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管理競聘演講稿

時間:2021-09-05 18:49:39 競聘 我要投稿

【熱門】管理競聘演講稿3篇

  演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在日新月異的現代社會中,演講稿對我們的作用越來越大,那么你有了解過演講稿嗎?下面是小編幫大家整理的管理競聘演講稿3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【熱門】管理競聘演講稿3篇

管理競聘演講稿 篇1

各位領導,各位老師:

  上午好!

  當我作為一個應聘者站在這里的時候,我的心情是緊張的,因為我第一次面臨這樣的場面,而這種場面帶來的結果對我又是多么重要;但同時我又是自信的,因為我相信以我的能力、您們的眼力,我們彼此都不會失望!我這次競職的崗位是教科室主任或總務處主任。

  一、個人經歷

  我64年5月出生,81年參加工作,83年加入黨組織。長期以來,我始終不忘要做一個科研型、學者型的教師。因此,我從不放松業務學習,多讀書、多請教、多鉆研,不斷豐富自己,提高自己。教育教學中有了一定的實踐經驗和工作能力。在近30年的教學工作中,我任教過一至六年級的各門學科,從未間斷過班主任的工作,在日常學校工作和教學工作中,與許多在座的領導和老師都有過非常愉快的合作。連續20xx年來,參與過學校規章制度和學校發展規劃的制訂。過去的教學生涯中應該說既有我探索的艱辛、奮斗的汗水,又有我成功的喜悅。

  各位同仁:我同你們以一樣立足于三尺講臺上,耐得住寂寞與清貧,全身心地投入教學工作中,鐘愛著自己的事業,熱愛每一個學生。我自97年起兼職本部教務工作已10余年,其間我作為學校教學的骨干,教學、教研工作始終走在前列,課余我堅持學習,搜集教育信息,撰寫教學經驗論文。我深切地體會到“教學相長”的內涵,97年7月我被評為市級骨干教師。

  二、任職期間的工作目標

  牢固樹立質量意識,在校長室的領導下,認真履行教科室主任或總務處主任的工作職責,帶領本處室成員共同開發、組織實施校本課程,創造性地開展科研工作,組織教師進行課程改革,取得實實在在的成績。

  三、我的競職動機

  終生立足于教育教學,力爭成為學習型、科研型、專家型教育工作者,為新課改在麥元小教中有效的推進做出貢獻。

  四、我的打算

  1、認真學習教育理論,努力用合理的、科學的、全新的教育理論指導教學實踐活動,認真探索適合我校的實際教育方式。

  2、認真履行崗位職責,步調一致貫徹執行學校教學工作意圖。深入課堂,隨時掌握教學動態,及時提出改進教學的建議和措施,使學校教學活動步入良性循環軌道;深入教師中間,誠懇地傾聽教師的呼聲,熱忱地搜集教師們的合理化建議,及時反應給校長室,以利采納;深入學生中間,了解學生的學習困難,努力打開教和學之間的良好通道,提高教學效率。

  3、將所在處室建設成制度健全、管理規范、運轉和諧、工作高效的創新型新型崗位。做到:

  管理到位,以過程管理為導向,質量管理為核心,加強檢查、驗收,把工作做實、做細、做精。

  指導協調到位,積極主動地指導協調所轄各部門的工作。

  創新機制到位,以創新機制的選擇,推動教學質量的提高。如選用遠程教育進行對比教學,經常進行校際交流,實施班主任聘任制,學生自選授課教師等。

  歲月有情時光荏苒,山長水遠時不我待。我年富力強,有激情,有膽識,有思想,有韌勁,更有一顆上進心。如果競聘成功,我知道,那里凝結的不僅僅是我個人的汗水,更凝結了各位領導、各位評委和各位同仁的無限信任和期待,我將不負重托,不辱使命,會以百倍的信心和百倍的努力,為教育事業的發展而奮斗終生!

  謝謝大家!

管理競聘演講稿 篇2

  1、依據崗位編制及空崗情況,確認競聘崗位是否可以競聘

  2、競聘崗位的詳細要求

  3、安排時間、地點

  4、確認報名截止時間

  1、制作納賢榜應注意的事項

 。1)確定崗位名稱

  (2)確認薪資(年薪)+獎金

  (3)確認報名截止日期

  (4)注明報名方式:書面申請

 。5)注明演講內容及事項要求

  2、張貼納賢榜

  1、人力資源部到相關部門和對象群體作動員報名的宣傳

  2、填寫報名申請表

  1、審查部門:人力資源部干部處

  2、審查條件、標準

 。1)身體健康情況

  (2)是否認同公司的文化及理念

 。3)心態是否積極

  (4)穩定性

 。5)各項能力(組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等)

 。6)學歷及專業技術

 。7)個人簡歷

 。8)其他條件(性別、年齡、婚否、民族等)

  3、確認候選人名單:依據審查條件,從申請報名人員中確認候選人名單

  4、報總經理審批

  5、公布候選人名單

  6、提前一天抽簽,確定競聘順序

  包括學歷、專業、經驗和考核情況,然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現進行打分,此項占競聘結果的60%

  1、確認評委結構:領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成

  2、依據評委結構,確認評委名單

  3、在評委邀請表上請評委簽字確認

  4、評委一般為單數,總數為7人左右

  5、旁聽人員一般不超過5人

  6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道

 。ㄒ唬┨崆20分鐘召開評委會議

  1、介紹競聘崗位要求

  2、宣布評委紀律

  (1)近親回避

  (2)關閉通訊設備

 。3)嚴禁中途離場

 。4)評委發言內容保密

  (5)公平、公正的評分

  3、評分方法:10分制,可帶小數點

 。ǘ┱偌泻蜻x人入場

  1、介紹評委及旁聽人員

  2、宣布競聘原則

  (1)遵守公司規章制度,體現公司用人理念,堅持把合適的人放在合適的崗位上

 。2)遵循公司的用人原則

 、俟、公正、公開的選拔人才

  ②能者上、平者讓、庸者下

 、廴稳宋ㄙt

 、懿徽撡Y排輩

 。3)宣布規則

  ①演講時間:10分鐘以內(工作人員舉倒計時間提示牌)

  ②提問時間:10分鐘以內,(工作人員舉倒計時間提示牌)

 、郯闯楹烅樞蜉喠魅雸龈偲福溆嗳藛T回避,在指定地點等候

 、茉谘葜v前,主持人簡要介紹競聘者的個人情況

 、菅葜v和提問結束后,評委對競聘現場情況進行評分,此項占競聘結果的40%

 、拊u委進行綜合評選,最后由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析,對競聘者進行點評,說明競選差距。時間在30分鐘以內。

  ⑦其他規則:演講稿交書記員

 。ㄈ┌匆巹t實施競聘活動

  把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者,再次對競聘者進行考察。

  制作人事任命決定,并對競聘結果進行為期兩個月的`公示。

  人力資源部代表公司到相關部門宣讀人事任命書(祝賀當選者,明確行政工作關系,激勵部門員工,傳播公司競聘理念,簡介競聘過程,分析當選原因,引導員工積極參與競聘活動,當選者講話、表態)

  在公示期間員工若無異意,當選者即順利通過代理期。

管理競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位評委、同事們:

  大家好!

  首先非常感謝各位領導、同事們給了我這次競聘項目部副職的機會。

  接下來,簡單介紹一下我個人的情況,以便大家對我有進一步的了解。

  我叫***,籍貫陜西,**年出生,本科畢業,黨員,專業工民建,現于項目三部任職,參加工作工齡6年,從畢業到現在一直從事項目現場管理工作,目前擔任職教園二職校建設項目現場代表。

  首先我談談對項目部門及崗位職責的認識

  項目部未來主要的任務是房屋建設和道路支路建設,主要的工作是從工程項目招投標后的開工建設一直到保修期結束,其中涉及到成本、進度、質量、安全、合同、信息資料等管理與周邊關系及政府部門溝通協調等工作。在項目進行中,能否圓滿完成各部分工作任務,關鍵在于人員,而能否準時、優質的完成全部工作,關鍵在于項目團隊的領導者,作為項目部副職在工作中發揮承上啟下的作用,找準自己的位置,忠于職責,重在執行,全力以赴。對項目進行計劃、組織和控制,為整個項目團隊提供決策,激勵團隊,完成任務。做一名好的項目負責人要有相當的協調能力,執行力更有責任心,要有一種吃苦耐勞和基本的專業知識。項目部副職是一份富于挑戰性的職業,我個人喜歡挑戰性的工作,因為年輕,有干勁,有沖勁,能吃苦耐勞,責任心強,所以我決定以堅定的意志,執著的追求去挖掘人生的價值。相信這次競聘是我人生中一個重大的轉折。

  其次,在過去的崗位上,我一直兢兢業業,恪盡職守,勤奮學習,嚴于律己。業務能力不斷加強,工作經驗不斷豐富,知識儲備不斷增長。今天來參加競聘項目部副職的演講,我是有所準備的,自工作那天起,我認真負責工作中的每一個細節,牢記工作職責,努力做好自己的本職工作,并得到了各級領導的幫助和認可,使我今天有信心來參加這次競聘演講。我認為我有以下優勢來勝任項目副經理這個職位:

  第一、具有較高的政治素質和個人素養。

  我是黨員,在受教育階段接受的思想就是積極向上的,我始終非常注重加強自身政治修養,努力使自己在政治思想上與黨組織保持高度一致。嚴格遵守職業紀律,聽從安排,廉潔奉公、為人正直,同時,我做事堅持原則,生活作風正派,團結同事,樂于助人,工作中能自覺遵守規章制度,自覺維護公司利益,樹立正確的世界觀和人生觀,以此指導我的工作和生活。在個人素養方面,塌實肯干,任勞任怨,吃苦耐勞,能以主人翁精神為公司利益而拼搏!因此,我相信,無論從政治素質、個人素養方面,我都無愧于領導和同事們的信任。

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