新人試用期要懂得維權(quán)

　　對(duì)剛剛大學(xué)畢業(yè)的職場(chǎng)新人來說，試用期并非"無權(quán)期"，如何維權(quán)是個(gè)不可忽視的問題。

　　重點(diǎn)提示：

　　試用期間，最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹毓べY標(biāo)準(zhǔn);試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月;試用期也需簽勞動(dòng)合同;試用期辭職不違約……　

　　讀者小韓是一名剛走出校門的大學(xué)生，一個(gè)多月前，他在澗西區(qū)某電腦城找到一個(gè)銷售員的工作，說好試用期內(nèi)工資300元，3個(gè)月試用期滿，工資調(diào)整為600元至1000元。“一個(gè)多月來，我每天和老員工一樣上班，甚至比他們表現(xiàn)還好，可月底拿工資時(shí)卻比他們少了很多，心里真不平衡。由于工資太低，現(xiàn)在連生活費(fèi)都不夠，可我又不想放棄這好不容易才找到的工作。請(qǐng)問，我能不能要求單位提高試用期內(nèi)工資待遇?萬一試用期滿，單位找個(gè)借口將我辭退怎么辦?”小韓將他的困惑一股腦兒向我們拋來。

　　職場(chǎng)新人：“摸不著頭腦”的試用期

　　小韓說，目前他有不少同學(xué)都是找到工作不久，正處在試用期。據(jù)他了解，不同單位的試用期長(zhǎng)短也不同;有的簽了勞動(dòng)合同，有的只是口頭約定;有的月薪達(dá)800元，有的卻只有200多元;有的“試用期間，我們就是多干活兒少說話，好像什么權(quán)利也沒有，都是單位說了算。即使踏踏實(shí)實(shí)干滿試用期，人家和你簽不簽合同還不一定。”小韓說。有一件事讓他記憶很深刻：前段時(shí)間，他有兩個(gè)同學(xué)應(yīng)聘到天津一家公司，原本說好試用期工資1000多元，對(duì)方口頭承諾工作環(huán)境也不錯(cuò)，可他們到了那里才發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。吃的特別簡(jiǎn)單，住的是工地的工棚，干一天活兒連口水也喝不上……只過了一星期，那兩個(gè)同學(xué)實(shí)在無法忍受，只好回洛。跑了這一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費(fèi)，由于沒簽勞動(dòng)合同，只好吃“啞巴虧”。

　　試用期應(yīng)該多長(zhǎng)，工資標(biāo)準(zhǔn)到底是多少?雙方是否應(yīng)該簽勞動(dòng)合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎么辦?小韓說，初入職場(chǎng)的他們對(duì)這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對(duì)此向有關(guān)部門進(jìn)行了采訪，希望對(duì)職場(chǎng)新人試用期間維權(quán)有所幫助。

　　勞動(dòng)部門：“試用期待遇”有標(biāo)準(zhǔn)

　　職場(chǎng)新人在試用期間如何維護(hù)自己的權(quán)益?對(duì)此，我們咨詢了市勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察科負(fù)責(zé)人李建敏。他說，無論是見習(xí)期、試用期還是實(shí)習(xí)期，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。

　　他解釋說，這里所說的正常勞動(dòng)，就是保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請(qǐng)病假、事假等。而用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元，小韓所在的單位試用期間只給他發(fā)300元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為。小韓可以先與單位協(xié)商提高工資，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。