精選競聘演講稿匯總4篇
演講稿要求內容充實,條理清楚,重點突出。在當下社會,需要使用演講稿的事情愈發增多,相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的競聘演講稿5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
競聘演講稿 篇1
各位領導和同志們:
大家好!
我是來自南山外勤的區助xxx,今天我要競聘的職位是行政區經,09年的五月和七月本有兩次機會可以競聘區經的,但我放棄了,放棄并不代表我不進取,而是那時的我自認為還不能承擔區經這份榮譽下所要肩負的責任,今天的我帶著滿滿的自信站在這兒感謝的人很多,因為我是寶安和南山孕育出來的混血兒,很感謝我現任的區經唐艷霞區經,她大度的接納和信任我這個空降兵
之所以今天把兩個新名詞“空降兵”“混血兒”用在這里,因為我們在座的各位區經,大部分都是從“空降兵”“混血兒”一路走來的,空降兵要在新團隊里成功的發展,就一定對專業技能和團隊人員的熟悉,以及良好處事(世)和應變能力,融入到團隊,在經過寶安到南山跨度中從不同的團隊,不同的領導那里學到很多很多!因此今天站在這里的我不再畏懼,我已做好了肩負區經責任的準備:以下將是我如果上任后的措施
打造高績效團隊
重點控制出錯率,出錯率大多都是來自于新人,對于新人的培訓就一定要到位,我是外勤的講師,培訓是我很擅長的,我將會系統的對新人進行《財務核單培訓》、《財務流程培訓》、《收款收據使用培訓》、以上爭對新人出錯率的培訓是在南山已經和唐區實驗成功的有效方法,中心店的正常動作以及結伴去總部相互核查都是降低出錯率的有效方法,
要高績效除了控制出錯率,還必須提高員工的任職能力和專業能力,爭對任職能力開發的課程是《分行日常管理及職場人際關系的處理》,爭對專業能力除了剛說過的財務方面的培訓還有《各部門的對接培訓》。培訓對于新人來說是很效的,但新人也會變成老員工,老員工的績效怎樣提高呢。首先我自己要做為表率,對待工作積極熱情、負責任敢擔當,作為區經工作的壓力不僅僅是下級和上級的關系,更多的壓力來自于營業部的總監、區經,我必須有效的對工作壓力進行調整,建立自己的人格魅力,能讓團隊員工信服,從而帶動團隊成員,并營造和引導團隊成員有團隊意識和凝聚力(例蛇口開會)
管理素能方面
對待下屬公平公正,一個不公平不公正的領導下面會有小團體出現,而且也無法讓下屬從心里信任和服從.對待工作要有獎有罰,工作就是工作,工作就是要嚴謹,在團隊里建立標兵,像我們南山外勤的馬江萍全年都沒有出過錯,她就是一個標兵,既然是團隊就要揚長避短,盡量讓她們每個人的優點都要體現出來,讓其實際自我價值,開心快樂充實的工作,并在團隊把人員階梯化培養,人才都是培養,歷練出來的。
在分行管理上每家分行形象一定要量化:分行的電腦電話電腦桌名片盒四物各一線,統一文件標識統一分行張貼物等等
針對營業部的對接
如果對接南頭,南頭的高管離開對基層業務員影響很大,現任的楊總是個空降司令,楊總現在對外勤給予很大的希望,我要做的就是帶領團隊盡最大力量去幫助楊總,也借此提高南頭外勤的地位,地位是自己建立和維護的,不是別人給的,如果在楊總對我們給予厚望,我們沒能幫到他,后面營業部成熟了,我們爭取地位很難了。
競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事:
大家好!
首先,對局黨組給我這次競聘的機會表示感謝!,我先自我介紹一下:我叫***,今年*歲,中共黨員,畢業于***,1987年參加稅收工作,曾先后從事過專管員、稅收會計、征收、稽查等工作,現任稽查局稽查一科副科長。競聘對我來說已經不是第一次了,99年我就是通過競聘走上了現在的工作崗位的,所以對于我局現行的公平、公正、公開地競爭上崗的用人機制,我本人不但擁護支持更是積極參與,我認為每一次競聘都是對自己過去工作水平、工作能力、綜合素質的一個檢驗和評判,今天我又勇敢地走上臺來,接受大家的評判。
我今天要競聘的崗位是:征管科副科長
各位領導,各位評委,我競聘這一職務的優勢有如下四點:
一、有過硬的政治素質。我本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習,愛黨愛國,立場堅定、旗幟鮮明、積極進取、是一個政治上絕對優秀的共產黨員。
二、執愛稅收征管工作,回顧十五年來我的工作歷程,十年多的時間,我都在基層從事征收管理工作,從手工開具完稅證到金粵軟件的運行直至今天的xjmis,每一次征管手段的進步,我都由衷地感到欣慰,可以說我的成長歷程已經熔進祖國稅收征管改革的發展歷程中,我能不熱愛她嗎?正因為我對稅收工作的熱愛,所以我把大部分的精力都投入到工作當中去了,領導和同志們也給了我很高的榮譽,96 年97年連續被評先進工作者,200x年被評為市局級雙文明先進個人和<幗國建功行業楷模>,也被推薦參加自治區<十佳女稅務工作者>的評選。
三、有一定的征管工作經驗。正因為我在征收管理崗位上工作多年,所以掌握了不少工作技巧和方法,積累了一定的征管工作經驗。96年我整理的金龍鎮稅務所的征管工作資料,被分局定為規范樣本,召開了現場觀摩會;200x年又被抽調參加了自治區征管工作規程的撰寫工作,自認為對我局的征管工作比較熟悉,也有決心在加強征管方面實展我的抱負。
四、具有較好的基礎知識。我本人畢業于西安統計學院,在校時就學過國家稅收、財務會計等,從事稅收工作可以說是學以致用,參加工作以來,又一直堅持業務學習,93年自學取得了會計專業的大專畢業證,96考取了經濟師資格,99年一次就考取了注冊稅務師資格,曾撰寫過多篇有關稅收征管的論文,其中在<新疆稅務>雜志上就發表了2篇,無論是業務知識還是計算機應用、文字表達等方面,我都具有良好的基礎。
總之,我認為過去的工作中我干過了不少崗位,都能夠干一行愛一行,干一行專一行,就算我現在就任征管科副科長的職位條件還不是十分成熟,但我想,以我對工作的熱情一定會使我盡快勝任的。
競聘演講稿 篇3
尊敬的學生會領導:
您好!
非常感謝大家給了我競聘學生會的機會,加入這個團體是我一直以來的志向——因為帶領同學們將大學生活變得更有意義,是一件很美妙的事情。今天,我將用我勇氣和熱情將我的志向付諸實現!
關于我為什么選擇宣傳部
我競聘的部門是宣傳部。我認為宣傳部對于整個學院的學習氛圍以及思想導向起到舉足輕重的作用。它是一塊兒平臺,給全院師生有了一個平等交流的機會;它是一塊兒陣地,讓整個社會感知我們的心聲。
因此我決定申請加入這個光榮的`團體。
關于我加入宣傳部的一些優勢
我深知:一名合格的宣傳人員應該具備“活潑性”、“親和力”、“個人品牌力”以及良好的人際關系。很慶幸,我本人的特質與這些宣傳人員的基本要求相當契合。從小學到高中,我一直以對生活的熱情和一點點幽默感感染著我身邊的人,我團結著身邊的每一個人,分享我的喜悅和生活的感悟。
當然,我不僅僅是擁有一腔熱血的青年。我知道理智的重要性,因此在做事情時常常要求自己有一個理性的思考。我想,這可以讓我在應付紛繁復雜的宣傳工作時,能夠做到有條不紊。同時,我本人非常喜歡看各類書籍,對文字的駕馭能力比較強。
這份申請僅僅是一個開始,請接納我,我將展現給大家一個合格宣傳人員的風采。
申請人:***
時間:***
競聘演講稿 篇4
尊敬的各位領導、同事們:
大家好!首先感謝郵儲銀行過去對我的培養和幫助,感謝各位給我難得的展示自我機會,能夠參加網點風險經理競聘。今天我演講的題目是:愛崗敬業,真誠奉獻,努力爭當一名優秀的網點風險經理。
一、自我介紹
我叫XXX,今年39歲,XX文化,1994年X月參加工作,先后從事儲匯營業員、事后監督、會計、副支行長等工作,現在新堤支行工作。參加工作以來,我認真學習,努力工作,具有良好職業道德和業務技能,完成全部工作任務,獲得上級領導、職工同事和廣大客戶的充分肯定和一致滿意。
二、競聘優勢
1、工作經驗豐富。我參加工作已近20年,平時認真學習,刻苦鉆研,虛心向領導、同事請教,重視經驗積累和工作總結,注重理論和實踐相結合,熟練掌握了崗位所需要的業務知識和工作技能,能夠全面做好網點風險管理工作,確保銀行資產安全。
2、工作作風扎實。我有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、雷厲風行的工作作風,過去多年工作中,遇到無數艱難困苦,我都想法克服,時常加班加點,不怕辛苦,從無怨言,只為做好本職工作,促進銀行經營業務發展,取得良好經濟效益。
3、服務意識強烈。我在本職崗位上牢固樹立服務意識,始終全心全意為銀行領導、銀行職工和廣大客戶服務,盡心盡職、任勞任怨做好工作,提高郵儲銀行的市場競爭力,增強郵儲銀行的社會聲譽。
三、工作打算
如果我競聘網點風險經理成功,著重做好以下工作:
1、抓好自身建設,全面提高素質。我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己,加強政治理論與業務知識學習,全面提高自己的政治、業務素質,做到愛崗敬業、履行職責,公平公正,吃苦在前,享樂在后,努力爭當一名優秀的網點風險經理,為郵儲銀行發展作貢獻。
2、刻苦勤勉務實,高效完成工作。我要牢記使命,忠實履職,腳踏實地,積極創新,提高效率,全面做好網點風險經理工作,要健全完善各項工作制度,提高職工合法合規意識,加強對合法合規工作情況的檢查監督,落實防范金融風險的工作措施,提高網點風險防控能力,促進網點科學發展、安全發展。
3、做好服務工作,奉獻自己力量。我要發揚郵儲銀行優良傳統,強化服務意識,開動腦筋,想方設法,搞好服務,以自己的優質服務促進網點經營業務發展,不斷邁上新臺階,不斷取得新成績。
最后,我向在座的各位領導和同事們莊嚴承諾:無論我這次競聘成功與否,我都將一如既往地繼續做好我的本職工作,為郵儲銀行健康、持續發展而不懈努力。
我的演講完了,謝謝大家!
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