2014年終獎何時發?2014年終獎發多少?
2014年年終到來,人們最關心的問題2014年終獎什么時候發呢?發多少呢?
有關法律規定,年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施,年終獎發放不具有強制性,各企業可以根據自己的年度表現,按“自己的標準”發放,雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發放,如果發放,發放時間一般由企業自行確定。因此,對年終獎什么時候發,上海承義律師事務所資深勞動糾紛律師王冰認為,沒有明確的法律規定時,如果企業勞動合同或管理制度有約定的,應按約定日期發,如果沒有約定,那就要看企業良心和老板心情。與員工盼望年終獎的熱切形成對比的是,在過去一年新一輪經濟形勢下,伴隨著經濟增速放緩的壓力,企業面臨不同程度的成本上漲、業績下滑等窘境。這些一定會影響企業年終獎的支付比例。
一家知名人力資源公司對15個行業、1200多家企業,開展了關于年度年終獎的調查。調查發現,六成受訪企業預期2014年將會增加年終獎,超過兩成的受訪企業會減少年終獎。但與2013年相比,增加年終獎的企業比例下降了一個百分點,而減少年終獎的企業比例則上升了一個百分點。“在全體員工的努力下,實習家今年業績不錯,年底犒勞一下大家是必須的。”致力于為在校大學生提供海內外實習和短期實踐平臺的“實習家”創始人柯鑫日前告訴記者。他說,最終的年終獎方案還沒有確定,但可以肯定的是,“至少會維持在去年的水平”。科稅國際人力資源有限公司的`2014年終獎調查報告顯示,63%的受訪企業2014年將上調年終獎,24%的受訪企業將下調年終獎,13%的企業持平。微增長(年終獎增幅比例10%以下)的企業占43%,而年終獎上調漲幅超過10%的企業占受訪企業的20%。但與2013年相比,增加年終獎的企業比例下降了一個百分點,減少年終獎的企業比例則上升了一個百分點。一般來說,年終獎的發放額度和形式一般由企業根據自身經營狀況決定。
專家指出,整體而言,2014年年終獎微增長是主流,這與宏觀經濟相吻合—中國經濟步入轉型期,整體企業增長趨緩,而年終獎也呈現同樣趨穩態勢。平時風里來雨里去的物流行業從業者們,年終可能會偷著樂了。這與近幾年中國的物流業保持快速增長勢頭有關,尤其電子商務的興起催發了物流業的快速發展,并使之成為新型服務業。除了物流行業,調查發現,上調年終獎的企業比例最大的另外兩個行業分別是金融(71%)、文化傳播/教育/培訓(68%)。2014年,金融業隨著進一步開放及政策改革,多元化、創新為之帶來了更大的活力。金融企業上調年終獎的廣度(上調年終獎的企業數量)及力度(上調漲幅超過10%的企業數量)均躋身各行業前三。同時,數字型“內容產業”帶動文化產業升級,電影、視頻、音頻、網絡游戲、在線數據庫等行業異軍突起。
2014年中國在線教育市場規模達1026億元,未來將保持30%以上的年增速。在博爾捷人力資源服務有限公司杭州分公司客戶總監黃瀾看來,不管企業效益好還是不好,年終獎的形式都應該保留,“年終獎不止是用來獎勵員工在本年度的貢獻,更是用來激勵員工下一年度工作熱情的”。她認為,對企業經營者而言,在經濟不明朗時,通過年終獎,在年底與員工分享利潤,是吸引保留人才的重要措施之一。而如何結合公司經營狀況,用好年終獎,鼓舞下一年員工的士氣與干勁,已成為HR管理的重要學問。“發放的獎勵內容和獎勵金額可根據企業的盈利情況進行適當調整。”她說。
目前,大部分企業年終獎仍為現金,但不少企業也會根據公司經營狀況、員工需求,提供現金以外的獎勵措施,如購物卡、股票分紅、實物、旅游獎勵、培訓。
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