商務主管求職簡歷模板

　　商務主管在求職是時候應該如何寫好自己的簡歷?下面是CN人才網小編整理的商務主管求職簡歷模板，歡迎瀏覽。

　　個人基本簡歷

　　姓　　名： *** 國籍： 中國

　　目前所在地： 民族： 漢族

　　戶口所在地： 身材： 163 cm　50 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 26 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 銷售管理：外貿業務員/主管/經理、商務主管/專員：經理或主管、職業技術教師：教師

　　工作年限： 3 職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 深圳 珠海

　　個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：XX-12 ～ XX-10新加坡A2M進出口有限公司

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職務： 業務經理

　　工作描述： 采購與銷售一體，開發客戶，工廠出貨進度跟蹤，和客戶業務郵件聯絡、提供客戶咨詢、報價。通過理論結合實際,掌握了從事國際貿易的全流程(租船訂艙、報檢報驗、報關、出入倉、出口)的技巧,熟悉各種外貿單證(外貿合同、信用證、提單、發票、箱單等)制作及審核。有工廠出口貨物經驗，能獨立操作外貿接單和跟單的全過程，能夠及時處理客戶與供應商之間發生的矛盾問題，熟知公司的經營模式，懂得協調員工之間的溝通關系。除此之外，偶爾管理公司財務方面的做帳工作，確保公司的經營運作可以順利進行。

　　離職原因： 個人發展需要

　　公司名稱： 起止年月：XX-03 ～ XX-12廣州敏騰實業有限公司(Topco)

　　公司性質： 中外合資所屬行業：貿易/消費/制造/營運

　　擔任職務： 船務部科長

　　工作描述： 負責一切出口工作，包括安排出口前驗貨，租船訂艙，拖車，報關，制作單證，配合生產與銷售部門的工作，做到快速銜接這兩個部門的中間重要環節。在運輸倉儲過程當中出現意外時，能及時并且有效地安排貨物的調動，以保證貨物能按時正常裝船。此外，還能與報關科人員保持良好的溝通關系，出貨前提供正確的報關資料，避免船務與報關部門之間的工作出現脫節情況。

　　離職原因： 交通不便

　　公司名稱： 起止年月：XX-04 ～ XX-10大學期間廣州交易會(春、秋)

　　公司性質： 民營企業所屬行業：其他行業

　　擔任職務： 翻譯員兼臨時業務員

　　工作描述： 接待外商客戶，翻譯參展商與外商之間的交流信息，對客戶提出的訂單要求準確記錄，以便按照訂單的需要安排準確的采購到質優價廉的原材料，為生產過程做好一切的準備就緒工作。

　　離職原因： 實習

　　教育背景

　　畢業院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： XX-07-01

　　所學專業一： 商務英語 所學專業二：

　　受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

　　XX-09 XX-07 市一中 高中 -

　　XX-09 XX-07 華南師范大學 商務英語 英語專業8級

　　語言能力

　　外語： 英語　精通

　　其它外語能力： 日語初級，英語專業八級

　　國語水平： 精通 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　勤于思考，思維敏捷，做事有條理、有計劃，獨立解決問題的能力強;為人親切，謙虛，善于傾聽和學習;責任心強，具有團隊合作精神。在校期間順利通過英語專業8級，并拿到學士學位，工作期間多次得到上司的好評。

　　詳細個人自傳

　　性格開朗，做任何事情都抱著一種認真負責的態度，而且決心與恒心并存。

　　附：

　　用人單位對外招聘會先通過篩選簡歷初步確定面試人員，那么前來應聘的求職者們就要先投遞個人簡歷，能不能獲得面試機會就看你簡歷寫的怎么樣了。個人簡歷在求職中所能起到的作用非常大，因此求職者都會提前做好簡歷準備，盡量提高簡歷的通過率。從簡歷的目的來看，個人簡歷分主要分為兩個部分：

　　求職者將個人簡歷投遞出去，讓用人單位從其中看到自己的價值，條件符合用人單位會出出資聘請。也就是說，個人簡歷實際上就是求職者的一份簡歷，在這分簡歷中，求職者的能力、品質、成就，就是簡歷的廣告部分。

　　較高的工作能力是求職者的價值體現，優秀的個人品質是的求職者的信用保障，而求職者的成就則是豐富的工作經驗。求職者在求職方面的“賣點”越多，則求職成功率越高。

　　從廣告的角度來說，單單是陳述“產品”優勢、功能，不足以讓消費者信服，編寫個人簡歷也是如此，并不是說你在簡歷上寫自己有非常高的專業能力，有高尚的品德、良好的人格魅力，用人單位就會相信。這就需要個人簡歷的另一部分——證據，個人簡歷上的工作經歷描述、教育背景、學歷、 簡歷的構成這些都就是其證據，這些證據讓用人單位信服才能讓簡歷生效。

　　求職者個人簡歷的說服力非常重要，那么個人簡歷如何讓用人單位信任、認可呢?可在證據部分采用數據化、具體化等形式體格提高可信度。

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