2014年底雙薪和年終獎(jiǎng)如何繳個(gè)稅？
又到2014年年底了，這段時(shí)間正是企業(yè)集中發(fā)放年底雙薪和年終獎(jiǎng)的高峰期。對(duì)于年底雙薪和年終獎(jiǎng)這部分收入應(yīng)該如何計(jì)繳個(gè)人所得稅?中國(guó)人才網(wǎng)小編給大家收集整理了相關(guān)的資料信息：
對(duì)職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅。
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的'當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
需要注意的是，一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資也適用。但雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
注意：年終獎(jiǎng)年底雙薪當(dāng)屬日常薪酬，跳槽者可討要。
年終獎(jiǎng)和年底雙薪等報(bào)酬給付方式屬于日常薪酬的一部分，只要員工在辭職時(shí)遵守事先簽訂的勞動(dòng)合約，企業(yè)就應(yīng)該按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付上述特殊薪酬。“如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，直至向法院提起訴訟。”
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