人事經理的求職簡歷模板

　　人事經理的求職簡歷應該怎么寫?下面是CN人才網小編整理的人事經理的求職簡歷模板，歡迎瀏覽。

　　【基本信息】

　　姓名： XX

　　性別： 男

　　年齡： 30

　　身高： 172 CM

　　民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚

　　畢業(yè)院校： XX大學

　　所學專業(yè)： 行政管理

　　最高學歷： 大專

　　語言能力： 英語四級

　　【求職意向】

　　意向崗位： 人事經理、企管顧問

　　意向地區(qū)： 不限

　　到崗時間： 隨時

　　期望月薪： 面議

　　【工作經歷】

　　XX-08-XX-07 XX企業(yè)管理顧問有限公司 高級培訓師

　　工作描述：

　　1.公司經營與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實施與改進;

　　2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調公司與客戶的關系;

　　3.企業(yè)管理產品的開發(fā)、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;

　　4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產力技術之提升等的研究與執(zhí)行。

　　XX-03-XX-06 XX集團 人力資源部經理

　　工作描述：

　　1.整個人力資源體系與培訓體系的構建，組織規(guī)劃人力資源與培訓作業(yè);

　　2.人力資源六大模快的標準化建立，企業(yè)各項制度的規(guī)范;

　　3.企業(yè)內外的溝通協(xié)調。組織企業(yè)內訓;

　　4.管理公司內部行政、人事、業(yè)務洽談、方案擬定等的工作;

　　5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;

　　XX-07-XX-03 XX企業(yè)集團 人事處主管

　　工作描述：

　　1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;

　　2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;

　　3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;

　　4.領導公司現(xiàn)場合理化改善工作。主持過生產現(xiàn)場、倉儲、設備、內部物流物管等改善作業(yè)。

　　【教育經歷】

　　XX-09-XX-06 XX大學 行政管理 大專

　　【自我評價】

　　諳熟正規(guī)企業(yè)經營管理理論/技術/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運用;

　　制定與完善企業(yè)實效實在的企業(yè)管理體系;

　　具豐富的現(xiàn)場經驗與知識，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);

　　具大型國有/港/臺及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時的培訓經歷;

　　優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調能力;

　　持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的EQ控制能力。良好的個人素養(yǎng)及綜合素質;

　　精熟電腦，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

　　【聯(lián)系方式】

　　手機號碼：13888888888

　　電子郵箱：XXXXcom

　　附：

　　用人單位在接收到個人簡歷之后會進行一番篩選，在篩選過程中很多外在不合眼緣的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因為大多求職者都沒有注重簡歷模板的選擇，從而導致個人簡歷在初步就慘遭被淘汰的命運。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道簡歷模板作為個人簡歷的“臉面”十分重要，只有注重簡歷模板的選擇，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的機會。

　　在選擇簡歷模板的時候既不能過于浮夸也不能過于簡潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會被招聘人員認可的簡歷模板。當然如果求職者初次制作個人簡歷沒有必要自己制作簡歷模板，可以在專業(yè)的網站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡歷模板不會出現(xiàn)任何問題。制作簡歷模板的時候求職者也能夠適當?shù)脑黾右恍┰O計感，這種簡歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。

　　掌握簡歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡歷內容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會在很大程度上降低個人簡歷的通過率。求職者在編寫簡歷內容時需要杜絕提及薪水要求，這是因為現(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動提及薪水要求很可能會招來招聘人員的反感。只有避免在個人簡歷中提及這些敏感話題，才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

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