機關事業單位請假制度

　　(一)事假

　　1.機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數，下同)不得超過20個工作日。

　　(二)病假

　　機關事業單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關證明材料，按權限經有關領導批準后方予準假。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的'初婚)結婚的準請婚假15天(不含節假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

　　(五)產假

　　正常產假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產假之外增加20天(不含假日)，難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經本人申請，所在單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。女職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規定超生子女的，不能按有關規定休假。在懷孕4個月內的流產假15天，懷孕4個月以上的流產假42天。

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