據《新聞晚報》報道，應屆生小林照著網頁上提供的郵箱地址投了簡歷后，得到“要入職就得先體檢”的回復。對方說，“單位會先把500元錢打到你卡里，你拿著這些錢去醫院體檢。”小林當然沒有收到這500元。然后，對方又安排所謂的“銀行經理”，一步步“指導”小林更改ATM機設置。結果，小林辛苦積攢的3萬多元血汗錢，在她按下轉賬鍵的一瞬間化為烏有。對此，中國政法大學知識產權中心研究員趙占領提醒，招聘若收費，求職者應當注意防范風險。

 

        趙占領認為，在如今微博、社交網站提供用戶自行發布信息的`渠道后，應更好注意自我保護。他提醒，求職者在收到企業面試通知后一定要注意幾點：面試前要去當地工商局網站上對企業信息進行查詢，以確定通知面試的企業是否存在及年檢是否合格；通過網絡及其他渠道，查詢該企業口碑或是否已有求職者投訴過該企業。凡是遇到企業以任何形式收取費用，求職者都應提高警惕，不要繳納。《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。“一旦企業要求求職者繳納費用，說明該企業存在詐騙的可能，至少不是正規企業。”趙占領說道。

 

        如遇到以招聘形式進行的欺詐行為，求職者應當報警，由公安機關介入收集證據，追回已繳納、已騙取費用。求職者在繳納相關費用時應索要蓋有公章的發票或收據。一旦確定企業屬于亂收費，求職者可以向工商和勞動監察部門進行舉報。