工作一年后簽勞動合同合法嗎？

　　有位網友提問：我們公司對外宣稱試用期3個月，但是很多人一個月就轉正了，這樣規范嗎?還要我們員工轉正后，我們公司并沒有與我們簽訂勞動合同，而是要等工作滿一年才簽勞動合同，這樣我們感覺我們在公司沒有保障，公司的這種做法符合勞動合同法嗎?規范嗎?

　　工作不簽勞動合同 工作一年簽勞動合同合法嗎

　　這位網友的問題涉及到勞動合同、試用期期限及試用期提前轉正等幾個方面，要分別回答：

　　關于勞動合同：

　　員工一入職，企業就要為其簽勞動合同，沒有勞動合同其實對員工并沒有什么損害，真正損害的是企業的利益。因為：1、員工入職滿一個月后，如果還不簽勞動合同，員工有權要求企業支付雙倍工資，且員工申請勞動仲裁需要企業提供證據;2、不與員工簽勞動合同，相當于簽了正式勞動合同，并且不存在試用期問題，在辭退員工時，要按正式員工辭退;3、由于未簽勞動合同，員工可以隨時向企業提出辭職，且可以要求違反勞動法的相關賠償。 所以，企業不與員工簽勞動合同的作法很無知，對企業損害很大而員工不用擔心過多。

　　關于試用期期限：

　　試用期期限可長可短，企業可以不規定試用期，也可以規定最長不超過6個月的試用期，但試用期的長短勞動合同的期限是相關的。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以，這位網友的企業，由于員工入職后未簽勞動合同，所以，規定3個月的`試用期是不合法的。

　　關于試用期提前轉正：

　　規定的試用期未到，提前轉正，成為正式員工，對于大部分員工，通常是可以接受的。只有一點，轉正后，如果提出辭職，需要提前一個月書面通知企業，而不能如試用期期間那樣，只提前3天即可。 所以，這位網友如果認可這份工作，愿意繼續工作下去的話，不用太在意企業在勞動法方面的操作問題，如果不愿意工作下去，同時覺得自己的利益受到損害，可以向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請，要求企業賠償。

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