上海市女職工勞動保護辦法

　　(1990年9月21日上海市人民政府令第36號發布，根據2010年12月20日上海市人民政府令第52號公布的《上海市人民政府關于修改〈上海市農機事故處理暫行規定〉等148件市政府規章的決定》修正并重新發布)

　　第一條 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、私營企業以及國家機關、團體和事業單位(以下簡稱單位)。

　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。

　　第三條 各單位及其上級主管部門，必須嚴格執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規和規章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監督。

　　第四條 各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作;應通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術培訓。

　　第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

　　第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

　　第七條 禁止安排女職工從事下列工作：

　　(一)礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作;

　　(二)國家規定的第四級體力勞動強度的勞動;

　　(三)建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;

　　(四)連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。

　　第八條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。

　　第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：

　　(一)國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　(二)生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性工作。

　　(三)生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。

　　(四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛生標準的場所內工作。

　　前款第(二)項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市人力資源社會保障局另行規定。

　　第十條 禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第(二)項或生產性激素工作。

　　第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的'工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

　　第十二條 女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

　　第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。