俄羅斯產假規定

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理的俄羅斯產假規定相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　眾所周知，地廣人稀、勞動力不足是俄羅斯的“老大難”問題。因此俄羅斯將產假制度設計得更有利于產婦，以便讓女性生育孩子“后顧無憂”，從而有更強的生育意愿，促進人口增長。

　　俄羅斯現行法律規定，產婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。其中全薪產假140天，包括產前70天和產后70天，這期間用人企業需要全額支付產婦薪水。如果是雙(多)胞胎或者出現難產等分娩并發癥，產假時間在此基礎上相應增加。

　　在休完全薪產假后，產婦可以繼續休半薪產假，一直到孩子滿一歲半。這期間，產婦可以領取相當于原工資40%的補貼，這筆補貼由國家社會保險基金支付。

　　在小孩一歲半之后，如果產婦還想繼續在家里照顧孩子，那么她可以繼續休無薪產假，直到小孩滿3歲。無薪產假是沒有薪水的，不過雇主必須保留她的工作崗位。

　　實事求是地說，俄羅斯產假制度對用人單位相對不利，因為雇主需要為產婦支付薪水，并需為其保留崗位，時間可能長達3年。因此一些私人企業可能會找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況，產婦可以將用人單位告上法庭，俄羅斯法律在這方面十分注重保護產婦的權利。

　　俄羅斯沒有專門為孩子父親規定產假。但如果因為某些情況產婦本人沒有休產假，孩子的其他監護人也可以享受上述全薪、半薪以及無薪產假。

　　值得一提的是，俄羅斯去年年底通過了一項新法律條款，允許生第三個孩子的婦女像生前兩個孩子時一樣，享受半薪產假。該條款從今年年初起開始生效，其目的是鼓勵俄羅斯女性生育更多的孩子。而依據此前法律規定，婦女如果生第三個或更多孩子后，將不享受半薪產假。

　　拓展內容

　　事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。

　　中國：2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以后的.33個星期，每周可領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

　　法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。

　　德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。

　　西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之后的3周產假，不領取工資。

　　古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。

　　丹麥、斯洛文尼亞：52周。

　　挪威：休產假可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。

　　芬蘭：33周。

　　捷克和斯洛伐克：母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此后為每月164歐元。

　　匈牙利：24周。

　　意大利：20周。

　　加拿大：17周。

　　西班牙和羅馬尼亞：16周。

　　日本：帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

　　韓國：90天，100%工資。

　　美國：可以享受12個工作周的無薪休假。

　　埃塞俄比亞：45天

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