2017紡織工程專業(yè)簡歷模板

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　　李XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年3月30日)

　　居住地：北京

　　電　話：138********(手機)

　　E-mail：liXX@XXXXX.com

　　最近工作 [2 年5個月]

　　公　司：XX服裝有限公司

　　行　業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　職　位：Merchandiser

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　�！�業(yè)：紡織工程

　　學　校：江南大學

　　自我評價

　　本人誠實，認真，上進;熟悉紡織品專業(yè)知識及其外貿(mào)&貨代等的操作過程，能良好協(xié)調(diào)工廠和客戶之間的工作并且進行溝通，合理安排生產(chǎn)、驗貨、督促工廠保質(zhì)保量按時交貨。及時、正確地處理外貿(mào)進出口過程中的問題。

　　求職意向

　　到崗時間： 一個月內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 服裝/紡織/皮革

　　目標地點： 北京

　　期望月薪： 面議/月

　　目標職能： 經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　20XX/8—至今：XX服裝有限公司[ 2年5個月]

　　所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革

　　開發(fā)部(面料和成衣) Merchandiser

　　主要工作內(nèi)容如下：

　　1. 負責面料和新季度全部款式銷售樣的開發(fā)，為公司取得最好的質(zhì)量最早的交期和最低的價格。根據(jù)各供應商的特點合理分配開發(fā)過程中的面料和樣衣訂單，以期在得到最優(yōu)價格的基礎上按時保量完成所有面料和樣衣的開發(fā)，保證公司和各買家的銷售會議可以準時且充分準備好地進行。保證公司內(nèi)部系統(tǒng)的所有開發(fā)進度和價格等相關信息及時更新，保證國內(nèi)和國外的公司同事都可以同時看到及跟進這些進度，得到大家需要的工作信息。嚴格執(zhí)行各個流程的各個細節(jié);

　　2. 開發(fā)國內(nèi)新的適合做我們公司訂單的供應商，評估供應商特點能力，與其逐步溝通建立戰(zhàn)略性的合作關系;與新的目標供應商保持日常聯(lián)系;

　　3. 了解產(chǎn)品的成分，功能，質(zhì)量，價格，測試標準和安全要求;

　　4. 在每個季度的開始(春/夏季，秋/冬季)，了解色彩和面料的流行趨勢和首席設計師一起開發(fā)和尋找新的面料款式;

　　5. 密切關注質(zhì)量和銷售會議的時間，主管和控制面料的開發(fā)過程以及新季度樣衣的開發(fā);

　　6. 檢查樣衣的版型，fitting和做工，在開發(fā)樣衣的過程中及時解決質(zhì)量等相關問題，滿足總公司的要求和解決供應商的疑問;

　　7. 和總公司的設計師團隊以及大貨部門同事形成密切和有效的工作關系，保證溝通和交接的及時和順暢。很好地了解設計師的想法，在開發(fā)面料和供應商生產(chǎn)樣衣的過程中遇到問題可以第一時間正確指示;

　　8. 詳細報告各個開發(fā)過程供應商的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品質(zhì)量，溝通效率，產(chǎn)品交期等，協(xié)助上海辦首代下大貨訂單給最終大貨供應商;

　　在開發(fā)過程中，明確各個階段的驗貨時間以保證最終成品的質(zhì)量和交期，跟蹤和確認供應商的面料色樣，面料dye-lot等等，根據(jù)不同最終客戶要求來給供應商的各個確認樣給出確認意見。

　　20XX/7--20XX /7：XX紡織廠 [ 1年]

　　所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革

　　生產(chǎn)部 生產(chǎn)管理

　　主要負責原料品質(zhì)控制和成品、半成品QC，處理品管部的事務;

　　負責生產(chǎn)計劃、訂單落實，產(chǎn)品質(zhì)量控制及跟蹤，協(xié)調(diào)原材料采購、人資管理等;

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/9--20XX /7 江南大學 紡織工程 本科

　　證 書

　　20XX/12 大學英語六級

　　20XX/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)

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　　即便是本身性格較為火爆的求職者在制作個人簡歷時也會盡量控制自己的語句描述，求職者不想因性格上的差異而使其錯過這一份自己心儀已久的工作。但他們并不知道，正是具有這些想法，所以他們才會在求職的道路上愈走愈遠，始終無法獲得心儀的工作。

　　由此來看，求職者若想在職場中有所斬獲，那么他們必須將自己最真實的一面展現(xiàn)出來，這般才能受到招聘企業(yè)的認可。

　　性格描述

　　首先求職者應了解面對不同的工作崗位，他們是怎樣制作簡歷的，有些企業(yè)注重團隊合作，所以他們在招聘人才時會將性格活潑開朗的求職者優(yōu)點錄取，而有些企業(yè)則注重產(chǎn)品研發(fā)以及個人業(yè)務拓展，所以求職者的性格一定要穩(wěn)重且能夠為了一個目標去努力。所以求職者在書寫簡歷時，千萬不可忽視了性格的描述，適當?shù)恼宫F(xiàn)一番真實的自己有時也有可能收獲奇效。

　　優(yōu)缺表達

　　百分之九十九點九的求職者在書寫簡歷時不會將自身的缺點填寫其中，這正是眾多求職者感到顧慮的一個地方，他們認為自己的缺點若是不得招聘方認可，那么之前精心設計的簡歷將會無法發(fā)揮效果。當然這種想法也是人之常情，但這種做法卻非常不正確，求職者這種寫作方式雖然能夠展現(xiàn)出自己所具備的出色能力，但會為招聘方留下一種不誠懇的印象。

　　無論怎樣去表述簡歷的內(nèi)容，求職者只有在簡歷中將最真實的自己描繪出來，這樣即可在眾多求職者中展現(xiàn)特殊的一面。