好簡歷十個制作要點
在求職的過程中，要想在眾多的求職者中脫穎而出，那么一份出色的個人簡歷是不可或缺的。而面對個人簡歷模板的制作，很多人都不知該從何下手，更不了解寫好簡歷的技巧是怎樣的。以下是小編為大家整理的好簡歷十個制作要點，供大家參考。
根據“簡歷調查報告”的數據了解到，69.81%的受訪者認為“豐富的工作經驗”是簡歷被瀏覽次數高的最主要因素，16.47%的受訪者則認為“含金量高的證書”或“優秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。不過大多數受訪者并不認可碩博或者MBA高學歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用“求職簡歷”突出自我潛能。
做一份好的簡歷有五個重要要點，起碼要遵從以下的十個要點。
一、簡歷上要重點突出近5年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
二、有明確的職業定位及目標，強調個人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
三、簡歷的格式簡明清晰，一目了然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
四、選擇一份好的簡歷模版
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
五、個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
六、針對職位制作
每個不同的崗位，側重點也是不一樣的。求職者一定要根據招聘單位的需求來制作有針對的簡歷，這樣才能有的放矢，充分發揮簡歷應有的功能和作用。不能為了省事而僅準備一份簡歷，然后進行大量的重復投遞，這樣的.做法顯然是不可取的。如果順應了招聘要求來進行簡歷的制作，那么就能使簡歷更加切合用人單位的需求，從而使得求職離成功更近一步。因此，簡歷是否能夠在第一時間引起HR的興趣，關鍵就在于對應聘崗位的認知了。
七、突出要點
基于以上的一點，簡歷應該根據招聘者所重視的方面來進行切入制作，這樣才能把要點呈現在招聘者的眼前，從而使得與工作相關的能力和特點能夠更加突出。簡歷并不是為了把所有的東西都堆砌起來，而是要選擇重點和要點進行寫作。只需要提煉和突出關鍵的幾點，便能讓HR對你的印象加深，為自己的求職加分。
八、注意細節
招聘者除了注重能力和素質之外，還有一點也頗為重視，那就是態度。而求職者的態度在簡歷上的反映，就是細節問題。大部分的招聘者會注意到簡歷的細節方面，例如錯別字等。因此，求職者一定要審核自己的簡歷，爭取在細節上也能無懈可擊。
九、格式恰當，篇幅適宜
格式雜亂無章，條理不清晰的簡歷往往會遭到大部分HR的排斥，這也正說明了格式在簡歷制作中的重要性。而同樣的，篇幅問題也是一個需要注意的方面，太過于簡短的簡歷突顯不了實質性的內容，反之，過長的篇幅則會讓人找不到重點。因此，簡歷需要注意格式和篇幅兩方面的問題，既要條理清晰，又要控制相應篇幅，這樣才能讓HR能夠有耐心的看完整份簡歷。
十、精心編排打印
如何第一眼判定簡歷的好壞與否，那就在于這份簡歷給人怎樣的印象。寫完了整份簡歷，還需要對簡歷進行精心的編排和打印，使整份簡歷的排版看起來簡潔大方。這樣能夠在第一時間給招聘者留下良好的印象，而不會急于把簡歷放進回收站中。
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