內部競聘通告必備【3篇】

內部競聘通告1

親愛的xxx（姓名）同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的`負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：xx職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！

　　直接上級：xxx總經理：xxx

　　任職人：xxx

x部門

　　20xx年11月19日

內部競聘通告2

各部（室）：

　　為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼備原則；

　　2、群眾公認、注重實績原則；

　　3、公開平等、競爭擇優原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風正派；

　　2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬；

　　3、具有較強的組織協調能力及一定的.領導才能；

　　4、專業技術扎實；

　　5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統的應用；

　　7、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱；

　　2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審；

　　3、通過初審后，進行面試及復試；

　　4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用；

　　5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

內部競聘通告3

各位員工：

　　根據礦領導班子調整，生技科科長和安監科科長崗位目前出現人員空缺。為充分調動員工積極性，培養優秀人才，礦委會研究決定通過內部競聘產生，現將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

　　二、競聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程序

　　1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；

　　2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的.候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；

　　3、競聘候選人確定后，做好相關競聘事項準備；

　　4.20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個環節的得分相加為最終得分，得分最高者當選；

　　5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。

　　專此通知。

　　xx礦辦公室

　　xx年6月20日

【內部競聘通告】相關文章：

內部競聘通告07-26

公司內部競聘通告06-15

[優選]公司內部競聘通告07-07

公司內部競聘通告3篇06-15

公司內部競聘通告(3篇)06-15

內部競聘公告05-26

內部競聘自我介紹07-03

內部競聘公告3篇05-26

公司內部競聘公告05-26