大學生就業維權：知情權
大學生就業維權：知情權
畢業于魯東大學的小王近日向筆者大倒苦水，原因是他畢業后與一家用人單位達成就業協議，用人單位許諾“月薪3000元左右”，而實際領工資時發現只有2000元，與協議相差甚遠。無獨有偶，畢業于上海某名牌大學的小吳也遇到了類似情況。用人單位向他許諾在上海城區工作，然而簽訂協議后卻把他“發配”到偏遠郊區，工作條件差暫且不說，工資待遇與城區相比也大相徑庭。
諸如上述情況，一些大學生在求職過程中都可能碰到過。一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是那 么回事。有的畢業生通過了用人單位的初試、復試，甚至得到了可以簽約的'口頭承諾，可一番苦等之后卻好夢成空，得到的回答是“名額有限”或“無可奉告”，這 往往使畢業生大失所望，給其職業生涯帶來負面影響。
人才交流奉行的原則是“雙向選擇”，然而在實際操作過程中，一些用人單位因掌握了求職者的詳細資料能從容決定選擇與否，而求職若渴的應聘者卻因信息不全而難 以做出自己的正確選擇。這樣，“雙向選擇”就變成了“單向選擇”。既是雙向選擇，應聘、求職者應該有了解對方的權利，對求職的畢業生來說應該有求職“知情 權”。在找工作的過程中，不僅有權了解招聘單位與員工利益相關的信息情況，而且在不被聘用的情況下也應該知道自己的落聘原因。
之前，遇到這種情況，大多數求職的學生敢怒不敢言。他們都表示，面對目前嚴峻的就業形勢，能找到一個令自己滿意的單位已屬不易，哪還有去維護自己求職“知情 權”的底氣。隨著新的《勞動合同法》的實施，這一狀況會得到改善�！秳趧雍贤ā分忻鞔_規定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作 條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應聘時，大學畢業生有權了解用人單位的基本情況、自己 的工作內容和勞動報酬等。此外，用人單位還應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
筆者提醒廣大畢業生，就業“知情權”是一個不容忽視的問題，求職的畢業生要拿起法律的武器，勇于維護自己的權益，向那些表示“無可奉告”的招聘單位再問個究竟。
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