開奮斗,更離不開堅忍不拔的精神。

　　大學生加入社團的個人簡歷怎么寫?

　　簡歷，顧名思義就是簡要的個人經歷，個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。其作用是吸引用人單位招聘人員的眼球，獲得面試的機會即可。

　　一、簡歷格式總體設計

　　包括框格簡歷和無框格簡歷，框格簡歷優點是方便對齊、緊湊;缺點比較機不可失、壓抑;而無框格簡歷優點簡潔、明朗，缺點不容易對齊，需要模板;我們一般推薦無框格簡歷。

　　簡歷一般1～3頁紙，核心內容一頁，外加封面、推薦信等。

　　簡歷一般不中英夾雜，若是應聘外語特別優秀，或是應聘外資企業，應該同時制作英文簡歷。

　　簡歷字體一般是宋體和黑體，也可以選擇其他自己覺得好看的(華文中宋、微軟雅黑)，一份簡歷不要用太多字體。

　　簡歷的色彩基調一般為白色、藍色和黑色，同一份簡歷色彩不宜過多。

　　簡歷單面打印，可彩打，也可打印后再貼彩色照片(保證紙張質量)。

　　二、簡歷的內容

　　一份完整的簡歷一般包括個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、獲獎情況、英語及計算機水平、項目經驗、自我評價等8個方面：

　　(一)個人信息

　　姓名、手機號碼、微信、微博和 email是必不可少的內容，尤其是手機號碼和email 一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人可以非常容易的找到你的聯系方式。

　　籍貫(地域優勢)、專業、學校、政治面貌、通訊地址……..可選擇性的寫

　　生日、身高、體重、星座……不需要寫(用人單位要求除外)

　　照片要求真實(藍底或紅底一寸免冠照，不應使用生活照，反對PS)。

　　(二)求職意向

　　一份簡歷務必要有“求職意向”，即你想應聘的職位，一般1-3個職位，而且按照職業大類來撰寫。

　　求職意向一般放在個人信息前面或后面(稍多)，整個內容應圍繞求職意向來撰寫。

　　求職意向排版時可留空白，打印出來以后再手寫上去。

　　(三)教育背景

　　列出時間、學校、院系、學位、主修課程

　　如果你的GPA(加權成績)還算出色的話，不妨列出來。同時可以附一些說明性的文字，例如專業前 5%，相對的數字永遠比絕對的數字來的有說服力。

　　(四)實踐經歷

　　實踐經歷分為社會實踐(單位實習、志愿者、義工等社會組織)和校內實踐(班委、團學會、學生社團等)。

　　采用時間“倒序”的形式排列，先寫近期的，然后寫較早。

　　實踐經歷很多，選擇最重要的或者與應聘職位相關經歷(主次分明、針對性強)

　　實踐經歷很少，寢室長、班委、家教、社團活動……都可以(實事求是)。

　　社會實踐經歷內容撰寫應包括實踐地點、職位、實習內容和實習成果。

　　對實踐經歷要非常熟悉，面試時HR經常會根據簡歷上面這兩部份內容發問。

　　(五)獲獎情況

　　獲獎證書簡要寫，證書時間、等級、名稱寫正確。高等級的、與應聘職位相關的證書放在前面和顯要的位置。

　　(六)英語、計算機水平及其他證書

　　英語一般是四六級，有托福、雅思、BEC等更好。

　　計算機一般是offic辦公軟件，若涉及專業需求的計算機軟件也可列出(例如MATLAB、SPSS等)

　　其他相關證書選擇必要的放在上面。

　　(七)項目、課題研究

　　如SIT計劃Student Innovation Training Program“國家大學生創新性實驗計劃”、“新苗計劃”，或者有導師帶的其他項目，或者在公司實習做的項目都可以。

　　結合自己專業情況決定是否添加這一項

　　(八)自我評價

　　自我評價可以以四字言為主，朗朗上口，最后一個多字句總結一下

　　也可以用人生信條，座右銘之類的

　　還可以自己寫一段話。

　　三、特別注意

　　不要一份簡歷打天

　　越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。

　　在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。

　　一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

　　擴展：

　　制作簡歷技巧

　　簡歷內容中不能出現的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

　　2、“我有成功的經驗”

　　除了100%的陳詞濫調之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結

　　求職者應該對自己職業的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。

　　3、重點突出，表達準確

　　求職者在描述工作經驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細致的描述業績

　　無論你的工作經驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經理可能會誤解你的意思，他會將出現歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細節

　　招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷售額達200萬。

　　兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

　　4、注重責任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

　　參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。

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