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中級競聘演講稿

時間:2024-01-27 08:48:42 競聘 我要投稿

中級競聘演講稿

  演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在當今社會生活中,演講稿的使用頻率越來越高,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編精心整理的中級競聘演講稿,希望能夠幫助到大家。

中級競聘演講稿

中級競聘演講稿1

各位,各位同事:

  大家好!

  我是我院內三科的一名普通的護理人員!今天,懷著激動而忐忑的心情站在這里,跟一群優秀的同事一起競選護理部干事,既興奮又緊張。

  自從05踏上護理崗位至今,我已在這個平凡的崗位上奉獻了7年青春,時光荏苒,曾經那個初出茅廬的小丫頭如今已不再年輕,但對于這份工作的熱愛卻不曾改變。這份工作讓我收獲了成長,我也為這份工作付出著一切。

  小時候,跟所有的孩子一樣,我特別害怕進醫院,一看見穿白大褂的叔叔阿姨就哇哇直哭,但當自己成為了那救死扶傷的一份子時,才感受到這份職業的偉大與艱辛。07在兒科工作的時候,我特別注意培養自己的親和力,為了讓生病的'小孩子不那么害怕,我嘗試了各種哄孩子的方法,工作服口袋里還經常裝著奶糖和小玩具,當看著家屬們信任的眼光,看著那一張張笑臉在我眼前盛放時,我知道,此生我再也不可能脫掉這身工作服了。

  兩年后,我被調配到內三科工作,雖然之前在兒科工作的還算順利,但面對一個陌生的科室,要學的東西實在太多,為了讓自己更快的適應新環境,我經常在下班后給自己充電,有計劃地去提高自己的理論知識和操作技能。隨著自己的技能日臻成熟,幸運之神也開始悄悄降臨。在08年和09年院內舉辦的護士節護理技能比賽中,我連續兩年僥幸獲得了二等獎。在今年,又幸運地被評為了優秀護士,獲得了參加湖北省第二節造口傷口專科護士培訓的機會,現在我已順利結業。

  水能載舟,亦能覆舟,我懷著負責切感恩的心態對待每一位患者和朋友。在我從事護理工作的這些年,醫院、同事以及患者都曾給予過我幫助與鼓勵。從我內心來講,一直希望能有更好的機會,更高的平臺和更廣闊的空間來回饋大家的愛與關懷。所以,今天我來了,我帶著這7年來我積累的點點滴滴,帶著這7年來我對護理行業始終如一的愛,帶著一位普通護理人員無私奉獻的心,希能給我一個機會。

  更多的絢爛的話語也只是多余的修飾,樸實的行動才是成功之路上的鮮花。如果我有幸競選成功,我一定會繼續努力的工作,踏踏實實的在自己的崗位上堅定的前進,為一院的發展添磚加瓦。言必行,行必果。希相信我,支持我,我是王玲,謝謝大家!

中級競聘演講稿2

各位、護理姐妹們:

  下午好!

  我叫xxx,現就職于xx科。今天能夠在這兒競聘護士組長一職,首先要感謝為我們搭建了這樣一個公平競爭的平臺!

  從20xx年參加工作至今,我先后在xx科、x科、x科工作過,在近x年的護理工作中,培養了我較強的臨床技能、高度的'責任心和敏銳的觀察、分析、應變能力,在配合醫生對急、危重病人的搶救方面積累了較豐富的實踐經驗,特別是在參與了多例外傷急、危重病人的搶救與護理。同時在這x年中,完成了護理本科的學習。

  如果這次競聘成功,我將履行責任組長職責,嚴以律己、寬以待人、嚴格要求、做好以下幾點:

  (一)組織本組責任護士落實病人的各項護理措施,包括給藥、觀察、基礎護理、專科護理、康復、飲食、健康指導等方方面面,堅持"以病人為中心"的原則,認真落實方便病人的具體措施,全方位地為病人優質服務;

  (二)積極配合護士長,做好病區管理工作,處理相關事宜;

  (三)認真做好計劃、實施、檢查、指導工作,特別是對低年資護士做好傳、幫、帶,促進她們的成長,提高整個護理團隊的服務水平,高質量的完成護理工作;

  (四)積極參與主任、醫生查房,第一時間了解病人病情動態情況,了解治療,與患者做好溝通,保證醫療、護理的質量;

  (五)積極參加各種護理培訓,以掌握最新技術發展動態,提高自身素質。

  最后,衷心希給我一份支持、一份鼓勵,無論競聘是否成功,我都會以平常心對待,用豐富的工作經驗,過硬的技能服務好每一位患者!

  謝謝大家!

中級競聘演講稿3

各位、各位同事:

  大家好!我叫xxx,今年31歲,本科學歷,護師職稱,1999年參加工作,畢業于浙二護校,從參加工作至今,我把一腔熱血和美好的青春年華都獻給了我院新生兒科。

  我認為自己具有以下三個優勢:

  一、經驗優勢。11年來,一直在新生兒病區工作,經驗豐富,工作能力受到的高度肯定。我是醫院靜療小組成員,平常科室有靜脈穿刺困難的,我基本都能解決。我多次被派往其他科室幫忙,獲得其他科室護士長好評。

  二、相關理論知識扎實,技能出眾,操作嫻熟。有較強的觀察能力,能及時發現患兒病情變化,及時作出合理處理。

  三、具有良好的綜合素質。工作責任心和主動性強,態度嚴謹,善于與人溝通協作,尊重、關心同事,極具親和力。有一個護理工作者的.仁愛之心。工作中,我還能夠換位思考,善于溝通和思考。

  如果能應聘成功,我將在院長和護士長及科主任的指導下,兢兢業業地做好本職工作。下面,我就如何做好以后的工作談談我的設想。

  一、認真了解國內外護理發展動態,并根據本院具體條件努力引進先進技術,努力提高護理質量,不斷完善我院的護理學科建設。

  二、貫徹執行醫院工作安排和科室,不斷提高自身的業務水平和素質。在護士長的指導下,積極參與護理管理及護理科研。

  三、協助護士長做好病房管理。隨著人們生活水平的不斷提高,患者對環境的要求也明顯增加。對病房的要求越來越高,我將與時俱進,協助護士長進一步提高住院環境設施,創造溫馨病房,便民物品。

  雖然機遇總是同挑戰并存,但我堅信業務扎實,愛崗敬業的我定能看見絢爛的彩虹!我的演講完畢。謝謝大家!

中級競聘演講稿4

尊敬的各位領導、各位同仁:

  晚上好!

  我是xx,現任兒科護士長,我競聘的崗位是手術一病區護士長。

  我的競爭優勢: 為進一步貫徹“以病人為中心”的服務宗旨,實現“為手術病人提供優質安全的護理、精益求精地配合手術”這一服務忠旨。我下一步的工作思路是:護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創新,在醫院及護理部領導的大力支持下,與科主任和曲護士長緊密配合,為醫院的發展增光溢彩。具體做法如下:

  一、加強自身建設。現代化手術室護理隊伍的管理,只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務,逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化,從而更有效地提高護理質量。

  二制定嚴格的科室規章制度及獎懲措施。手術室是外科醫療的重要場所,樹立嚴格的科學態度,建立完整的規章制度,意義非常重大。它不僅是建立質量管理體系的前提,而且是防止差錯事故提高工作質量的保證。制定切實有效的績效管理方案,真正做到獎勤罰懶,獎優懲劣。本著公正、公平、公開的原則,以經濟為杠桿,提高護理質量,充分挖掘和調動每一位護理人員的主動性和積極性。

  三、加強溝通,增進協調,為更好地服務于科室提供有力的契機。手術室護士長在醫院多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中,扮演著舉足輕重的角色。我將利用這一特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作,以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和感悟力來體察、關心科室的每位護士和其他工作人員。

  六、增強科研意識,狠抓業務學習,不斷探索進取。我將搞好護理情報工作,及時了解國內外手術室專業學科的發展方向,定期組織護士學習新業務、新知識、新技術,努力提高每位護士的業務水平和科研意識,使護理科研工作走出低谷,適應現代發展的`需要。

  七、準確及時各項登統記工作,為避免醫療糾紛提供最有力的保障。同時加強護士的法律知識教育,增強法律意識,以法服務病人,以法保護自己。防患于未然。

  八、本著對醫院對病人雙重負責的態度,準確合理計費。厲行節約,勤儉持家,做好科室的經濟核算。從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起,堅決杜絕浪費現象的發生。為醫院和科室創造良好的社會效益和經濟效益。

  九、建立完善消毒隔離質量監控體系,開展數量加質量的護理評估,完善和促進護理工作。

  十、轉變服務觀念,改善服務態度。任何人任何情況下都不得推諉手術。

  建設和諧醫院,就要尋求醫療秩序、醫療環境和人的和諧。涓涓細流,匯入長江。我將無怨無悔,學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作。實現了科室管理工作的規范化、標準化。

  十一、 彈性排班制度。

  由于手術室人員缺編,工作強度大,而手術量又存在一定的不確定因素,長期以來手術室護士工作既有超負荷運轉,又有人浮于事的現象,從現有的資源發掘潛力,在人員不足的情況下盡量節省人力資源,是解決眼前困難的最佳途徑,手術室護理人員實行彈性工作制,集中人力應付手術高峰,在手術相對較少時合理安排人員補休,實行接臺手術,減少單位工作時間的浪費,既節約了醫院的資源,又增加了手術數量,縮短了病人術后住院日,使手術護理不僅在數量上得到提高,也得到了質量上的保證。

中級競聘演講稿5

各位領導、同事們:

  大家好!

  首先,我要感謝領導給我這次公平競爭的機會。希望我的這次競聘能為醫院的發展,增添一份亮麗的色彩,同時也能夠實現自己人生的理想和抱負。下面我介紹一下本人的一些基本情況:

  x年x月,歲的我懷著現代南丁格爾的夢想,跨出學校的大門分配到醫院傳染科工作,年轉入婦產科產房工作,參加工作12年,在這12年里我不斷加強自己的業余學習,先后取得了護理大專及自考本科。年由醫院選送至湖南省婦幼保健院進修助產護理6個月。學習回來后,我把自己進修期間所學的.先進技術、新操作:用吸鼻球為新生兒吸痰;在第二產程為產婦進行陰部神經阻滯麻醉及局部麻醉;及開展產婦陰道美容縫合在醫院進行了推廣,深受歡迎,并贏得了廣泛的贊譽。

  在工作中我認真負責,兢兢業業,服務態度優良,同時注重團結協作。一份耕耘,一份收獲,我的工作得到了病友、陪人、領導、同事以及實習同學的認可和贊賞, 年我被評為醫院優秀工作者。業務上我精益求精,能堅持學習,撰寫論文,我的“不同干預措施對新生兒臍部護理的效果分析”論文發表在當代護士,在平時的工作中,我以“三基”為契入點,苦練基本功,多次在醫院舉行的等次考試中成績優異,并取得了XX年度醫院護理操作比武第三名的好成績。

  榮譽屬于過去,未來正在開創,我深深地感到機遇與挑戰并存,參加這次競聘,我愿在求真務實中認識自己,在改革競爭中完善自己,在拼搏奉獻中實現自己的人生價值。今天,我競聘產房護士長,如果成功,我相信,在院黨總支、院務會的領導下,在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下,我定能出色地擔當此任。如果我競聘成功,我設想從以下方面開展工作:

  一、加強安全防范 減少護理缺陷

  首先要提高全體人員的安全意識,利用晨會及護理缺陷分析討論會對護理人員進行安全教育,使安全的警鐘長鳴;其次是嚴格落實各項規章制度和操作規程,以確保護理質量及護理安全;再次就是要抓好產科的質量環節的控制,要抓好產科的質量環節,我認為主要有以下三點:一是抓好產婦的全面評估,及時發現安全隱患;二是要抓好對產程的觀察,指導和要求護理人員嚴密觀察產程進展及變化,及時處理產婦各產程中的異常情況;三是做好同產婦的有效溝通,取得產婦及陪護的信任,有效地預防意外事故,保證產婦安全。

  二、加強“三基”培訓 提高隊伍素質

  護理人員的素質決定護理質量高低。為此我將堅持不懈地抓好產房護士的業務學習,通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,不斷提高全病房護理人員的整體素質,同時推行護理工作程序化、技術操作標準化,減少護理工作中的隨機性和盲目性。

  三、推行助產新模式 實施分娩新項目

  在今后的工作中,我將在腳踏實地,積極開拓進取,不斷創新,逐步開展“一對一”導樂陪伴分娩、新生兒撫觸、新生兒水泳、無痛分娩等項目。下面我重點介紹一下導樂分娩。

  所謂“導樂”是指對產婦進行“一對一”的全程分娩陪伴,在產前、產中、產后為產婦提供全面、周到、細致的服務,為產婦及時進行心理疏導,讓她對分娩樹立信心,消除顧慮及恐懼,降低對疼痛的感覺。 有資料顯示,導樂陪伴分娩能使剖宮產率下降 50%,產程縮短25%,催產素使用減少40%,鎮痛藥使用減少30%。能更大程度地保障母嬰安全。

  我的演講結束了,如有不妥之處,請指正,謝謝大家!

中級競聘演講稿6

尊敬的、各位評委:

  下午好!

  出于對個人理想的追求,對醫院改革的積極參與,我再次來到了競聘現場,心中充滿自信,同時也倍感壓力。感謝院了這次公平競爭的機會!我叫xxx,今年43歲,本科文憑,副主任護師,XX市護理學會理事。我競爭的崗位是護理部主任,我的優勢有3點:

  1、工作經歷:我85年參加工作, 93年起歷任外腦外、門診急診中心護士長,3次到上級醫院進修,多次外出學習,積累了豐富的臨床經驗和管理知識,熟悉各科的情況,勝任所有臨床護理工作,管理技巧穩定成熟。如果說閱歷是財富,那么17年的護士長經歷為我做管理奠定了堅實的基礎。

  2、工作能力:我精力充沛、思維敏捷、善于發現問題,解決矛盾。我人際關系好,親和力強,方便溝通協調,我有突出組織能力和應急能力,敢于處理問題,駕馭全局。

  3、工作業績:多年來我的工作一直很出色,06年再次到急診后,在現任的大力支持下,對急診護理工作進行了重新的整合,改建了搶救室、擴建了輸液室,組建了急診病區,制定了120護士的工作流程,完成了三級醫院急診護理工作的基本構架,在等級醫院評審中獲得了評審的一致好評,多次被評為先進工作者、優秀護士長,十佳服務標兵等。有9論文在省級以上刊物上發表并獲獎。有一項科研成果獲得市科技進步三等獎,為第一完成人。我充滿活力的熱情和富于成熟的干練,就是值得您信賴的標志吧!

  此次競爭如能得到和評委的認可,我的工作思路是:安全第一,質量為本,服務至上。通過實行層級管理,合理使用專科護士,著力提高護理團隊的整體素質,探索實施先進的APN排班模式,增加護理安全系數,保證人力資源利用最大化,促進護理質量穩步提升,打造人民醫院護理品牌。

  1、首先在院和兄弟科室的支持下,以“三甲醫院”的評審細則為切入點,圍繞醫院的中心工作,全力配合部署。對內了解各科情況,對外掌握專業動態,確定明確目標;制定周密計劃;保持清晰思路,嚴格管理,嚴謹工作。

  2、建立與我院功能相匹配的管理絡,健全與我院發展相適應的護理工作制度,在執行力上很下功夫,尤其是對核心制度的貫徹,確保制度的.有效落實,徹底改變制度與現實脫節,護士有章難循的工作狀況。

  3、根據09年《江蘇省醫院護理工作標準》修改完善我院護理工作標準,細化技術規范與工作流程,逐步建立與完善臨床科室清晰系統的工作指引。實行層級管理,將質量管理責任從醫院向科室下移,加強護士長和專科護士兩只隊伍的管理,發揮專科護士的作用,用專科護理知識解決臨床問題,用規范的專業行為實現管理目標,同時建立質量反饋追溯制度,重點解決疑難、危重、意外事件的處理及改進。保持常態管理,杜絕臨時突擊,促進護理工作持續改進。

  4、創新患者安全的環節和預警管理,把保障患者安全的措施落實到實處,強化護士的職業規范,提護士高法律意識,以法服務病人,以法保護護士。高度重視(手術、急救)等高危醫療環節的管理,加強重點科室、重點時段、重點人員的監管,減少管理盲點,消滅安全隱患,嚴防差錯事故的發生。

  5、建立與崗位相適應的護士培訓機制。進一步規范、細化、充實規范化培訓的內容。護士長側重于管理,專科護士側重于專業,輪班及新護士側重于基礎知識和核心能力的內化,通過有目的、多渠道、多層次的培訓,規范護士職業行為,提高護理團隊的整體素質。

  6、在我院探索實行先進的APN排班模式,其最大優點是減少交接班次數,節約了人力資源,體現無縫隙護理。通過各班職責的重組與細化,均衡了人力與工作的配置,保障了夜班的工作質量,提高了病人的安全系數,使我院現有的人力資源得到最合理的分配,投入到最適宜的崗位,發揮出最大的效益。

  7、加強與鼓樓醫院的對接,學習、引進先進的管理方法,提高護理技術水平和科研水平。

  參加此次競爭我經過深思熟慮,也做了充分準備,我渴望成功,愿意為醫院的發展作出最大的努力,不論結局如何,我保證服從組織決定,聽從安排,坦然面對,安心工作。女人四十,知性、豁達、從容、淡定。“舉世譽之而不加勸,舉世非之而不加沮。”把你珍貴的一票投給我吧,給我舞臺,還你精彩,感謝您的信任與支持,謝謝!

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