鎮衛生院競聘上崗實施方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的鎮衛生院競聘上崗實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

鎮衛生院競聘上崗實施方案1

　　根據《通山縣基層醫療衛生機構人事制度改革的實施方案》，結合單位實際情況，制訂出單位人員競聘上崗實施方案如下，并嚴格按方案執行。

　　一、定編、定崗、定技術要求

　　根據醫院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數，再按各崗位專業技術含量要求，定崗位人員專業、學歷和執業資格。（附：崗位設置表）

　　二、競聘條件

　　凡參加競聘人員必須具有各崗位相應執業資格和工作能力，相應專業只能競聘相應崗位，符合競聘條件的'一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續外出正式工；三是取得了執業醫師的‘三支一扶’支醫人員；四是在缺編情況下取得執業資格優秀臨時工。

　　三、競聘方法

　　1、組織開會、宣傳，通知，公示（7.20—8月5日）

　　組織全體職工開會學習醫改文件精神，宣傳醫改政策，讓每個職工都熟悉《醫改人事制度改革實施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規定在接到通知后到8月15號前，沒回單位辦理各種手續，逾期不歸者，單位與其解除人事關系，作自動離職處理。崗位設置好后公示各崗位設置要求，由職工根據個人專業選擇競聘崗位。

　　2、自愿申請、選擇崗位（8.5—8月10日）

　　凡符合競聘條件人員，首先由個人填寫競聘申請表，并附執業資格證書復印件交到醫院辦公室。醫院審核后再報衛生局審核，對于符合內部退養條件的，可根據個人意愿選擇內部退養，并提交個人申請，再由醫院向上級報告。

　　3、選錄聘用（8.10—8月15日）

　　院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，根據個人意愿競聘崗位，把資料返回到相應醫療或公共衛生科室，由科室主任根據個人資格、平時業績、醫德醫風和工作能力進行公平公正評比、考試、錄用。

　　四、審核上報（8.15—8.20）

　　由院長牽頭，副院長主抓，對選聘上人員的條件、資格、能力、醫德醫風進行全面審核，審核通過后報上級批準備案，并簽訂聘用合同安排上崗，按規定確定所聘崗位工資待遇，實行績效工資制。

　　五、未聘人員安置和分流

　　1、系統內部統籌調劑。未聘人員中專業技術人員，報衛生局，由衛生局調劑參加其他醫療衛生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。

　　2、允許內部退養。對距退休年齡5年以內未聘非專業技術人員，本人自愿申請，經單位同意，報衛生局批準，可實行內部退養。內部退養期間，由單位發全額基本工資，工齡連續計算，國家統一調工資調整檔案工資，到達法定退休年齡辦理退休手續，合同工內部退養期間養老保險個人部分由個人承擔。因工傷病休人員享受內部退養待遇。

　　3、允許內部病休。對于不符合內部退養條件的

　　長期患有重度慢性疾病的，確實不能勝任日常工作的，本人自愿，經二級醫院鑒定、單位同意，報局同意，人社局批準，可實行內部病休。內部病休期間，由單位發全額基本工資，病休期間工齡連續計算，國家調整工資給予調整，到法定年齡辦理退休手續，合同工病休期間養老保險個人部分自己繳納。

　　4、三年過度安置。三年過度期間，基層醫療衛生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競聘上班，同等條件下優先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發生活費，合同工養老保險個人部分自己繳納。

　　5、鼓勵自謀職業。積極鼓勵未聘人員辭去公職自謀執業、再就業。對自謀執業的未聘人員，發放就業失業登記證，享受就業扶持政策。未聘人員與單位解除人事關系后，按有關規定給予一次性經濟補償，補償標準以工齡為依據，每工作一年支付其本人一個月的上年月平均檔案基本工資。

　　外出打工、停薪留職在編人員主動辭去公職、與單位解除人事關系的，可按此條規定給予經濟補償。

鎮衛生院競聘上崗實施方案2

　　為了全面推進學校內部管理體制改革，不斷完善與學校發展相適應的用人制度，優化學校中層干部隊伍，完善中層干部競爭機制，發揮中層干部主觀能動性，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，經研究，決定實施中層干部競聘上崗工作。現提出如下實施方案：

　　一、指導思想

　　1．以科學發展觀為指導。

　　2．引進競爭機制，激發隊伍活力，提高中層干部隊伍的整體素質。

　　3．積極穩妥地推進學校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制。

　　4．增強學校的生機和活力，激發中層干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。

　　二、競聘原則

　　1．堅持黨管干部的原則。

　　2．堅持民主集中制的原則。

　　3.任人唯賢、德才兼備原則；

　　4．堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

　　5．堅持因需設崗，定編定崗的原則，原中層干部學校結合個人意愿安排，選拔優秀中青年骨干，充實各處室管理力量。

　　三、競爭上崗領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、中層干部科室及職數

　　1、行政辦公室：主任1名，副主任1名；

　　2、督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；

　　3、教導處：主任1名，副主任1名；

　　4、級部主任：3名；

　　5、教科室：主任1名，副主任3名；

　　6、學工處：主任1名，副主任3名；

　　7、體衛藝室：主任1名，副主任1名；

　　8、電教科技中心（隸屬教導處）：副主任1名；

　　9、安監辦：主任1名，副主任1名；

　　10、總務處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；

　　11、團委：副書記候選人3名；

　　12、工會:

　　副主席候選人1-2人。

　　五、中層干部競爭上崗的參與對象、應具備的`條件和崗位要求

　　（一）對象

　　學校全體在編在崗教職工。

　　（二）基本任職要求

　　競聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風和工作態度等方面的基本任職要求：

　　①認真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感，政治思想品德好，服務意識強，群眾信賴。

　　②具有履行崗位職責所需的文化水平、專業知識、組織能力、管理能力、協調能力，教育、教學成績突出，有開拓創新、求真務實、團結合作的精神，有較強的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達能力。

　　③清正廉潔、樂于奉獻，作風正派，辦事公道，顧全大局，團結同志，組織紀律觀念強，在群眾中有較高的威信。

　　④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。

　　六、聘任程序

　　1.確定方案。根據中層管理崗位的現狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經學校黨政班子集體商量后，按照干部管理權限，報教育局備案后實施。

　　2.建立領導小組和工作小組。小組成員由學校領導班子和教職工代表組成。

　　3.宣傳發動，公布崗位。公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序。

　　4.公開報名。可采取個人自薦、教師舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。

　　5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結果經支委會討論后公布。

　　6.本人演講與民主測評。符合競聘條件的人員，須在教師大會上對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講，競聘演講結束后進行民主測評，確定考察對象。民主測評打分根據演講情況和德、能、勤、績等表現進行考評，民主測評滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領導班子成員，分別占總成績的40%、30%、30%。

　　7.篩選確定。根據民主評議和考核結果，競聘領導小組討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。

　　8.聘任備案。競聘上崗人員，由校長頒發聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書，并報教育局備案。

　　七、聘期、解聘和調整

　　1.競聘上崗人員實行任期制。新上崗人員試用期一年經考核稱職后正式上崗。聘期內享受中層干部待遇，聘期滿后，經考核稱職可續聘。

　　2.在干部競聘中，對現任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。

　　3.受聘的中層干部應由學校考核小組對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程序進行公開競聘。

　　八、其它

　　本實施方案未盡事宜，由學校競聘工作領導小組負責解釋。

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