中考獎勵方案

時間：2024-06-30 13:18:02 中考我要投稿

中考獎勵方案15篇[集合]

　　為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先準備方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的中考獎勵方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

中考獎勵方案15篇[集合]

中考獎勵方案1

　　為了最大限度調動廣大教師工作熱情，激活業務潛力，大幅度提升初中畢業年級教育教學質量，取得20xx年中考優異成績，學校特制定20xx年九年級升學獎勵方案。

　　一、總目標:

　　達超20xx年洪湖市第一中學全市平均上線率。

　　二、年級編班方式：

　　20xx年秋季學校九年級設二個平行班九（1）班、九（2）班。

　　三、獎金設定標準：

　　1、結合近年來中考政策和招生計劃，學校20xx年中考洪湖一中上線獎勵方法如下：學校根據各班洪湖一中上線人數結合下表獎勵標準計獎。

　　3、若班級無一人上線洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復讀生洪湖一中上線，按基礎標準獎勵，獎金等分給二個班。

　　4、原則上各項人數不重復統計，只計獎一次。

　　四、獎金分配方式：

　　以20xx年秋季開學教務處注冊人數為基數標準核算班級中考參考率。若中考參考率≥90％，全額發放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四舍五入核準數據）。

　　五、獎金分配比例：

　　單班中考升學獎之學科分配獎金，按語文1.1、數學1、英語0.9，物理、化學、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進行核算。凡非中考學科教師不參與此獎金分配。

　　六、單項獎勵：

　　1、學校設立優秀班主任獎：班級中考洪一中上線率達超全市洪湖一中上線率者為優秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線人數不包括復讀生）

　　2、學校設綜合表彰獎：老灣鄉在當年全市中考鄉鎮綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團隊20xx元，位居七至十名，獎勵九年級團隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線人數比例分配到班）

　　3、學校設立學科獎：凡學科在全市中考學校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語、數、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學科在全市中考學校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語、數、英)所有教師500元，小科所有教師300元。

　　七、本方案解釋權在學校。

中考獎勵方案2

　　指導思想：為了進一步激發學生的潛能，讓每個學生的潛能得到最大限度的發揮，促進學生間你追我趕競爭的'學習氛圍，提高學生學習的主動性，特制訂此獎勵方案。

　　一、成績優秀獎

　　在期末考試中總分排在年級前50名者頒發獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。

　　二、單科優秀獎

　　在期末考試中，在同年級同科目中獲前三名者獲此獎，頒發獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。

　　三、進步獎

　　在期末考試中，比起上次考試進步到年級60名以內者，以及上次考試60名以內者，每進步6名，頒發獎狀及獎金15元/人。

　　四、科科及格獎

　　在期末考試中，所有科目均及格者，頒發獎狀及獎金40元/人。

　　五、全縣排名優秀獎

　　在期末考試中，總分排名在全縣100名以內者，頒發獎狀及獎金100元/人。

中考獎勵方案3

　　為更進一步增強學生學習興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的`育人宗旨。讓學生成為學習的真正主人，鼓勵學生努力學習，積極進取，奮發努力，形成努力爭優、唯恐落后的學習氛圍；使優生保持優勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進生樹立信心逐步進步，為此，七年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀律各方面表現較好的學生進行獎勵。

　　具體獎勵對象和辦法如下：

　　1、獎勵對象：七年級期中考總成績前20名、優秀班干部每班1名、優秀組長每班1名、進步獎每班1名、遵守紀律獎每班1名。

　　2、獎勵辦法：總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優秀班委和優秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀律獎和進步獎每名獎勵過冬衣物2件。

　　3、具體獲獎學生：七年級期中考前20名及每班優秀班委等共52人（班級及學生名單略）。

　　4、獎金設置：本次獎勵共設兩個獎勵方式。前20名及進步獎、紀律獎共36人，獎勵價格為110元衣物2/人，計3960元；優秀班委和優秀組長共16人，獎勵價格為55元衣物1件/人，計880元。

　　4、經費預算：本次期中考獎勵總金額為4840元。

　　為鼓勵全體學生更努力進取，更好的為以后的教育教學工作服務打下基礎，在精神和物質上給予學生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優秀成績和表現較好的學生進行獎勵和鼓勵！

中考獎勵方案4

　　一、獎勵對象

　　1、年級第一名獎勵現金50元，比第二名多18分以上的分數按1元1分累加計算

　　2、年級前2-4名可獲二項獎勵，年級前5-7名可獲一項獎勵

　　3、五科相對期末分班年級名次進步30%-50%（含30%，如30%后有小數先去零取整再進行計算）以上者可獲一項獎勵。

　　4、五科相對3月月考年級名次進步50%（含50%，如50%后有小數先去零取整再進行計算）以上者可獲二項獎勵。

　　二、獎勵方法

　　1、發獎狀，加蓋學校鮮章

　　2、給家長寫祝賀信或者賀卡

　　3、打電話報喜

　　4、價值人民幣五元的學習用品

　　5、等價值的（人民幣五元）、不違背道義和校規校紀的、可行的承諾一個

　　6、全班成績在年級前80名，獎勵戶外活動一次；全班成績在年級前100名，可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次（僅限一次）。

　　三、實施方法

　　1、先由學習委員和班長共同統計獎勵名單，后交班主任核查；

　　2、核查屬實后，由學習委員負責統計獲獎人員選擇的獎勵方法；

　　3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內實施獎勵

　　備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項獎勵者獎項不重復，最多可以獲兩項獎勵；除第一名的獎金外，其余由班費開支。

　　學校中考教師獎勵方案

　　為全面深入地實施素質教育，進一步嚴格教學質量目標管理，激勵全體教師的工作熱情，切實做好教育教學工作，全面提高教學質量，經各學校全體教師的充分討論，并召開全鄉各學校主任專題會議，特制訂本方案，具體實施細則如下：

　　一、設獎科目：語文、數學。

　　二、獎勵項目：設量化總分獎、尖子生獎(雙科總分獎)、優分比例獎、及格率比例獎、單科第一獎、畢業班分數段獎、科任教師總體成績獎、學校校長、主任獎。

　　三、資金來源：從學校教研經費中按生均5元收取（完小以上學校）。

　　四、獎勵辦法：

　　1、量化總分獎。（根椐全鄉績量化方案計算）在全鄉統考中，按同級同科的量化總分設獎:第一名180元,第二名130元。第三名100元。第四名80元。[同級9個班以上（含9個班）取前三名設獎，9個班以下取前2名設獎]

　　2、尖子生獎。指在全鄉統考中,一個學生語文和數學雙科總分得全鄉第一名或第二名獎兩位科任教師：第一名100元、第二名80元。

　　3、優分比例獎、及格率比例獎。按班級優分比例、及格率比例設獎，語文優分人數占本班人數的20%以上獎科任教師100元；數分人數占本班人數的30%以上獎科任教師100元；語文及格率人數占本班人數的50%以上獎科任教師100元;數學及格率人數占本班人數的60%以上獎科任教師100元。（注：如此項設的總獎金超過20xx元，就按20xx元比例發放）

　　4、單科第一獎設各級各科獎，第一名50元，第二名30元。(指學生在全鄉所在的年級中,語文或數學單科考得第一名或第二名分別獎教師)

　　5、畢業班分數段獎在全縣畢業班考試中，以全縣排名給分，語文、數學總分前20名的.一個學生給5分，21名---50名的一個學生給3分，51名--100名一個學生給2分。按全鄉排名前100名，語文、數學總分前20名的一個學生給1分，21名---50名的一個學生給0.5分，51名--100名一個學生給0.25分。設獎以上分數之和第一名獎150元，第二名獎100元,第三名獎50元。

　　6、科任教師總體成績獎按以上1-4項的獲獎給分，量化總分第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，其他(尖子生，單科獎)第一名2分;第二名1分。優分、及格達標給3分，按此計算，如加來總分第一獎科任教師100元；第二名獎80元；第三名50元；第四名40元，滿分獎200元。（注：畢業班分數段獎不加入總體分）

　　7、學校校長、主任獎根據以上1-6項所設獎項各年級各科目給分，量化總分，第一名5分；第二名4分；第三名給3分；第四名給2分；尖子生、單科獎，只要有一科第一名給1分，第二名給0.5分；優分率、及格率達標一科給3分，畢業班按分數段排名語文、數學分開給分（給分同以上第5項獎），總分第一名獎500元，第二名獎300元，第三名獎200元。

　　五、以上所設獎項，實發獎金總額為12600元，如應發總額超過12600元則按比例計發。如發不完資金，則按比例發放完。

　　六、本方案以學期進行實施，如要修改此方案必須經全鄉各學校主任會議通過方能修改。

　　七、本方案只在村級完小以上學校執行，教學點不參與評比。

　　八、本方案執行時間：20xx年6月。

　　20xx年5月22日

中考獎勵方案5

　　為了鼓勵老師干勁，進一步提高教學成績，根據學校實際，制定獎勵辦法如下：

　　一、集體獎

　　1，基本獎勵：若溪縣前十二名獎勵20xx元（班主任10％，教師90％）；

　　2，進步獎：前11名的獎金為3000元，第十名的獎金為6000元，則依次加3000元。

　　二、單科獎

　　1基地獎：全縣十大有獎課程教師200元，具體分配根據成績安排。

　　2、進步獎：如果居縣前九名獎課任教師400元，居第八名獎課任教師700元，依次加獎300元。

　　三、優秀生獎(500分以上)

　　1，基數獎勵：如果有四個優秀學生，集體獎勵1000元（班主任占10％，班主任占90％）。

　　2，進步獎：每增加一名優秀學生，將獎勵500元。

　　四、良好生獎（450分以上）

　　1、基數獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進步獎：每增加一個良好生加獎300元。

　　五、及格生獎（360分以上）

　　1基地獎：底數35，集體獎500元（班主任10%，教師90%）。

　　2進步獎：每增加一名及格學生100元。

　　六、單科狀元獎及縣前十名獎

　　1、如果有一個單科狀元，獎課任教師1000元，獎班主任100元。

　　2、如果學生的分數在全縣前十名的`課程中排名最高，則教師組為600元（班主任占10％）。

中考獎勵方案6

　　教育教學是學校的生命線，為了激發學生學習的積極性，提高學生主動學習、合作學習、探究學習的積極性，提高我校教育教學質量，經研究決定每學期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學生成績進行獎勵，特制定此獎勵方案：

　　一、成績采集

　　1.期中獎勵：取月考成績的`20%+期中考成績的80%對班級和學生進行獎勵。

　　2.期末獎勵：取月考成績的20%+期末考成績的.80%對班級和學生進行獎勵。

　　二、獎項設置

　　1.集體獎：班級學習優勝獎每年級8名

　　文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。

　　2.個人獎

　　(1)總分等次獎

　　文理科各設一等獎：2名、二等獎：3名、三等獎：5名

　　(2)單科狀元獎(文理科分別計算)

　　凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。

　　(3)學習名次進步獎

　　考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進步20名及以上的前10名同學獲此獎項。

　　三、獎勵方式：

　　集體獎頒發獎狀，個人獎頒發證書和獎品。

　　考試有違紀的學生不在獲獎之列。此方案的解釋權歸學校教務處。

中考獎勵方案7

　　為進一步提高教育教學質量，增強學校競爭和生存能力，調動教師的工作積極性，體現向九年級畢業班傾斜的原則，鼓勵教師集體合作，體現優教優酬、多勞多得，經校領導組討論研究，特擬定20xx年中考獎勵方案：

　　1、擇優人數獎

　　以現有知識技能為前提，設立我校中考擇優人數獎，以正常進入一中擇優段的`人數為標準（不包括配額）我校以12人為底數，根據實際情況，每伙分配名額為：一、二班總數為4人，三、四班總數為8人，如所任課伙完成名額，獎勵語、數、英任課教師500元，每超一人次獎語、數、英教師每人200元，并依次累加。如不能完成指標，獎勵每名任課教師300元.

　　2、配額獎

　　完成配額指標，每生獎勵語、數、英任課教師50元。如不能完成指標，每生獎勵語數英任課教師20元.

　　3、學生名次獎

　　中考中如有學生考訥河市第一名，獎勵該生語數英任課教師每人1000元，第二名，獎勵該生語數英任課教師每人500，第三名，獎勵該生語數英任課教師每人300元，第四至第十名，獎勵該生語數英任課教師每人200元，第十一名至第二十名，獎勵該生語數英任課教師每人100元，并可累加。

　　注：以上三項獎勵理化教師按語數英教師得獎5/6計，政治，歷史，體育，生物，地理分別按理化教師獎的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計.

　　4、學科平均分獎

　　學科名次（平均分）以各學校前四十名進行橫行對比，達到聯盟前從第1名起，獎金依次為500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。

　　5、普高（達普高分數線）

　　普高每錄取一人獎語數英教師15元，理化教師10元，政治，歷史，生物，地理，體育教師5元。

　　6、最高分獎

　　按全市所有該科最高分得獎，語、數、英最高分獎為200元/生，理化為150元/生，政治50元/生，歷史，體育（按教育局考試分數計算）30元，地理、生物20元/生。

　　7、藝體生獎

　　音體美教師輔導學生考入公費一中，獎勵音體美教師200元/生。

　　8、班主任（年級組長）管理獎

　　按語、數、英教師所得獎金平均數的二分之一得獎，班主任和年級組長不能重復得獎。

　　9、領導所得獎金是畢業班教師獎金的平均數

　　注：以上獎項如因政策變化出現問題，由學校根據情況商討解決。

中考獎勵方案8

　　為全面推進初中畢業班工作,加強學校教育教學工作,挖掘優質教育資源,調動教師教學積極性,促進教育質量的提高,樹立質量興校的辦學意識,為高一級學校培養更多、更優的人才,特制定《中考獎勵方案》。

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實施目標管理:達標有獎,超標重獎。

　　2、加強團隊建設:既獎年級整體,又獎教師個體,學科獎勵到科。

　　3、堅持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

　　4、分級管理的原則:獎金分配的具體細則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標及其獎勵

　　1、面向全體學生,堅持保學控流。中考參考率99%以上(以應參加中考的.學籍人數為基準)。

　　2、堅持教書育人。班風優良,學風濃厚,學生無違法行為,無嚴重違紀行為。受到學校箭以上處分的人數低于年級學生總人數的百分之三。

　　3、同時完成本條1、2款二項指標,中考合格率全區第一,按年級任課教師總人數的1500元人的標準給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元人,獎勵到區內第四名止。

　　4、中考合格率居區內三所完全中學第一,按年級組任課教師總人數800元人的標準;中考合格率居區內三所完全中學第二,按年級組任課教師總人數600元人的標準,給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達99%,獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復計獎,就高不就低。

　　三、進步獎

　　以市平合格率為基礎,達市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點獎勵5000元,當達到區合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區第一名獎金加倍。

　　四、優生獎:

　　初三畢業生中考學生成績達到一類重點線,按800元人的標準,達到二類重點線按600元/人的標準計發獎金給年級組。

　　五、學科優秀獎

　　1、凡中考學科成績合格率達到或超市平(到科不到人),且在全區校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

　　2、中考學科成績優秀率居全區第一,每一學科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標獎,一律以成績和課時為標準發放到人。分配細則在學校指導下由年級組制定,并報學校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務任課且考試分數記入升學總分的教師,初二生、地和納入升學分數初三體育任課教師則按分數比例分配獎金)。聯點的行政干部可享受年級目標獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會通過之日起執行,三年之后再修訂,其解釋權歸校長室。

　　2、花雨中學師生觀看奧運火炬傳遞活動實施方案

　　為組織師生觀摩2008年奧運火炬傳遞活動，親身體驗奧運激情，以實際行動接受愛國主義教育，確保觀摩活動安全有序，制定本方案。

　　一、活動組織工作機構

　　總指揮：xx 副總指揮：xx

　　分段負責人：B段（萬家麗路西幅）xx

　　D段（萬家麗路東幅）xx

　　安全護衛：xx

　　教職工考核：xx

　　二、活動時間：

　　預演時間：2016年5月15日（周四）下午1：30到場（1：00出發）

　　傳遞時間：2016年6月2日（周一）下午2：00到場（1：30出發）

　　三、活動地點：

　　B段（萬家麗路西幅長沙道中心線）全長800米

　　初二、高二年級師生、后勤行管人員

　　D段（萬家麗路東幅華雅酒店正門口）全長600米

　　初一、高一年級、職高部全體師生

　　四、參加人員：

　　高一、高二、初一、初二、職高部全體師生。全體后勤行管人員。

　　五、組織分工：

　　x：負責組織召開相關會議，明確職責要求，現場總指揮。

　　x：負責參加人員的登記造冊，學生文明風紀的教育，學生組織。

　　x：負責與辦事處聯系，領取宣傳標語、旗幟。

　　六、活動要求：

　　1、各年級要召開會議，將任課教師安排到班，確保往返安全有序。

　　2、除畢業班任課教師外，其他教職工必須參加本活動，任課教師由年級組考勤，鄭春香督查，行管后勤人員由易科領隊并考勤。缺勤人員扣發相關津貼50元，病事假扣發30元。

　　3、班主任要加強學生的文明風紀教育。學生的著裝一律為校服。舉止文明。禁止嬉戲昨；禁止追逐火炬傳遞人員；禁止要求與傳遞手及其他人員合影、簽名；禁止私自離隊。

　　4、全體師生必須按時到指定地點集合，整隊出發，不準遲到。

　　5、活動結束后，全體師生整隊返校。5月15日（周四）下午返校后自第六節課起上課。6月2日下午七八節照常上課。

　　6、所有宣傳展牌、旗幟在活動結束后，統一交學校。由李琪負責收取。

中考獎勵方案9

　　一、指導思想

　　為了調動九年級教師的工作積極性，進一步提高學校教學質量，切實提升學校聲譽，確保每個學生能夠在中考中考出最理想的成績，都能上一所適合自己發展的高一級學校，特擬定20xx年中考獎勵方案。

　　二、奮斗目標

　　1、學校綜合評估占全區前四名。

　　2、各班重點高中分配指標：區一中每班7人，二中每班8人。

　　3、高級中學、區三中招生任務各班分別9人、7人。

　　三、獎勵辦法

　　1、班級獎

　　考a類生3000元／生襄陽市四中、五中每人1500元。區一中每人700元。區二中每人500元。高級中學、區三中每招1人獎100元。凡應該上區一中、二中、高級中學、三中的學生，流入襄陽市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學生。（不重復計獎）

　　2、學科獎

　　（1）綜合評估占全區前四名的學科獎1500元／人外出參觀考察（不重復計獎）；若全體教師都能外出學習，另獎該組教師300元，外出考察由學校統一確定地點，無論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。

　　（2）團結協作獎：學科在全區綜合評估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。

　　（3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數）。

　　（4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

　　（5）體育中考獎單列：

　　（一）中考1—35名的學生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。

　　（二）體育中考全區綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。

　　（三）每招一名體育特長生獎200元。

　　（6）班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。

　　（7）校長、年級主任達到奮斗目標獎3000元，每超一個名次加500元，否則扣200元。

　　（8）以去年開學人數為基數，每流失一人扣50.

　　3、突出貢獻獎

　　（1）完成區一中、二中分配任務的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀學習（不外出的與“學科獎”中的第一條同等對待）。

　　（2）超額完成區一中指標的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務的班級每少一人分別扣300元、200元）。

　　（3）學科組綜合評估超過20xx年中考學科綜合評估的學科組，每進步一位獎勵同組每人500元，組長另加二分之一。

　　（4）①考入區一中人數最多的班級（學生沒有流失到市內高中）的班主任推薦位市級模范，出現并列的看考入區二中的人數，類推。②中考評估在全區最靠前的學科第一名教師推薦位區級模范。英語組教師綜合評估前八名且學科第一名教師可享受②中的`同等待遇。（教研室分數未公布之前按九年級幾次大型考試個人積分和全區占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現并列的，綜合指數高的教師為模范教師）。

　　（5）若考前撲捉到消息在考卷中出現，根據分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學校講過不計獎）

　　4、對教師的評估

　　（1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績一拖二，算小積分，（雙班以兩個班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學期九年級教師聘任依據。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區三中錄取的按本班學科平均成績70%計分，帶雙班優班×60%+次班×40%，帶三個班按優中差3:4:3計個人總分，帶四個班按優良中差4:2:2：1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生

　　（2）區一中優錄后且在區一中學習的學生成績按a類學生成績計分，其他按中考實際成績計分。

　　5、對班主任的創優評估

　　教學創優以上學期期中、期末考試以及下學期、中考一拖二、過一中線以上計5分／生（若優錄按一中正取計分，過二中線計4分／生，過高級中學線計3分／生，凡被六中、三中錄取（以交費為準）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個依據。

　　6、招生獎

　　（1）保證100%的學生填區高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達到四中、五中錄取分數線的除外），否則沒出現一生填報區外高中，扣班主任50元。

　　（2）①凡區內高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級20xx元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領導、班主任、教師向區外學校推薦1人，分別從中考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元②校長、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區內高中）下學年不在擔任九年級班主任工作。

中考獎勵方案10

　　一、指導思想

　　為營造愛學習、會學習的良好氛圍，引導學生主動學習、提升對學習的重視程度，學校決定對在20xx～20xx學年第二學期期中考試中取得年級總成績排名前20的學生發放獎勵。具體辦法如下：

　　二、領導小組

　　組長：陳聶圖

　　副組長：杜建軍、李奕奕

　　成員：李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎

　　三、具體方法

　　1、各班級按期中考試統一考試科目統計成績，按總成績高低排名，學校對年級排名第一至第二十名的學生統一發放物資獎勵和獎狀。

　　2、獎勵標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。

　　3、由教務處根據各年級上報的成績表進行人員統計并上報學校審批。

　　4、經校領導研究決定后，公布獎勵名單并發放獎勵。

　　5、以班級為單位在早操時間統一發放獎勵到相應學生。

　　6、根據學校教務處5月9日下發的.《關于做好期中考試質量分析和班級成績統計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

中考獎勵方案11

　　生期中考試獎勵方案1

　　一、指導思想

　　二、領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、具體方法

　　1、各班級按期中考試統一考試科目統計成績，按總成績高低排名，學校對年級排名第一至第二十名的學生統一發放物資獎勵和獎狀。

　　2、獎勵標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。

　　3、由教務處根據各年級上報的成績表進行人員統計并上報學校審批。

　　4、經校領導研究決定后，公布獎勵名單并發放獎勵。

　　5、以班級為單位在早操時間統一發放獎勵到相應學生。

　　6、根據學校教務處5月9日下發的《關于做好期中考試質量分析和班級成績統計的通知》的'要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

中考獎勵方案12

　　為了全面提高我校教育教學質量，激勵師生勤勉共進、為校爭光、為己爭榮，掀起牛家中學蓬勃向上的學習風氣，特制定本獎勵方案。

　　一、表彰獎勵對象：

　　在本次期中考試中表現優異的師生、班級和教育團隊。

　　二、獎項設置：

　　（一）集體獎項

　　1、“最佳教學團隊獎”和“均衡發展優秀班級”

　　評比方法：以班為單位，各學科及格率均排在學年前2名的班級，該班級被評為“均衡發展優秀班級”，該班所有任課教師被評為“最佳教學團隊”。頒發證書和獎品，班主任發放獎金150元，任課教師頒發獎品。

　　2、“學風先進班集體”

　　在學年大榜中按統計人數進入人數最多的前2個班級被評為“學風先進班集體”。頒發獎狀。班主任頒發資金150元。

　　注：各學年大榜統計人數：初一學年：前160名，初二學年：前120名，初三學年前80名。

　　（二）個人獎項

　　（1）學生全能尖子生獎

　　凡在本次考試或各科分數達到如下要求者，發放該生獎學金：100元。班主任100元，任課教師頒發獎品。

　　分數要求：語文：105分以上，數學：110分以上，英語：90分以上，理化：65分以上，政、史、地、生每科全優。

　　（2）學生單項獎：各科分數要求：數學：115分以上，語文：110分以上，英語：90分以上，理化:65分以上。

　　凡成績單科達到如上分數要求，并且同時，其它學科分數沒有不及格者，任課教師和學生同時獲獎。頒發資金50元，師生同臺領獎。

　　注：以上兩個獎項不重復發獎。

　　（3）“優秀進步生”獎

　　表彰在本階段學習中，雖然學習基礎較差，但在學習態度、學習興趣、學習意志品質方面有明顯進步的學生。考試成績統計后，班主任根據本班各學科任課教師打分，綜合考評，評出5名進步生，上報學校，作為校級“優秀進步生”候選人。頒發證書和獎品。屆時和班主任一起同臺領獎。

　　牛家中學真正的發展要靠優質的教學質量、優異的教學成績、優秀的.師生表現，這是我們每一個牛家中學師生員工的神圣責任！希望全體師生從我做起，從現在做起，潛心學習，靜心工作，虛心修身。使我們在美麗的校園中，擁有同樣美麗的靈魂，美麗的人生。

中考獎勵方案13

　　一、獎懲時間：

　　每學期期中、期末考試

　　二、獎懲對象：

　　七、八、九年級全體任課教師及學生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學校對成績突出的`教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師，所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學校對成績特別優異的學生進行獎勵，獎勵該學生每人獎金50元。

　　3、年級學習成績優秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：

　　七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；

　　九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；

　　一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項獎金由學校支付。

　　本方案由教導處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權歸校委會。

中考獎勵方案14

　　一、指導思想

　　為進一步提高教育教學質量，增強學校競爭和生存能力，調動教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。

　　二、任務目標、獎勵辦法

　　（一）一中普通錄取生

　　中考升學總目標：升入一中人數60人。學校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發放錄取通知書為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個獎金300元，每增加一個遞增100元。

　　（二）一中推薦生

　　每考取一名一中推薦生，獎勵20xx元，抽取50元獎給班主任。

　　（三）地理、生物、體育、信息技術按會考或中考成績三校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂、體育、美術每升入一名汶上一中特長生獎金100元，獎給有關學科任課教師。

　　（四）分管領導獎：對相關級部的`分管領導，按升入一中人數計算，完不成指標，獎金為0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。

　　三．獎金分配辦法。學校按照上述獎勵標準，將獎金發放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發放。

　　四、中考獎金不得平均發放，一經發現，學校將予以沒收，并對有關人員提出批評。

　　五、榮譽獎

　　中考全縣排名將作為評優樹先的重要依據，對在中考中取得優異成績的教師，學校將優先考慮授予優秀教師等稱號，每班考取一中及職業中專學生數，為評選優秀班主任的依據。凡成績差者，不得評為優秀。

中考獎勵方案15

　　一、指導思想

　　中考是學校教學工作的生命線，相對學校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進一步提高我校教學質量，最大限度調動九年級全體教師積極性和創造性，確保我校20xx年中考成績能穩步提升，使各位教師的辛勤勞動得到應有的回報，學校特撥一定的資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據教育局20xx年中考獎懲方案，結合我校實際特制定此方案。

　　二、獎懲原則

　　以20xx級中考質量為基準線，以重點高中和各科在全區中考總評成績起落幅度為獎懲點。

　　三、20xx屆奮斗目標

　　1.整體目標：20xx年中考全區第名

　　2.單科目標：綜合科保全區第名;體育科獲保全區第名；理化科保全區第名；數學科保全區第名；語文科保全區第名；體育科保全區第名；英語科進全區前名。

　　3.升學目標：重高目標（一中、二中上線人數）名（四、五、六、七中）名普高目標人職高目標人

　　4.控輟保學目標：參試率：97%以上輟學率：1%以下

　　四、獎勵辦法

　　1.整體目標獎

　　2.單科目標獎

　　按表中對應名次獎勵。

　　3.升學目標獎