簡歷制作常見的10個錯誤

　　時間真是轉瞬即逝，又將迎來自己找工作的生活，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的簡歷制作常見的10個錯誤，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1：過于關注工作職責

　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。

　　創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

　　2：你是怎樣比別人更好地完成工作的?

　　你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現中獲利?

　　3：你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升?

　　4：目標敘述過于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

　　5：過短和過長

　　太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

　　6:決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則

　　決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

　　7：人稱代詞和冠詞的用法

　　履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

　　陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

　　應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

　　8：羅列私人信息或者不相干的信息

　　許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

　　履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

　　9：當你有很好的職業記錄時選用功能履歷

　　人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排： 頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

　　10：沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難

　　摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

　　投遞簡歷要注意的地方

　　一、網申

　　網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。網申的內容包括：個人信息、求職意向、學習經歷、工作實習經歷、家庭情況、獲獎情況、興趣愛好和開放性問題(Open Question)。

　　對于填寫電子簡歷，有幾個地方要注意：

　　1、多用關鍵詞。關鍵詞是招聘公司和用人單位用來篩選簡歷的標準。面對成千上萬的簡歷，不可能人工去選，而是利用一套電子系統進行篩選，三好學生、學生會主席、獎學金、優秀學生干部、四六級證書等都是關鍵詞。填寫時應該多用這些關鍵詞。

　　2、盡量早申。很多網申系統更青睞早申的人，公司一發布消息，盡量在頭一、兩天把電子簡歷填寫提交，這樣被查看處理的可能性更大點。

　　3、內容填寫詳盡。聽說網申系統會對處理的學生簡歷計分，比如，參與一項課題5分，參加一次超過三個月的實習5分，得過獎學金3分等。網申系統怎么篩選簡歷，我并不清楚，既然有人在網上提出這樣的計分方法，我們就應該加強這些內容，有備無患，填寫時不能偷懶，應該盡量把自己參加的項目、課題、實習都寫上，增加自己的砝碼。

　　4、保持心態平和。網申是一件概率很小的事情，因為網申的方便，也導致了網申系統人滿為患，聽說有些同學被中華英才網長期雪藏。大家一定要做好心理準備，網申并不可靠。

　　二、網投

　　網上直接給用人單位投電子簡歷是發送求職信息的主要方式。用人單位在求職網上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發給公司，供其篩選。

　　網投的內容主要有兩個：求職信(cover letter)和簡歷(resume)。

　　1、關于求職信。一般來說，將求職信作為郵件正文，附件為簡歷，除非用人單位明確提出郵件不帶附件，那么就需要把簡歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信，認為用人單位不會看。其實，如果郵件正文里沒有求職信，而只有光禿禿的附件，那么這份簡歷通過篩選的可能性很小。因為，求職信是應聘者對用人單位重視和尊重的表現。求職信一定要有，但是不要寫得太長，因為，確實很少有人仔細看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘負責人”開頭，介紹自己的基本情況和求職意向，最后祝“貴公司事業蒸蒸日上”，這樣一封簡約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。

　　2、關于網投時間。根據我的經驗，建議大家在兩個時間段投簡歷，一個是上午9點以前，一個是下午2點以前。因為上午9點和下午2點一般是用人單位人力資源部工作的時間。我在國有企業負責過一段時間的簡歷篩選，一般上午8點到公司，開個小會，9點后就開始簡歷篩選，下午吃完飯，休息到2點，然后開電腦繼續工作。公司的郵件處理系統是按照接收時間為郵件排序，比如，我1點55分發的郵件是排在1點30分發的郵件之前。我當然是先處理1點55分的郵件咯。3、關于重復網投。我建議投完一份簡歷后，如果在一個星期后沒有回應，可以重新投一次。之所以這樣做，一來為了避免由于公司接收郵件過多，你的郵件淹沒在茫茫郵海，沒有被處理;二來可以增加用人單位對你的好感，認為你對進入那個單位很執著。我就有過重復網投，感動用人單位的經歷。當然，我不建議沒過幾天就重投，那樣則會適得其反。

　　3、關于郵件標題。郵件標題是用人單位篩選簡歷的一個重要手段。我在篩選簡歷的過程中就遇到空白標題，或者只有“應聘”兩字的標題，這樣的簡歷很難被處理，因為，用人單位招聘往往是很多職位一起招，招聘郵箱卻只有一個，招聘人員往往通過郵件標題搜索來收集相應的簡歷。比如，我要看所有人力資源管理職位的郵件，那么我會在標題搜索中搜索“人力資源”，只有那些在標題中出現“人力資源”四個字的郵件才可能被我搜到，標題有“財務”或者“市場營銷”的，就不會被我搜到，如果你郵件標題為空，那就更搜不到了。郵件處理系統會定期刪除“未處理郵件”，你的簡歷直接進了“垃圾箱”。我建議大家用這樣的模式來填寫郵件標題(公司有特別要求的，一定要按照公司要求來)：應聘某某職位-姓名-院校-專業，如果招聘信息對性別或工作經驗有要求，可以寫出性別或幾年工作經驗。

　　4、關于附件簡歷。一般來說，簡歷作為附件發送給用人單位的。首先要確認郵件已附件，有的時候，應聘者只發送求職信，簡歷沒有附上，那會很慘很凄涼。其次，要給簡歷文檔命名。可以用上文郵件標題的模式。再次，不建議將簡歷轉成PDF文件。有些人認為PDF文件美觀大方，其實不然，PDF文件的壞處在于它不能修改，有的時候，招聘人員需要在簡歷上打字、標注。

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